Решение по делу № 2-11703/2022 от 27.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

47RS0004-01-2022-007116-61

Дело № 2-2684/2023 (2-11703/2022;)

27 июня 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ляховой Н.А.,

с участием представителя ответчика по доверенности от 25 ноября 2022 года ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Потребительскому кооперативу по газификации "Лесная Поляна-ГАЗ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

истец обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области первоначально с требованиями к ПК по газификации «Лесная Поляна-ГАЗ» об установлении факта трудовых отношений, указывая, что работал в качестве председателя правления кооператива в период с 7 сентября 2019 года по 2 апреля 2022 года, однако, трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата не выплачивалась, за указанный период образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 1 192 000 руб., исходя из ежемесячного размера оплаты труда в сумме 40 000 руб., просил взыскать указанную задолженность и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ изменил иск, увеличив размер взыскания до 1 915 346 руб., при этом, исходит из данных Управления федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о том, что средняя заработная плата по должности, аналогичной должности занимаемой истцом в спорный период, составила на октябрь 2019 года - 124 732 руб./мес., на октябрь 2021 года – 106522 руб./мес.

В судебное заседание истец не явился, надлежаще извещен, что подтверждается распиской, сведений и доказательств об уважительной причине неявки в судебное заседание не представил, суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в суд явился, поддержал ранее представленные возражения на иск, указав, что истец действительно был избран на должность председателя правления, однако, его деятельность предполагалась безвозмездной; исходя из п.9.2 устава ПК «Лесная Поляна - ГАЗ» с лицами, которые исполняют свои обязанности на платной основе, заключается трудовой договор, который от имени кооператива подписывает председатель общего собрания кооператива, на котором избран председатель правления; на общем собрании не поднимался вопрос о заключении с истцом трудового договора о выполнении им на платной основе трудовой функции, должность председателя с установлением должностного оклада в штатное расписание не вносилась, по мнению представителя ответчика, имели место гражданско-правовые отношения, основанные на добровольном и безвозмездном исполнении истцом обязанностей председателя правления. Представитель ответчика просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, изучив доводы иска и ранее представленных истцом объяснений, выслушав объяснения представителя ответчика, оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из устава потребительского кооператива по газификации «Лесная Поляна - ГАЗ», утвержденного решением учредительного собрания 7 сентября 2019 года, следует, что потребительский кооператив является добровольным объединением граждан, основанном на членстве в целях газификации жилых и нежилых строений на территории СНТ «Лесная Поляна» (п.1.1).

Согласно п.2.1 кооператив является некоммерческой корпоративной организацией, основанной на членстве, основной целью деятельности которого является строительство и последующая эксплуатация газораспределительной системы (газопровода) для удовлетворения потребностей его членов (пайщиков) в газификации принадлежащих им жилых и нежилых строений (п.2.1 устава).

Председатель правления кооператива руководит деятельностью данного органа, готовит и проводит заседания правления (раздел 7 устава).

В силу п.9.2 устава, в случае, если председатель правления кооператива исполняет свои обязанности на платной основе – с ним заключается трудовой договор, который от имени кооператива подписывает председатель общего собрания кооператива, на котором избран председатель правления.

Правление кооператива самостоятельно осуществляет наем работников и определяет условия, размеры оплаты их труда в рамках сметы, принятой общим собранием, и в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, иным применимым законодательством Российской Федерации и уставом (п.11 устава).

Из дела видно, что на учредительном собрании ПК «Лесная Поляна - Газ» от 7 сентября 2019 года в качестве председателя правления на пятилетний срок избран ФИО2

Сведения о ФИО2, как о председателе правления кооператива внесены в ЕГРЮЛ 7 октября 2019 года.

Трудовой договор между кооперативом и ФИО2 не заключался.

Из представленных суду бухгалтерских балансов кооператива за 2020 – 2022 годы следует, что заработная плата председателю правления в качестве обязательства кооператива не содержалась.

Представитель ответчика пояснила, что общим собранием кооператива оплата труда председателя кооператива не утверждалась.

Также представитель ответчика пояснила, что в обязанности ФИО2, как председателя кооператива, входило подписание и контроль исполнения документации на проектирование и строительство газопровода.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, абз.6 ст.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в частности, в результате избрания на должность.

При этом, как указано в абз. 8 пункта 3 статьи 3 Закона № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона – то есть граждане, избранные на должность не считаются безработными.

В соответствии со ст.17 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с частью 12 статьи 19 Закона Российской Федерации от 19 июня 1992 года N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" председатель правления потребительского общества без доверенности действует от имени потребительского общества, издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества.

На основании части 1 статьи 6 указанного Закона потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом перечисленных законоположений и установленных судом обстоятельств, суд находит обоснованными доводы истца о том, что его деятельность в качестве председателя правления кооператива являлась трудовой деятельностью, так как в связи с этой деятельностью им выполнялась определенная функция, документами кооператива был определен объем прав и обязанностей ФИО2, как председателя кооператива, истец был избран на должность установленным порядком и допущен к работе по решению правления кооператива, что соответствует уставу юридического лица.

