Решение по делу № 2-690/2025 от 13.02.2025

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску С. к ООО «ТЕПЛОСБЫТ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, иных компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с иском к ООО «ТЕПЛОСБЫТ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, иных компенсационных выплат, компенсации морального вреда. В обосновании указав, что с в ООО «ТЕПЛОСБЫТ» истец работал на основании срочного трудового договора № от <дата>, работал в период с <дата>. по <дата>.. и второго срочного договора № от <дата>., работал в период с <дата> по <дата>., которые были заключен по ст. 59 ТК РФ на определенный срок (период отопительного сезона), пункт 1.4. с испытательным сроком 3 месяца и работа являлась основным местом работы, пункт 1.3 и 1.6 трудового договора № от <дата> и №от <дата>. Место работы Ханты-Мансийский автономный округ Югра, месторождение средний «назым» и южная «приобка». Работал по данным договорам в должности оператор котельной, вахтовым методом работы с (суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 календарному году) в соответствии с трудовыми договорами № от <дата>., и № от <дата> К сожалению, с указанными в трудовых договорах в разделе 9 не ознакомился в виду их не предоставления работодателем, просто заставили подписать сами трудовые договора, в самих положениях не расписывался, также их не читал. Считает это грубым нарушением моих трудовых прав. Указывает, что работал с применением суммированного учета рабочего времени с годовым учетом рабочего времени, берется в расчет производственный график и в соответствии с ним рассчитывается месячная норма времени, которая в 2023 году составляла 164,4 часов /месяц при 40 часовой рабочей недели. В 2024 году такая норма составила 164,9 часов/месяц. Таким образом, исходя из производственных графиков 2023 и 2024гг. месячная норма при суммированном учете времени установлена. В соответствии с заключенным срочными трудовыми договорами № от <дата>. и № от <дата>, п. 5.1 оклад равен 6200 рубля 00 коп. за месяц работы, при нормальной продолжительности рабочего дня. Из расчета получается, что при отработанной месячной норме времени в 2023г. месячный МРОТ исходя из вычисления составил 6200 руб. 00 коп., 6200/164,4=37,71 руб. 71 коп. час., что противоречит нормам и правилам РФ ТК ст. 133. Принятый и утвержденный МРОТ в Российской Федерации составляет 16242 руб., а также в Ханты-Мансийском автономном округе Югра, месторождение средний назым и южная приобка он составляет 16242 руб. без учета районного коэффициента (70%) и северной надбавки (50%). Получается 16242/164,4=98 руб. 80 коп. без северной надбавки и районного коэффициента в 2023 году. Таким образом, с каждого часа работодатель при расчете в данный момент не доплатил до МРОТ по 98,80-37,71=61,09 руб./час. В 2024 году принят и утвержден МРОТ в Российской Федерации составляет 19242 руб., а также в Ханты-Мансийском автономном округе Югра, месторождение средний «назым» и южная «приобка», без учета районного коэффициента (70%) и северной надбавки (50%). Получается 19242/164,9=116 руб. 68 коп. - 37руб.71 коп. =78 руб. 97 коп. без северной надбавки и районного коэффициента, с каждого часа, отработанного у работодателя он не доплатил до МРОТ в 2024 году. Кроме этого работодатель выплачивал стимулирующую надбавку, и она входит в систему оплаты труда и составляет неотъемлемую часть заработной платы и также она входит в состав МРОТ и среднего заработка то получается за счет стимулирующей доплаты работодатель компенсировал не до начисленный МРОТ до положенных значений. Но одновременно с этим как гласит ТК РФ ст.315, 316, 317, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента, северной надбавки, установленных Правительством РФ. В связи с тем, что работодателем не верно производились начисления и выплата положенной заработной платы, соответственно необходимо пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. средний заработок в связи с пересчетом изменится в сторону увеличения и соответственно возникает не доплата выплаченных отпускных при увольнении. Также полагаете, что работодатель не верно рассчитал компенсацию дней отпуска на величину 1,49 дня основного отпуска и на 2,04 дня дополнительного отпуска с РКС и не верно произведен расчет дней основного отпуска 1,35 дня и дополнительного отпуска с РКС в количестве 1,54 дня в рамках договора №г. Таким образом, общая не до начисленная и не выплаченная часть заработной платы в рамках договора 62/2023 составляет 182 008 рублей 80 копеек. Общая не до начисленная и не выплаченная часть заработной платы в рамках договора 9-159/2024 составляет 227 965 рублей 16 копеек, а также пени за задержку выплат составляют 52 423 рубля 43 копейки и 40 422 рубля 55 копеек соответственно. Просит взыскать с взыскать с ООО «ТЕПЛОСБЫТ» в пользу С. денежные средства за. не начисленную и не выплаченную заработную плату, а также пени за задержку заработной платы в размере 502 819 руб. 94 коп., взыскать с ООО «ТЕПЛОСБЫТ» в пользу С. денежные средства в сумме 50 000 рублей за моральные вред, нравственные страдания.

Истец извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания предоставил письменные возражения, согласно которым просил в иске отказать в полном объеме.

Третьи лица, извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что между С. и ООО «ТЕПЛОСБЫТ» заключены срочные трудовые договоры № от <дата> и № от <дата>.

В соответствии с п. 1.1.-1.2. трудовых договоров, С. принят в подразделение участка пароводоснабжения (<адрес>) для выполнения работ по должности оператора котельной.

О приеме работника на работу были изданы приказы (распоряжения) о приеме работника на работу №-п от <дата> и №-п от <дата>, с тарифной ставкой (окладом): 6 200,00 рублей, надбавкой: районный коэффициент: 1,700; Северн.надб., с испытательным сроком: 3 месяца.

При заключении трудовых договоров работник был ознакомлен со следующими локальными актами работодателя: должностной инструкцией, с Положением о премировании, с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дата ознакомления <дата> и <дата>, согласно разделам 9 трудовых договоров, С. личной подписью удостоверил, что надлежащим образом был ознакомлен с указанными локальными актами.

С. написал заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании указанного заявления работника был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от <дата>, работник уволен с 11.12.2023

С. написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец обратился с данным исковым заявлением в защиту своих трудовых прав, работник полагает, что надлежит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в зависимости от отработанного времени от нормы по производственному календарю, ему не начислена при расчете заработной платы стимулирующая надбавка (северная надбавка) и районный коэффициент, работник требует ее до начислить и взыскать. Работник полагает, что необходимо произвести перерасчет компенсации не выплаченных отпускных при увольнении, взыскать с работодателя задолженность по не начисленной и не выплаченной переработке при суммированном учете рабочего времени, выплату компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за незаконно уменьшенную вахтовую надбавку.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) утверждены основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно пункту 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы.

В соответствии с п. 7.1.4. правил внутреннего трудового распорядка режим работы с суммированным учетом рабочего времени предполагает учет рабочего времени равный одному календарному году. Режим работы устанавливается графиком работы, который утверждается руководителем Общества. Начало рабочего дня устанавливается с 8 ч. 00 мин. время окончания работы - 20 ч. 00 мин. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены устанавливаются через каждые 3 ч. по 15 мин. Продолжительность вахты может быть увеличена Обществом до трех месяцев на основании распоряжения директора, в котором будут перечислены исключительные случаи для продления вахты, такие как: сезонный вид работ (на период отопительного сезона).

Как следует из п. 1.4. трудового договора он заключен на определенный срок (на период отопительного сезона).

Таким образом, период вахты при заключении трудового договора изначально предполагался на 3 месяца, поскольку исключительный случай прописан в трудовом договоре - на период отопительного сезона

В соответствии с п. 7.7. правил внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организаций.

Как указано выше, учетный режим работы с суммированным учетом рабочего времени предполагает учет рабочего времени равный одному календарному году. Истец же свой расчет производит исходя из месячного учета рабочего времени, что не предусмотрено условиями его трудового договора.

Как следует из табеля учета рабочего времени работник в период с <дата> – <дата> отработал 31 день - 341 час, из которых 1 час отведен на отдых и питание в течение рабочей смены. Время каждой смены не более 12 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени работник в период с <дата> – <дата> отработал 16 дней - 176 часов, из которых 1 час отведен на отдых и питание в течение рабочей смены. Время каждой смены не более 12 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени работник в период с <дата> – <дата> отработал 0 дней - 0 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени работник в период с <дата> – <дата> отработал 11 дней - 120 часов, из которых 1 час отведен на отдых и питание в течение рабочей смены. Время каждой смены не более 12 часов.

При данных обстоятельствах, общая продолжительность рабочего времени за учетный период, равный одному календарному году, не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством, следователь, доводы истца в данной части не нашли своего подтверждения.

Истец указывает, что работодателю надлежало самостоятельно направить запросы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, с целью определения трудового стажа истца. Работник утверждает, что работодатель неправомерно не выплачивал северную надбавку в размере 50%.

Согласно п. 2.3. правил внутреннего трудового распорядка работник при заключении трудового договора обязан предъявить работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаем если трудовой договор заключатся впервые; либо справку с предыдущего места работы о размере северных надбавок (при невозможности подтвердить стаж работы в Районах Крайнего севера и местности приправленной к Района Крайнего севера)

В соответствии с п. 3 Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2 Раздел 3 П. 33, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Согласно п. 5.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосфера», выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ.

В силу п. 5.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕПЛОСБЫТ», перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 1 данного Положения.

На момент трудоустройства С. не предоставил работодателю трудовую книжку и(или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), не предоставил справку с предыдущего места работы о размере северных надбавок (при невозможности подтвердить стаж работы в Районах Крайнего севера и местности приправленной к Района Крайнего севера), что истцом не оспаривалось.

Кроме того, согласно предоставленным ответам Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, С. назначена пенсия по старости, в предоставленных сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют сведения о стаже работы в Районах Крайнего севера и местности приправленной к Района Крайнего севера.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суду не представлены надлежащие доказательства, для определения стажа работы истца, в том числе работы в Районах Крайнего севера и местности приправленной к Района Крайнего севера, таких требований не заявлено. Напротив, С., своим заявлением от <дата> просил назначить ему пенсию без предоставления дополнительных справок о стаже и заработке (л.д.226), до настоящего времени истец не обращался в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре либо в суд.

При данных обстоятельствах, работодатель не нарушал прав работник, поскольку работник не исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 66.1 ТК РФ. не представил трудовую книжку с подтвержденным стажем работы, для исчисления северной надбавки и(или) сведения о трудовой деятельности, либо справку с предыдущего места работы.

Переходя к разрешению требований истца оплаты за вахтовый метод, суд приходи к следующему.

Как было отмечено выше, согласно п. 5.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕПЛОСБЫТ» от <дата>, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ.

В силу п. 5.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕПЛОСБЫТ» от <дата>, перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 1 данного Положения.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы в размере 134 (сто тридцать четыре) рубля 90 копеек за 1 (один)час отработанного времени.

И соответственно согласно п. 5.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕПЛОСБЫТ» от <дата>, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы в размере 700 (семьсот) рублей за 1 (один) день (11 часов) отработанного времени.

Исходя из предоставленных суду расчетных листков, справок 2НДФЛ, табелей учета рабочего времени, платежных поручений, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений по выплате надбавки за вахтовый метод работы истца.

Также судом не установлено, нарушений при выплате стимулирующих надбавок и оплаты праздничных дней.

Размер рассчитывается в соответствии с Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕПЛОСБЫТ» от <дата> и от <дата> Размер стимулирующей выплаты октябре, ноябре 2023 и феврале, марте 2024 отражен отдельной строчной в расчетных листах.

В соответствии с разделом 6 «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕПЛОСБЫТ» от <дата> и от <дата>, ежемесячные стимулирующие выплаты начисляются работнику в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки), начисленного в расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени, без учета выплат, надбавок, доплат компенсационного характера.

Основные критерии оценки результатов деятельности работников с учетом специфики деятельности структурных подразделений и предельные размеры ежемесячной стимулирующей выплаты приведены в приложении № к настоящему Положению.

Первичным основанием для принятия решения о выплате работнику ежемесячной стимулирующей выплаты является представление о его премировании (ходатайство) по форме, приведенной в приложении №.

Представление о выплате ежемесячной стимулирующей выплаты вносится ответственными должностными лицами, указанными в п. 6.3. положения в свободной форме в виде списков работников, подлежащих премированию с указанием фактически отработанного времени в месяце и иных сведений, относящихся к основным показателям премирования по итогам работы за месяц (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, претензий к исполнительской и трудовой дисциплине и т.п.).

Таким образом, в Обществе определен порядок выплаты работникам стимулирующих выплат, с которыми Работник был заблаговременно ознакомлен при подписании срочных трудовых договоров (№ от <дата> и № от 07.02.2024г).

Индивидуальная стимулирующая надбавка, входит в систему оплаты труда работодателя, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу. Определена работодателем истцу индивидуально.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В силу частей 2, 5 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой этой статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой данной статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой этой статьи. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Таким образом, действующим законодательством перенос праздничных дней не предусмотрен, постановлением Правительства Российской Федерации переносятся выходные дни, однако с учетом установления истцу трудовым договором суммированного учета рабочего времени и работы по графику работа в выходные дни входит в норму рабочего времени и соответственно в двойном размере не оплачивается.

Предоставленный истцом в исковом заявлении расчет отпускных дней не соответствует Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

В статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения

работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ, исходя из условий трудового договора Работнику положено 44 календарный дня отпуска в год. 28 дней отпуска - основной, 16 дней - дополнительный за работу в местности приравненной к Районам крайнего Севера

Из этого следует, что в месяц начисляется: 44 (дней по ТД) / 12 (месяцев в году) = 3,66 кд. (в месяц).

Как следует из предоставленных суду расчетных листков, при увольнении с работником произведен полный расчет, исходя периода работы работника и выплаченных ему сумм заработной платы.

С учетом, исследованных материалов дела, предоставленных доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В исковых требованиях С. к ООО «ТЕПЛОСБЫТ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, иных компенсационных выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №