Дело № 2-1869/2023

УИД 34RS0001-01-2023-001831-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 31 августа 2023 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Алексеева И.В.

при секретаре судебного заседания Юдине Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании понесённых затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО3 в свою пользу затраты, понесенные на обучение ответчика в размере 10 907 руб. 23 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 436 руб. 29 коп.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО3 был заключен трудовой договор №. Согласно п.<данные изъяты> договора работник был принят на работу в <данные изъяты> <данные изъяты>, в службу подземных газопроводов, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов <данные изъяты> разряда. Приказом генерального директора «О присвоении профессии и разряда» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «<данные изъяты>». Согласно п. <данные изъяты> трудового договора при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного <данные изъяты> с момента окончания обучения в учебно – <данные изъяты> центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 руб., исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО3 расторгнут по инициативе работника. Однако на момент увольнения, затраты, понесённые на обучение ФИО3 полностью работодателю не компенсированы. Поскольку ответчик нарушил условия договора, истец просит взыскать с него затраты на обучение пропорционально фактически отработанному времени (ДД.ММ.ГГГГ дня) и понесенные судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 иск поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик ФИО3 не явился, о времени и месте судебного разбирательства, извещен надлежащим образом по месту его регистрации. Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция была возвращена в суд как невостребованная адресатом по истечении срока ее хранения.

Как разъяснено п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В этой связи суд в силу ст. 117 ГПК РФ, признает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо ООО «Газпром Газораспределение Волгоград» будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменного отзыва на иск не представил, для участия в судебном заседании представителя не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено документально, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО3 был заключен трудовой договор № (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п.<данные изъяты> договора работник был принят на работу в межрайонное газовое предприятие № № АО «Волгоградгоргаз», в службу <данные изъяты>, на должность <данные изъяты> <данные изъяты> разряда.

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно – методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 руб., исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Указанный договор подписан сторонами с указанием реквизитов сторон.

Таким образом, ФИО3 при заключении трудового договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство в случае досрочного увольнения возместить затраты истца на обучение.

Приказом по АО «Волгоградгоргаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Межрайонное газовое предприятие № Служба подземных газопроводов в должности <данные изъяты> разряда с окла<адрес> 050 руб. (л.д. <данные изъяты>).

На основании приказа генерального директора №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на обучение (л.д. <данные изъяты>).

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на производственное обучение в <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 присутствовал на заседании квалификационной комиссии <данные изъяты>», прошел обучение и проверку знаний по профессии «<данные изъяты>» с правом выполнения <данные изъяты> работ в объеме имеющейся квалификации (л.д. <данные изъяты>).

Также как следует из материалов дела, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ направлен на <данные изъяты> стажировку по выполнению <данные изъяты> работ, что также подтверждается приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ присвоен <данные изъяты> разряд <данные изъяты> по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов (л.д. <данные изъяты>).

Приказом генерального директора «О присвоении профессии и разряда» от ДД.ММ.ГГГГ №- к ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» <данные изъяты> разряда Службы подземных газопроводов Межрайонного газового предприятия № (л.д. <данные изъяты>).

В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 допущен к выполнению газоопасных работ в качестве слесаря по <данные изъяты> <данные изъяты> разряда СПГ (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО3 с должности <данные изъяты> уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, с согласия руководства по п. <данные изъяты> ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск <данные изъяты> календарных дней (л.д. <данные изъяты>).

Также в материалы дела представлено обязательство о возмещении затрат АО «Волгоградгоргаз» на обучение работника профессии, подписанное ФИО3 ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расписке, ответчик обязуется возместить денежные средства потраченные на его профессиональное обучение в размере 10 907 руб. 23 коп. в течение ДД.ММ.ГГГГ месяцев начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

Заявлений о добровольном удержании работодателем имеющейся задолженности за обучение при увольнении ответчик не писал, в связи с чем у истца отсутствовало право производить удержание денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из расчёта истца, ответчик ФИО3 после окончания обучения и до увольнения отработал в обществе 82 дня, в связи с чем размер невозмещённых затрат на профессиональное обучение составляет 10 907 руб. 23 коп.

Представленный истцом расчет задолженности, являясь арифметически верным, не опровергнут ответчиком, как и не оспорен последним факт ненадлежащего исполнения взятых на себя обязательств.

До настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных АО «Волгоградгоргаз» на обучение истца, не исполнены.

В этой связи суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 907 руб. 23 коп. в качестве затрат на обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Кроме того, по делу установлено, что АО «Волгоградгоргаз» в рамках настоящего дела понесены судебные расходы по уплате госпошлины в размере 436 руб. 29 коп., что подтверждено документально, а потому данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании понесённых затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу АО «Волгоградгоргаз» (ИНН <данные изъяты>) затраты, понесенные на обучение, в размере 10 907 руб. 23 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 436 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 07 сентября 2023 года.

Председательствующий И.В. Алексеева