<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
50RS0№-23
Дело 2-13019/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, М.О.
Подольский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Брик» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку,-
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском ответчику и, уточнив свои требования, просила обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее - Истец) и ООО «БРИК» (далее - Ответчик) был заключен трудовой договор №К№ (далее - Договор) по которому Истец принимался Ответчиком на работу в должности «Рекрутера».
ДД.ММ.ГГГГ истец приступила согласно приказу о приеме на работу к исполнению трудовых обязанностей. Местом работы по договору было установлено ООО «Брик» <адрес>, однако фактически истец работала на удаленном режиме из дома в <адрес>. Ответчик являлся партнером службы курьерской доставки «Яндекс Лавка». В ее обязанности входил поиск поваров и кладовщиков.
В сентябре 2025 года истец в мессенджере Телеграмм получила уведомление о том, что ООО «Брик» не сможет продолжать работу с сервисом. Кураторы попросили их написать заявления на увольнение по собственному желанию, что истец и сделала, отправив своему куратору заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Заказы на подбор персонала перестали поступать. ДД.ММ.ГГГГ, не получив никакой обратной связи, истец написала повторное заявление Ответчику об увольнении по собственному желанию и отправила заявление почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес ООО «БРИК». Таким образом, последним днем работы считался бы ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что увольнение истца до настоящего времени не произведено, истец обратился в суд с иском.
Истец: ФИО1, - в судебное заседание не явилась, письменно просила дело рассматривать дело в свое отсутствие.
Ответчик: ООО «БРИК», - представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО БРИК» был заключен трудовой договор №К№ в должности рекрутер.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу.
Как указывает истец, в сентябре 2025 года истец в мессенджере Телеграмм получила уведомление о том, что ООО «Брик» не сможет продолжать работу с сервисом. Кураторы попросили написать заявления на увольнение по собственному желанию, что истец и сделала, отправив своему куратору заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлены скриншоты.
ДД.ММ.ГГГГ, не получив никакой обратной связи, истец написала повторное заявление Ответчику об увольнении по собственному желанию и отправила заявление почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес ООО «БРИК».
В силу абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным обязать ООО «БРИК» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №К№ по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ
Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «БРИК» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №К№ по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «БРИК» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 3000 руб.
Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.