Дело № 2-307/2023 24 апреля 2023 года
УИД 29RS0016-01-2022-001659-47
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Белоусова А.Л.,
при помощнике судьи Хрущевой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ») о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы нарушением трудовых прав на выплату заработной платы за сверхурочную работу, заработной платы за июль и сентябрь 2021 гола и компенсации за задержку указанных выплат. В обоснование иска указал, что с 19.09.2017 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 252 от 19.09.2017, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Согласно условиям трудового договора он принят на работу в должности «машинист насосных установок». 22.09.2020 между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым он принят на работу в должности начальника смены (в котельной) в/г № 2 водонапорная станция №1 рп. Рогачево и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией начальника смены (в котельной). За работу в районе Крайнего Севера установлен соответствующий районный коэффициент и северная надбавка и надбавка за выслугу лет в размере 30 %, также ему выплачивается ежемесячная премия в размере 25%. 11.11.2020 начальником ЖКС №3 издан приказ №112–к «Об организации работ вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах теплового хозяйства, водопроводно-канализационного хозяйства, казарменно-жилищного фонда, аварийно-ремонтной бригады, автохозяйства на период 2021 год» (далее – Приказ №112). В соответствии с п.6 Приказа №112: для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. 16.11.2020 начальником ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по строевой части) издан приказ № 985 «Об утверждении и введение в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2021 год» (далее – Приказ №985). В соответствии с п.2 Приказа № 985 для работников ФГБУ «ЦЖКУ», работающих в сменном режиме, установлен на 2021 год годовой суммированный учёт рабочего времени с 01 января по 31 декабря. Таким образом, учитывая Приказ № 112 и Приказ № 985, для него в 2021 году установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарём на 2021 год общая норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с Приказом № 112 установлены периоды вахт в 2021 году: с 09.02.2021 по 27.04.2021, с 13.07.2021 по 28.09.2021, с 07.12.2021 по 22.12.2021. Однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке, письменное согласие на изменение сроков вахт с ним заключено не было, по окончанию учётного периода часы сверхурочной работы не оплачены. В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), п.5.3 трудового договора вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В 2021 году он был на вахте с 11.02.2021 по 19.05.2021, с 13.07.2021 по 30.09.2021, с 21.12.2021 по 31.12.2021. За период вахты с 11.02.2021 по 19.05.2021 работодателем учтено и ему оплачено в феврале – 154 часа, в марте – 297 часов, в апреле – 286 часов, в мае – 182 часа. За период вахты с 13.07.2021 по 30.09.2021 работодателем учтено и ему оплачено: в июле – учтено 198 часов, оплачено 114, в августе – 341 час, в сентябре учтено – 330 часов, оплачено – 218. В декабре – 95 часов. Количество отработанных часов указано в расчетных листках, предоставленных ему работодателем в графе «Оплата по окладу (по часам)». Общее количество фактически отработанного времени в 2021 году составило 1883 часа. В 2021 году ему предоставлялся отпуск с 21.01.2021 по 07.02.2021, с 21.06.2021 по 11.07.2021, с 15.11.2021 по 03.12.2021. Основной и дополнительный отпуска уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды его отпуска пришлось 42 рабочих дня: в январе – 7, в феврале – 5, в июне – 8, в июле – 7, в ноябре – 12, в декабре – 3. Таким образом, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году уменьшилась на 336 (42 х 8) часов и составила 1636 (1972–336) часов. Количество часов сверхурочной работы в 2021 году составило 247 (1883-1636) часов. В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2021 году ему оплачено 33 часа, в феврале – 11, марте – 11, мае – 11. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик ему не оплатил 214 (247 – 33) часов. Компенсация за эти часы ему выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. По окончанию учётного периода ответчик произвёл ему доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 18758 рублей 64 копейки (6252,88 х 3), где 3 – РК+СН, что указано в расчетном листке за декабрь 2021 года. Считает, что ответчик неверно определил количество часов его сверхурочной работы в учётном периоде и неверно произвёл расчёт доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени, т.к. не применил при расчёте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки. По состоянию на 01.12.2021 его должностной оклад составлял 8766 рублей, ежемесячная премия составляла 25%, надбавка за выслугу лет 30%, РК - 2,0, СН - 100%. Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с производственным календарем на 2021 год составляет 164,3. Размер его должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составил 13587рублей 30 копеек (8766+25%+30%). Стоимость одного часа составило 82 рубля 69 копеек (13587,30 / 164,3). В связи с чем, размер невыплаченной ему компенсации за сверхурочную работу составит в сумме 34080 рублей 27 копеек, исходя из следующего расчета: (82,69 х 0,5 х 2 + 82,69 х 212) х 3 – 18758,64). В июле 2021 года им отработано 198 часов, однако при выплате ему заработной платы за июль 2021 года ответчик оплатил ему только 114 часов. Остальные часы в количестве 84 часов, а именно: 4480 рублей 88 копеек – оплата по окладу (по часам); 1120 рублей 22 копейки – премия разовая (процентом); 1344 рубля 27 копеек – надбавка за выслугу лет; 6945 рублей 37 копеек – районный коэффициент; 6945 рублей 37 копеек – северная надбавка, в сумме 20836 рублей 11копеек, ответчик ему выплатил в декабре 2021 года. В сентябре 2021 года им отработано 330 часов, однако ответчик ему оплатил только 218 часов. Остальные часы в количестве 112 часов, а именно: 5974 рубля 52 копейки – оплата по окладу (по часам); 1493 рубля 63 копейки – премия разовая (процентом); 1792 рубля 35 копеек – надбавка за выслугу лет; 9260 рублей 50 копеек – районный коэффициент;9260 рублей 50 копеек – северная надбавка, в сумме 27781 рубль 50 копеек, ответчик ему выплатил в декабре 2021 года. Учитывая, что выплата ему заработной платы за июль 2021 года должна была быть произведена ответчиком не позднее 10.08.2021, за сентябрь – 10.10.2021, однако указанная часть данных выплат за июль и сентябрь произведены только 15.12.2021 без учёта компенсации за задержку их выплаты, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль за период с 11.08.2021 по 15.12.2021 в сумме 1233,50 руб. согласно представленного расчета, за сентябрь за период с 11.10.2021 по 15.12.2021 в сумме 897,34 руб. согласно прилагаемого расчета. Учитывая, что оплата часов за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в 2021 году, которым являлось 30.12.2021, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку данной выплаты за период с 31.12.2021 по 31.05.2023 в сумме 11397,58 руб. Общий размер компенсации за задержку всех указанных выплат составит 13528,42 руб. Поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 34080 рублей 27 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 11.08.2021 по 31.05.2023 в размере 13528 рублей 42 копейки; компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о рассмотрении дела в судебное заседание не явились и своего представителя не направили.
В поданном заявлении истец ФИО1 просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивает в полном объёме.
В представленных письменных возражениях представитель ответчика ФГБУ "ЦЖКУ" ФИО2 против удовлетворения требований истца возразил. Считает, что истец при расчете компенсации за сверхурочную работу ошибочно включает в расчет ежемесячную премию в размере 25% от оклада, так как данная стимулирующая выплата не входит в систему оплаты труда, поскольку она выплачивается исключительно из фонда экономии оплаты труда и не может учитываться при компенсации часов переработки. Ссылаясь на утверждённое Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30.06.2020 № 1ПР/125 Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ и утвержденное Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30.06.2020 № 1ПР/123 Положение о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ указал, что расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Кроме того, как следует из расчетных листков истца за 2021 год, за каждый отработанный месяц истец уже получал надбавку за выслугу лет и ежемесячные премии в размере 25% от оклада. Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам, в 2021 году истец отработал 1883 часа. В 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 42 рабочих дня (с 21.01.2021 по 31.01.2021 (7 рабочих дней), с 01.02.2021 по 07.02.2021 (5 рабочих дней), с 21.06.2021 по 30.06.2021 (8 рабочих дней), с 01.07.2021 по 11.07.2021 (7 рабочих дней), с 15.11.2021 по 30.11.2021 (12 рабочих дней), с 01.12.2021 по 03.12.2021 (3 рабочих дня). Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году уменьшилась на 336 часов (42х8) и составила 1636 часов (1972-336). 33 часа истцу были оплачены в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни (в феврале, марте, мае). Кроме того, в декабре 2021 года истцу была произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 60 часов в размере 6252 руб. 88 коп. Отсюда следует, что общее количество сверхурочной работы у истца составляет 104 часа. (1833-1636-33-60). Норма времени в месяц за 2021 год для истца составила 164,3 (1972/12) часа. Оклад в должности «Начальник смены (в котельной)» составляет 8766 руб. Следовательно, средняя стоимость часа, без учета надбавок и компенсаций составит 53,35 (8766/164,3) руб. Исходя из вышеизложенного, сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 16805 руб. 25 коп. согласно представленного расчета. Согласно п. 6.4 трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца. Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время должна была быть выплачена истцу в месяце, следующим за отчетным, т.е. не позднее 17.01.2022, учитывая, что 16.01.2022 является воскресеньем. Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы считает должен производится с 17.01.2022 и при таком расчете сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на 20.02.2023 составит 4618 руб. 09 коп. согласно прилагаемого расчета. Не оспаривая остальные требования истца по праву выплаты ему денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и сентябрь 2021 года и размер не выплаченной заработной платы за эти периоды, полагает при этом, что периодом окончания начисления данной компенсации будет являться 14.12.2021, а не 15.12.2021, как заявляет истец, поэтому размер данной компенсации должен быть не более 1223,08 руб. за нарушение выплаты заработной платы за июль 2021 гола и не более 883,45 руб. за сентябрь 2021 года, согласно представленных расчетов. Учитывая, что требования подлежат удовлетворению частично, требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению не в полном объеме, в размере не более 1000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).
Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как установлено по материалам дела, истец ФИО1 с 19.09.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 22.09.2020 в должности начальника смены (в котельной) в/г № 2 водонапорная станция № 1 рп. Рогачево, водопроводно-канализационное хозяйство, производственный участок № 3/2, жилищно-коммунальная служба № 3 (арх. Новая Земля).
По условиям труда (п. 1.7 договора, в редакции дополнительного соглашения от 22.09.2020), истцу на рабочем месте установлен 2 класс опасности (допустимый) и установлен суммированный учет рабочего времени за год, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель (п. 5.2 договора).
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу с 01.10.2020 был установлен в спорный период должностной оклад в размере 8766 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
За работу в районах Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 договора).
Также в соответствии п. 6.9 договора истцу в 2021 году установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 30 %.
Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2021 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке:
в январе 0 часов;
в феврале 154 часа в течении 14 дней;
в марте 297 часов в течении 27 дней;
в апреле 286 часов в течении 26 дней;
в мае 182 часа в течении 17 дней;
в июне 0 часов;
в июле 198 часов в течении 18 дней;
в августе 341 час в течении 31 дня;
в сентябре 330 часов в течении 30 дней;
в октябре 0 часов;
в ноябре 0 часов;
в декабре 95 часов в течении 9 дней, что в сумме составляет 1883 часов, на что обосновано указано каждой стороной в споре.
Норма рабочего времени за 2021 год при 40-часовой рабочей неделе составила 1972 часов, среднемесячное количество рабочих часов 164,3 часа.
В 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 42 рабочих дня (с 21.01.2021 по 31.01.2021 (7 рабочих дней), с 01.02.2021 по 07.02.2021 (5 рабочих дней), с 21.06.2021 по 30.06.2021 (8 рабочих дней), с 01.07.2021 по 11.07.2021 (7 рабочих дней), с 15.11.2021 по 30.11.2021 (12 рабочих дней), с 01.12.2021 по 03.12.2021 (3 рабочих дня), на что также обосновано указано каждой стороной в споре.
Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году уменьшилась на 336 часов (42 х 8) и составила 1636 часов (1972-336).
В связи с чем, сверхурочно истцом отработано в 2021 году 247 (1883-1636) часов.
В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2021 году истцу оплачено 33 часа, в феврале – 11, марте – 11, мае –11, на что также обосновано указано каждой стороной в споре и что уменьшает указанное количество дней сверхурочной работы для определения права истца на их оплату до 214 (247-33) часов.
В декабре 2022 года истцу частично произведена компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме 6252,88 руб., на размер которой начислен районный коэффициент и северная надбавка, что в сумме составило 18758,64 (6252,88+6252,88+6252,88) руб.
Исходя из представленных сторонами расчетов и принятых локально-правовых актов ответчика регулирующие порядок выплату заработной платы своих работников подробно изложенных в своем отзыве и не оспариваемых истцом, следует, что размер компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени следует определять исходя их должностного оклада работника, установленной ему надбавки в размере 30 % и причитающейся премии в размере 25 % от установленного размера оклада.
С учетом указанных обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств, оценка которых дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. с учетом районного коэффициента (2,0) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (100 %) составит 52844,10 руб., исходя из следующего расчета: (17614,70 х (1 (100 %) + 2,0)), где 17614,70 руб. – доплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, доплаты за выслугу лет и ежемесячной премии: (13587,30 / 164,3 х 0,5 х 2 часа) + (13587,30 / 164,3 х 1 х 212 часа), где 13587,30 – оклад в размере 8766 рублей с прибавлением к данному окладу надбавки за выслугу в размере 30 % и ежемесячной премии в размере 25 % (8766 руб. + (2629,80 руб. (30 %) + 2191,50 руб. (25 %)), а 164,3 – норма часов в месяц (1972 / 12).
Учитывая, что ответчиком в декабре 2021 года частично возмещена истцу данная компенсация в сумме 18758,64 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, окончательно следует признать требования истца о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 34080 рублей 27 копеек, который не превышает расчетный (34085,46 (52844,10-18758,64) руб.).
Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.
Суд считает, что компенсация за задержку платы за сверхурочную работу подлежит начислению не с 31 декабря 2021 г., как об этом просит истец, а с 15 января 2022 г. (поскольку 15 января 2022 г. является выходным днем, то выплата должна быть произведена 14 января 2022 г.).
При этом суд исходит из того, что в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 – 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2021 г. будет являться 15 января 2022 г., поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 января 2022 г. по 24.04.2023 по дату принятия судом решения (с учетом заявленных требований по 31.05.2023), составит 10477,41 руб., исходя из расчета:
задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 080,27
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
34 080,27 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%
579,36 р.
34 080,27
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
34 080,27 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
302,18 р.
34 080,27
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
34 080,27 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 908,50 р.
34 080,27
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
34 080,27 ? 23 ? 1/150 ? 17%
888,36 р.
34 080,27
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
34 080,27 ? 23 ? 1/150 ? 14%
731,59 р.
34 080,27
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
34 080,27 ? 18 ? 1/150 ? 11%
449,86 р.
34 080,27
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
34 080,27 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
884,95 р.
34 080,27
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
34 080,27 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 017,86 р.
34 080,27
19.09.2022
24.04.2023
218
7,50 %
1/150
34 080,27 ? 218 ? 1/150 ? 7.5%
3 714,75 р.
Учитывая, что причитающийся истцу указанный размер выплат до настоящего времени в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу на размер остатка 34080,27 руб., начиная с 25.04.2023 по 31.05.2023, по дату заявленную истцом в своих требованиях.
В остальной части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с его необоснованностью.
Обоснованными суд находит и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и сентябрь 2021 года в сумме 20836,11 руб. и 27781,50 руб., соответственно, перечисленной ответчиком истцу по ведомости № 67562 от 15.12.2021, что подтверждается расчетным листком на выплату истцу заработной платы за декабрь 2021 года.
Размер заработной платы выплаченной ответчику истцу с нарушением установленных трудовым договором и пункта 7.1.4 Положения об оплате труда сроков, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года в сумме 1233,50 руб. за период с 11.08.2021 по 15.12.2021 и за сентябрь 2021 года в сумме 897,34 руб. за период с 11.10.2021 по 15.12.2021.
Составленные истцом расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и сентябрь 2021 года, судом проверены и признаны арифметически верными и правильными.
Представленные ответчиком со своей стороны контрасчеты данных выплат суд отклоняет, как необоснованные, поскольку ответчик необоснованно ограничивает данные периоды 14.12.2021, тогда как фактически выплата истцу заработной платы за данные периоды в полном размере произведена 15.12.2021.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 34080 руб. 27 коп., денежную компенсацию за задержку указанных выплат за период с 15.01.2022 по 24.04.2023 в сумме 10477 руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года за период с 11.08.2021 по 15.12.2021 в сумме 1233 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года за период с 11.10.2021 по 15.12.2021 в сумме 897 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 51688 руб. 52 коп.
Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 на сумму остатка 34080 руб. 27 коп., начиная с 25.04.2023 по 31.05.2023 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в остальной части иска отказать.
На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.
Председательствующий А.Л. Белоусов
Мотивированное решение
изготовлено 02 мая 2023 года.