Решение по делу № 2-5014/2023 от 10.07.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 170 928 руб. и суммы единовременной выплаты по итогам года за 2021 год в сумме 230 542 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Дело № 2-5014/2023

14RS0035-01-2023-006394-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 10 июля 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 03.02.2023 года, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 27.12.2022 года, при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 170 928 руб. и суммы единовременной выплаты по итогам года за 2021 год в сумме 230 542 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что решением Якутского городского суда РС (Я) от 13 июля 2021 года в удовлетворении искового заявления ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о признании приказа от 31.05.2021 г. № 1316 «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности государственного инспектора по маломерным судам в группу патрульной службы (п.Жатай) Центра Государственной инспекции по маломерным судам, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказано. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) от 03 ноября 2021 года определено : решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 июля 2021 года по данному делу отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 31 марта 2022 года Девятым кассационным судом общей юрисдикции судебные акты были отменены и дело направлено на новое рассмотрение в Якутский городской суд РС (Я). Решением Якутского городского суда РС (Я) от 03 августа 2022 года по делу № 2-6477/2022 исковое заявление ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, постановлено: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить в должности и взыскать в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 750 608 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Апелляционным определением от 12 октября 2022 года решение Якутского городского суда РС (Я) оставлено без изменений. 02 марта 2023 года Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебные акты без изменений. После восстановления на работу, приказом работодателя № 1309-к от 09 августа 2022 года истец уволился по собственному желанию с 12 августа 2022 года. Выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве всего 2 календарных дня. Истец считает, что у него 72 дня неиспользованного отпуска за 1 год 2 месяца и 1 день. Средняя зарплата в день 2 374 рубля. Таким образом, компенсация составляет 170 928 рублей. Также не выплачена единовременная выплата по итогам работы за 2021 год. Она составляет 230 542 рубля. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 170 928 руб. и сумму единовременной выплаты по итогам года работы за 2021 год в сумме 230 542 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился. Суд с согласия сторон постановил рассмотреть дело без участия истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск не обоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что решением Якутского городского суда РС (Я) от 03 августа 2022 года по делу № 2-6477/2022 исковое заявление ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, постановлено: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить в должности и взыскать в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 750 608 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Апелляционным определением от 12 октября 2022 года решение Якутского городского суда РС(Я) оставлено без изменения. После восстановления на работу, приказом работодателя 1309-к от 09 августа 2022 года истец уволился с работы по собственному желанию с 12 августа 2022 года с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 2 дня.

При этом работодатель неправильно рассчитал количество дней неиспользованного отпуска и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Так согласно расчету ответчика количество дней неиспользованного отпуска у истца составляет 61 день. Средняя зарплата истца за день составляет 1717,22 рубля. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 76 402 руб. 64 копейки по расчету ответчика. Расчет ответчика судом проверен и признан правильным. Доказательств обратного истцом суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказ МЧС России от 14 декабря 2019 г. № 747 определяет вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России. Данным приказом предусмотрены единовременные выплаты стимулирующего характера, осуществляемые на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели главным распорядителем бюджетных средств. При этом выплата премий не является безусловной обязанностью работодателя, а является его правом с учетом финансового состояния (лимитов бюджетных обязательств), конкретного личного трудового вклада работника в достижение коллективных производственных результатов. По результатам работы за 2021 год работникам Главного управления МЧС России по РС (Я) единовременная выплата стимулирующего характера не производилась. Следовательно, оснований для удовлетворения искового требования истца, о взыскании с ответчика единовременной выплаты стимулирующего характера в размере 230 542 рубля не имеется.

В связи с неправомерными действиями ответчика с нарушением трудовых прав истца в части невыплаты в полном объеме компенсации за неиспользованные дни отпуска, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности, справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 170 928 рублей, суммы единовременной выплаты по итогам года за 2021 год в сумме 230 542 рублей и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Республике Саха (Якутия) в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 76 402 рубля 64 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов