УИД 77RS0026-02-2022-011438-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.

с участием прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3430/2022 по иску ФИО1 к ФГАОУ высшего образования «Российский университет транспорта» о признании результатов конкурса незаконными, восстановлении на работе, заключении дополнительного соглашения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику к ФГАОУ высшего образования «Российский университет транспорта» (далее по тексту также РУТ (МИИТ)), в котором, уточнив требования в окончательной редакции, просит суд:

- признать результаты конкурса № 88 (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности доцента (2,0 ст.) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», прошедшего 22 июня 2022 года - незаконными и отменить; конкурса № 90 (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», прошедшего 29 августа 2022 года - незаконными и отменить;

- признать ФИО1 – «прошедшим избрание» по результатам конкурса № 88 (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности доцента (2,0 ст.) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», прошедшего 22 июня 2022 года; конкурса № 90 (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», прошедшего 29 августа 2022 года;

- восстановить на работе в должности доцента кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс»;

- обязать РУТ (МИИТ) заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора от 06 декабря 2018 года №211/18ю в должности - доцента кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс»;

- взыскать с РУТ (МИИТ) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает следующее.

Истец работал с 06 декабря 2018 года в должности доцента (1,0 ставки) кафедры «Гражданское право, международное частное право и гражданский процесс» Юридического института, по срочному трудовому договору.

31 августа 2022 года истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

По мнению истца, его увольнение ответчиком было произведено незаконно по следующим основаниям.

При проведении заседаний Ученого совета Юридического института РУТ (МИИТ), состоявшихся 22 июня 2022 года (протокол № 11) и 29 августа 2022 года (протокол № 1) была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, в частности другими участвующими в конкурсе претендентами не были представлены в полном объеме все требуемые документы, то есть они были незаконно допущены к участию в конкурсе. Ученым советом по результатам обоих конкурсов были приняты необоснованные решения, поскольку не принято во внимание явное преимущество ФИО1 по основным показателям (количество публикаций, учебных изданий, опыт работы, ученое звание и т.д.) относительно других претендентов. Конкурс, состоявшийся 29 августа 2022 года (протокол № 1), был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату. Изложенные нарушения повлекли за собой оспариваемые незаконные решения, что привело к дискриминации трудовых прав истца.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Представители ответчика РУТ (МИИТ) ФИО2 и ФИО3 исковые требования истца не признали по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 06 декабря 2018 года между ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта» (РУТ (МИИТ) и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 211/18-ю по результатам конкурсного отбора, состоявшегося на заседании Ученого совета Юридического института от 28 ноября 2018 года (протокол № 3.) Срок действия трудового договора с 06 декабря 2018 года по 27 декабря 2019 года.

На основании решения Ученого совета от 27 ноября 2019 года (протокол № 3) и дополнительного соглашения от 02 декабря 2019 года №76/ю к трудовому договору от 06 декабря 2018 года № 211/18-ю, заключенного между истцом и ответчиком, срок трудового договора был продлен по 30 июня 2021 года.

На основании решения Ученого совета от 23 июня 2021 года (протокол № 12) и дополнительного соглашения от 24 июня 2021 года №70/ю к трудовому договору от 06 декабря 2018 года № 211/18-ю, заключенного между истцом и ответчиком, срок трудового договора был продлен по 31 августа 2022 года.

Приказом РУТ (МИИТ) от 25 марта 2022 года № 192/а кафедра «Гражданское право, международное частное право и гражданский процесс» переименована в кафедру «Теория права, гражданское право и гражданский процесс» с 01 сентября 2022 года.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Из приведенных нормативных положений и разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 ТК РФ, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на определенный срок или на определенный срок не более пяти лет определены в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться, в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон (ч. 3 п.16 Положения Минобрнауки РФ № 749).

В соответствии с п. 3 Положения Минобрнауки РФ № 749, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11 Положения Минобрнауки РФ № 749). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления (п. 14 Положения Минобрнауки РФ № 749). С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (п. 16 Положения Минобрнауки РФ № 749).

