Решение по делу № 2-1954/2023 от 27.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Слободянюка Д.А.;

при секретаре судебного заседания Мнацаконяне О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «№» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «№» о взыскании задолженности по заработной плате с июня по августа 2022 года в размере 203 434 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 727 474 рубля; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 553 рубля.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора ООО «№». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, однако на день увольнения ему не выплачена вышеуказанная задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ООО "№", извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

С учетом положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что согласно приказу о приеме на работу 01.03.2020 истец принят на должность генерального директора ООО «№».

Из представленных расчетных листков следует, у предприятия за периоды с июня по август 2022 имеется задолженность в размере 930 909 рублей, также данная задолженность подтверждается представленным расчетом, составленным бухгалтером.

Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, всего за период и июня по август у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 203 434 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 727 474 рублей. Данные расчеты судом проверены, признаны верными.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за 245 дней неиспользованного отпуска в размере 727 474 руб., задолженность по заработной плате в размере 203 434 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, а также то обстоятельство, что вышеуказанная задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск фактически начислена, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО4 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 553 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет за компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленный истцом суд находит арифметически правильным, в связи с чем соглашается с таковым.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 870 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО2 к ООО «№» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «№» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с июня по августа 2022 года в размере 203 434 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 727 474 рубля; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 553 рубля.

Взыскать с ООО «№» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 870 рублей

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2023

Судья: Д.А. Слободянюк