УИД 36RS0003-01-2024-006696-32
Дело №2-859/2025 (2-4278/2024)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2025 года Левобережный районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Золотых Е.Н.
при секретаре Цветковой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОСТРАНССТРОЙ» о взыскании процентов (денежной компенсации), транспортных расходов, морального вреда и судебных расходов,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «МОСТРАНССТРОЙ» указав, что 16.10.2023 был принят на работу на должность инженера производственно - технического отдела. С ноября 2023 года переведен на должность специалиста производственно-технического отдела. Работа осуществлялась вахтовым методом.
В период с 01.10.2024 до настоящего времени ответчиком в полном размере начислена, но не выплачена заработная плата истцу.
Задолженность по заработной плате за октябрь 2024 составляет 87 000 руб.
С 16.11.2024 по 13.12.2024 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Оплата отпуска в размере 114 000 руб. истцу также начислена, но не была выплачена работодателем.
Истец с учетом уточнений указал, что 19.12.2024 ответчиком на банковскую карту были перечислены следующие денежные суммы: 31 536 руб. - заработная плата, 17 419,86 руб. - расчет при увольнении, 107 368,68 руб. - отпускные, 55 855,60 руб. - заработная плата.
Таким образом, обязательства по выплате задолженности по заработной плате и оплате отпуска 19.12.2024 исполнены ответчиком в полном объеме.
Выплата заработной платы (аванса) в размере 31 536 руб. за октябрь 2024 должна была быть произведена 30.10.2024. Соответственно проценты за просрочку уплаты аванса должны начисляться с 31.10.2024 по 19.12.2024.
Выплата остальной части заработной платы в размере 55 855,60 руб. за октябрь 2024 должна была быть произведена 15.11.2024. Соответственно, проценты за просрочку уплаты аванса должны начисляться с 16.11.2024 по 19.12.2024.
Отпускные в размере 107 368,68 руб., должны были быть выплачены ответчиком не позднее 13.11.2024. Соответственно, неустойка за просрочку выплаты отпускных должна начисляться с 14.11.2024 по 19.12.2024.
Таким образом, общая сумма неустойки составляет 10 277,63 руб.
Кроме того истцу начислены, но не компенсированы транспортные расходы за покупку билетов до места осуществления работы.
Общая сумма задолженности по оплате транспортных расходов составляет 61 005,25 руб.
На основании изложенного и с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика ООО «МОСТРАНССТРОЙ» проценты по задолженности выплаты заработной платы в размере 10 277,63 руб., транспортные расходы в размере 61 005,25 руб., моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб. (л.д.5-8, 37-40).
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Суязова А.А. уточненные требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «МОСТРАНССТРОЙ» не явился, о слушании дела извещался надлежаще.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив материалы дела, и разрешая уточненные требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд исходит из следующего.
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст.2 ТК РФ).
В силу ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).
В силу ст.ст.131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Из материалов дела следует, что 16.10.2023 между ООО «МОСТРАНССТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 1299, по условиям которого истец принят на работу в должности инженера производственно-технического отдела в структурное подразделение ИТР Строительный участок №2, с установлением должностного оклада в размере 58 000 руб. (п.п.5.1 договора), установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (п.п.5.4 договора) (л.д.14-18).
Истец указывает, что в нарушение условий трудового договора ООО «МОСТРАНССТРОЙ» несвоевременно выплачивало истцу заработную плату.
19.12.2024 ответчиком на банковскую карту истца были перечислены следующие денежные суммы: 31 536 руб. - заработная плата, 17 419,86 руб. - расчет при увольнении, 107 368,68 руб. - отпускные, 55 855,60 руб. - заработная плата.
Таким образом, обязательства по выплате задолженности по заработной плате и оплате отпуска 19.12.2024 были исполнены ответчиком в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) в связи с невыплаченной заработной платой (аванса) за период с 31.10.2024 по 19.12.2024 в размере 2 207,52 руб., заработной платы за период с 16.11.2024 по 19.12.2024 в размере 2 658,73 руб., отпускных за период с 14.11.2024 по 19.12.2024 в размере 5 411,38 руб.
С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 277,63 руб.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.21 ТК РФ.
Истцом были понесены расходы, связанные с проездом с места работы до места прописки и обратно, стоимостью 61 005,25 руб. (л.д.20-29). В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации транспортных расходов работника с места работы до места прописки и обратно в размере 61 005,25 руб.
При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
При рассмотрении требований истца ФИО1 о возмещении ответчиком расходов по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб., из них 10 000 руб. - составление искового заявления, 15 000 руб. (день занятости) в суде, в обоснование которым представлены соглашение № 524 об оказании юридической помощи от 24.11.2024, квитанция к приходному кассовому ордеру № 56 от 03.02.2025, акты приема-передачи денежных средств, суд руководствуется положениями ст.ст.98,100 ГПК РФ, правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации изложенной в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», и исходит из следующего.
Положения ст.ст.48 и 53 ГПК РФ, предусматривают право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст.100 ГПК РФ является оценочной категорией и относится на судебное усмотрение.
Таким образом, принимая во внимание приведенные правовые нормы; оценивая представленные доказательства о понесенных истцом расходах на оплату услуг представителя в рамках данного гражданского дела; учитывая объем и характер действий, произведенных представителем, их необходимость и обоснованность; учитывая сложность и характер гражданского дела; время необходимое представителю истца на подготовку искового заявления и затраченное время на участие в судебных заседаниях; учитывая результаты рассмотрения дела, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб., из них 10 000 руб. составление искового заявления, 15 000 руб. участие представителя адвоката Суязовой А.А. в судебном заседании, поскольку эти расходы, по мнению суда, являются разумными.
В связи с тем, что истец на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, и в соответствии со ст.ст.91, 98 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.п.3 п.1 ст.333.19.НК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 499 рублей.
Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Уточненный иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОСТРАНССТРОЙ» о взыскании процентов (денежной компенсации), транспортных расходов, морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОСТРАНССТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№): проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 277, 63 руб.; компенсацию транспортных расходов в размере 61 005,25 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб., а всего в сумме 116 282 рубля 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОСТРАНССТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 499 рублей
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 02.04.2025.
Председательствующий Е.Н. Золотых