На основании абз. 15 п/п. 3.1 п. 3 «Положения об ученом совете структурного подразделения федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский университет транспорта», утвержденного приказом ректора от 29 марта 2021 года № 255/а к полномочиям ученого совета структурного подразделения относится принятие решения по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу структурного подразделения.

Анализ приведенных правовых норм, при толковании их во взаимосвязи, позволяет сделать вывод о том, что конкурсный отбор кадров является особым порядком реализации права преподавателя на труд, сочетаемый с заключением трудового договора, а претенденты на преподавательскую должность для реализации своего права на труд и заключения трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора, то есть вступить с вузом в конкурсное правоотношение.

Подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 года № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении проводится в соответствии с процедурой, вытекающей из принципов автономии высшего учебного заведения и сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении вузом, которые предполагают полную и всестороннюю оценку деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов на замещение должностей, осуществляемую последовательно на различных уровнях вузовского самоуправления.

Проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научнопедагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Ученый совет Юридического института РУТ (МИИТ) является коллегиальным независимым органом управления РУТ (МИИТ), состоящим из 19 членов, чье мнение при избрании на должность учитывается простым большинством голосов при наличии кворума.

По результатам конкурсного отбора, по итогам тайного голосования бюллетенями, в соответствии с протоколом счетной комиссии, который был утвержден Ученым советом института, состоявшегося на заседании Ученого совета Юридического института 22 июня 2022 года (протокол № 11) истец ФИО1 не прошел конкурсный отбор за замещение должности доцента по кафедре «Теория права, гражданское право и гражданский процесс».

Члены Ученого совета тайным голосованием выразили свое мнение о кандидатах на должность доцента кафедры, при этом со значительным перевесом голосов не в пользу истца, тем самым каждый из голосовавших членов Ученого совета по своему внутреннему убеждению оценил в совокупности профессиональные, деловые, нравственные и иные качества претендентов, необходимые для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на образовательное учреждение для обеспечения преподавания на кафедре «Теория права, гражданское право и гражданский процесс». Доказательств того, что члены Ученого совета, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью каждого из них в избрании других кандидатов суду представлено не было, по делу не установлено. Незначительное превышение показателей наукометрии не может являться безусловным преимуществом истца для принятия решения при конкурсном отборе научно-педагогических кадров, а тем более основанием для признания решения Ученого совета незаконным, поскольку это противоречит принципам автономии высшего учебного заведения, сочетания единоначалия и коллегиальности, препятствует полной и всесторонней оценке деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов, оценка которых производится путем тайного голосования членами Ученого совета.

Также необоснованными являются доводы истца о нарушении процедуры объявления и прохождения конкурса, состоявшегося 22 июня 2022 года, по следующим основаниям.

В исковом заявлении истец указывает на нарушение порядка размещения на сайте образовательной организации сведений о научно-педагогических работниках, срок трудового договора с которыми истекает.

Согласно п. 7 Положения Минобрнауки РФ № 749 на официальном сайте образовательной организации размещаются фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. Во исполнение указанного требования, информация о названных работниках была размещена на официальном сайте РУТ (МИИТ) 25 апреля 2022 года.

В числе указанных лиц фамилия ФИО1, и занимаемая им в то время должность, указаны не были, поскольку срок его трудового договора был продлён по 31 августа 2022 года, то есть заканчивался в текущем 2021/2022 учебном году.

При таких обстоятельствах, требования п. 7 Положения Минобрнауки РФ № 749 о размещении на официальном сайте образовательной организации сведений о педагогических работниках, у которых в следующем 2022/2023 учебном году истекает срок трудового договора, в отношении ФИО1 применению не подлежат.

О дате окончания срока трудового договора - 31 августа 2022 года, истец ФИО1 был предупрежден в письменной форме 12 мая 2022 года, а также ему было известно об этом из имевшейся у него копии дополнительного соглашения от 24 июня 2021 года №70/ю к трудовому договору от 06 декабря 2018 года № 211/18-ю. Истцом в установленный срок были предоставлены в управление кадров университета все необходимые для участия в конкурсе документы, кандидатура ФИО1 в числе других претендентов на должность доцента была рассмотрена на заседании кафедры «Гражданское право, международное частное право и гражданский процесс», состоявшемся 09 июня 2022 года. По результатам рассмотрения кандидатур на заседании кафедры ФИО1 был рекомендован для прохождения конкурса на замещение должности доцента кафедры на заседании Ученого совета Юридического института 22 июня 2022 года.

Также необоснованными являются и доводы истца о не предоставлении участвующими с ним в конкурсе претендентами на замещение должностей научно-педагогических работников полного комплекта документов, предусмотренного Положением Минобрнауки №749.

Заявления претендентов на участие в конкурсе № 88, состоявшемся 22 июня 2022 года, на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и приложенные к ним копии документов, подтверждающих соответствие претендентов квалификационным требованиям, а также документы, подтверждающие отсутствие у них ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами были представлены в полном объёме, как это предусмотрено требованиями п. 10 Положения Минобрнауки №749.

В ходе проведения конкурсной процедуры на заседании Ученого совета кандидатура истца была полно и всесторонне представлена. Предметом оценки членами Ученого совета, в том числе являлись и те наукометрические показатели, на которые истец ссылается в исковом заявлении, как на обоснование исковых требований. ФИО4, как и другим кандидатам, была предоставлена возможность выступить перед членами Ученого совета без каких-либо ограничений по времени, форме и объему выступления. Голосование проводилось в форме тайного голосования и каждый член Ученого совета имел реальную возможность сделать свой выбор в пользу того или иного кандидата, участвующего в конкурсе. Весь ход, порядок и процедура проведения заседания Ученого совета отражена в протоколе заседания Ученого совета Юридического института от 22 июня 2022 года № 11.

Таким образом, процессуальный порядок конкурсного отбора претендентов на должность доцента кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», состоявшегося на заседании Ученого совета Юридического института 22 июня 2022 года, был отражен в протоколе № 11, процедура конкурсного отбора была соблюдена в полном объеме, каких-либо нарушений трудовых прав истца, на которые он ссылается в обоснование своих исковых требований, допущено не было.

Не избрание по конкурсу является не только не устранимым препятствием для заключения трудового договора с лицом, претендующим на замещение должности научно-педагогического работника, но и основанием для прекращения трудового договора, заключенного с научно-педагогическим работником по основаниям, установленным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), если с этим работником был заключен срочный трудовой договор.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец был уволен 31 августа 2022 года в связи с истечением срока трудового договора.

С приказом об увольнении от 30 августа 2022 года № 2218/п истец ознакомлен 31 августа 2022 года.

Таким образом, основанием прекращения трудовых отношений с истцом явилось истечение срока трудового договора, о предстоящем увольнении истец был надлежащим образом уведомлен в установленный законом срок, процедура проведения конкурса на замещение истцом должности доцента осуществлена в полном соответствии с требованиями нормативных правовых актов, а увольнение истца произведено в точном соответствии с требованиями закона.

Рассматривая требования истца ФИО1 о признании незаконными и отмене результатов конкурса № 90, содержащихся в протоколе № 1 заседания Ученого совета Юридического института РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ставки) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», состоявшегося 29 августа 2022 года, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Положением Минобрнауки № 749 об участии в конкурсе может заявить любое лицо, обладающее необходимыми квалификационными требованиями, в отношении которого отсутствуют ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Реализуя свое право на участие в конкурсном отборе ФИО1 выразил желание участвовать в качестве претендента на замещение должности старшего преподавателя кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», в конкурсе № 90, объявленном на сайте РУТ (МИИТ) 24 июня 2022 года.

Заседание Ученого совета Юридического института по проведению конкурсного отбора по указанной должности было назначено на 29 августа 2022 года.

Заявленные в обоснование этого требования доводы ФИО1 о непредставлении другими претендентами полного комплекта документов для участия в конкурсе № 90, являются несостоятельными.

