Решение по делу № 2-323/2023 от 06.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Дело № 2-323/2023 (2-6150/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-007474-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Клепикова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, действующего в интересах ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Камелот» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, действующий в интересах ФИО6, обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Камелот» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

В обосновании исковых требований указано, что по результатам проведенной прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре проверки, по обращению ФИО6 о нарушении трудовых прав ООО «ЧОО «Камелот», в части не оформления трудовых отношений, наличия задолженности по заработной плате за 2021 год, установлено, что (дата) между ФИО6 и ООО «ЧОО «Камелот» заключен договор гражданско-правового характера, по условиям которого работник оказывала услуги по охране объекта «Радиовещания и радиосвязи» (Т3З-2, ТЗ-3) по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес) в период с (дата) по (дата) в соответствии с календарным планом выполнения работ, с условием оплаты услуг в размере 70 руб. в час за 1 раз в месяц. Заключенный между сторонами договор предполагал выполнение работ не разового, а постоянного характера, то есть осуществление трудовой функции – работы в качестве работника охраны.

ФИО6 с (дата) без оформления трудовых отношений с ООО «ЧОО «Камелот» приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника, по охране объекта. Согласно табелю учета рабочего времени, график работы истца: сутки через двое; в будние дни и в выходные начало смены 08-00 час. до 08-00 час. следующих суток; оплата за работу составляла 70 руб. в час. Ответчик произвел оплату труда за период с июля по октябрь 2021 года в полном объеме, оплата труда за ноябрь и декабрь 2021 года не производилась. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО6 в ноябре 2021 года отработано 240 часов (240 час. х 70 руб.), размер заработной плат составляет 16 800 руб.; в декабре 2021 года отработано 256 часов (256 х 70 руб.), размер заработной плат составляет 17 920 руб.; общая задолженность по заработной плате составляет 34 720 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Указано, что ФИО6 осуществляла трудовую функцию с (дата) по (дата). Фактически между ООО «ЧОО «Камелот» и ФИО6 сложились трудовые отношения, которые предполагают выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть осуществление трудовой функции - работы в качестве охранника, согласно табелю учета рабочего времени, который она по своей инициативе изменить не могла, как и не могла по собственной инициативе прекратить выполнение работы и покинуть оборудованное ответчиком рабочее место. Оплата труда ФИО6 производилась в данных правоотношениях именно за труд (размер оплаты труда определялся фиксированной суммой, оговоренной сторонами за час работы). Вопреки нормам действующего законодательства ООО «ЧОО «Камелот» от надлежащего оформления трудовых отношений, путем заключения трудового договора с ФИО6 уклоняется.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «ЧОО «Камелот»; обязать ООО «ЧОО «Камелот» внести запись в трудовую книжку ФИО6 о приеме на работу и прекращении трудовых отношений (увольнении); взыскать с ООО «ЧОО «Камелот» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 34 720 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Клепиков О.В., действующий в интересах ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) (последняя смена была с (дата) по утро (дата)), работала сутками с 08:00 час. утра до 08:00 час. утра следующего дня. Не смотря на наличие гражданско-правового договора, фактически между сторонами были трудовые отношения. Наличие трудовых отношений подтверждается графиком сменности, в котором указано количество отработанных ФИО6 часов, то есть имеет место быть систематическое исполнение именно трудовых обязанностей, а не гражданско-правовых. На работу истца принимал ФИО7, который в объяснениях, данных им следователю СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО, подтвердил факт наличие именно трудовых отношений с истцом без оформления трудового договора с выплатой ей заработной платы за 1 час работы в размере 70 руб. Просил требования удовлетворить, установить факт трудовых отношений с (дата) по (дата).

Истец ФИО6, представитель ответчика ООО «ЧОО «Камелот» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении дела размещена, в том числе на официальном сайте суда.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между (дата) ООО «ЧОО «Камелот» (Заказчик) и ФИО6 (Исполнитель) заключен договор на возмездное оказание услуг, по условиям которого Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика работу по оказанию сторожевых услуг объекта «Радиовещания и радиосвязи», находящегося по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес) ТЗ-2, ТЗ-3 (п. 1.1 договора); срок действия определен сторонами до (дата) (п. 5.1).

Согласно п. 3.1 договора, по настоящему договору Заказчик оплачивает Исполнителю стоимость обусловленных договором услуг за период 1 раз в месяц в сумме 70 руб. в час на основании двухсторонних актов о выполненной работе, подписанных Заказчиком или его уполномоченным представителем.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 чт. 68 ТК РФ).

Согласно п.1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ (далее – ТК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст. 779 ГК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска связанного с осуществлением своего труда (п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В силу ч.3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при этом ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ей сумм заработной платы, в связи с чем имеется задолженность.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Разрешая требования ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятия трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, позволяют суду сделать вывод, что фактически между ФИО6 и ООО «ЧОО «Камелот», не смотря на наличие договора на возмездное оказание услуг, возникли трудовые отношения в силу фактического доступа истца к работе, выполнения истцом обусловленной трудовой функции на объекте ответчика в должности охранника, которая носила систематический характер.

Указанное обстоятельство подтверждается следующим.

В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ учредителем ООО «ЧОО «Камелот» является ФИО1 (л.д. 15-16).

