К делу №2-1294/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихорецк 20 октября 2022г.

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ногиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Новый завод строительных материалов» денежную сумму в размере 366 585 (триста шестьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей, в том числе 60 000 рублей в счет заработной платы за июль 2022 года, 60 000 рублей в счет заработной платы за август 2022 года, 180 000 рублей в счет выходного пособия, 66 585 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск; истребовать у ООО «Новый завод строительных материалов» трудовую книжку ФИО1

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие предоставил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 – ФИО3 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Из искового заявления следует, что 01.09.2021 года между ФИО1 и ООО «Новый завод строительных материалов» подписан трудовой договор с работником, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве начальника производства (п. 1.5 Договора), с оплатой труда в размере 13 000 рублей (п. 4.1 Договора), которая должна производиться два раза в месяц в следующие сроки: первая половина заработной платы 30 числа каждого месяца, окончательный расчет по заработной плате не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 4.5 договора). Также между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого размер заработной платы был установлен в 60 000 рублей (п. 1.2 дополнительного соглашения), которые должны были выплачиваться в срок с 5 по 10 число каждого месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Кроме того, п. 1.1 дополнительного соглашения было установлено, что «в случае увольнения работника по следующим основаниям: задержка заработной платы в течение десяти дней, снижение заработной платы в связи с отсутствием работы; по прочим основаниям, возникшим не по вине работника, работнику выплачивается единовременное выходное пособие в сумме 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей. В связи с тем, что ответчиком не была исполнена обязанность по оплате заработной платы за июль 2022 года, фактическая деятельность завода прекратилась, а директор ООО «Новый завод строительных материалов» перестал отвечать на телефонные звонки, ФИО1 29.08.2022 года письменно направил ответчику заявление об увольнении с 01.09.2022 года, с уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В настоящее время ответчик уклоняется от получения данного письма, обязательств по произведению расчета с истцом не производит, трудовую книжку не выдает, директор организации также уклоняется от общения по телефону. За август 2022 года заработная плата истцу также не выплачена. Размер задолженности составляет: 60 000 рублей (заработная плата за июль 2022 года) + 60 000 рублей (заработная плата за август 2022 года) + 180 000 рублей (выходное пособие, установленное дополнительным соглашением к трудовому договору) + 66 585 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 366 585 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Новый завод строительных материалов» не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направленные судом по месту нахождения повестки возвращены в суд ввиду истечения срока хранения на почте.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает представителя ответчика ООО «Новый завод строительных материалов» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства и с вынесением по делу заочного решения суда.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной, платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2021 года между ФИО1 и ООО «Новый завод строительных материалов» подписан трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве начальника производства (п. 1.5 Договора), с оплатой труда в размере 13 000 рублей (п. 4.1 Договора), которая должна производиться два раза в месяц в следующие сроки: первая половина заработной платы 30 числа каждого месяца, окончательный расчет по заработной плате не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 4.5 договора).

Также между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого размер заработной платы был установлен в 60 000 рублей (п. 1.2 дополнительного соглашения), которые должны были выплачиваться в срок с 5 по 10 число каждого месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Кроме того, п. 1.1 дополнительного соглашения было установлено, что в случае увольнения работника по следующим основаниям: задержка заработной платы в течение десяти дней, снижение заработной платы в связи с отсутствием работы; по прочим основаниям, возникшим не по вине работника, работнику выплачивается единовременное выходное пособие в сумме 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей.

Ответчиком не была исполнена обязанность по оплате заработной платы за июль 2022 года, фактическая деятельность завода прекратилась, ФИО1 29.08.2022 года письменно направил ответчику заявление об увольнении с 01.09.2022 года, с уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В настоящее время ответчик уклоняется от получения данного письма, обязательств по произведению расчета с истцом не производит, трудовую книжку не выдает, директор организации также уклоняется от общения по телефону.

За август 2022 года заработная плата истцу также не выплачена.

Размер задолженности составляет: 60 000 рублей (заработная плата за июль 2022 года) + 60 000 рублей (заработная плата за август 2022 года) + 180 000 рублей (выходное пособие, установленное дополнительным соглашением к трудовому договору) + 66 585 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 366 585 рублей.

При вышеизложенных обстоятельствах суд считает, что иск ФИО1 к ООО «Новый завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании трудовой книжки подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь, статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Новый завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Новый завод строительных материалов», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>а <адрес> денежную сумму в размере 366 585 (триста шестьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей.

Истребовать у Общества с ограниченной ответственностью «Новый завод строительных материалов» ОГРН <***>, ИНН <***>

трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ответчик вправе подать в Тихорецкий районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Тихорецкого

районного суда Н.В. Ногина