Решение по делу № 2-124/2023 от 13.03.2023

* Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* года Московский районный суд ***) в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Захаровой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Исток-52» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконными приказов работодателя, их отмене, о взыскании компенсации за вынужденный простой и компенсации морального вреда, указав, что он, согласно Апелляционному определению Нижегородского областного суда от ЧЧ*ММ*ГГ*. по гражданскому делу * был восстановлен на должность «разнорабочий» в ООО «Исток 52» с ЧЧ*ММ*ГГ* Вместе с тем, несмотря на состоявшееся судебное решение, руководством ООО «Исток 52» вновь грубо нарушаются его трудовые права, гарантии и интересы, что выразилось в вынесении в отношении него приказов, противоречащих действующему трудовому законодательству.

ЧЧ*ММ*ГГ* работодателем были вынесены приказы * соответственно.

Согласно приказу * в связи с установлением факта его отсутствия на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*. с 14:00 до 17:00 он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вместе с тем, причиной его отсутствия на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*. является конфликт, спровоцированный работодателем, после которого представителем работодателя был вызван наряд полиции, вместе с которым он проследовал в ОП *, где и находился в рабочее время. Таким образом., он отсутствовал на рабочем месте не по своей инициативе, а работодатель злоупотребляет своими полномочиями в части привлечения его к дисциплинарной ответственности

Согласно приказу * в связи с его неадекватным и психически нездоровым поведением ЧЧ*ММ*ГГ*., он был отстранен от работы с 12:00 ЧЧ*ММ*ГГ*. до момента предоставления работодателю заключения психиатрического учреждения о своем психическом состоянии, позволяющем или не позволяющем на основании медицинского заключения продолжать выполнять свои должностные обязанности, а также указывающем, что его поведение представляет или не представляет угрозу жизни и здоровью других сотрудников. После восстановления на работе, он был направлен на медосмотр, т.к. инструкция для разнорабочего предписывает прохождение медосмотра, который он прошел ЧЧ*ММ*ГГ*. в медцентре «Эксперт», заключение передал работодателю. После чего, был допущен до работы.

Вместе с тем, как указано выше, приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. работодатель дополнительно направил его на психиатрическое освидетельствование. Указанное работодатель мотивировал тем, что у него имело место неадекватное и психически нездоровое поведение. Также указанным приказом он был отстранен от работы до момента предоставления заключения психиатрического учреждения о его психическом состоянии, приостановлено начисление заработной платы.

Согласно должностной инструкции, утвержденной в ООО «Исток 52», должность разнорабочего, в которой он и был восстановлен, не требует обязательного прохождения психиатрического освидетельствования, вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента отсутствуют, что подтверждает сам работодатель в направлении * от ЧЧ*ММ*ГГ*., которым он и был направлен на освидетельствование. Таким образом, работодатель незаконно требует от него прохождения психиатрического освидетельствования, что ущемляет его трудовые права, а также незаконно лишил его заработка, т.к. в отсутствие законных на то оснований приостановил начисление и выплату заработной платы, в том числе и по решению суда. Кроме того, несмотря на то, что он приступил к работе с ЧЧ*ММ*ГГ*., он до сих пор не получает заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*

Приказом * в связи с установлением факта его отсутствия на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*. с 08:00 до 17:00 на него вновь было наложено взыскание в виде выговора. Однако работодатель вовремя не уведомил его об издании приказа * о восстановлении его на работе с ЧЧ*ММ*ГГ*. и узнал он о том, что восстановлен на работе лишь ЧЧ*ММ*ГГ*. посредством получения почтового отправления от ответчика. В связи с его незаконным увольнением, он вступил в гражданско-правовые отношения с ИП ФИО2 и осуществлял. Поскольку письмо о восстановлении в должности и выходе на работу от ООО «Исток 52» он получил вечером ЧЧ*ММ*ГГ*., то не имел возможности предупредить ответчика о невозможности выйти на работу ЧЧ*ММ*ГГ*. он предупредил ИП ФИО2 о прекращении правоотношений и ЧЧ*ММ*ГГ* вышел на работу в ООО «Исток 52», где у него были отобраны объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*

В соответствии с приказом *, в связи с установлением факта его отсутствия на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*. с 11:43 до 12:00 и с 13:00 до 13:51 на него также было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По обоим фактам им были даны объяснения, и отсутствие на рабочем месте вызвано неправомерными действиями работодателя, направленными на создание формального основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, обстоятельства, приведенные в оспариваемых приказах, не соответствует действительности и вынесены исключительно с целью нарушения его трудовых пар, а также в целях уклонения от исполнения определения Нижегородского областного суда в части компенсации ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя.

