Дело № 2-1370/2022.
Поступило 09.06.2022.
УИД: 54RS0013-01-2022-002402-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14.10.2022. г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Мельчинского С.Н., при секретаре Чернышёвой Е.Ю., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Трансфер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Трансфер» (ООО ТК «Трансфер») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 18.10.2017 года истец ФИО1 работала в ООО ТК «Трансфер» в должности менеджера по продажам. Заработная плата истца составляла 7999,00 руб., что подтверждается извещением о состоянии индивидуального лицевого счета по форме № 2-н. С 30.01.2021 года по 19.05.2022 года ответчик не выплачивает заработную плату истцу, 19.05.2022 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, отправив заявление ответчику почтой, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ООО ТК «Трансфер» задолженность по заработной плате в размере 61585,00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9973,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика директор ООО ТК «Трансфер» ФИО3, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, на стадии подготовки заявленные исковые требования не признал, указав на отсутствие трудовых отношений между истцом и ООО ТК «Трансфер». Из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО1 ранее работала в компании с 2017 года по сентябрь 2019 года, после чего трудовые функции не выполняла. До этого заработная плата перечислялась ей на банковскую карту. У компании были трудные времена, стороны договорились, что ФИО3 отдает истцу 15% долю в уставном капитале ООО ТК «Трансфер». У истца были обязательства по исполнительным документам, ей было необходимо трудоустройство. Она формально была трудоустроена, но никакую трудовую функцию не выполняла. Кроме того, представитель ответчика не согласен с утверждением истца о том, что она работает удаленно, поскольку вся деятельность компании осуществляется в Новосибирске и Бердске, удаленно никто не работает.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статье 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с октября 2017 года по май 2022 года была трудоустроена в ООО ТК «Трансфер» (л.д. 12, 52 - 53).
Заявляя исковые требования, истец утверждает, что в период ее работы с 30.01.2021 года по 19.05.2022 года заработная плата ей не выплачивалась.
Возражая против заявленного требования, на стадии подготовки руководитель ООО ТК «Трансфер» утверждал, что с ФИО1 был заключен трудовой договор, который действовал с 2017 по сентябрь 2019 года, в компании имеется утвержденное штатное расписание, истец была ознакомлена со своей должностной инструкцией, выплата заработной платы за спорный период подтверждается расчетными листами. Вместе с тем, указанные документы ответчик суду не предоставил, доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, в материалах дела отсутствуют.
Оценивая доказательства, представленные в материалы дела, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает доказанным, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, что подтверждается сведениями ОПФР по Новосибирской области о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 по работодателю – ООО ТК «Трансфер», у которого истец работала с октября 2017 года по май 2022 года (л.д. 52 – 53).
Возражения стороны ответчика о формальном характере трудоустройства ФИО1 в судебном заседании своего подтверждения не нашли.
Оспаривая доводы ФИО1 о том, что в спорный период она трудилась удаленно, находясь в другом городе Российской Федерации, каких - либо относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчик не представил.
Исходя из того, что по трудовым спорам бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя, в отсутствие доказательств выплаты ФИО1, состоящей в трудовых отношениях с ООО ТК «Трансфер», заработной платы за спорный период, установив нарушение прав работника, допущенных работодателем ООО ТК «Трансфер», в виде невыплаты истцу заработной платы, суд усматривает основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Определяя размер заработной платы, судом принимается во внимание расчет истца и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, представленные Отделением Пенсионного Фонда РФ по Новосибирской области, согласно которым на протяжении 2021 года ФИО1 выплачивалось ежемесячное вознаграждение в размере 7995,00 руб., а с января по март 2022 года (включительно) – по 9195,00 руб. (л.д. 54, оборот).
Учитывая, что сведения о размере выплаченных вознаграждений представляются работодателями в органы Пенсионного Фонда РФ поквартально, сопоставляя указанные сведения с данными о том, что ФИО1 работала в ООО ТК «Трансфер» по май 2022 года включительно, в отсутствие данных о дате прекращения трудовых отношений за исключением заявления ФИО1 об увольнении, датированным 19.05.2022 года, суд соглашается с периодом работы, взятым за основу истцом – с 30.01.2021 года по 19.05.2022 года.
Как пояснила в судебном заседании представитель истца, сумма ежемесячного вознаграждения, начисленного работодателем, уменьшена самим истцом на 4000,00 руб. за счет того, что из заработной платы ФИО1 производились удержания по исполнительным документам. Факт удержаний из заработной платы истца для оплаты ее обязательств по исполнительным документам подтверждал на стадии подготовки и представитель ответчика, заверив суд в готовности представить соответствующие документы, чего сделано не было, в связи с чем суд считает возможным согласиться с расчетом истца в указанной части.
В спорный период истцу, по данным Пенсионного Фонда РФ, работодателем ООО ТК «Трансфер» было начислено:
ежемесячное вознаграждение за 11 месяцев 2021 года (с февраля по декабрь) в размере 7995,00 руб.;
ежемесячное вознаграждение за 3 месяца 2022 года (с января по март) в размере 9195,00 руб.
В отсутствие сведений о размере вознаграждения истца за апрель 2022 года и рабочие дни, отработанные, как заявлено истцом, до 19 мая 2022 года (10 рабочих дней), за указанный период суд считает возможным использовать сведения о размере вознаграждения за первые месяцы 2022 года, то есть в размере 9195,00 руб.
Таким образом, за период работы с февраля 2021 года по декабрь 2021 года истцу должно быть выплачено 87945,00 руб. (7995,00 руб. х 11).
За период работы с января 2022 года по 19 мая 2022 года – 42580,00 руб. (9195,00 руб. х 4 + 5800,00 руб. (вознаграждение за 10 рабочих дней в мае 2022 года),
Общая сумма вознаграждения равна 130525,00 руб. (87945,00 руб. + 42580,00 руб.).
Из указанной суммы суд вычитает произведенные удержания из заработной платы истца в размере 4000,00 руб. за весь указанный период, то есть за 16 месяцев (февраль 2021 года – май 2022 года).
Суммы вычетов составляет 64000,00 руб. (4000,00 руб. х 16).
Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет 66525,00 руб. (130525,00 руб. – 64000,00 руб.).
Однако, по правилам части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, разрешая спор по заявленным требованиям, размер которых истцом определен в размере 61585,00 руб., приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленном истцом размере.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, представлен соответствующий расчет на сумму 9973,14 руб., с которым суд согласиться не может в связи с неправильной суммой задолженности, взятой истцом за основу расчета – 3999,00 руб.
В отсутствие данных о сроках и порядке выплаты заработной платы в ООО ТК «Трансфер», суд применяет норму статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из того, что заработная плата истцу должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, истцом заявлено требование о взыскании процентов по состоянию на 19.05.2022 года, судом проведен собственный расчет.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.02.2021
21.03.2021
35
4,25%
1/150
3 995,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.25%
39,62 р.
3 995,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
3 995,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
41,95 р.
3 995,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
3 995,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
66,58 р.
3 995,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
3 995,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
60,06 р.
3 995,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
3 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
84,83 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
1 030,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.03.2021
21.03.2021
7
4,25%
1/150
3 995,00 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%
7,92 р.
3 995,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50%
1/150
3 995,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
41,95 р.
3 995,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
3 995,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
66,58 р.
3 995,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
3 995,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
60,06 р.
3 995,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
3 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
84,83 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
998,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.04.2021
25.04.2021
11
4,50%
1/150
3 995,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%
13,18 р.
3 995,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
1/150
3 995,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
66,58 р.
3 995,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
3 995,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
60,06 р.
3 995,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
3 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
84,83 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
961,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.05.2021
14.06.2021
31
5,00%
1/150
3 995,00 ? 31 ? 1/150 ? 5%
41,28 р.
3 995,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
3 995,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
60,06 р.
3 995,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
3 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
84,83 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
923,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50%
1/150
3 995,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
60,06 р.
3 995,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
3 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
84,83 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
881,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.07.2021
25.07.2021
11
5,50%
1/150
3 995,00 ? 11 ? 1/150 ? 5.5%
16,11 р.
3 995,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50%
1/150
3 995,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
84,83 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
838,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.08.2021
12.09.2021
29
6,50%
1/150
3 995,00 ? 29 ? 1/150 ? 6.5%
50,20 р.
3 995,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
75,51 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
787,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.09.2021
24.10.2021
40
6,75%
1/150
3 995,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.75%
71,91 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
733,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.10.2021
24.10.2021
10
6,75%
1/150
3 995,00 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%
17,98 р.
3 995,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
111,86 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
679,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.11.2021
19.12.2021
35
7,50%
1/150
3 995,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%
69,91 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
619,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 995,00
15.12.2021
19.12.2021
5
7,50%
1/150
3 995,00 ? 5 ? 1/150 ? 7.5%
9,99 р.
3 995,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
1/150
3 995,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
126,77 р.
3 995,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
3 995,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
35,42 р.
3 995,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
3 995,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
223,72 р.
3 995,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
3 995,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
104,14 р.
3 995,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
3 995,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
59,66 р.
Итого:
559,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 195,00
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50%
1/150
5 195,00 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%
88,32 р.
5 195,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
1/150
5 195,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
46,06 р.
5 195,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
5 195,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
290,92 р.
5 195,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
5 195,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
135,42 р.
5 195,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
5 195,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
77,58 р.
Итого:
638,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 195,00
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50%
1/150
5 195,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%
42,77 р.
5 195,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00%
1/150
5 195,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
290,92 р.
5 195,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
5 195,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
135,42 р.
5 195,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
5 195,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
77,58 р.
Итого:
546,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 195,00
15.03.2022
10.04.2022
27
20,00%
1/150
5 195,00 ? 27 ? 1/150 ? 20%
187,02 р.
5 195,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
5 195,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
135,42 р.
5 195,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
5 195,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
77,58 р.
Итого:
400,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 195,00
15.04.2022
03.05.2022
19
17,00%
1/150
5 195,00 ? 19 ? 1/150 ? 17%
111,87 р.
5 195,00
04.05.2022
19.05.2022
16
14,00%
1/150
5 195,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%
77,58 р.
Итого:
189,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 195,00
15.05.2022
19.05.2022
5
14,00%
1/150
5 195,00 ? 5 ? 1/150 ? 14%
24,24 р.
Итого:
24,24 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 811,84 руб.
Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет 10811.84,00 руб.
Однако, по правилам части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, разрешая спор по заявленным требованиям, размер которых истцом определен в размере 9973,14 руб., приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленном истцом размере.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО ТК «Трансфер» компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий истца, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд усматривает оснований для снижения размера заявленной компенсации морального вреда, полагая компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. соразмерной последствиям нарушенного права.
С ответчика в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил :
Исковые требования, заявленные ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Трансфер», удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Трансфер» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 61585,00 руб., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 9973,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Трансфер» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2047,55 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 14.10.2022.
Судья (подпись) С.Н. Мельчинский