Решение по делу № 2-575/2025 от 01.10.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-575/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2025 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г.,

при секретаре Матюшкиной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (далее ООО «Р-Строй») с требованием признать трудовой договор, заключенный между истцом ФИО1 и ООО «Р-Строй» от 23.12.2024 года расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, возложении обязанности на ООО «Р-Строй» внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, размещенную на портале государственных услуг РФ и направлении информации об увольнении в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов за составление искового заявления в размере 5000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Р-Строй» на должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор между ним и работодателем был фактически прекращен, трудовые обязанности с указанной даты он не исполнял. В июне 2025 года он обратился в кадровое агентство в поисках работы, где выяснилось, что в СФР, на портале «Госуслуги» сведений о его увольнении из ООО «Р-Строй» нет, в содействии в трудоустройстве было отказано. Истец обратился в ООО «Р-Строй» по поводу сложившейся ситуации, где его заверили, что информация об увольнении направлена, однако до настоящего времени информация об увольнении на портале «Госуслуги» не появилась, в связи с чем истец не может устроиться на работу, т.к. нет сведений об увольнении с прежнего места работы, он не может подтвердить изменение своего финансового положения в банке, вследствие чего ему отказано в реструктуризации кредитного обязательства, истец обращался в государственную инспекцию по Труду в <адрес>. Полагает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, связанные с невнесением данных об увольнении, невозможностью из-за этого устроиться на другую работу, необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, переживал по этому поводу. Причиненный моральный вред истец оценил 100 000 рублей

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором исковые требования поддержал, согласился на вынесение заочного решения, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Р-Строй» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте которого была уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, не просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Представила суду возражения на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> управления № филиала «Восток» ООО «Р-Строй». С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 был переведен в филиал «Юг» ООО «Р-Строй» на должность <данные изъяты> № в <данные изъяты> Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, согласно его заявлению в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ передал сведения об увольнении ФИО1 посредством системы <данные изъяты>» в СФР, что подтверждается статусом принято. Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся при увольнении, выплачены ФИО1 в полном объеме, что ответчик подтверждает расчетным листом и реестром перечисления денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой об исполнении. Ответчик за задержку заработной платы, выплатил истцу соответствующую компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Полагает, что ответчик не нарушал прав истца и в соответствии с этим не нанес ему морального вреда, оснований к возмещению морального вреда не имеется (л.д.38).

В соответствии с ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. Не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования») страхователи представляют предусмотренныепунктами 2-6настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренныепунктом 8настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании пп 4 п. 2 ст. 11 вышеуказанного федерального закона, страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующиесведенияи документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренныепунктом 2.1 статьи 6настоящего Федерального закона.

Подпунктом 2 пункта 5 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрено, что сведения, указанные вподпункте 4 пункта 2настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии состатьей 351.7Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются:

место работы:

наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

регистрационный номер страхователя;

сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений),иныхрешений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что согласно выписки из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Р-Строй», сокращенное наименование ООО «Р-Строй» зарегистрировано в <адрес>, основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий. Аналогичное указано в Уставе ООО «Р-Строй» (л.д. 41-43).

Согласно представленному ответчиком приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Р-Строй» на должность <данные изъяты> С ним был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-26, 49, 50-51).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 был переведен в филиал «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> (л.д. 51).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, он уволен с 19.03.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 52). На приказе имеется запись о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте невозможно ознакомить работника ФИО1 с приказом об увольнении.

Как видно из расчетного листка за март 2025 года на имя ФИО1, филиал: Юг последнему начислена и выплачена заработная за период с 01-19 марта 2025 в сумме 92966,27 руб. (л.д. 53-54).

В соответствии с представленным скриншотом из программы <данные изъяты>, отправленные в СФР 19.03.2025 года сведения об увольнении ФИО1, СНИЛС № статус принято, дата отправки 19.03.2025 года (л.д.55).

Из представленных истцом выписки из электронной трудовой книжки, а также полученных по запросу суда из ОСФР по Красноярскому краю сведений о трудовой деятельности ФИО1, имеются записи о представленных работодателем ООО «Р-Строй» сведений о приеме на работу истца ДД.ММ.ГГГГ, переводе от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об увольнении его 19.03.2025 года из ООО «Р-Строй» по инициативе работника, на дату исполнения запроса суда 25.08.2025 года, не имеется (л.д. 34-35).

Разрешая исковые требования о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ФИО1 А,П, с ООО «Р-Строй» ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд принимает во внимание представленный ответчиком приказ об увольнении истца 19.03.2025 года, о расторжении указанного трудового договора, а также тот факт, что истец в указанной части исковые требования не поддерживает, суд полагает в его удовлетворении следует отказать.

С учетом вышеизложенного, а также того, что истец ФИО1 заявленное им требование об обязании ООО «Р-Строй» внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, размещенную на портале государственных услуг РФ и направлении информации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не поддерживает, ответчиком представлены сведения об имеющихся в настоящее время в Фонде пенсионного и социального страхования сведениях об увольнении истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования..

Вместе с тем, суд не может принять во внимание, представленные ответчиком ООО «Р-Строй» скриншоты из программы <данные изъяты> о предоставлении сведений в СФР об увольнении истца ФИО1 в день его увольнения 19.03.2025 года, как достоверное доказательство своевременного направления сведений о прекращении трудовых отношений с истцом, поскольку оно опровергается представленными на запрос суда информацией из ОСФР по Красноярскому краю об отсутствии сведений об увольнении истца из ООО «Р-Строй» на дату 25.08.2025 года, следовательно, есть основания полагать, что права истца были нарушены действиями ответчика.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичное разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, наличие вины ответчика, нравственные страдания истца, выразившиеся в переживаниях за отсутствие сведений в индивидуальном (персонифицированном) учете об увольнении истца, которое препятствовало его дальнейшему трудоустройству, и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Из положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 86 настоящего Кодекса.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом за оказание ему юридической помощи при составлении искового заявления в сумме 5000 руб., подтвержденные представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103, статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований нематериального характера, что составляет 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» ОГРН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере 5000 рублей, а всего: 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ответственностью ограниченной ответственностью «Р-Строй» ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.