Заявления претендентов на участие в конкурсе № 90 на замещение должностей профессорско-преподавательского состава от 29 августа 2022 года и приложенные к ним копии документов, подтверждающих соответствие претендентов квалификационным требованиям, а также документы, подтверждающие отсутствие у них ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами были представлены в полном объёме, как это предусмотрено требованиями п. 10 Положения Минобрнауки №749.

В исковом заявлении истец указывает на отсутствие рассмотрения кандидатур претендентов на участие в конкурсе № 90 на замещение должностей научно-педагогических работников на заседании кафедры «Гражданское право, международное частное право и гражданский процесс».

Положение Минобрнауки РФ №749 не содержит требований о предварительном рассмотрении кандидатур на замещение должностей педагогических работников на заседании кафедры.

В соответствии с п. 3.4. действующего в РУТ (МИИТ) Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом ректора от 06 июля 2021 года № 585/а, решение кафедры по каждому претенденту на должность профессорско-преподавательского состава носит рекомендательный характер.

Отсутствие мотивированного заключения кафедры не может являться основанием для отмены результатов конкурса на замещение должностей педагогических работников или признания его недействительным.

Истец ФИО1 имел возможность заявить на заседании Ученого совета свои возражения относительно отсутствия мотивированного заключения кафедры, если указанное обстоятельство, по мнению истца, могло повлиять на результаты голосования. Однако подобных заявлений от ФИО1, как до начала заседания, так и в ходе заседания Ученого совета не поступало.

Кроме этого, как указывает ответчик, заседание кафедры не состоялось по следующим объективным обстоятельствам.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании утвержденного графика отпусков, в период с 29 июля 2022 года по 29 августа 2022 года все научно-педагогические работники кафедры «Гражданское право, международное частное право и гражданский процесс» находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи со сменой заведующего кафедрой «Гражданское право, международное частное право и гражданский процесс» и отпусками профессорско-преподавательского состава в период с 01 июля 2022 года до 29 августа 2022 года заседания кафедры не проводились.

Заявления претендентов на должность старшего преподавателя кафедры с приложенными документами, предусмотренными п. 2.4. Положения РУТ (МИИТ) № 585/а, были всесторонне, полно и объективно рассмотрены на заседании Ученого совета Юридического института 29 августа 2022 года, включая оценку профессиональных качеств, достижений претендентов, о чем свидетельствует протокол № 1 от 29 августа 2022 года заседания Ученого совета Юридического института.

К доводам истца о его преимуществе перед другими участвовавшими в конкурсе кандидатами, в связи с превышением показателей наукометрии, не может являться, как безусловным преимуществом истца для принятия решения при конкурсном отборе научно-педагогических кадров, так и основанием для признания решения Ученого совета незаконным, поскольку это противоречит принципам автономии высшего учебного заведения, сочетания единоначалия и коллегиальности, препятствует полной и всесторонней оценке деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов, оценка которых производится путем тайного голосования членами Ученого совета. Доказательств того, что члены Ученого совета, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью каждого из них в избрании других кандидатов, суду не представлено, по делу не установлено.

В связи с чем оснований для признания конкурса № 90 (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», прошедшего 29 августа 2022 года незаконным и его отмене, а ФИО1 «прошедшим избрание» по результатам конкурса № 90 (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», прошедшего 29 августа 2022 года, у суда не имеется.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

Каких-либо фактов, свидетельствующих о дискриминации по тем или иным признакам, указанным в ст. 3 ТК РФ и не связанным с деловыми качествами работника, при принятии Ученым советом решений при конкурсном отборе научно-педагогических кадров, судом не выявлено.

Требования истца о восстановлении на работе, заключении с ним дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора от 06 декабря 2018 года №211/18ю в должности доцента кафедры «Теория права, гражданское право и гражданский процесс», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, являются производными от основного – о признании увольнения по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным и при отказе в его удовлетворении, удовлетворению также не подлежат. Иных нарушений трудовых прав истца, которые могли бы являться основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в рамках рассматриваемого спора, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС *) к ФГАОУ высшего образования «Российский университет транспорта» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании результатов конкурса незаконными, восстановлении на работе, заключении дополнительного соглашения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 11 ноября 2022 года.