УИД 77RS0020-02-2022-009049-83

№2-5077/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Уткиной Д.С.,

с участием помощника прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5077/2022 по иску ...а ... к ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, обязании признать полученную в травму от 19.02.2021 г. травмой на производстве, обязании провести расследование производственной травмы, выдать акт по факту полученной производственной травмы, снизить нагрузку при выполнении должностных обязанностей, обязании в случае обострения заболевания предоставлять время отдыха по устному или письменному заявлению, направлять на периодические медицинские осмотры, подать информацию в ФСС по листку временной нетрудоспособности, взыскании денежных средств в счет компенсации причиненного вреда здоровью, морального вреда, расходов,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, обязании признать полученную в травму от 19.02.2021 г. травмой на производстве, обязании провести расследование производственной травмы, выдать акт по факту полученной производственной травмы, снизить нагрузку при выполнении должностных обязанностей, обязании в случае обострения заболевания предоставлять время отдыха по устному или письменному заявлению, направлять на периодические медицинские осмотры, подать информацию в ФСС по листку временной нетрудоспособности, взыскании денежных средств в счет компенсации причиненного вреда здоровью, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность с 28 июня 2019 года по 04 апреля 2022 года в ООО "ЮНИКОН-ЗСК в должности «Водитель- экспедитор» на основании трудового договора. 19 февраля 2021 года находясь в отпуске без сохранения заработной платы, он прибыл на работу по адресу: адрес целью получения информации о выходе на работу. После решения вопроса о выходе на работу согласно графику, Истец проследовал в РМЦ поприветствовать коллег по работе, в результате между ним и коллегой фио произошла конфликтная ситуация, в результате которой фио резко нанес ему правой рукой ряд ударов в область левого глаза, чем причин истцу физическую боль и потерю координации. Во избежание последующих ударов со стороны фио истцу пришлось максимально приблизится к нему, в результате началась потасовка, которую коллеги, находящиеся по близости, их разняли. После чего, Истец почувствовал себя плохо и направился домой. По пути домой состояние Истца ухудшилось и придя домой Истец принял решение вызвать наряд скорой медицинской помощи. 19 февраля 2021 года Истца доставили в ...», где ему был поставлен диагноз: 502.40 Перелом дна орбиты слева, передней стенки гайморовой пазухи слева. Ушибы, ссадины мягких тканей лица. После чего, истец уведомил ответчика о листе нетрудоспособности. Ответчик произошедший с истцом несчастный случай не квалифицировал как несчастный случай, связанный с производством, ответчиком не составлен акт о расследовании соответствующего несчастного случая в двух экземплярах, не внес произошедший с истцом несчастный случай в журнал регистрации несчастных случаев на производстве по утвержденной постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 №73 форме 9. Утром, 3 марта 2022 года Истцу стало известно от коллег о существенных изменениях условия труда. Однако, организационных или технологических изменений условий труда в организации не проводится, приказы, уведомления подтверждающие обратное отсутствуют. В связи с проводимыми процедурами по изменению должности, Ответчик ухудшает права Истца, при этом причины изменения условий труда Ответчиком не оглашаются. Ответчик не уведомил Истца в письменной форме в срок, предусмотренный действующим трудовым законодательством о предстоящей процедуре изменения занимаемой должности. После получения отказа со стороны Истца осуществления трудовой деятельности с существенными изменениями, Ответчик сообщил Истцу необходимости написания заявления по собственному желанию. 4 марта 2022 года в результате оказываемого на Истца психологического давления, Истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию от 29 марта 2022 года, не имея на то волеизъявления. 22.03.22 года Истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт 05.04.2022 года. Истец имеет право на оплату листка нетрудоспособности. На основании изложенного, истец просил отменить приказ об увольнении от 29.03.2022 года; признать запись об увольнении в трудовой книжке от 29.03.2022 года не действительной; восстановить Истца в ..., в должности «Водитель- экспедитор»; обязать Ответчика признать полученную Истцом травму от 19.02.2021 года, травмой на производстве; обязать Ответчика провести расследование полученной Истцом травмы на производстве от 19.02.2021 года; обязать Ответчика выдать акт по форме Н-1 по факту полученной Истцом производственной травмы от 19.02.2021 года; обязать Ответчика снизить нагрузку при выполнении должностных обязанностей по должности «Водитель- экспедитор»; обязать Ответчика в случае обострения заболевания, предоставлять время отдыха по устному или письменному заявлению; обязать Ответчика направлять Истца на периодические медицинские осмотры в силу пункта 3 части 2 статьи 46 ФЗ от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; обязать Ответчика подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 22.03.2022 года по 05.04.2022 года; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 250 000 рублей 00 копеек в счет компенсации причинного вреда здоровью; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 10 000 000 рублей 00 копеек‚ в счет компенсации морального вреда и денежные средства в размере 84 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения юридических расходов.

Истец ... ... в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск и заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель 3-его лица ГУ – МРО ФСС РФ Филиал №19 в судебном заседании поддержал письменный отзыв на исковые требования.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что 27.06.2019 г. между истцом ...ым ... и ответчиком ... был заключен трудовой договор ..., согласно которому ... ... был принят на работу в ... в Отдел производства работ Производственное управление на должность водителя-экспедитора с окладом 18 000 руб. 00 коп.

В период с 08.02.2021г. по 19.02.2021г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением истца и Приказом о предоставлении отпуска работникам №Ю300-ДО-003 от 01.02.2021г.

