Дело № ******
Мотивированное решение изготовлено 28.10. 2022 года
66RS0№ ******-11
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 октября 2022 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Сахаровой П.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании проиндексированной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элемент Трейд» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает у ответчика в должности грузчика РЦ Березовский. Ответчик в нарушение ст.ст. 130,134 ГК РФ не индексирует его заработную плату с 2020 года. При этом заработная плата у остальных грузчиков с ДД.ММ.ГГГГ выросла на 4000 руб. На основании вышеизложенного, истец с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы за период с февраля по июль 2022 года, невыплаченные отпускные, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 18800, 34 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что всем грузчикам, работающим у ответчика, с февраля 2022 года в результате индексации была увеличена заработная плата на 4000 рублей. Ему заработная плата не была проиндексирована, так как он отказался от перевода на другую должность. Переведен на другую должность с большим окладом только ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика исковые требования не признала, представила возражения, в которых указала, что ФИО1 работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, с октября 2020 года в должности грузчика переборщика брака отдела приемки и хранения товаров склад Березовский с окла<адрес>,33 руб. С ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность грузчика склада газации бананов с окла<адрес> руб. В соответствии с штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ оклад грузчика-переборщика брака составляет 20883 руб. Размер окладов грузчиков повышен с августа 2022 года, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Должность грузчика-переборщика брака, которую занимал истец, исключена из штатного расписания, в связи с чем, он на основании заявления переведен на другую должность. Заработная плата истца с октября 2020 года не индексировалась. Трудовым законодательством не предусмотрено единого порядка индексации. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ с учетом финансового и экономического состояния работодателем в разделе 15 Положения об оплате труда установлен порядок индексации заработной платы. В силу п. 5.2 Положения, индексация заработной платы производится ежегодно при условии превышения роста федерального индекса потребительский цен в расчетном периоде 8%. С учетом обстоятельств текущего времени (повышение цен поставщиками, нарушение логистических цепочек, сдерживание роста цен для конечных потребителей) работодателем принято решение не проводить индексацию заработной платы по итогам 2021 года до ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, просила в иске отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации
Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Указанная правовая позиция отражена в Определении Верховного суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14, Определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда от 16 марта 2021 г. по делу N 88-3946/2021).
Юридически значимыми по данному делу обстоятельствами являются: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами ООО «Элемент-Трейд» и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными актами: периодичность индексации; порядок определения величины индексации; перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными нормативными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ****** с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность комплектовщика средне-температурный склад. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность грузчика по выгрузке в средне-температурный склад с окла<адрес> руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность грузчика переборщика брака в средне-температурный склад с окла<адрес> руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность грузчика переборщика брака в отдел приемки и хранения товара склад Березовский с окла<адрес> руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад 20833, 33 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность грузчика склад камеры газации бананов с окла<адрес> 167 руб.
Также судом установлено и ответчиком не оспаривается, что заработная плата ФИО1 с октября 2020 года до перевода на иную должность с ДД.ММ.ГГГГ не индексировалась.
Период и порядок индексации заработной платы у ответчика определены разделом 15 Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд», утв. Приказом Генерального директора ООО «УК «РМ-Консалт» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производит её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится ежегодно при условии повышения роста федерального индекса потребительских цен в расчетном периоде 8%. При этом использованию подлежат официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики. Индексация заработной платы работников определяется приказом единоличного исполнительного органа Общества, который издается не позднее месяца после окончания того календарного года за который производится индексация.
Согласно официальным данным Федеральной службы государственной статистики, инфляция в России в 2021 году составила 8, 39%.
Вместе с тем, индексация заработной платы ответчиком в 2022 года не была проведена.
Представитель ответчика в обоснование своей позиции о невыплате индексации ссылается на решение Генерального директора ООО «УК «РМ-Консалт» от ДД.ММ.ГГГГ «О непроведении индексации заработной платы по итогам 2021 года». Согласно указанного решения, принимая во внимание совокупность обстоятельств текущего времени, связанного со специальной военной операцией, влекущих повышение цен поставщиками, нарушение логистических цепочек и повышение цен на логистику, с целью сдерживания роста цен для конечных потребителей, что влияет на финансовое и экономическое состояние ООО «Элемент-Трейд», принято решение не проводить индексацию заработной платы по итогам 2021 до ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами ответчика.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Вышеупомянутое решение о невыплате индексации заработной платы по итогам 2021 года противоречит положениям федерального законодательства, а именно нормам ст. 134 ТК РФ.
Кроме того, представитель ответчика не представил каких-либо доказательств подтверждающих нестабильное финансовое положение ООО «Элемент-Трейд».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы.
В отсутствие разработанного ответчиком механизма индексации подлежит применению ИПЦ по <адрес> при ежегодном индексировании заработной платы.
