РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.08.2025 г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Андриановой Н.Г.

при секретаре Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду «Русский мир» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указано следующее.

Так, <дата> между сторонами был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец была принята на работу в Дальневосточный филиал Фонда «Русский мир» на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> истец переведена с <дата> на должность бухгалтера на 0,5 ставки.

На основании приказа от <дата> <номер> ФИО1 с <дата> переведена в Управление бухгалтерского учета и финансового анализа на должность бухгалтера на 0,5 ставки.

Приказом <номер> от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, ФИО1 уволена <дата> в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При расчете компенсационных выплат и на всем протяжении трудовых отношений при расчете заработной платы ответчиком не применялись районный коэффициент и надбавки за стаж работы в местности, отнесенной к южным районам Дальнего Востока.

Уточнив исковые требования в судебном заседании, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 250 822,52 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 185 793,64 рубля, задолженность по уплате выходного пособия 15 560,08 рублей, задолженность по оплате на период трудоустройства с <дата> по <дата> в размере 12 642,71 рубля, задолженность по оплате на период трудоустройства с <дата> по <дата> в размере 23 340,22 рублей, в счет денежной компенсации за задержку выплаты работнику за период с <дата> по <дата> проценты в размере 134 942,26 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, начиная с <дата> в счет денежной компенсации за задержку выплаты работнику проценты в порядке ст. 236 ТК по день фактической выплаты задолженности (488 159,25 рублей).

Позиция истца в судебном заседании была поддержана действующим на основании доверенности представителем ФИО2

Ответчик в лице представителей: ФИО3, ФИО4, ФИО5 поддержал позицию письменного отзыва.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между Фондом «Русский мир» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работник принимается работодателем на работу в Фонд «Русский мир» на должность главного бухгалтера Дальневосточного филиала.

Из п. 1.2 следует, что работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 80 500 рублей в месяц на 0,5 ставки.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия оплаты труда оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

В отношении ФИО1 был издан приказ <номер> от <дата> о назначении на должность главного бухгалтера Дальневосточного филиала Фонда «Русский мир» по совместительству с окладом согласно штатному расписанию.

В соответствии с дополнительным соглашением <номер> от <дата> сторонами согласовано изменение п. 4.1 трудового договора <номер> от <дата>, в соответствии с которыми за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 34 212,50 рублей. Указанное дополнительное соглашение вступило в законную силу с <дата>.

<дата> стороны заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым в п. 4.1 трудового договора от <дата> <номер> слова 68 425 (шестьдесят восемь тысяч четыреста двадцать пять) рублей 00 копеек на 0,5 ставки заменены словами 70 000 (семьдесят тысяч) рублей 00 копеек на 0,5 ставки. Указанное соглашение вступило в силу с <дата>.

<дата> дополнительным соглашением в трудовой договор внесены изменения, и пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается работодателем в Фонд «Русский мир» на должность бухгалтера Дальневосточного филиала». Данное соглашение вступило в силу с <дата>.

<дата> стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> <номер>. Согласно п. 1 дополнительного соглашения, внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, изложив его в следующей редакции: «В пункте 4.1 договора слова 70 000,00 семьдесят (семьдесят тысяч) рублей 00 копеек на 0,5 ставки заменить словами 80 000,00 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек на 0,5 ставки». Указанное соглашение вступило в силу с момента его подписания.

<дата> исх. <номер> директор Дальневосточного филиала Фонда «Русский мир» <ФИО>1 направил исполнительному директору Фонда «Русский мир» <ФИО>2 письмо о выплате задолженности по заработной плате с учетом применения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, отнесенной к южным районам Дальнего Востока.

Приказом Фонда «Русский мир» <номер> от <дата>, в связи с ликвидацией Дальневосточного филиала ФИО1 переведена в Управление бухгалтерского учета и финансового анализа на должность бухгалтера, на 0,5 ставки, с должностным окладом 40 000 рублей.

<дата> истец обратилась к работодателю с претензией о нарушении трудового законодательства в части обязанности начисления и выплаты ей заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, отнесенной к южным районам Дальнего Востока.

Приказом <номер> от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, ФИО1 уволена <дата> в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно записке-расчету при увольнении <номер>-у от <дата>, истцу начислены: компенсация отпуска – 371 587,36 рублей; выходное пособие, заработок на время трудоустройства – 31 120 рублей, заработок – 25 454,55 рублей.

Согласно позиции истца, заработную плату работодатель выплачивал без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ ТК РФ).

Рабочее место истца, где она ежедневно исполняла трудовые функции, находилось в Дальневосточном филиале Фонда «Русский мир», расположенном по адресу: <адрес>.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Приморского края, установлен Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.11.1967 № 512/П-28 в размере 20 процентов, который выплачивается всем работникам, работающим в Приморском крае, и не зависит от стажа работы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 установлен порядок и размеры процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а именно: в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года, но не свыше 30 процентов.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листков на имя ФИО1 следует, что истцу ежемесячно начислялась оплата по окладу без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, отнесенной к южным районам Дальнего Востока.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Математический расчет, приведенный истцом, судом также проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 250 822,52 рубля подлежат удовлетворению.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

ФИО1 к взысканию с Фонда «Русский мир» заявлена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в пределах 185 793,64 рублей, требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с приказом Краевого государственного казенного учреждения «Приморский центр занятости населения» <номер> от <дата> ФИО1 признана безработной с <дата>.

Как следует из материалов дела, истцу было выплачено ответчиком выходное пособие в размере 31 120 рублей, а также компенсация за второй и третий месяцы после увольнения в общей сумме 89 470 рублей (48 625 + 40 845).

При применении к расчету районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, отнесенной к южным районам Дальнего Востока при увольнении, с учетом среднего месячного заработка, истцу подлежало выплате выходное пособие в размере 46 680,16 рублей.

Таким образом, задолженность по уплате выходного пособия составила 15 560,16 рублей (46 680,16 – 31 120).

Средний месячный заработок за второй месяц, с <дата> по <дата> (21 рабочий день) составил 61 267,71 рублей.

Средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, с <дата> по <дата> (22 рабочих дня) составил 64 185,22 рублей.

Таким образом, задолженность по оплате на период трудоустройства составляет 35 982,93 рубля (61 267,71 + 64 185,22 – 89 470).

Требование подлежит удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

С учетом предусмотренного законом обязательства работодателя произвести соответствующие выплаты с учетом денежной компенсации, вне зависимости от заявленных требований, соответствующая компенсация рассчитана за период с <дата> по <дата>, а также с <дата> по день исполнения, исходя из общего объема задолженности (250 822,52 + 185 793,64 + 15 560,08 + 35 982,93) 488 159,17 рублей, и составит за период с <дата> по <дата> – 134 942,26 рублей.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты работнику, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на положениях закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, в связи с чем, суд соглашается с ним и принимает его за основу.

Требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда «Русский мир» (ОГРН <номер>, ИНН <номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250 822,52 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск 185 793,64 рубля; задолженность по уплате выходного пособия 15 560,08 рублей; задолженность по оплате на период трудоустройства 35 982,93 рубля; в счет денежной компенсации за задержку выплаты работнику за период с <дата> по <дата> проценты в размере 134 942,26 рублей; начиная с <дата> взыскивать в счет денежной компенсации за задержку выплаты работнику проценты в порядке ст. 236 ТК по день фактической выплаты задолженности (488 159,17 рублей); компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

Взыскать с Фонда «Русский мир» (ОГРН <номер>, ИНН <номер>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 17 462 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Фрунзенский районный суд г. Владивостока.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 18.08.2025.

Судья Андрианова Н.Г.