77RS0003-02-2022-012967-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 02 февраля 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-678/2023 по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГК РФ) к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в общем размере сумма (сумма *4 дня), процентов за задержку выплаты таких денежных средств за период с 18.02.2022 по 30.01.2023 в общем размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 07.02.2022 он с 07.02.2022 по 17.02.2022 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности ученика столяра с ежедневной заработной платой в размере сумма и отработал 7 дней, однако при увольнении ответчик в нарушении действующего законодательства лишь частично выплатил сумму заработной платы в размере сумма, что соответствует оплате трех дней, при том что окончательный расчет оставшейся задолженности по заработной плате за указанный период и до настоящего времени с ним не произведен.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, указывая не настоятельность приведенных ответчиком доводов об отсутствии между сторонами трудовых отношений, факт которых подтверждается перепиской сторон, а также подписанным ответчиком трудовым договором.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, согласно письменным возражениям, просил отклонить исковые требования, ссылаясь, в том числе на то, что знаком с ФИО1 несколько лет, в начале 2022 года последний начал приезжать на его семейный дачный участок, но никакой трудовой деятельности он там не вел, а по собственному желанию занимался жаркой мяса на костре и распитием напитков, при этом он по приятельски попросил подписать якобы трудовой договор, что объяснил необходимостью подтверждения факта осуществления работы перед своими родственниками, при этом через несколько дней он по причине его скверного поведения выгнал с данного участка, после чего последний стал инициировать в отношении него различные жалобы, доводы которых в ходе проверок не подтвердились, при этом указанный трудовой договор, на который ссылается ФИО1, считает ничтожным, поскольку он противоречит ст.ст. 57, 65, 67 ТК РФ - составлен в одном экземпляре, в нем отсутствуют личные данные, права и обязанности, место работы и прочие обязательные условия, также отсутствуют документы, подтверждающие выполнение каких-либо работ.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что 07.02.2022 между работодателем ФИО2 и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник выполняет работу по заготовке и обработке древесины с установленной ежедневной заработной платой в размере сумма

Из объяснений истца следует, что за период с 07.02.2022 по 17.02.2022 отработал у ответчика 7 дней, однако до настоящего времени работодателем произведена лишь частичная оплата по заработной плате в размере сумма, при этом оставшаяся задолженность по таковой до настоящего времени не погашена и составляет сумма (сумма * 7 дней – сумма), а потому за задержку выплаты денежных средств истцом ко взысканию также заявлены проценты в размере сумма

Вместе с тем в качестве доказательств исполнения обязательств перед ответчиком истцом на USB накопителе были предоставлены фото и видеоматериалы выполненных работ, а также скриншоты переписок с ответчиком и в рабочей группе, свидетельствующие о наличии фактических трудовых отношений между сторонами, в том числе о поручениях работодателя и соответственно о выполненных работником поручений, при этом из представленных скриншотов переписки следует, что истец в указанный период трудовой деятельности состоял в рабочей группе работодателя фио

При этом согласно выписке ПАО Сбербанка из историй операций по карте фио за период с 15.01.2022 по 01.03.2022, ответчиком совершались денежные переводы 27.01.2022, 28.01.2022, 01.02.2022 в размере сумма и в размере сумма 12.02.2022.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Между тем, вопреки приведенным ответчиком возражениям, указанные истцом обстоятельства, размер заявленной ко взысканию задолженности, а также начисленных процентов ответчиком опровергнуты не были.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких данных, учитывая, что исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства свидетельствую о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, в рамках которых сторонами определена стоимость рабочего дня истца, при отсутствии доказательств исполнения обязанности ответчика по оплате выполненного труд, требования последнего о взыскании с ответчика невыплаченной за четыре отработанных дня заработной платы в размере сумма (сумма*4 дня), а также начисленных за задержку выплаты денежных средств процентов в размере сумма суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, сумма процентов за задержку выплаты денежных средств и сумма компенсации морального вреда.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Бутырский районный суд адрес в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: Е.Е. Королева