УИД: 66RS0029-01-2025-001366-39
Дело № 2-890/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Камышлов 09 сентября 2025 года
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Николаева Ю.Г.,
при секретаре Борисовой Т.А.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчиков ФИО3 Е.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области», Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании денежного довольствия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование требований указано, что с 26.04.2001 по 30.04.2025 истец проходила службу в ГУФСИН России по Свердловской области на различных должностях, последняя замещаемая должность – старший юрисконсульт юридической группы. 10.03.2025 истец подала рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, дата увольнения определена – 30.04.2025. Приказом начальника ГУФСИН России по Свердловской области от 29.04.2025 истец уволена из органов уголовно-исполнительной системы 30.04.2025 по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. С 10.03.2025 по 20.04.2025 истец находилась в основном отпуске, с 21.04.2025 по 30.04.2025 – в дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день. С 14.04.2025 по 21.04.2025 истец находилась на больничном листе, 22.04.2025 листок освобождения от служебных обязанностей был сдан в отдел кадров ФКУ СИЗО-4. Выплата денежного довольствия за период временной нетрудоспособности с 14.04.2025 по 21.04.2025 ФКУ СИЗО-4 истцу не произведена, ей предложено отозвать рапорт на увольнение и перенести отпуск на другой период. При увольнении 30.04.2025 ФКУ СИЗО-4 истцу не выдана трудовая книжка, получена почтой только 28.05.2025. Несвоевременная выдача трудовой книжки повлекла за собой невозможность истца устроится на другую работу и оформить пакет документов на получение пенсии. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать денежное содержание за период нахождения на больничном листе с 14.04.2025 по 21.04.2025 в размере 18424 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты денежного содержания за период нахождения на больничном листе с 25.04.2025 по день фактической выплаты, денежное содержание за период нахождения на вынужденном прогуле с 01.05.2025 по 28.05.2025 в размере 71382 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала с учетом их уточнения, суду пояснила, что 22.04.2025 ей предложили забрать трудовую книжку в ГУФСИН России по Свердловской области в г. Екатеринбург, на что она просила направить трудовую книжку ей по почте. Моральный вред истца выразился в стрессе, депрессии, давлении со стороны работодателя, обращалась за медицинской помощью, что подтверждается больничным листом.
Представитель ответчиков ФКУ СИЗО-4, ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала письменный отзыв, согласно которого при обращении с больничным листом истцу было предложено отозвать рапорт об увольнении либо быть отозванной из отпуска с целью продлить отпуск, но она отказалась. Денежное довольствие за март-апрель 2025 года выплачено истцу в полном объеме, в том числе из дни нахождения на больничном листе в период с 14.04.2025 по 21.04.2025. Денежная компенсация листа нетрудоспособности не предусмотрена, оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федераций не имеется. Личное дело и трудовая книжка ФИО2 на момент службы находились в ГУФСИН России по Свердловской области в г.Екатеринбурге, препятствий для получения трудовой книжки со стороны ГУФСИН России по Свердловской области не возникало, для получение трудовой книжки 30.04.2025 истец не явилась, трудовая книжка направлена истцу по почте 30.04.2025. Оснований для взыскание денежного содержания за время с 01.05.2025 по 28.05.2025 не имеется, поскольку фактов обращения истца к другим работодателям для трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, фактов отказа истцу в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату не установлено. Просит в иске отказать.
Заслушав стороны, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник имеет право, в том числе, на денежное довольствие в соответствии с Федеральным «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно статье 68 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее Порядок).
Согласно абзацу 1 пункта 1 Порядка денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудники) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
В силу пункта 2 Порядка сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (далее - надбавка за квалификационное звание);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка за особые условия службы);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну);
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка за риск);
коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);
другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 49 Порядка за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).
Судом установлено, что с 26.04.2001 по 30.04.2025 ФИО2 проходила службу в ГУФСИН России по Свердловской области, на момент увольнения ее замещаемая должность – старший юрисконсульт юридической группы (л.д. 18, 35, 56-57, 60).
