Дело 2-15/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 января 2023 года город Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Бычковой Э.Р., при секретаре судебного заседания Кобяковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных обучением,
установил:
ПАО «УМПО», с учетом уточнений, обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы расходов в связи с ученичеством в размере 61 456,72 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 729 рублей.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев.
Согласно п. 2.21 договора, ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет.
В случае расторжения трудового договора согласно п. 2.22 ученического договора, Ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. После окончания ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № о принятии его в ПТЦ оператором станков с программным управлением 4 разряда.
ФИО1 с объединения был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока, не возместив затраты работодателя, понесённые на его обучение.
В нарушение п.п. 2.21, 2.22 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ответчик до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, уточненные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
На судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежаще.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.
Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев. На время обучения ответчику согласно приказу закреплен наставник ФИО3
Условиями указанного договора (п. 2.21) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно п. 2.22 ученического договора, Ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.
Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
После окончания ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № о принятии его в ПТЦ оператором станков с программным управлением 4 разряда.
Ответчик согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с объединения был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение п.п. 2.21, 2.22 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ФИО1 до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.
Согласно справке ПТЦ1 общая сумма затрат на обучение ответчика составила 192 812,17 рублей, общая сумма затрат наставника – 35 312,91 рублей.
В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору с учетом уральского коэффициента составляют: 131 171,92 рублей.
Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика ФИО1 и наставника ФИО3
Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается предупреждением и обязательством об оплате.
При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение Ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 4 715,20 руб. (служебное письмо расчетного отдела).
Таким образом, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 126 456,72 руб. (131 171,92 руб. – 4 715,20 руб.).
В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что частично оплатил задолженность в размере 60 000 руб., представлено платежное поручение № от 05.09.2022г.
При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 61 456,72 рублей.
Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 3 729 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 61 456,72 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 729 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Калининский районный суд.
Судья Э.Р.Бычкова