РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 годаадрес
УИД 77RS0005-02-2022-008229-40
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием представителей истца фио, фио, представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4054/22 по иску ФИО1 к ГБУ адрес Левобережный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио Р.Ж. обратился в суд с иском к ГБУ адрес Левобережный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО1 фио, с 1 ноября 2018 года работает в государственном бюджетном учреждении адрес Левобережный» в должности сторожа-вахтера на ОГН, по адресу: адрес ст. 4., что подтверждается трудовым договором № 332 от 01.11.2018г.
09 сентября 2020 года администрацией учреждения истцу вручена «Внутренняя инструкция для сторожа-вахтера на ОГН» из пункта № 4 которой следует, что временем отдыха для сторожа-вахтера являются интервалы с 0-00 часов до 6-00 утра и с 12-00 до 14-00, т.е. 8 часов в сутки; соответственно 16 часов в сутки считаются рабочими часами.
В ноябре месяце 2020 года в связи с получением ипотечного кредита, истец потребовал в бухгалтерии учреждения расчетный лист по зарплате и справку 2-НДФЛ.
Из данных документов истцу стало известно, что ему оплачиваются 159 часов за вахту, т.е. около 11 часов за сутки, тогда как по факту и согласно «Внутренней инструкции для сторожа-вахтера на ОГН» истец отрабатывает в сутки по 16 часов.
Очевидна разница между оплачиваемыми и фактически отработанными часами примерно в 5.5 часов.
10 марта 2021 года истец обратился к директору учреждения фио с претензией по оплате труда и требованием обязать бухгалтерию произвести перерасчет заработной платы и выдать недополученные средства в следующий расчетный период.
09 апреля 2021 года истец получил письменный ответ на свою претензию по оплате труда, в котором руководство учреждения фактически отказало в требовании обязать бухгалтерию произвести перерасчет заработной платы и выдать недополученные средства.
13 апреля 2021 года истец обратился в Головинскую межрайонную прокуратуру за защитой своих трудовых прав и интересов.
25 апреля 2022 года истец получил ответ, в котором было сказано, что в рамках рассмотрения обращения межрайонной прокуратурой приняты меры прокурорского реагирования по фактам выявленных нарушений, Государственной инспекцией труда в адрес по результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении адрес Москвы адрес Левобережный», виновные лица привлечены к административной ответственности, предусмотренных ч.ч. 1,4,6 ст.5.27 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
15 мая 2022 года истец письменным заявлением потребовал у работодателя погасить задолженность по заработной плате в размере сумма
Из них, учитывая размер з/п – сумма:
1) 80 часов ежемесячной переработки в течение 29 месяцев – сумма
2) за выслугу лет 10% в течение 23 месяцев – сумма
3) Стимулирующие выплаты 30% в течение 23 месяцев – сумма
25 мая 2022 года истец получил письменный отказ работодателя на требование погасить задолженность по заработной плате в размере сумма
По мнению истца, его трудовые права нарушены; в период несения вахты на ОГН по адресу адрес, истец ежедневно находился на рабочем месте и исполнял свои должностные обязанности в течение 24-х часов, что не соответствует внутренней инструкции для сторожа - вахтёра на ОГН; расчёт заработной платы работодателем совершенно не соответствует фактически отработанным часам за вахту.
Таким образом, истец, с учетом дополнений по иску, просит суд:
1. взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес Левобережный» в пользу истца ФИО1 сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес Левобережный» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма
Представители истца по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Как установлено судом, фио принят на работу в ГБУ адрес Левобережный» на должность сторож (вахтер) 01.11.2018 года на основании заключенного бессрочного трудового договора от 01.11.2018 № 332 (приказ о приеме на работу от 01.11.2022 № 332). Характер работы – сменный, 15/15 дней, смена № 1 (пункт 1 трудового договора).
В соответствии с п. 1.8 трудового договора, место работы находится по адресу: адрес.
В соответствии с п. 3.1 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц; перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время; особенность рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, с учетом специфики работы и трудового законодательства.
Согласно п. 4.1.1. трудового договора. работнику установлен оклад в размере сумма (согласно дополнительному соглашению от 11.01.2021г. оклад проиндексирован и составил сумма в месяц).
С должностной инструкцией сторожа (вахтера) общего отдела от 01.11.2018г. истец ознакомлен лично под роспись (л.д. 108-112).
B соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «Жилищник адрес работы сторожа (вахтера) установлен следующим образом:
- ежедневно с 07.00 до 22.00 часов
- перерыв на обед: с 12.00 до 15.00
Учетный период - месяц.
Продолжительность смены составляет 12 часов в день.
Работа гаража для свободного посещения клиентов установлена с 07-00 до 22-00.
По утверждению истца, 9 сентября 2020 года администрацией учреждения истцу вручена «Внутренняя инструкция для сторожа-вахтера на ОГН» из пункта №4 которой следует, что временем отдыха для сторожа-вахтера являются интервалы с 0-00 часов до 6-00 утра и с 12-00 до 14-00, т.е. 8 часов в сутки; соответственно 16 часов в сутки считаются рабочими часами.
Согласно внутренней инструкцией для сторожа-вахтера, интервалы времени для отдыха сторожа (только для ОГН с одним сторожем в смену, с учетом наименьшей вероятности въезда-выезда клиентов) с 0-00 часов до 6-00 утра и с 12-00 до 14-00 (п. 5); посещение ближайшего магазина, рекомендуется с 12-00 до 16-00 (только для ОГН с одним сторожем в смену) не более 20 мин., с вывешиванием соответствующего объявления с указанием времени отсутствия. Ворота и дверь в ОГН на время отсутствия сторожа блокируются (пункт 4); въезд и вход в помещение ОГН блокируется после 24-00 до 6-00, запуск клиентов производится только по звонку (дверь или телефон); допуск посторонних лиц на ОГН запрещен, допуск сотрудников различных служб и контролирующих органов возможен только после согласования с администратором, с фиксацией посещения в журнале; круглосуточная фиксация въезда-выезда автотранспорта, эксплуатации.
При этом, как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом директора от 23.07.2018г. № 19, режим рабочего времени сторожа (вахтера):
- 1 смена: с 1 числа в течении первой половины месяца с 7-00 до 22-00 перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 15.00 в рабочее время не включается.
2 смена: в течении второй половины месяца с 7-00 до 22-00 перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 15.00 в рабочее время не включается.
Продолжительность рабочего дня смены в течении установленного периода работы может изменяться в соответствии с производственным календарем, путем предоставления дополнительного времени отдыха в течении рабочего дня.
Суммированный учет рабочего времени- 1 месяц.
Сторожам (вахтерам) в период отдыха между сменами (по желанию иногородних работников) разрешается находиться на объекте с предоставлением соответствующих условий для отдыха, вместо проживания в бытовом городке.
По мнению истца, ему не выплачена заработная плата за весь период работы, поскольку в сутки он трудился 24 часа, что подтверждается внутренней инструкцией для сторожа-вахтера.
Между тем, согласно расчетным листкам, истцу выплачена заработная плата:
- январь 2020 г.: за 16 дней (136 часов) сумма (начислено сумма –сумма (НДФЛ) – аванс сумма;
- февраль 2020 г.: за 14 дней (152 час.) сумма;
- март 2020 г.: за 16 дней (160 час.) сумма;
- апрель 2020 г.: за 15 дней (175 час.) сумма;
- май 2020 г.: за 15 дней (135 час.) сумма;
- июнь 2020 г.: за 15 дней (167 час.) сумма;
- июль 2020 г.: за 16 дней (184 час.) сумма;
- август 2020 г.: за 15 дней (168 час.) сумма;
- сентябрь 2020 г.: за 15 дней (176 час.) сумма;
- октября 2020 г.: за 16 дней (176 час.) сумма;
- ноябрь 2020 г.: за 15 дней (159 час.) сумма;
- декабрь 2020 г.: за 16 дней (183 час.) сумма;
- январь 2021г.: за 16 дней (120 час.) сумма;
- февраль 2021г.: за 14 дней (151 час.) сумма;
- март 2021г.: за 16 дней (176 час.) сумма;
- апрель 2021г.: за 15 дней (175 час.) сумма;
- май 2021г.: не оплачено по причине отсутствия без объяснения причин;
- июнь 2021г.: за 15 дней (167 час.) сумма, включая оплату больничного листа;
- июль 2021г.: за 16 дней (176 час.) сумма;
- август 2021г.: за 9 дн. (11 часов), включая больничный лист – сумма;
- в период с сентября 2021г. по ноябрь 2021г. – не оплачено по причине отсутствия работника;
- декабрь 2021г.: за 15 дней (168,5 час.) 35 178,43 (включая отпуск);
- с января 2022г. по июнь 2022г. не оплачено ввиду отсутствия работника по невыясненной причине.
Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
Количество рабочих часов, дней и размер выплаченной заработной платы, указанных в расчетных листках, подтверждается также табелем учета рабочего времени, штатным расписанием.
Таким образом, судом не установлено обстоятельств нахождения истца на рабочей смене 24 часа в сутки, без отдыха и перерыва на сон, обед.
Оплата труда произведена в соответствии с отработанным временем и количеством часов. Иного суду не доказано.
Кроме того, истцом при расчете предполагаемой задолженности по заработной плате не учтены ни время отпуска, ни время нахождения на листке нетрудоспособности, а также период отсутствия на работе с января 2022г. по июнь 2022г.
При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за 80 часов ежемесячной переработке, не установлено, в связи с чем в удовлетворении данных требований суд отказывает в полном объеме.
Доводы истца о том, что постановлением заместителя Головинского межрайонного прокурора адрес от 29.12.2021г. в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав истца, отклоняются судом, поскольку в указанном постановлении ответчику вменяется нарушение документационного оформления трудовых прав с истцом и иными работниками, а не начисления заработной платы не в полном объеме; при этом, окончательный акт на основании указанного постановления судом не вынесен, вина ответчика не доказана.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, суд исходит из того обстоятельства, что премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, в требованиях истца о взыскании с ответчика надбавки за выслугу лет и стимулирующих выплат, суд отказывает в полном объеме.
Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО1 к ГБУ адрес Левобережный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 ноября 2022 года.
Судья:С.С. Толоконенко