Дело № 2-3519/2022

УИД 76RS0014-01-2022-002655-64

Изготовлено 03.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

27 октября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Резчикове А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НКО Фонд «Энергоэффективность» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к НКО Фонд «Энергоэффективность», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 417 121,96 рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере 35 825,84 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что с 17.08.2018г. по 11.05.2022 работал в НКО Фонд «Энергоэффективность», приказом от 11.05.2022 г. № 217-к был уволен по собственному желанию, в день увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2021г. по май 2022 г. в общей сумме 417 121,96 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения в целом аналогичные тексту искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица департамента жилищно-коммунального хозяйства Ярославской области ФИО2 по доверенности в судебном заседании не возражала относительно удовлетворения требований истца, пояснила, что департамент является учредителем фонда, у истца действительно возникла задолженность по заработной плате.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Закрепление в статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, является важной гарантией по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате в добровольном порядке не выплачена, она подлежит взысканию.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что с 17.08.2018г. по 11.05.2022г. истец работал в НКО Фонд «Энергоэффективность» в должности директора.

Приказом от 11.05.2022 г. № 217-к ФИО1 уволен по собственному желанию.

Согласно справке НКО Фонд «Энергоэффективность», за период с декабря 2021г. по мая 2022 г. имеется задолженность по выплате заработной платы, общая сумма задолженности составляет 417 121,96 рубля, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, суд полагает установленным, что у НКО Фонд «Энергоэффективность» имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 417 121,96 рубля, в связи с чем с НКО Фонд «Энергоэффективность» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 417 121,96 рубля.

Согласно ст. 236 ТК РФ если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то за просрочку он должен выплатить работнику денежную компенсацию - проценты от суммы невыплаченной зарплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер суммы денежной компенсации за нарушение сроков выдачи ФИО1 заработной платы по состоянию на 13.07.2022 г. составляет 35 825,84 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования мэрии г.Ярославля в размере 7 730 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с НКО Фонд «Энергоэффективность» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 417 121,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 35 825,84 рублей, а всего 452 947,80 рублей.

Взыскать с НКО Фонд «Энергоэффективность» (ИНН <***> ОГРН <***>) госпошлину в размере 7 730 рублей в доход бюджета города Ярославля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Ю.Г.Жаварцова