УИД 35RS0001-02-2022-006765-68

Дело № 2-570/2023 (2-6671/2022)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2023 года г.Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

судьи Старикова О.А.,

при секретаре Кубановой М.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Центр комплексного обслуживания» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ «ЦКО», указав в обоснование, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, тот не произвел оплату ее труда в полном объеме. По измененным исковым требованиям просит суд отменить приказ директора МАУ «ЦКО» от ДД.ММ.ГГГГ №-т в части установления ей стимулирующих и премиальных выплат; взыскать с ответчика в ее пользу 11 052 рубля невыплаченную заработную плату (стимулирующие и премиальные выплаты) ДД.ММ.ГГГГ; 1916 руб.53 коп. невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, 30 000 рублей компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, суду дополнительно пояснила, что снижение процента надбавки премиальных и стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ вызвано неприязненным отношением к ней со стороны руководства, а не допущенными в работе недочетами, поскольку ошибки в работе допускают все, а размер выплат был снижен ей. Сумма 1916 руб.53 коп. исчислена ею за период, когда ее коллега Й. по совместительству исполняла обязанности администратора, свои обязанности документоведа не исполняла и ей пришлось делать работу Й.

Представитель ответчика МАУ «ЦКО» по доверенности Ц. исковые требования не признала, указала на выплату истцу гарантированной части оплаты труда, на законность оспариваемого приказа в части снижения истцу размера стимулирующих и премиальных выплат на основании докладной Й.

Суд выслушал пояснения сторон, допросил свидетелей, исследовал материалы дела и приходит к следующему:

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в МАУ «ЦКО» в качестве документоведа в управлении документационного обеспечения. Условиями договора ей установлен должностной оклад в размере 10 811 рублей (пункт 3.1.1), а также выплаты стимулирующего характера, ежемесячная доплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия по итогам работы, надбавка за стаж работы, районный коэффициент (пункты 3.1.2 – 3.1.3).

Приказом директора МАУ «ЦКО» от ДД.ММ.ГГГГ №-т установлены размеры выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников за ДД.ММ.ГГГГ. Указанным приказом размеры доплат истцу установлены: 15 % за интенсивность и высокие результаты работы, 12 % за качество выполняемых работ, 15 % премия по итогам работы.

В связи с изложенным, в денежном выражении надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена в размере 1621 руб.65 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – 7567 руб.70 коп.), за качество выполняемых работ – 1297 руб.32 коп. ДД.ММ.ГГГГ – 3891 руб.96 коп.), премия по итогам работы – 1621 руб.65 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – 3243 руб.30 коп.).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МАУ «ЦКО», утвержденным постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премия по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера; решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем (раздел 5 Положения). Такой же порядок определения размера стимулирующих выплат определен и трудовым договором.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд полагает, что уменьшение размера выплат стимулирующего характера истцу за сентябрь 2022 года произведено работодателем в пределах его полномочий и не может быть признано незаконным. Кроме того, истцом не оспаривался тот факт, что и в ДД.ММ.ГГГГ года ею допускались ошибки при ведении документооборота.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств в размере 1916 руб.53 коп., суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом не установлены нормативы либо предельные значения по количеству обработанных документов документоведом в течение определенного количества времени.

Действительно, в период ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАУ «ЦКО» от ДД.ММ.ГГГГ №-к документовод Й. привлекалась к выполнению дополнительной работы по должности администратора по совместительству без освобождения от основной работы. Но данное обстоятельство не свидетельствует ни о факте переработки истца, ни о факте недоплаты истцу заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, то исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 (< >) в удовлетворении исковых требований к муниципальному автономному учреждению «Центр комплексного обслуживания» < > в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья < > О.А.Стариков

Мотивированное решение суда составлено 21 марта 2023 года.