Приказом начальника ГУФСИН России по Свердловской области от 29.04.2025 ФИО2 уволена из органов уголовно-исполнительной системы 30.04.2025 по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д. 9, 55, 60).
С 10.03.2025 по 20.04.2025 ФИО2 находилась в основном отпуске, с 21.04.2025 по 30.04.2025 – в дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день (л.д. 64, 65).
С 14.04.2025 по 21.04.2025 ФИО2 находилась на больничном листе, 22.04.2025 листок освобождения от служебных обязанностей был сдан в отдел кадров ФКУ СИЗО-4 (л.д. 8, 58).
Копию трудовой книжки ФИО2 просила ГУФСИН России по Свердловской области править по почте (л.д. 59). Как следует из справки на л.д. 123, трудовая книжка направлена истцу несвоевременно 27.05.2025 в связи с отсутствием договора на оказание почтовых услуг.
ООО «Камышловская управляющая компания» и ООО «Кам-СТО» отказали ФИО2 в приеме на работу в связи с непредставлением трудовой книжки при собеседовании (л.д. 103-104).
Относительно исковых требований ФИО2 о взыскании денежного содержания за период нахождения на больничном листе с 14.04.2025 по 21.04.2025 и компенсации за задержку выплаты указанного денежного содержания суд приходит к следующим выводам.
В силу части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона (за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; за период заключения под стражу или административного ареста; за период проведения судебно-медицинской экспертизы; за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона). Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления (часть 2 статьи 9 Федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Учитывая изложенное, суд полагает доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для выплаты денежного содержания за период нахождения на больничном листе истца не обоснованными, исковые требования ФИО2 в указанной части подлежащими удовлетворению. Согласно расчетам сторон размер денежного содержания за период нахождения на больничном листе составляет 21177 руб. 20 коп.
Кроме того согласно положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федераций, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты денежного содержания за период нахождения на больничном листе исходя из суммы 21177 руб. 20 коп. Соответственно размер денежной компенсации за период с 26.04.2025 по 18.07.2025 составляет 2404 руб. 32 коп., она подлежит начислению по день фактической выплаты 21177 руб. 20 коп. ответчиком истцу.
Относительно исковых требований ФИО2 о взыскании денежного содержания за период нахождения на вынужденном прогуле с 01.05.2025 по 28.05.2025 в связи с невыдачей трудовой книжки суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федераций трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как указано в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федераций, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Из вышеприведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора, в связи с чем, доводы истца о наличии основании для взыскания среднего заработка на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации судом отклоняются. Оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не усматривает.
Относительно исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства и при подготовке дела к судебному заседанию суд предложил стороне истца представить доказательства наличия физических и нравственных страданий, а также размера компенсации морального вреда.
Свои требования о взыскании компенсации морального вреда сторона истца обосновывает на нарушении трудовых прав истца, а также стрессе, нравственных переживаниях.
Факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства – не выплата денежного содержания за период нахождения на больничном листе с 14.04.2025 по 21.04.2025, кроме того несвоевременно было выплачено денежное довольствие за период нахождения в отпуске (л.д. 107).
С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела; объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий; степени вины работодателя; а также требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
При данных обстоятельствах исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.
Поскольку в силу закона стороны освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, указанные расходы распределению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт 6523 №) денежное содержание за период нахождения на больничном листе с 14.04.2025 по 21.04.2025 в размере 21177 руб. 20 коп. и денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты денежного содержания за период нахождения на больничном листе за период с 26.04.2025 по 18.07.2025 в размере 2404 руб. 32 коп. с удержанием налогов и иных обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего взыскать 28581 руб. 52 коп.
Взыскать с Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт 6523 №) денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты денежного содержания в размере 21177 руб. 20 коп. за период нахождения на больничном листе за период с 19.07.2025 по день фактической выплаты.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.
Мотивированное решение составлено 22.09.2025.
Председательствующий Ю.Г. Николаев