Дело №2-1685/2025
УИД 77RS0002-02-2024-018448-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1685/2025 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия», просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что 25.10.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность редактора с окладом сумма в месяц. 30 июля 2024г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Согласно п.6.2 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц (аванс-20 числа текущего месяца , зарплата-5 числа следующего месяца. В период с 09 января 2024г. по 30 июля 2024г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок-инвалид и незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в задолженности перед другими людьми, чтобы оплатить дополнительные занятия ребенка.
Истец ФИО1 в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, при этом пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы погашена.
Ответчик Автономная некоммерческая организация «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, представил в адрес суда возражения на исковое заявление.
В соответствии с п. п. 67 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ" адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 25.10.2023 г. по 30.07.2024 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором №б/н от 25.10.2023 г., ФИО1 занимала в Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» должность редактора в Службе библиографии Департамента энциклопедических служб с ежемесячным должностным окладом в размере сумма
Согласно п. 6.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, зарплата 5-го числа следующего месяца.
30.07.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно расчетным листкам за январь – июль 2024 г. долг за предприятием на начало января 2024 г. отсутствовал, на конец января 2024 г. и на начало февраля 2024 г. составлял сумма, на конец февраля 2024 г. и на начало марта 2024 г. – сумма, на конец марта 2024 г. и на начало апреля 2024 г. – сумма, на конец апреля 2024 г. и на начало мая 2024 г. – сумма, на конец мая 2024 г. и на начало июня 2024 г. – сумма, на конец июня 2024 г. и начало июля 2024г.-сумма, на конец июля 2024г. – сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно, компенсация подлежит взысканию в полном объеме.
19.11.2024г. в период рассмотрения дела ответчиком истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Между тем, отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными.
Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.
Следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежат удовлетворению, но решение суда не должно приводиться в исполнение в соответствующей части.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
решил:
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в исполнение не приводить в связи с добровольной оплатой.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025г.