Дело № 2-3193/2025 УИД 59RS0002-01-2025-004524-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 06 ноября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что истец осуществлял работы по сборке неоновых вывесок под руководством ответчика - ИП ФИО2, которая, являлась непосредственным руководителем истца. Трудовая деятельность осуществлялась на цокольном этаже адресу: Пермь, <адрес>, что подтверждается скриншотом с сети Интернет, сайта <данные изъяты> о существовании компании по производству вывесок <данные изъяты>, а также наличием рабочей группы <данные изъяты>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним заключен не был. Требование истца о заключении с ним трудового договора ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком носили деловой характер, что подтверждается скриншотами электронной переписки, посредством мессенджера WhatsApp. Также, в период выполнения рабочих задач у ответчика, истец был допущен в рабочий чат, где между сотрудниками поднимались вопросы относительно подлежащей выполнению работе, в указанный чат истцом направлялись готовые виды работ, которые выполнялись им единолично, по указанию ответчика, относительно поступивших ей задач от непосредственных заказчиков. Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по сборке неоновых вывесок, что подтверждается приложенным скриншотом с образцом выполненной работы от ДД.ММ.ГГГГ в момент преступления к работе и от ДД.ММ.ГГГГ, выполненная работа в последний рабочий день, а также табелем выполненных работ. Возложенные на истца трудовые задачи выполнялись в срок, каких-либо нареканий относительно выполненных задач, а также дисциплинарных взысканий в адрес истца со стороны ответчика выражено не было., выполненные работы были изготовлены истцом в срок. В последующем ответчик готовые работы передавала заказчикам. Согласно условиям, оплата труда должна была производиться каждые 15 дней. Ответчик регулярно, разными суммами выплачивал истцу заработную плату, связанную с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковского счета истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 75720 рублей, что подтверждается скриншотами переписки между истцом и ответчиком. Помимо этого, незаконные действия ответчика по отказу от признания сложившихся отношений между истцом и ответчиком отношений трудовыми, причинили истцу моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об отложении дела не ходатайствовала, о причинах неявки суду не сообщила, мнение по иску не выразила. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах, учитывая надлежащее извещения истца и ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, и не опровергается стороной ответчика, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО2 в должности сборщика неоновых вывесок по основному месту работы по адресу <адрес>, последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договоренностям, выплата заработной платы истцу производилась каждые 15 дней.

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в должности сборщика неоновых вывесок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается, подтверждается перепиской между сторонами, представленной в материалы дела.

Таким образом, представленные доказательства в совокупности, с учетом позиции сторон, указывают на фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей в должности сборщика неоновых вывесок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя, их выполнение истцом, свидетельствуют о возникших между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношениях, а также их прекращении, к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Кроме того, материалами дела установлено, что работодатель не исполнил свою обязанность по заключению с ФИО1 трудового договора, при фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в интересах работодателя ИП ФИО2, приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку не вносились, что является основанием для удовлетворения требований истца в данной части, возложив на ответчика обязанности оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме о работе в должности сборщика неоновых вывесок с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с указанной даты в должности сборщика неоновых вывесок.

В силу частей 1 - 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, поскольку правоотношения истца с ответчиком признаны трудовыми и прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на что указано истцом, и не доказано иное ответчиком, следовательно, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению с записи в трудовую книжку об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из представленной суду переписки следует, что ИП ФИО2 производила оплату труда ФИО1 на его банковский счет различными суммами. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств существования между сторонами каких-либо иных отношений, в рамках которых могли перечисляться вышеуказанные денежные суммы, ответчиком не представлено, доводы истца не опровергнуты, суд устанавливает факт перечисления вышеуказанных денежных средств в качестве заработной платы.

Из представленного стороной истца расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 75720 рублей.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, проверен судом, признается арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75720 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся длительном не оформлении трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства, в задолженности по заработной плате, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки заработной платы суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика неоновых вывесок;

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) оформить трудовые отношения с ФИО1, а именно: внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность сборщика неоновых вывесок с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, оформить с ФИО1 письменный трудовой договор о работе в должности сборщика неоновых вывесок с ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в сумме 75720 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В. Мазунин