Как установлено судом, (дата) ФИО6 подала руководителю следственного отдела по г.Комсомольску-на-Амуре СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО заявление, о нарушении ООО «ЧОО «Камелот» её трудовых прав (л.д. 11).

ФИО6 ссылается на то обстоятельство, что она фактически в период с (дата) по (дата) (включительно) работала сторожем-охранником ООО «ЧОО «Камелот» на объекте Радиовещания и радиосвязи (ТЗ-2, ТЗ-3), расположенном по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), в соответствии с договором на возмездное оказание услуг от (дата), с условием оплаты услуг за период 1 раз в месяц в размере 70 руб. за час.

Согласно отобранным у ФИО6 (дата) объяснениям, данных старшему следователю следственного управления Следственного комитета России по Хабаровскому краю и ЕАО, следует, что все условия труда она обговаривала с директором ООО «ЧОО «Камелот» ФИО8, по результатам беседы с которым она была трудоустроена на должность охранника. Её рабочий график был сутки через двое суток. В будние дни и в выходные смена начиналась с 08:00 час. утра и заканчивалась в 08:00 час. утра следующих суток; заработная плата в размере 70 руб. 1 час следующих суток. Также Алексей сказал, что позже с ней заключат трудовой договор, все будет официально. Он дал им бланки табелей учета рабочего времени и сказал заполнять их самим, а потом он будет приезжать и забирать их. Заработная плата за июль-октябрь 2021 года ей была выплачена ФИО8 в полном объеме. В декабре 2021 года заработная плата за ноябрь 2021 года не поступила, и в январе 2022 расчетные за декабрь 2021 года также не поступили. ФИО1 обещал выплатить заработную плату в полном объеме, причины неоплаты объяснил наличием штрафов у организации. Согласно договору и табелю учета рабочего времени в ноябре 2021 года она отработала 240 часов на сумму 16 800 руб., в декабре 2021 года она отработала 256 часов на сумму 17 920 руб., таким образом ФИО1 до настоящего времени не выплатил в общей сложности 34 720 руб.

Из объяснения ФИО9, полученного старшим следователем следственного управления Следственного комитета России по Хабаровскому краю и ЕАО (дата) следует, что ФИО9 занимается финансовыми вопросами ООО «ЧОО «Камелот», что касается трудоустройства и выплаты заработной платы, все проходи через него, у него имеется право первой подписи.

(дата) постановлением старшего следователя следственного отдела по г.Комсомольску-на-Амуре СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО6 в рамках уголовного дела (№) признана потерпевшей (л.д. 20).

Согласно указанному постановлению следственным отделом по г.Комсомольску-на-Амуре СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО (дата) возбуждено уголовное дело (№) по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев сотруднику ООО ЧОО «Камелот». В ходе проведенной проверки установлено что, директор ООО ЧОО «Камелот» ФИО9, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, в период времени с (дата) по апрель 2022 года, то есть свыше двух месяцев, не выплатил в полном объеме заработную плату работникам ФИО2 на общую сумму 14950 руб., ФИО3 на общую сумму 92 230 руб., ФИО4, на общую сумму 25 000 руб., ФИО5 на общую сумму 25 000 руб. Установлено, что в результате совершения указанного преступления ФИО6 причинен имущественный вред.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «ЧОО «Камелот» не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих об отсутствии между сторонами трудовых отношений или о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы или о её отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что её размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства и пояснения сторон в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом документы, как подтверждающие факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Камелот» (работодателем) и ФИО6 (работником) в должности охранника в период с (дата) по (дата), а также свидетельствующие о наличии задолженности по выплате истцу сумм заработной платы, поскольку оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом, у ООО «ЧОО «Камелот» перед ФИО6 сложилась задолженность по оплате заработной платы в размере 16 800 руб. за ноябрь 2021 года, 17 920 руб. за декабрь 2021 года, а всего на сумму 34 720 руб.

Данный размер задолженности подтверждается представленными доказательствами, в том числе табелем учета рабочего времени ФИО6 за ноябрь и декабрь 2021 года, согласно которым истцом в ноябре 2021 года отработано 240 часов, в декабре 2021 года отработано 256 часов.

Согласно пояснениям помощника прокурора и взятых с истца объяснений в рамках уголовного дела за период с июля по октябрь 2021 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, за ноябрь – декабрь 2021 года заработная плата выплачена не была, следовательно, с учетом тарифа 70 руб. за час, задолженность по заработной плате рассчитывается как: (70 руб. * 240 час.) + (70 руб. х 256 час.), и составляет 34 720 руб.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленный истцом расчет задолженности заработной платы, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого, произведенного в соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела документами; учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «ЧОО «Камелот» в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 720 руб.

Разрешая требования истца о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд установил наличие факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и возложении на ООО «ЧОО «Камелот» обязанности внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о принятии истца на работу охранником с (дата) и увольнении по инициативе работника (дата) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО6 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЧОО «Камелот» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1241 руб. 60 коп.

При таких обстоятельствах требования ФИО6 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, действующего в интересах ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Камелот» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Камелот» и ФИО6 в период с (дата) по (дата) в должности охранника.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Камелот» обязанность внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о принятии на работу охранником с (дата), увольнении (дата) по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Камелот» ((иные данные)) в пользу ФИО6 ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 34 720 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Камелот» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1241 руб. 60 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко