УИД: 77RS0014-02-2024-015524-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Федюниной С.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1367/2025 по иску ФИО1 к ООО «Ар Фэшн» о взыскании заработной платы, оплаты за выполнение дополнительных функций, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Ар Фэшн», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по июль 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, оплату за выполнение дополнительных функций, не входящих в трудовые обязанности истца в размере сумма, обязать произвести перерасчет заработной платы с учетом суммированного учета рабочего времени, надбавок и фактически отработанных часов за указанный период, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с 19.08.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № А000000474, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность старшего бариста в структурном подразделении Белая Дача 2 Аутлет US POLO MO. Трудовой договор расторгнут 01.08.2024 по инициативе работника на основании ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что работодатель не произвел с работником окончательный расчет, поскольку неправильно рассчитал сумму причитающихся выплат.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.
Представитель ответчика ООО «Ар Фэшн» по доверенности – фио в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статьёй 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
На основании статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Из материалов дела усматривается, что 19.08.2022 года между истцом и ООО «Ар Фэшн» заключен трудовой договор № А0000000474.
ФИО1 была принята на работу в ООО «Ар Фэшн» и осуществляла свои должностные обязанности с 19.08.2022 года (трудовой договор № А0000000474 от 19.08.20) до 01.08.2024 года в качестве старшего бариста в рамках должностной инструкции.
Согласно п. 3.1. трудового договора трудовая активность осуществлялась по внешнему совместительству.
01.09.2022 г. между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение об изменении п. 3.1. и определении работы в рамках трудового договора, как основной трудовой деятельности с соответствующим увеличением должностного оклада.
01.01.2023 г. между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада.
01.01.2024 г. между работником и работодателем было подписано очередное Дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада.
По заявлению работника от 01.08.2024 г. трудовой договор был расторгнут в рамках приказа №413 от 01.08.2024 по инициативе работника (п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что в период её трудовых отношений с ответчиком продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась, истцом выполнялись дополнительные обязанности, не характерные для трудовой функции работника.
Возражая против заявленных исковых требований, ответчика указал, что исходя из положений трудового договора (п. 6.1.) и правил внутреннего трудового распорядка (п. 5.1.З.), для работника был установлен посменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, а также чередование рабочих и выходных дней определяются в табелях рабочего времени.
Исходя из табелей рабочего времени за период с 01.09.2022 по 01.08.2024, не усматривается факт переработки и привлечения истца к сверхурочным работам.
В период работы вопросов по начисленной заработной плате у истца не возникало, начисления и расчеты отражались в расчетных листках, получение которых истцом не оспаривается, согласие на их получение на личный электронный почтовый адрес ею было дано в день трудоустройства.
Приказы или распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств, свидетельствующих о привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без её согласия материалы дела не содержат.
Из расчетных листков за данный период следует, что истцу была начислена заработная плата в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени в полном размере.
Положением о системе начисления и выплаты заработной платы и премирования работников ООО «Айдынлы» (фирменное наименование ООО «АР Фэшн» до 19.01.2017), утвержденным 01.01.2012, предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетный периодом, равным году.
Из отзыва ответчика следует, что в целях улучшения условий работников фактический учет в организации на протяжении последних 10 лет ведется с учетным периодом, равным месяцу.
Расчет истца является некорректным, в том числе в силу того, что сделан, исходя из учетного периода — год, а также не учтены все данные из расчетных листков, а так же истцом в расчете некорректно учтены факты выплаты премий.
Истец ознакомлена с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации порядком привлечения работников к сверхурочным и работам в выходные праздничные дни, порядком инициирования привлечения работников к работе и оплате таких выходов, доказательствами чего являются оформленные и подписанные истцом служебные записки в отношении подчиненных, изданными в соответствии с ними приказами, уведомлениями и письменными согласиями работников об этом.
Данная позиция нашла отражение в постановлениях кассационной инстанции, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2951/2024 по делу № 2-886/2023, Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу № 88-20199/2021, Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 № 88-19470/2024, Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-32074/2023.
Сам по себе факт нахождения истца на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени, не свидетельствует.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекалась к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.
Факт недоплаты либо ошибок в исчислении заработной платы, вопреки доводам истца, судом в ходе судебного разбирательства не установлен.
Поскольку надлежащих доказательств, которые бы подтверждали доводы истца о её работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено, суд не усматривает оснований для вывода об обоснованности требований в указанной части.
Истец, в обоснование исковых требований, ссылается на выполнение работ, не обусловленных трудовым договором.
Ответчик в отзыве указывает, что в течение срока действия трудовых правоотношении истцом выполнялись обязательства, предусмотренные заключенным трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работник был ознакомлен под роспись (выписка из Журнала ознакомления с локальными нормативными актами ООО «АР Фэшн»), в частности, помимо принятия заказов от посетителей для приготовления напитков, обеспечения обслуживания кофе-машины, консультирования посетителей, на истца была возложена обязанность по поддержанию порядка и чистоты на рабочем месте и прилегающей территории в течение всего рабочего дня (п. 2.2. должностной инструкции).
С приказами истец была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.
Сведений о том, что для выполнения указанных обязанностей истцу требовалось сверхурочное время, материалы дела не содержат.
При этом, из материалов дела не усматривается, что истец по поручению работодателя выполняла обязанности по совмещению должностей.
Доводы истца о том, что исполняла дополнительные обязанности, которые не указаны в должностной инструкции, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку в трудовом договоре невозможно заранее предусмотреть полный перечень конкретных действий, которые должен совершать работник в течение рабочего времени в рамках осуществления трудовой функции. При этом, исходя из непосредственных обязанностей истца, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, суд полагает, что действия по получению (заказов) продуктов, уборки территории, работы по залу охватываются трудовыми обязанностями истца и не свидетельствуют о выполнении ею какой-либо работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией.
Истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период она привлекалась работодателем к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, которая ей не была оплачена.
Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены надлежащие доказательства, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом дополнительных обязанностей по другой должности, не предусмотренной трудовым договором, а равно доказательств того, что дополнительная работа была следствием волеизъявления работодателя, в спорный период истец исполняла обязанности согласно трудовому договору, факт совмещения должностей не установлен, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы.
Поскольку оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы, оплаты за выполнение дополнительных функций, не установлено, основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Ар Фэшн» о взыскании заработной платы, оплаты за выполнение дополнительных функций, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.В. Федюнина
Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2025 года.
Судья С.В. Федюнина