РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при помощнике фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1912/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Магнит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Магнит» об установлении трудовых отношений с ООО «Магнит», взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

В обоснование требований указано, что с 18.09.2024г. истец выполнял трудовые функции в ООО «Магнит» на основании договора услуг самозанятого. Трудовой договор с истцом заключен не был, что нарушает права истца. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Магнит» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменные отзыв по делу не представил.

Дело рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности и в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно п. 21 Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.

Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на то, что заключил с ответчиком договор оказания услуг как самозанятый, при этом фактически выполнял трудовые функции.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и письменными материалами дела подтверждено, что 18.09.2024г. между ФИО1 и ООО «Магнит» заключен договор №1-1Гео возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 1.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать комплекс геодезических услуг на объекте согласно заданию заказчика, сдать результаты работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

В силу п. 2.2 договора стороны при заключении договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

По результатам оказанных услуг стороны подписывают акт оказания услуг (п. 2.8 договора).

18.09.2024г. ответчик выдал истцу Задание № 1 произвести геодезическую съемку, оформить исполнительные чертежи. Общая стоимость услуг составила сумма

18.10.2024г. между сторонами подписан акт выполненных работ на сумму сумма

18.10.2024г. ответчик выдал истцу Задание № 2 произвести геодезическую съемку, оформить исполнительные чертежи. Общая стоимость услуг составила сумма

31.10.2024г. между сторонами подписан акт выполненных работ на сумму сумма

01.11.2024г. ответчик выдал истцу Задание № 3 произвести геодезическую съемку, оформить исполнительные чертежи. Общая стоимость услуг составила сумма

30.11.2024г. между сторонами подписан акт выполненных работ на сумму сумма

В судебном заседании истец подтвердил, что имеет статус самозанятого.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пояснений истца в качестве самозанятого он зарегистрирован с 2021 года.

Довод истца о том, что он обращался к ответчику с требованиями о заключении трудового договора, ничем не подтверждается.

Из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор истец подписал собственноручно. Также истец собственноручно подписывал задания к указанному договору и акты выполненных работ.

При указанных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку из представленных документов следует, что между истцом, оформленным в качестве самозанятого, и ответчиком заключен договор гражданско-правового характера.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1).

Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1). В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п. 2). В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п. 3).

Согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 1). Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (п. 2).

Истцом в материалы дела представлены акты выполненных работ, по которым ответчик оплату не произвел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, в нарушение вышеуказанных норм, доказательств оплаты по актам выполненных работ не произвел.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, истец оказал ответчику услуги, которые ответчик не оплатил, требование истца о взыскании суммы в размере сумма (243 800 + 243 800 + 90 000) по актам выполненных работ является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание положения ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магнит» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска отказать.

Взыскать с ООО «Магнит» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева