УИД 04RS0020-01-2025-001629-16 № 2-1292-2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Северобайкальск 24 декабря 2025 года

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Григорьевой В.В., при секретаре Кушавиной И.А.,

с участием заместителя межрайонного прокурора Жамбалова Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Мамедова Надира Адил оглы к ООО «Брис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ООО «Брис» в интересах Мамедова Н.А.о., указывая, что по обращению гражданина проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ответчиком. Проверкой установлено, что Мамедов Н.А.о. с апреля по июнь 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брис», в т.ч. и в июле 2025 года, при этом выявлено наличие задолженности по выплате заработной плате. Меры по погашению задолженности не принимаются, что нарушает права и законные интересы работника. Со ссылкой на нормы трудового законодательства просит суд установить факт осуществления Мамедовым Н.А.о. трудовой деятельности в ООО «Брис» с 01.07.2025 года по 31.07.2025 года, обязать ООО «Брис» внести в трудовую книжку Мамедова Н.А.о. запись о периоде работы с 01.07.2025 года по 31.07.2025 года, обязать ООО «Брис» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за Мамедова Н.А.о. за период трудовой деятельности с 01 по 31 июля 2025 года в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, взыскать с ООО «Брис» в пользу Мамедова Н.А.о. задолженность по заработной плате в размере 148000 рублей за период с мая по июль 2025 года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18515,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением суда производство по делу в части установления факта осуществления Мамедовым Н.А.о. трудовой деятельности в ООО «Брис» с 01.07.2025 года по 31.07.2025 года, обязании ООО «Брис» внести соответствующую запись в трудовую книжку Мамедова Н.А.о., произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ прекращено в связи с отказом истца от иска.

При этом стороной истца требования иска изменены, просит суд взыскать с ООО «Брис» пользу Мамедова Н.А.о. задолженность по заработной плате за июнь 2025 в размере 17857,90 рублей, за июль 2025 года в размере 38724,36 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8721,92 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17171,77 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представители прокуратуры, Мамедов Н.А.о. исковые требования с учетом их изменения поддержали, настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Брис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении дела установлено, что Мамедов Н.А.о. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брис» с апреля по июль 2025 года в качестве подсобного рабочего на основании трудового договора №ТД-12/2025 от 28.04.2025 года.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад работника составил 25 000 рублей (п.4.1), также трудовым договором предусмотрены выплата районного коэффициента 1,3% прочие виды и размеры доплат и надбавок оправляются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд Работника в соответствии с действующим законодательством (п.4.2, 4.3).

Проведенной прокуратурой проверкой установлено наличие задолженности работодателя перед работником по выплате заработной плате за июнь и июль 2025 года.

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, в частности объяснениями Мамедова Н.А.о, генерального директора ООО «Брис» ФИО1, расчетом задолженности.

Согласно представленному расчету к взысканию причитается задолженность по заработной плате за июнь 2025 в размере 17857,90 рублей, за июль 2025 года в размере 38724,36 рублей.

Представленный расчет проверен судом и признается верным, в связи с чем суд полагает требование иска о взыскании с ООО «Брис» в пользу Мамедова Н.А.о. задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 17857,90 рублей, за июль 2025 года 38724,36 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за июнь, июль 2025 года Мамедову Н.А.о. в установленный законом срок не выплачена, в т.ч. при увольнении.

Согласно расчёту к взысканию с ответчика в пользу истца истребуется денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8721,92 рубль.

Данный расчет проверен судом и признается верным, в связи с чем суд полагает требование иска о взыскании с ООО «Брис» в пользу Мамедова Н.А.о. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованным и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8721,92 рубль.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы Мамедова Н.А.о. в ООО «Брис», суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 322 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно представленному расчету компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Мамедова Н.А.о. составляет 17171,77 рубль.

Данный расчет судом также признается верным, в связи с чем требование иска о взыскании с ООО «Брис» в пользу Мамедова Н.А.о. денежной компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда работнику, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Учитывая изложенное, принимая во внимание мнение лиц, участвующих в деле, наличие фактов несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Мамедова Н.А.о. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, при этом суд находит данную сумму исходя из обстоятельств дела соответствующей требованиям разумности, принципу соблюдению баланса интересов сторон.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (имущественного и не имущественного характера 4000 и 3000 рублей соответственно). В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 7000 рублей, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск заместителя Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Мамедова Надира Адил оглы к ООО «Брис» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брис», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу Мамедова Надира Адил оглы, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №

- задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 17857,90 рублей, за июль 2025 года в размере 38724,36 рубля;

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8721,92 рубль;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17171,77 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Брис», ОГРН <***>, ИНН <***>, в доход муниципального бюджета МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.В. Григорьева

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 12.01.2026 года.