УИД 77RS0004-02-2023-006069-90

Дело №2-4474/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца ФИО1 - Мер Д.З., представителя ответчика ООО «ТАГ Консалтинг» фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4474/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «ТАГ Консалтинг» и просит суд согласно уточненным требованиям: признании факта наличия трудовых отношений между сторонами в период с 16.12.2022 по 31.03.2023 исходя из подтвержденного размера заработной платы; взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; неустойку за период по 11.07.2023 в размере сумма, а также за период с 12.07.2023 по день фактического исполнения обязательства; взыскании компенсации морального вреда сумма; расходы по оплате услуг представителя сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 16.09.2021 в должности «лингвиста» по состоянию на 01.06.2022 с установлением должностного оклада в размере сумма 04.04.2023 Работник получил от Работодателя уведомление о сокращении численности штата. Поскольку Работодатель допускал систематически просрочки выплаты заработной платы без предоставления установленной трудовым законодательством компенсации в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя Мер Д.З., который настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве.

Суд, огласив исковое заявление и уточнение к нему, отзыв на него, выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из доводов искового заявления и не было оспорено ответчиком, 16.12.2021 между ФИО1 (далее – Работник) и ООО «Таг Консалтинг» (далее – Работодатель) был заключен трудовой договор, по условиям которого Работник был принят на работу в должности лингвиста.

30.12.2021 между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику был установлен размер должностного оклада в размере сумма, при этом срок договора был продлен до 31.12.2022 года.

01.06.2022 между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику был установлен размер должностного оклада в размере сумма

При этом, как следует из представленного ответчиком дополнительного соглашения от 16.12.2022 размер должностного оклада истца в период с 16.12.2022 года составил сумма, исходя из установленного графика работы – 4 часа в неделю.

На основании поданного истцом заявления, Работодатель в период с 16.12.2022 по 31.03.2023 предоставил ей отпуск без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ.

08.06.2023 года трудовой договор с работником был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец в доводах своих требований ссылается на уклонение со стороны ответчика в части признания их отношения за период с 16.12.2022 по 31.03.2023 трудовыми, однако данные доводы в нарушение положений ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, сам факт наличия трудовых отношений между сторонами вплоть до 08.06.2023 ответчиком не оспаривался, следовательно данные требования не подлежат судебной защите и удовлетворению судом.

В доводах своих требований истец указывает на наличие у работодателя перед ним задолженности по оплате заработной платы в размере сумма, неустойки за период по 11.07.2023 года в размере сумма, а также за период с 12.07.2023 года по день фактического исполнения обязательства.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В отношении доводов истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате за период с 16.12.2022 года по 31.03.2023 года не могут быть принятым судом во внимание учитывая тот факт, что с указанной даты она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается ее заявлением, предоставленным в материалы гражданского дела, следовательно, в соответствии со ст. 128 ТК РФ данные требования судом подлежат отклонению в полном объеме.

Требование о взыскании неустойки за период с 16.12.2022 года по 11.07.2023 года за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.12.2022 по 31.03.2023, а также неустойки за период с 12.07.2023 года по день фактического исполнения, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 августа 2023 года.