Решение по делу № 2-180/2025 от 28.03.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению гаражно-строительного кооператива №320 к <ФИО> о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Дело № 2-180/2025

УИД 74RS0004-01-2024-005833-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Изюмовой Т.А.

при секретаре Качаловой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к гаражно-строительному кооперативу №320 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению гаражно-строительного кооператива №320 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к гаражно-строительному кооперативу №320 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что исполнял обязанности председателя ГСК №320 с 03 марта 2008 года по 18 июня 2024 года. По результатам обработки бюллетеней очередного отчетно-выборного собрания, проходившего в феврале-марте 2024 года, набрал большинство голосов. Однако, в связи со сложившейся ситуацией принял решение о прекращении своих полномочий. Счетная комиссия обязала ФИО3 подготовить и провести внеочередное выборное собрание в срок не позднее 16 мая 2024 года. Внеочередное выборное собрание было окончено 29 мая 2024 года, на должность председателя ГСК №320 был избран ФИО3, однако, истец продолжил исполнять обязанности председателя ГСК №320 до 18 июня 2024 года, т.е. до момента внесения изменений в ЕГРЮЛ. За выполненную работу истец получал заработную плату до 31 мая 2024 года. В июне 2024 года при передачи полномочий вновь избранному председателю ГСК №320 ФИО3 испытывал стресс, в связи с чем был доставлен в ГАУЗ «ОКБ №3» и с 24 июня 2024 года находится на лечение. 14 апреля 2024 года был издан приказ об увольнении истца с занимаемой должности. Однако, данное увольнение является незаконным, с приказом ознакомлен не был. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за июнь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июля 2023 года по 18 июня 2024 года.

Истец просил признать приказ от 14 апреля 2024 года об увольнении незаконным, внести изменения в трудовую книжку об увольнении, указав дату увольнения «с 18 июня 2024 года», взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 18 июня 2024 года в размере 18535 руб. 24 коп., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30011 руб., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также возложить обязанность передать сведения в ОСФР по Челябинской области для перечисления оплаты больничного листа (т.1. л.д. 4-6).

Ответчик (по встречному исковому заявлению истец) ГСК №320 обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обосновании требований указало, что ФИО1 являлся председателем ГСК №320 с 2008 года, срок его полномочий истекал 16 февраля 2024 года. В связи с истечением срока полномочий и не избранием нового председателя ФИО1 в период с 17 февраля 2024 года по 14 апреля 2024 года исполнял обязанности председателя ГСК №320. За период с апреля 2022 года по май 2024 года ФИО1 получал заработную плату исходя из приходно-расходной сметы за 2022 год, утвержденной постановлением общего заочного отчетного собрания членов ГСК №320, которое решением Ленинского районного суда города Челябинска от 24 января 2023 года было признано ничтожным. Таким образом, с апреля 2022 года по май 2024 года ФИО1 незаконно получал заработную плату и иные выплаты из расчета оклада в размере 36800 руб. незаконным. Просили взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату за период с апреля 2022 года по май 2024 год в размере 144 676 руб., расходы по оплате государственной пошлине (т.1 л.д. 179-180).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам указанным в иске, просил их удовлетворить. Со встречными исковыми требованиями не согласилась.

Представитель ответчика (по встречному исковому заявлению истец) ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен судом. Ранее в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, встречные исковые требования поддержал. Представил письменный отзыв.

Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещены судом о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, опросив свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как следует из материалов дела, на основании постановления собрания от 2 марта 2008 года ФИО1 избран председателем ГСК №320 (т.1. л.д. 58).

Протоколом №1 подсчета бюллетеней от 13 апреля 2024 года по итогам голосования временно исполняющим обязанности председателя ГСК 3320 признан ФИО1 (т.1. л.д. 61).

13 апреля 2024 года от ФИО1 поступило письменное заявление об исключении его из списка голосования на выборную должность председателя кооператива по состоянию здоровья (т.1.л.д.63).

13 апреля 2024 года составлен акт о передачи полномочий временно исполняющему обязанности председателя ГСК №320 ФИО3 (т1.л.д.63 оборот).

14 апреля 2024 года издан приказа №1-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в качестве основания расторжения указано неизбрание на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ (т.1. л.д.64).

С приказом об увольнении истец ознакомлен не был, доказательств направления указанного приказа, в материалы дела не представлено.

Из пояснений свидетеля ФИО4 данных в судебном заседании следует, что ФИО1 являлся председателем ГСК №320 с 2008 года, она работала бухгалтером. 18 июня 2024 года председателем ГСК №320 был избран ФИО3, ФИО1 исполняли свои трудовые обязанности до 18 июня 2024 года.

На основании пункта 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 3) неизбрание на должность.

Как следует из оспариваемого приказа, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ, неизбрание на должность.

Вместе с тем из материалов дела следует, что ФИО1 фактически исполнял обязанности председателя ГСК №320 до назначения на должность председателя ГСК №320 ФИО3, т.е. до 18 июня 2024 года.

Из расходно кассовых ордеров следует, что ФИО4 и ФИО1, в период июня 2024 года принимали денежные средства от членов ГСК, подписывал бухгалтерские отчеты, производил расчеты, ФИО4 производила начисление заработной платы, составляла авансовые отчеты.

Данные обстоятельства свидетель ФИО4 подтвердила в ходе рассмотрения дела.

Доказательств того, что ФИО3 исполнял обязанности председателя ГСК №320, материалы дела не содержат.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка и процедуры увольнения и являются основанием для отмены приказа об увольнении.

Поскольку истец, реализуя свое право, просит изменить дату увольнения, то указанные требования подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым изменить ФИО1 дату увольнения с «14 апреля 2024 года» на «18 июня 2024 года».

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 18 июня 2024 года, требования истца о взыскании заработка за указанный месяц являются обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 535 руб. 24 коп., исходя из расчет: 36800 оклад :19 рабочих дней в июне = 1936 руб. 84 коп.х11 дней = 21305 руб. 24 коп. – 2770 руб. (НДФЛ).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июля 2023 года по 18 июня 2024 года в размере 30011 руб. 00 коп., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

За последние 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата истца составила 274247 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 274247 руб. 00 коп./222,6 дн. =1232,02 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска истца за период с 01 июля 2023 года по 18 июня 2024 года составляет 28 дня.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2023 года по 18 июня 2024 года в размере 30011 руб. 56 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом изложенного, на невыплаченную заработную плату за период с 18 июня 2024 года по 28 марта 2025 года, взысканную судом подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 выплачена не была, следовательно, с ГСК №320 в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со 18 июня 2024 года по 25 марта 2025 года в размере 6811 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета:

с 19.06.2024 года по 28.07.2024 года (18535,24 х 40 х 1/150 х 16 %) = 790,84 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (18535,25 х 49 х 1/150 х 18 %) = 1089,87 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (18535,25 х 42 х 1/150 х 19 %) = 986,08 руб.

с 28.10.2024 по 28.03.2025 (18353,25 х 152 х 1/150 х 21%) = 3944,30 руб.

Разрешая требования истца о возложении обязанности передать необходимы сведения в ОСФР по Челябинской области для оплаты пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию.

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 22 постановления Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности размещают в информационной системе Пенсионного органа сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В периоды с 24 июня 2024 года по 25 сентября 2024 года ФИО1 находился на лечении, данный факт отражен в листках нетрудоспособности (т.1.л.д. 24203-217).

Вместе с тем, работодателем указанные сведения в Фонд социального страхования не переданы.

Таким образом, полагает необходимым возложить на ГСК №320 обязанность передать сведения для расчета пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд истец обратился 19 сентября 2024 года. В судебном заседании представитель истца пояснила, что в этот период истец ФИО1 находился на лечении, данные обстоятельства подтрвеждаются листками нетрудоспособности ФИО1 Учитывая причины и незначительность пропущенного срока, суд полагает возможным указанный срок восстановить.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд полагает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования. Суд также учитывает, состояние здоровья ФИО1, которому установлена третья группа инвалидности.

Таким образом, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 15000 руб.

Встречные исковые требования ГСК №320 о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из требований ст. 137 ТК РФ следует, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Учитывая, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ФИО1 за фактически отработанное время, соответственно она не может быть признана излишне выплаченной.

Доказательств, свидетельствующих о совершении счетных (арифметических) ошибок при начислении заработной платы, а также свидетельствующих о наличии виновных и недобросовестных действий со стороны ФИО1 по получению излишней заработной платы не установлено, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания суммы переплаты с работника не имеется, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к гаражно-строительному кооперативу №320 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №1-к от 14 апреля 2024 года об увольнении ФИО1.

Изменить ФИО1 дату увольнения с «14 апреля 2024 года» на «18 июня 2024 года».

Возложить на ГСК № обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с «18 июня 2024 года».

Взыскать с гаражно-строительного кооператива №320 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 18 июня 2024 года в размере 18535 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30011 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 6811 руб. 09 коп.

Возложить на гаражно-строительный кооператив №320 обязанность передать в ОСФР по Челябинской области сведения о периодах временной нетрудоспособности ФИО1 по листам нетрудоспособности № за период с 24.06.2024 года по 03.07.2024 года, № за период с 04.07.2024 года по 19.07.2024 года, № за период с 20.07.2024 года по 05.08.2024 года, № за период с 06.08.2024 года по 28.08.2024 года, № за период с 29.08.2024 года по 19.09.2024 года, № за период с 20.09.2024 года по 24.09.2024 года.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива №320 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к гаражно-строительному кооперативу №320, отказать.

В удовлетворении встречного искового заявлении гаражно-строительного кооператива №320 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. Изюмова

Помощник судьи Т.С. Роенко