Решение по делу № 2-2396/2024 от 22.04.2025 - об установлении факта нахождения в отпуске по беременности и родам, об обязании предоставлений сведений в Фонд пенсионного и социального страхования для назначения выплаты пособий по беременности и родам.

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г. Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Егоровой А.А.,

при секретаре Калуцких А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» в лице конкурсного управляющего об установлении факта нахождения в отпуске по беременности и родам, об обязании предоставлений сведений в Фонд пенсионного и социального страхования для назначения выплаты пособий по беременности и родам,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» в лице конкурсного управляющего, в котором с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) просит установить факт ее нахождения в отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; нахождения в дополнительном отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста трех лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика направить сведения по форме, утвержденной страховщиком (сведении о застрахованном лице – приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования РФ от 08 апреля 2022 года № 119) о предоставляемом отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; сведения о предоставляемом дополнительном отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ивановской области; предоставить сведения о предоставляемом отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным подтверждением сведений для выплаты пособия до ДД.ММ.ГГГГ в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ивановской области; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

Между ФИО2 и ООО «Энергия» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность <данные изъяты>. В связи с беременностью ФИО2 было подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней. В последующем истом было подано заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Между тем, на основании решения Арбитражного суда Ивановской области от 30 августа 2022 года ООО «Энергия» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3, на которого в том числе была возложена обязанность по предоставлению сведений в СФР о работниках ООО «Энергия». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес конкурсного управляющего были направлены документы для направления в Фонд пенсионного и социального страхования необходимые для назначения выплаты пособия по беременности и родам, однако указанные документы не были направлены в Фонд пенсионного и социального страхования, в связи с чем истцу не выплачиваются предусмотренные законодательством выплаты по беременности и родам. В рамках досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика и конкурсного управляющего была направлена претензия с требованием о направлении документов в Фонд пенсионного и социального страхования, которая была оставлена без внимания. ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь была направлена претензия ответчику, а также заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которые также оставлены ответчиком без внимания. ДД.ММ.ГГГГ истцом продублировано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ответа на которые в адрес истца до настоящего времени не поступили, в связи с чем она вынуждена была обратиться с настоящим иском в суд.

Истец ФИО2 будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, уполномочила на участие в деле представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования с учетом заявления об уточнении исковых требований поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Энергия» в лице конкурсного управляющего о времени о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном главой 10 ГПК РФ.

Вместе с тем, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом, поскольку из системного толкования положений ст. 165.1 ГК РФ и п.п. 64-65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат и судебное извещение считается доставленных и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ивановской области о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, разрешение заявленных исковых требований оставил на усмотрение суда.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Энергия» в лице генерального директора ФИО 1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята в ООО «Энергия» на должность «<данные изъяты>» (л.д.10-12).

В соответствии с разделом 3 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, настоящего договора и соглашений к нему; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 30 августа 2022 года по делу № А17- 1871/2022 ООО «Энергия» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 с полномочиями определенными статьей 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д.37-40). Таким образом, на конкурсного управляющего представляющего интересы ООО «Энергия» возложена обязанность предоставлять в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работниках ООО «Энергия».

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включая круг лиц, подлежащих указанному виду обязательного социального страхования (застрахованных лиц), а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч. 1 ст. 2.2 Федерального от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик обязан осуществить назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.

В обязанности страхователя (работодателя) входит своевременное представление страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам (пункт 2.1 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата, в том числе, пособия по беременности и родам осуществляются страховщиком.

Частью 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что основанием для назначения и выплаты, в том числе, пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (и случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

При этом, из положений ТК РФ следует, что отпуск по беременности и родам носит заявительный характер, т.е. женщина заявляет о своем желании воспользоваться правом на освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с наступлением страхового случая. Следовательно, для оформления отпуска по беременности и родам заявление работника обязательно.

Частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В силу пункта 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Таким образом, оформление отпуска по беременности и родам работнику обязательно, поскольку пособие по беременности и родам назначается и выплачивается женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, предоставленном работодателем по ее заявлению, за календарные дни, приходящиеся на период этого отпуска.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного липа, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вместе с тем, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно представленному в материалы дела листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам на ДД.ММ.ГГГГ дней, а в последующем дополнительный отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней (л.д.14), что также не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

В связи с нахождением в отпуске по беременности и родам ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к конкурсному управляющему ООО «Энергия» - ФИО3 с заявлением о предоставлении ей отпуска о беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней, однако ответа на указанное заявление не получила.

Согласно ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются на основании заявления застрахованного лица о назначении пособия, которое подается вместе с заявлением об отпуске.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются СФР (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родился ФИО в связи с рождением которого истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес конкурсного управляющего ООО «Энергия» также было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как следует из текста искового заявления ФИО2 в адрес конкурсного управляющего ООО «Энергия» было также подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за несовершеннолетним ФИО ДД.ММ.ГГГГ, до достижения им возраста трех лет, однако указанное заявление также было оставлено ответчиком без внимания.

С учетом установленных судом обстоятельств, а также представленных стороной истца доказательств суд считает установленным факт нахождения ФИО2 в отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; нахождения в дополнительном отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО ДД.ММ.ГГГГ, до достижения им возраста трех лет.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

Частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, но беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее - Правила № 2010).

Абзацем вторым пункта 3 Правил № 2010 определено, что информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика (далее - СЭДО). Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

Утвержденная Фондом Спецификация СЭДО для проактивного взаимодействия между страховщиком и страхователем размещена по адресу: https://sedo.fss.ru/sedo.hlml.

Согласно указанной Спецификации страховщиком страхователю направляется запрос на предоставление недостающих сведений для назначения и выплаты страхового обеспечения (тип сообщения № 100 СЭДО).

Взаимодействие с Фондом осуществляется страхователями посредством СЭДО с использованием программного обеспечения страхователя, используемого для ведения бухгалтерского и кадрового учета, программного обеспечения, используемого для формирования и сдачи отчетности, а также с использованием Личного кабинета Страхователя, размещенною в информационно-телекоммуникационной в сети Интернет по адресу: https://lk.sfr.gov.ru/insurer.

Согласно пункту 5 Правил № 2010 при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с пунктом 6 Правил № 2010 застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.

Согласно части 14 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений сведения о себе, необходимых страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения.

Пунктом 7 Правил № 2010 предусмотрено, что страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил № 2010, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Разделом II Правил № 2010 определен состав и порядок получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Подпунктом б пункта 22 Правил № 2010 определено, что страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, в том числе сведения о дате начала отпуска но беременности и родам.

Согласно пунктам 22, 23 Правил № 2010 сведения страхователем представляются в объеме, указанном в запросе страховщика.

В соответствии с п.35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком; б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованною лица; в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Для назначения и выплаты застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимые сведения страхователем направляются в территориальное отделение Фонда единожды, без ежемесячного подтверждения сведений. Уведомление направляется страхователем, только в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 конкурсному управляющему ООО «Энергия» -ФИО3 были направлены сведения и документы для направления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации необходимые для назначения выплаты ей пособия по беременности и родам в соответствии с нормами Федерального закона № 255-ФЗ.

Между тем, сведения и документы конкурсным управляющим ООО «Энергия» - ФИО3 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации направлены не были, в связи с чем, ФИО2 предусмотренные законодательством выплаты по беременности и родам не назначены и не выплачены до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Энергия» была направлена претензия с требованием направить соответствующие документы по беременности и родам в Фонд пенсионного и социального страхования, а также заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за несовершеннолетним ФИО до достижения им возраста трех лет. Ответа на указанную претензию истцом получено не было.

Согласно тексту искового заявления ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ответчика продублированы заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и трех лет, которые также были оставлены ответчиком без внимания.

Таким образом, со стороны истца предприняты все меры для оформления пособия в связи с материнством, однако работодатель всеми способами уклонялся от исполнения обязанности предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты пособия, в связи с чем заявленные исковые требования ФИО2 об обязании ООО «Энергия» предоставлений сведений Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Однако исковые требования истца в части обязания ответчика предоставления сведений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ивановской области о предоставляемом отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным подтверждением сведений для выплаты пособия до ДД.ММ.ГГГГ суд считает их не соответствующими действующему законодательству и считает необходимым обязать ответчика направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до достижения ФИО ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ года, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, в соответствии с п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, до прекращения права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Разрешая требование ФИО2 о взыскании с ООО «Энергия» компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с задержкой предоставления сведений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ивановской области, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая личность истца, оценивая фактические обстоятельства дела, учитывая период времени нарушения прав истца, необходимость обращения в суд с целью восстановления нарушенных прав, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты>.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 88 и ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из текста искового заявления между истцом и ИП ФИО 2 заключен договор на правое обслуживание граждан № 03-05фл/гр. 07/2024 от 29 июля 2024 года. Согласно п. 4.1. указанного договора стоимость услуг исполнителя определена в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Стороной истца, заявляющей о взыскании расходов на оплату услуг представителя, не представлено в материалы дела подтверждающих документов, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания заявленных судебных расходов. При этом, истец не лишен права на обращение в суд за взысканием судебных расходов в будущем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» в лице конкурсного управляющего об установлении факта нахождения в отпуске по беременности и родам, об обязании предоставлений сведений в Фонд пенсионного и социального страхования для назначения выплаты пособий по беременности и родам удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; в дополнительном отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; в отпуске по уходу за ребенком ФИО , ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста трех лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энергия» в лице конкурсного управляющего (ИНН: <***>) направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №; сведения о предоставляемом дополнительном отпуске по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дней по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, в соответствии с п.п.б п.22 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энергия» в лице конкурсного управляющего (ИНН: <***>) направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) пособия по уходу за ребенком до достижения ФИО , ДД.ММ.ГГГГ, возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ года, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, в соответствии с п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, до прекращения права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 22.04.2025 года.

Судья Егорова А.А.