Приходя к такому выводу, суд учитывает, что в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР ДД.ММ.ГГГГ N 2266-1 (далее - Основы), не отмененных и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.
В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).
В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в Республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.
Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.
Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).
Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший период. В ситуации, когда локальными актами Общества не предусмотрена ежемесячная индексация заработной платы по ИПЦ, производится ежегодная индексация сумм заработка.
Такое же толкование норм материального права дается и вышестоящей инстанцией (например, определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 88-8806/2022).
За период 2021 г. индексация заработной платы должна производиться по ИПЦ по <адрес>, отражающим повышение стоимости жизни за этот год, т.е. при сопоставлении стоимости жизни в декабре 2021 г. к декабрю 2020.
ИПЦ декабрь 2021 г. к декабрю 2020 г. – 108,1%.
При этом суд отмечает, что индексации подлежит оклад и ежемесячная премия, которая в силу п. 6.1.1 Положения Об оплате труда составляет 20% от оплаты по окладу за фактически отработанное время.
С учетом индексации размер оклада ФИО1 с февраля 2022 года должен составлять 21208,33 руб. ( 20833,33 х 108,1%). Ежемесячная премия должна составлять 4241,67 руб. (21208,33 х20%).
Таким образом, ежемесячно в период с февраля по июнь недоплата истцу заработной платы составляла 450 руб. (21208,33 + 4241,67) – (20833,33+ 4166,67).
В июле истец отработал с окла<адрес>, 33 руб. 13 рабочих дней, в связи с чем, ему начислен оклад 18055, 55 руб. и премия в размере 20% в сумме 3611,11 руб. С учетом индексации оклад за июль 2022 года должен составлять 18380,5 руб. (18055, 55 х 108,1%), размер премии 3677,1 руб. (18380,5х20%). ФИО1 недоплатили 390,94 руб. (18380,5 + 3677,1)- (18055, 55+ 3611,11).
Всего за период с февраля по июль 2022 года ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с февраля 2022 по июль 2022 года в размере 2640,94 руб. (450 х 5 (месяцы с февраля по июнь) + 390,94 (июль).
С учетом уральского коэффициента и удержания налога на доходы физических лиц сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы составит 2642,26 руб. (2640,94 +15%-13%).
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате индексации заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Недоплаченная за февраль 2022 г. сумма 450 руб. должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Далее каждый месяц сумма задолженности по заработной плате увеличивается на 450 руб., за июль на 390,94 руб.
На эти суммы подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период):
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
450
15.03.2022
10.04.2022
26
20,00%
1/150
450 х 26 х 1/150 х 20%
15,6 р.
450
11.04.2022
15.04.2022
5
17,00%
1/150
450х 5 х 1/150 х 17%
2,55 р.
900
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00%
1/150
900х 18 х 1/150 х 17%
18,36 р.
900
04.05.2022
15.05.2022
12
14,00%
1/150
900х 12 х 1/150 х 14%
10,08 р.
1350
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00%
1/150
1350х11 х 1/150 х 14%
13,86 р.
1350
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00%
1/150
1350х 18 х 1/150 х 11%
17,82 р.
1350
14.06.2022
15.06.2022
2
9,50%
1/150
1350х2 х 1/150 х 9,5%
1,71 р.
1800
16.06.2022
15.07.2022
30
9,50%
1/150
1800х30 х 1/150 х 11%
34,2 р.
2250
16.07.2022
25.07.2022
10
9,50%
1/150
2250х10х 1/150 х 9.5%
14,25 р.
2250
26.07.2022
18.08.2022
24
8%
1/150
2250х24 х 1/150 х 8%
28,8 р.
Всего взысканию подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 312,27 руб. (15,6+2,55+18,36+10,08+13,86+17,82+1,71+34,2+14,25+28,8).
Поскольку истцу при расчете отпускных не учитывались взысканные настоящим решением суммы, его требования о взыскании недоплаченных отпускных подлежат удовлетворению сумме 926,2 руб.
При этом суд производит расчет в соответствии с положениями ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
2 642 (недоплаченная заработная плата)/12/29,3х14=926,2 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и отпускные в размере 3568, 46 руб. (2642,26 + 926,2).
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, связанных с непроведением в период работы индексации заработной платы и соответственно неполной выплатой заработной платы, в чувствах обмана и обиды, индивидуальные особенности истца (возраст, стаж работы в обществе), степень вины работодателя в длительном нарушении трудовых прав работника, в неисполнении требований трудового законодательства, а также принципы разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд признал разумной и соответствующей нравственным страданиям истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании проиндексированной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по индексации заработной платы за период с февраля 2022 по июль 2022 года и отпускные в размере 3568, 46 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312,27 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья Хрущева О.В.