В связи с этим, истец ФИО1 просил признать незаконными и отменить приказы *, вынесенные ООО «Исток 52» в отношении него ЧЧ*ММ*ГГ*.; взыскать с ООО «Исток 52» материальный ущерб в виде неполученного заработка за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

Впоследствии в силу ст.39 ГПК РФ истец неоднократно уточнял исковые требования и с у четом последних уточнений просил суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*., т.е. по день увольнения 84150руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 2331,95руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48479,97руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, требования о признании незаконными и отмене приказов *, вынесенные ООО «Исток 52» ЧЧ*ММ*ГГ*. не поддерживает, поскольку ЧЧ*ММ*ГГ*. он уволился из ООО «Исток 52» и в настоящее время эти требования уже не актуальны. Кроме того, приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ* сам работодатель отменил ЧЧ*ММ*ГГ*

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика исковые требования признала частично, пояснив, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в сумме 1655,08руб., в остальной части иск не признает.

Представитель Государственной инспекции труда по Нижегородской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования по существу спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 работал разнорабочим в ООО «Исток 52».

Приказом № * от ЧЧ*ММ*ГГ*. с ФИО1 ЧЧ*ММ*ГГ* расторгнут трудовой договор по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском к ООО «Исток 52» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период приостановления работы.

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от ЧЧ*ММ*ГГ*. в иске ФИО1 отказано.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ЧЧ*ММ*ГГ*. решение Московского районного суда г.Н.Новгорода от ЧЧ*ММ*ГГ*. отменено и вынесено новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признано увольнение ФИО1 в соответствии с приказом № * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ООО «Исток 52» на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным. ФИО1 восстановлен в должности разнорабочего ООО «Исток 52» с ЧЧ*ММ*ГГ*. Взыскано с ООО «Исток 52» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 226162,58руб., компенсацию морального вреда 25000руб., судебные расходы 5000руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ООО «Исток 52» ФИО1 восстановлен в должности «разнорабочий» структурного подразделения «производство» и с ЧЧ*ММ*ГГ*. истец допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности «разнорабочий» с должностным окладом в размере 15100руб.

Указанный приказ был направлен в адрес истца и получен им ЧЧ*ММ*ГГ*

ЧЧ*ММ*ГГ*. истец приступил к исполнению должностных обязанностей в ООО «Исток 52».

Впоследствии приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с установлением факта отсутствия на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ* в период с 14.00 до 17.00.

Приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ООО «Исток 52» ФИО1 с 12.00 ЧЧ*ММ*ГГ*. отстранен от работы до момента предоставления им работодателю заключения психиатрического учреждения о своем психическом состоянии, позволяющим или не позволяющим на основании медицинского заключения продолжать выполнять свои должностные обязанности, а также указывающим, что его поведение представляет или не представляет угрозу жизни и здоровья другим сотрудником. Также данным приказом постановлено, что заработную плату с момента отстранения истца от работы не начислять. Основанием для издания указанного приказа послужило неадекватное и психически нездоровое поведение ФИО1 ЧЧ*ММ*ГГ*., повлекшее за собой причинение им умышленного вреда чужому имуществу на территории предприятия, а также проявление необоснованной агрессии и приступов неконтролируемой им ярости по отношению к сотрудникам, находящимся при исполнении своих должностных обязанностей с начала рабочего дня ЧЧ*ММ*ГГ*

Приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*. с 08.00 до 17.00.

Приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с 11.43 до 12.00 и с 13.00 до 13.51.

В дальнейшем, ФИО1, полагая, что ответчиком грубо нарушаются его трудовые права, обращается в прокуратуру Московского района г.Н.Новгорода.

Согласно ответу заместителя прокурора района от ЧЧ*ММ*ГГ* направленному в адрес ФИО1, его обращение было направлено в прокуратуру Нижегородской области по вопросу согласования проведения внеплановой проверки в отношении ООО «Исток 52», а также в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

На основании вышеуказанного обращения, Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в отношении ООО «Исток 52» проводилась проверка. По результатам проверки Государственная инспекция труда в Нижегородской области вынесла ООО «Исток 52» предписание * от ЧЧ*ММ*ГГ*., которым обязывало ответчика отменить приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ*. об отстранении ФИО1 от работы; срок выполнения предписания был установлен до ЧЧ*ММ*ГГ*

Во исполнение предписания * от ЧЧ*ММ*ГГ* ООО«Исток 52» издан приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ* об отмене приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*. и допустить к работе ФИО1 с ЧЧ*ММ*ГГ*

Приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «Исток 52» с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Оценив все собранные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что требование истца о взыскании заработной платы за время отсранения является законным и обоснованным. К такому выводу суд приходит по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из материалов дела, приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. истец был отстранен от работы работодателем до предоставления заключения психиатрического учреждения о его психическом состоянии.

Согласно положениям ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ.

В рамках настоящего дела обстоятельств, обязывающих работодателя отстранить работника от работы, установлено не было, их наличие по имеющимся в распоряжении суда доказательствам не усматривается.

Право отстранять от работы работника по основанию, прямо не указанному в законе без наличия к этому серьезных и уважительных причин работодателю действующим законодательством не предоставлено.

Каких-либо оснований для отстранения ФИО1 от работы с ЧЧ*ММ*ГГ*. у работодателя не имелось, в связи с чем, суд считает, что действия работодателя являются незаконными, указанное в совокупности свидетельствует о нарушении предусмотренных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ трудовых прав истца, незаконно лишенного возможности трудиться, и влечет обязание работодателя прекратить нарушение прав истца, взыскание в пользу работника в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ неполученного заработка.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 7 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В связи с тем, что в расчетный период (ЧЧ*ММ*ГГ*) и до начала расчетного периода истец не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, то суд полагает необходимым определить средний заработок исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а именно – ЧЧ*ММ*ГГ*

Из материалов дела следует, что заработная плата за ЧЧ*ММ*ГГ* года составила 4804,55руб. и фактически отработано за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. - 7 дней.

Средний заработок за период вынужденного прогула, взыскиваемый в пользу истца, составит 76872,32руб., исходя из следующего расчета: (4804,55руб. : 7 дней) х 112 дней (период вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ*.).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 за период работы с ЧЧ*ММ*ГГ*. включительно (последний отработанный день) положено 77 дней отпуска.

На основании приказа № * о от ЧЧ*ММ*ГГ*. ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с ЧЧ*ММ*ГГ* За указанный период были оплачены отпускные.

Согласно записке – расчету при прекращении трудового договора № * от ЧЧ*ММ*ГГ*. количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,67 дней и компенсация за неиспользованный отпуск составила 1888,24руб., которая также истцу выплачена.

Согласно записке – расчету при прекращении трудового договора * от ЧЧ*ММ*ГГ*. количество дней неиспользованного отпуска составило 42 дня; компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы составила 4320,24руб. Указанную сумму истец получил ЧЧ*ММ*ГГ*

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 16,33 дня (77 – 14 – 4,67 – 42) и компенсация за неиспользованный отпуск составит 1930,53руб.: 118,22руб. (средний дневной заработок) х 16,33 дня.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ЧЧ*ММ*ГГ*. установлено, что выплата заработной платы работникам ООО «Исток» за первую половину месяца производиться 30 числа, окончательный расчет 15 числа каждого месяца.

Как пояснила в предыдущем судебном заседании представитель ответчика, что заработная плата за ЧЧ*ММ*ГГ* год в сумме 4804,55руб. истцу была выплачена лишь ЧЧ*ММ*ГГ*

Кроме того, из материалов дела следует, что при увольнении истцу также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 дня.

Учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена в установленный срок, то суд приходит к выводу о законности предъявленного истцом требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

Проверив расчет денежной компенсации, представленный истцом, суд расчет процентов производит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 804,55

ЧЧ*ММ*ГГ*

17,00 %

1/150

4 804,55 ? 19 ? 1/150 ? 17%

103,46 р.

4 804,55

ЧЧ*ММ*ГГ*

14,00 %

1/150

4 804,55 ? 23 ? 1/150 ? 14%

103,14 р.

4 804,55

ЧЧ*ММ*ГГ*

11,00 %

1/150

4 804,55 ? 18 ? 1/150 ? 11%

63,42 р.

4 804,55

ЧЧ*ММ*ГГ*

9,50 %

1/150

4 804,55 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

124,76 р.

4 804,55

ЧЧ*ММ*ГГ*

8,00 %

1/150

4 804,55 ? 37 ? 1/150 ? 8%

94,81 р.

Итого:

489,59руб.

Сумма основного долга: 4 804,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 489,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 930,53

ЧЧ*ММ*ГГ*

8,00 %

1/150

1 930,53 ? 20 ? 1/150 ? 8%

20,59 р.

1 930,53

ЧЧ*ММ*ГГ*

176

7,50 %

1/150

1 930,53 ? 176 ? 1/150 ? 7.5%

169,89 р.

Итого:

190,48руб.

Сумма основного долга: 1 930,53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 190,48 руб.

Таким образом, общий размер процентов составит 680,07руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «Исток 52» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2884,49руб. (2584,49руб. – с требований материального характера, 300руб. – с требования нематериального характера, т.е. с компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Исток 52» (ИНН *) в пользу ФИО1 (ИНН *) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. в сумме 76872,32руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1930,53руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 680,07руб., компенсацию морального вреда в размере 30000руб., а всего 109482,92руб.

В остальной части иск ФИО1 к ООО «Исток 52» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Исток 52» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2884,49руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с подачей жалобы через районный суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Снежницкая ЕЮ

Решение в окончательной форме изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*