УИД № 34RS0002-01-2025-005601-41

дело № 2-3823/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Волгоград 12 ноября 2025 г.

Дзержинский районный суд гор. Волгограда в составе председательствующего судьи Агаркова А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Трушиной К.А., с лицом, способствующим отправлению правосудия, – помощником судьи Саклаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ» в лице конкурсного управляющего Веприка ФИО10 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ» в лице конкурсного управляющего Веприка ФИО11 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2024 по 03.08.2025 в размере 391500,00 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13%, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 28.11.2024 по 30.09.2025 г. в размере 86062,14 руб. компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., судебных расходов по выплате вознаграждения представителю в размере 35000, 00 руб., убытков в размере 2 600,00 руб., по тарифу за оформление доверенности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что она с 17.05.2022 г. работает в АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ» в должности главного бухгалтера. В настоящее время трудовой договор между сторонами не расторгнут, задолженность по заработной плате не выплачена. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

26.11.2024 решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-26488/2024 (резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГ) АО «Волгогазоаппарат» (ИНН № ОГРН № адрес: <адрес> признано несостоятельным (банкротом) с применением положений ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим акционерного общества «Волгогазоаппарат» (ИНН <***>, ОГРН <***>; адрес: 400012, <...>) назначен ФИО2, члена Саморегулируемой организации «Союз менеджеров и арбитражных управляющих», (ИНН № регистрационный номер в реестр членов Союза под № 500 – Удостоверение члена Союза № 500 от 20.12.2021, почтовый адрес для корреспонденции: <адрес>). Информационное сообщение опубликовано в газете «Коммерсантъ» 07.12.2024.

Поскольку ФИО1 продолжает состоять с должником в трудовых отношениях, за указанный период с 01.11.2024 г. по 03.08.2025 г. подлежит начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ). 31.01.2025 г. истец ФИО1 обратилась к конкурсному управляющему с заявлением о включении требования в реестр требований кредиторов должника. 03.02.2025 г. конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Волгоградской области с заявлением о разрешении разногласий, относительно определения размера и обоснованности требований по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия. 03.06.2025 определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-26488 прекращено производство по заявлению конкурсного управляющего о разрешении разногласия между конкурсным управляющим АО «Волгогазоаппарат» ФИО2 и ФИО1 о размере и обоснованности требований по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия прекращено, поскольку дела по требованиям работников о взыскании заработной платы относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В абз. 2 п. 33 Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (далее по тексту - постановление N 35) разъяснено, что согласно абзацу второму п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, просили дело рассмотреть в своё отсутствие согласно уточненным требованиям иска, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Ответчики в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил. В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ» просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, извещено о рассмотрении спора судом, однако участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Статьей 120 ГПК РФ розыск ответчика по данной категории спора не предусмотрен.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как достоверно установлено судом,ФИО1 с 17.05.2022 состоит в трудовых отношениях с АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ», в должности главного бухгалтера, о чем между сторонами был заключен трудовой договор (контракт) №1 от 17.05.2022, издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке.

Согласно представленному истцом расчетному листку с 01.11.2024 по 03.08.2025 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме в размере 391500,00 руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, также ответчиком в материалы дела не представлены доказательства оформления факта прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, не представлен приказ об увольнении работника, не внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника, сведения об увольнении работника не направлены уполномоченным органам.

Судом проверен расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, признан арифметически верным.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) выплата выходных пособий и (или) оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими.

Данные требования удовлетворяются согласно п. 2 ч. 2 ст. 134 Закона о банкротстве во второй очереди.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, составляет в сумме 391500,00 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из представленного расчета сумма компенсации за период с 28.11.2024 по 30.09.2025 г. составляет 86062,14 руб. Расчет стороны истца ответчиком не оспорен, судом арифметически проверен и признается верным. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

На основании ст. 237 ТК РФ в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае суд считает сумму в размере 20 000 руб.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате оказанных услуг нотариуса - 2 600,00 руб., поскольку указанные расходы подтверждены в судебном заседании представленными документами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО13 к АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ» в лице конкурсного управляющего Веприка ФИО14 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ВОЛГОГАЗОАППАРАТ» в лице конкурсного управляющего Веприка ФИО15 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 03.08.2025 в размере 391500 рублей, с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13%, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.11.2024 по 30.09.2025 г. в размере 86062,14 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате оказанных услуг нотариуса в размере 2 600,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения в окончательной форме изготовлен судом в совещательной комнате 25 ноября 2025 г.

Судья А.В. Агарков