При таких обстоятельствах, поскольку основным из принципов трудовых отношения является их возмездный характер (оплата производится за труд), то у истца имеются основания требовать от ответчика оплаты своего труда.

Из объяснений истца и предоставленных документов видно, что истец работал в качестве председателя правления ПК «Лесная Поляна-Газ» в период с 7 октября 2019 года (выписка из ЕГРЮЛ) по 2 апреля 2022 года (акт передачи документации и печати юридического лица).

Истцом в обстоятельствах иска указано, что он работал в организации ответчика 29 месяцев и 25 дней, что соответствует указанному выше периоду.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных документов невозможно определить размер заработной платы председателя правления ПК по газификации «Лесная Поляна-Газ».

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как разъяснено в пункте 23 постановления Пленума Российской Федерации от 29 мая 2019 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, согласно указанным разъяснениям, суд определяет размер заработка исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в том случае, если его невозможно подтвердить другими письменными доказательствами.

В соответствии с судебным запросом о размере обычного вознаграждения председателя правления потребительского кооператива на период с сентября 2019 года по март 2022 года включительно, Петростатом 7 апреля 2023 года предоставлены сведения (№ СЧ-Т65-020/289-РВ) в отношении следующих должностей:

руководители подразделений (управляющие) в строительстве – средний заработок на октябрь 2019 года 125 472 руб., октябрь 2021 года – 171 543 руб.;

руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования – средний заработок на октябрь 2019 года – 124 732 руб., на октябрь 2021 года – 106 522 руб.

Отдельно отмечено, что должность председателя кооператива в прочих отраслях (не в коммерческой деятельности) входит в профессиональную группу «Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования».

Суд приходит к выводу о том, что занимаемая истцом должность в кооперативе не является наиболее типичной для перечисленных Петростатом профессий, требующих соответствия определенным критериям, наличия профессионального образования, квалификации, опыта работы в определенной отрасли, а потому, вопреки доводам иска данные о среднем заработке по этим специальностям не применимы к исчислению заработка истца в период исполнения им обязанностей председателя потребительского кооператива.

В связи с этим, заработная плата истца подлежит исчислению на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области, действующего по состоянию на 2019 -2022 г.г.

Так, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год (заключено 5 декабря 2018 года) МРОТ установлен в размере 12 000 руб., на 2020 год – 12 800 руб. (заключено 28 ноября 2019 года), с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года – 12 800 руб., с 1 апреля 2021 года по 31 августа 2021 года – 13 000 руб., с 1 сентября 2021 года по 30 ноября 2021 года – 13 315 руб., на декабрь 2021 года – 14 250 руб. (заключено 24 декабря 2020 года), с 1 января 2022 года по 31 марта 2022 года – 14 250 руб. (заключено 28 января 2022 года), с 1 апреля 2022 года – 14 500 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 7 октября 2019 года по 2 апреля 2022 года составит:

в октябре 2019 года – 8 869,56 (12000 / 23 (рабочих дня в месяце) * 17 (отработанных дней) руб.;

в ноябре и декабре 2019 года - 24 000 руб. (по 12 000 руб. за месяц);

в 2020 году – 153 600 (12 800 *12) руб.;

с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года – 34 800 (12 800*3) руб.;

с 1 апреля 2021 года по 31 августа 2021 года – 65 000 (13 000 *5) руб.;

с 1 сентября 2021 года по 30 ноября 2021 года – 39 945 (13 315*3) руб.;

в декабре 2021 года – 14 250 руб.

с 1 января 2022 года по 31 марта 2022 года – 42 750 (14 250*3) руб.;

за 1,2 апреля 2022 года – 1 380,95 (14 500/21 (дней в апреле 2022 г.) * 2 (дней отработано в апреле 2022 года).

Всего с ответчика в пользу истца полежит взысканию заработная плата в размере 370 314, 56 руб.

С учетом того, что при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца в части невыплаты ему заработной платы, исходя из положений ст.237 Трудового кодекса РФ, учитывая степень вины ответчика, однако, принимая во внимание, что в спорный период времени руководство кооператива осуществилось истцом, суд полагает возможны определить к взысканию в качестве компенсации аморально вреда денежную сумму в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и Потребительским кооперативом по газификации «Лесная поляна» в период с 9 октября 2019 года по 22 февраля 2022 года в качестве председателя правления.

Взыскать с Потребительского кооператива по газификации «Лесная поляна» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, ИНН №, заработную плату за период работы в Потребительском кооперативе по газификации «Лесная поляна» в размере 370 314, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Потребительского кооператива по газификации «Лесная поляна» (ИНН №) в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 7 203, 14 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья