Решение по делу № 2-2521/2025 от 10.09.2025 - о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2025 года

Дело № 2-2521/2025

51RS0003-01-2025-003241-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,

при секретаре Есипович Т.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО5, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.10.2022 по 03.06.2025 в должности заведующего гаражом. Ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы, а также при увольнении ответчик не произвел истцу следующие выплаты: перерасход по авансовому отчету, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию оплаты проезда.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика: перерасход по авансовому отчету в размере 201 281,30 рубль; компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 920,31 рублей; компенсацию за оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 39 666,52 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика в судебном заседании поддержали позицию, изложенную в отзыве. Не оспаривали наличие задолженности и ее размер, возражали против взыскания компенсации морального вреда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ компенсации определяются как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных нормативных положений следует, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат ст. 188 ТК РФ относит, в частности, компенсацию затрат работника, связанных с приобретением в интересах работодателя товарно-материальных ценностей или услуг в целях исполнения им трудовых обязанностей.

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.10.2022 на основании трудового договора № от 17.10.2022.

Пунктом 3.2 договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 7.3 компенсация стоимости проезда в отпуск производится в соответствии с Положением «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам предприятия и их детям в возрасте до 18 лет», являющемся приложением к коллективному договору.

Главой 7 Положения об оплате труда работников предприятия, утвержденного 30.12.2022 генеральным директором АО «195 РЗ РАВ», предусмотрены выплаты гарантий и компенсаций работникам предприятия, в том числе компенсации при исполнении государственных и общественных обязанностей; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 10.1 Положения, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Предприятия, производится в день увольнения.

В силу п. 1.1 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам Предприятия и их детям в возрасте до 18 лет», утвержденного 30.12.2022 генеральным директором АО «195 РЗ РАВ», оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) производится двумя способами:

- за счет средств работника и компенсируется работнику при наличии у работодателя средств на расчетных средствах;

- за счет средств работодателя, путем приобретения проездных документов через организацию, осуществляющую бронирование и продажу билетов, в соответствии с утвержденной методикой приобретения проездных билетов.

Как следует из п. 1.6 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам Предприятия и их детям в возрасте до 18 лет», окончательный расчет с работником производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при наличии денежных средств на расчетных счетах предприятия.

Представленными в материалы дела приказами о приеме работника на работу и расторжении трудового договора с работником, также подтверждается осуществление трудовой деятельности истцом в АО «195 РЗ РАВ» в период с 17.10.2022 по 03.06.2025.

При выполнении трудовых обязанностей ФИО1 за счет личных денежных средств приобретались товарно-материальные ценности в интересах АО «195 РЗ РАВ», что подтверждается авансовыми отчетами: от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 12 234,66 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 9 836 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 704 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 20 651,76 рубль; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 9 049 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 533,50 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6 167 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 7 652 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 640 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 14 948, 50 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3 350 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 600 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 8 026,25 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 697 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 14 344,93 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6 755,50 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 23 500 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 522 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2 096,95 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6 256 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 545 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 9 219,50 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3 576,25 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2 179,50 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 4 334 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3 984 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3 984 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2 208 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1 999 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3 616 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6 582 рубля; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2 040 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3 427 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 4 420 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 5 180 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 4 440 рублей, - на общую сумму 201 281,30 рубль.

Указанные авансовые отчеты приняты главным бухгалтером и утверждены генеральным директором предприятия.

Также, в адрес работодателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно на сумму 39 666,52 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 236 ТК РФ срок выплаты компенсации установлен по день фактического расчета включительно, компенсация в любом случае подлежит выплате при увольнении в силу ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке АО «195 РЗ РАВ» от 01.09.2025, по состоянию на 22.08.2025 АО «195 РЗ РАВ» имеет перед ФИО1 задолженность: 201 281,30 рубль - перерасход по авансовым отчетам; 39 666,52 рублей - компенсация за оплату проезда к месту отдыха и обратно; компенсация за задержку заработной платы в размере 5 920,31 рублей. Общая сумма задолженности составляет 246 868,13 рублей.

На основании приказа № от 03.06.2025 года ФИО1 уволен 03.06.2025 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сторона ответчика не отрицает наличие указанной задолженности перед истцом, однако, в виду отсутствия денежных средств на расчетном счете Общества, произвести настоящие выплаты до настоящего времени не удалось.

Стороной истца и стороной ответчика предоставлены суду идентичные расчеты задолженности перед работником.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд признает требования истца о взыскании невыплаченной суммы перерасхода по авансовым отчетам, невыплаченной компенсации к месту проведения отпуска и обратно, а также о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями работодателя в размере 50 000 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в несвоевременной выплате ему заработной платы, невыплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, несвоевременной выплате перерасхода по авансовому отчету, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая доводы истца о нахождении его на листке нетрудоспособности, испытываемых переживаниях, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, сумму невыплаченных денежных средств, необходимость произведения расчета с работником ввиду его увольнения, а также возражения ответчика и приводимые им доводы об отсутствии денежных средств на счете.

Оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11406 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) перерасход по авансовым отчетам в сумме 201 281 рубль 30 копеек; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 39 666 рублей 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 920 рублей 31 копейку; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 11406 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Шумилова