Дело №
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Богородск Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ
Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи О.М.Илюшиной,
при участии представителя истца - старшего помощника Богородского городского прокурора Прыгуновой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Богородского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-НН» о защите трудовых прав граждан,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Богородский городской суд Нижегородской области с настоящим иском, в обоснование иска указав следующее:
Богородской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 и ФИО2 о нарушении их прав со стороны ответчика, в ходе проверки установлено следующее:
- ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО ЧОО «Гаран-НН» на должность охранника, с работой по графику: с ДД.ММ.ГГГГ иные данные с ДД.ММ.ГГГГ график изменился: иные данные трудовая функция – охрана объекта ООО «иные данные» <адрес>, иные данные
В связи с невыплатой ООО ЧОО «Гарант-НН» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, руководствуясь ст.142 ТК РФ написал заявление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате.
таким образом, между ФИО1 и ответчиком имеется факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
- ДД.ММ.ГГГГ Козлов. А. принят на работу в ООО ЧОО «Гаран-НН» на должность охранника, график работыиные данные: охрана объекта – склада иные данные ООО «иные данные» в <адрес>, иные данные
Трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком продолжались с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик не исполнил обязанность по оплате труда ФИО2: за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность составила Х руб., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена в полном объеме.
С учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ истец предъявил требования:
- признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гарант-НН» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время
взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. Х коп. (без учета НДФЛ) и по день вынесения судебного решения в пользу ФИО1
взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» проценты (денежную компенсацию) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 793 руб. 55 коп. и по день вынесения судебного решения в пользу ФИО1
- признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гарант-НН» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 652 руб. 33 коп. (без учета НДФЛ) и по день вынесения судебного решения в пользу ФИО2А
взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» проценты (денежную компенсацию) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 149 руб. 05 коп. и по день вынесения судебного решения в пользу ФИО2
В судебном заседании ст.помощник Богородского городского прокурора Прыгунова Д.С. заявленные требования иска поддержала настаивает на их удовлетворении.
ФИО1, ФИО2, в чьих интересах предъявлен настоящий иск, в суд не явились об отложении судебного заседания ходатайств не заявляли, в предыдущих судебных заседаниях подтверждали доводы иска, указывая, каждый, что были допущены к работе на должность охранников, при этом работодатель письменный договор не составил, указали, каждый, на неисполнение ответчиком обязанности по оплате их труда.
Ответчик в суд не явился, об отложении судебного заседания не просил, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего сторона истца возражений не представила.
По делу были допрошены свидетели истца.
Свидетель А.Г. показал, что ФИО1 и ФИО2 работали у ответчика, ФИО1 иные данные, ФИО2 – иные данные. ФИО1 перестал приходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ до этого работала по графику иные данные, ФИО2 был его свидетеля, напарником, размер оплаты труда составлял Х руб. в сутки в период испытательного срока, а затем по Х руб. за сутки.
Свидетель Н.Д. показал, что работал с ФИО1 иные данные
Изучив исковое заявление, заслушав объяснения стороны истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.63, 67 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
- возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).
ФИО1, ФИО2, каждый, указали. что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, были допущены к работе в заявленный в иске период, но с ними не был оформлен трудовой договор, при этом они работали по графику, установленному работодателем, был определен порядок оплаты их труда. Данные обстоятельства подтвердили допрошенные по делу свидетели, также в материалы дела представлены выписки из журнала приема-сдачи смен, табели сотрудников охраны, где указаны фамилии работников, в том числе, в интересах которых предъявлен настоящий иск, на табелях имеется печать ответчика и подпись И.о. генерального директора, факт наличия трудовых отношений подтверждается и письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, представленным в дело (л.д.№), о том, что он подтверждает факт трудовых отношений с работниками ФИО2 и ФИО1, что имеется задолженность по оплате труда перед работниками.
При таких обстоятельствах суд находит требования иска об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.129, 131, 132, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Материалами дела подтверждено, что работник ФИО1 уведомил работодателя в порядке ст.142 ТК РФ о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате, ФИО2 прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Сторона истца ссылается на невыплату работникам ФИО1 и ФИО2 заработной платы за указанный в иске период, сторона ответчика доказательств отсутствия задолженности перед работниками не представила, напротив, в представленном в материалы дела письме ответчика не оспаривается факт наличия задолженности, не указан сам размер задолженности, по запросу суда расчет задолженности и доказательства ее размера ответчиком не представлены, размер задолженности указанный истцом, стороной ответчика, на котором лежит бремя доказывания отсутствия задолженности, не опровергнут. Суд соглашается с размером задолженности, указанной истцом, размер задолженности подтверждается объяснениями лиц, в чьих интересах предъявлен иск, об установленном размере оплаты труда за их трудовую смену, показаниями свидетелей о размере оплаты. На дату разрешения иска судом размер задолженности по заработной плате ФИО1 составит Х руб. Х коп. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГХ. =Х руб. Х коп.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив, что ответчиком не выплачена заработная плата работникам за указанный в иске срок, указанные работники ФИО1 и ФИО2 приобрели право на взыскание процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ. на дату разрешения иска размер процентов составил в отношении ФИО2 11 408 руб. 86 коп., в отношении работника ФИО1 – 14 053 руб. 36 коп.
На основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в бюджет Богородского муниципального округа подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 11 085 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Богородского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-НН» о защите трудовых прав граждан удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гарант-НН» ИНН № КПП №, ОГРН № и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженцем <адрес>, паспорт гражданина №, СНИЛС № в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время
Взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» ИНН № КПП №, ОГРН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 163 руб.52 коп. (без учета НДФЛ) и проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 053 руб. 36 коп.
Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Гарант-НН» ИНН № КПП №, ОГРН № и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженцем <адрес>, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Нижегородской области, СНИЛС № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» ИНН № КПП №, ОГРН № в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 652 руб. 33 коп. (без учета НДФЛ) и проценты (денежную компенсацию) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 408 руб. 86 коп.
Взыскать с ООО ЧОО «Гарант-НН» ИНН № КПП №, ОГРН № в бюджет Богородского муниципального округа Нижегородской области гос.пошлину в сумме Х руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ О.М.Илюшина
иные данные
иные данные
иные данные
иные данные
иные данные
иные данные