... состоит на учете в Филиале №19 Отделения Фонда Социального Страхования РФ в качестве страхователя - регистрационный номер 7717069059.

Назначение и выплата страхового обеспечения регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию».

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Производственная травма представляет собой несчастный случай, происшедший с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ, несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с п.1 ст.5 Закона обязательному социальному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем или гражданско-правового договора при условии перечислении страховщику страховых взносов.

Согласно ст.227-231 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Также согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном( в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии с разъяснениями, указанными в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

На основании ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Разрешая исковые требования об обязании признать полученную в травму от 19.02.2021 г. травмой на производстве, обязании провести расследование производственной травмы, выдать акт по факту полученной производственной травмы, руководствуясь нормами ст. ст. 212, 227, 228 ТК адресадрес закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума ВС РФ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку оснований для признания несчастного случая, произошедшего с истцом 19 февраля 2022 г., связанным с производством, не имеется, поскольку причинно-следственная связь между полученными истцом телесными повреждениями и действиями/бездействием работодателя по соблюдению требований охраны труда отсутствует, данные повреждения были получены истцом 19.02.2022 г. во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в результате конфликта с фио, при этом, конфликт истца с коллегой по работе в данном случае не является несчастным случаем на производстве, так как конфликт произошел в не рабочее время, не при исполнении истцом трудовых обязанностей; в данный момент истец не действовал в интересах работодателя.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, травма, полученная ...ым Михаилом Юрьевичем, не может быть связана в производством и не является несчастным случаем на производстве, при этом, суд исходит из того, что сам по себе факт повреждения здоровья и наличие трудовых отношений между работником и работодателем не может являться достаточным основанием для квалификации события, произошедшего с истцом 19 февраля 2022 г., как несчастного случая на производстве.

Доказательств причинения истцу вреда здоровью в результате действий работодателя судом не установлено, в поэтому требования о взыскании денежных средств в сумм 250 000 руб. в счет компенсации вреда здоровью являются необоснованными и доказательствами не подтверждены, тем более, что истцом не указано из чего складывается указанная сумма.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 04.03.2022 г. истцом подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 05.03.2022г. по 29.03.2022г. с последующим увольнением по собственному желанию.

29.03.2022 г. трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ... от 04.03.2022 г.

С указанным приказом о расторжении трудового договора ... ... ознакомлен надлежащим образом 04.03.2022 г. Трудовая книжка выдана на руки истцу 04.03.2022 г., что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к них.

Истец в обоснование иска ссылался на принуждение со стороны работодателя при увольнении, однако, оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, а именно, волеизъявление истца на подписание заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, суд не соглашается с доводами истца об оказывании давления или принуждении со стороны работодателя.

В материалах дела имеется заполненное и подписанное истцом заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 04 марта 2022 г., в котором истец выразил желание на увольнение по окончании отпуска, при этом, доводы о том, что заявление было написано под давлением или принуждением, являются голословными и доказательствами не подтверждены.

В период с 04 марта 2022 г. до даты увольнения 29 марта 2022 г. истец своим правом на отзыв заявления не воспользовался, каких-либо возражений при ознакомлении с приказом об увольнении не высказывал. В чем заключалось, по мнению истца давление или принуждение к увольнению, истцом не указано и судом не установлено.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Оценивая ходатайство ответчика, суд считает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, поскольку несмотря на получение копии приказа об увольнении 04 марта 2022 г. и получение в этот же день трудовой книжки, истец был уволен с 29 марта 2022 г., что свидетельствует о том, что до 29 марта 2022 г. он являлся сотрудником ... и спор, связанный с увольнением истца, мог возникнуть только после указанной даты, соответственно, направив исковое заявление в суд 12.04.2022 г. (на конверте, в котором было направлено исковое заявление, ошибочно указана дата 12.03.2022 г. в то время как по почтовому идентификатору установлено, что указанная корреспонденция направлена 12.04.2022 г.), истец не пропустил установленный законом месячный срок с момента увольнения.

Несмотря на обращение в суд с установленный законом срок, судом установлены иные (выше указанные) основания для отказа в иске об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной и восстановлении на работе.

Поскольку судом отказано в иске о восстановлении на работе, требования об обязании ответчика снизить нагрузку при выполнении должностных обязанностей, обязании в случае обострения заболевания предоставлять время отдыха по устному или письменному заявлению, направлять на периодические медицинские осмотры, также не подлежат удовлетворению, тем более, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца в период его работы в части нагрузки при выполнении трудовых обязанностей, предоставлении времени отдыха и направления на медицинские осмотры. Сам истец в судебном заседании не смог объяснить в чем заключается нарушение его прав и пояснил, что «сам плохо понимает данные требования».

Требования об обязании подать информацию в ФСС по листку временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что оплата листков нетрудоспособности, в том числе за период с 22.03.2022 г. по 05.04.2022 г. произведена истцу в полном объеме, чего он не отрицал в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, а при отказе в иске судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ...а ... к ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, обязании признать полученную в травму от 19.02.2021 г. травмой на производстве, обязании провести расследование производственной травмы, выдать акт по факту полученной производственной травмы, снизить нагрузку при выполнении должностных обязанностей, обязании в случае обострения заболевания предоставлять время отдыха по устному или письменному заявлению, направлять на периодические медицинские осмотры, подать информацию в ФСС по листку временной нетрудоспособности, взыскании денежных средств в счет компенсации причиненного вреда здоровью, морального вреда, расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: О.В.Андреева