Дело № 2-1664/2025
УИД 50RS0022-01-2025-002208-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года г. Лобня
Московской области
Лобненский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,
при секретаре Мироненко С.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб. за период с 15.08.2024 по 27.09.2024, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 по 15.09.2024 в размере 22 175,14 руб. и по дату фактической уплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2024гг. в размере 36573,62 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17443,19 руб. за период времени с 27.09.2024 по 15.09.2024, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., мотивировав свои требования тем, что с 23.06.2023 по 27.09.2024 осуществлял трудовую деятельность в ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» в должности преподавателя ПДД. На дату увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил причитающиеся денежные средства, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежаще, доказательств уважительности причин неявки не представил. Ранее в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, изучив доводы иска, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами..
Материалами дела подтверждается, что между сторонами 23.06.2023 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность преподавателя, с оплатой труда–оклад в размере 29 000 руб. в месяц, график работы - пятидневная 40-часовая рабочая неделя, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №№ от 23.06.2023.
27.09.2024 трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № № от 27.09.2024.
Согласно справке 2 НДФЛ за 2024г. истцу начислена заработная плата за август 2024г. в размере 35 000 руб. (код дохода 2000), за сентябрь 2024г. – 35 000 руб. (код дохода 2000).
Истцом в материалы дела представлена выписка по счету дебетовой карты за период с 23.06.2023 по 01.11.2024, из которой усматривается выплата заработной платы за август 2024г. – 28.08.2024 – 43 500 руб., за сентябрь 2024г. – 02.10.2024 – 15 400 руб.
Таким образом, у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате за август 2024г., поскольку заработная плата выплачена за указанный период в полном объеме.
Задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г. составляет 16 950 руб. (без вычета НДФЛ), исходя из расчета: 30 450 руб. – 15 450 руб. - за вычетом НДФЛ – 13%)
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 4.7. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 8го числа следующего месяца. Таким образом, заработная плата у работодателя выплачивается 8го и 23го числа каждого месяца.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 по 15.09.2024 в размере 22 175,14 руб. и по дату фактической уплаты.
Принимая во внимание, что заработная плата за август 2024г. была выплачена истцу 28.08.2024, в то время как должна была быть выплачена 23.08.2024, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом считает необходимым произвести самостоятельный расчет, поскольку расчет истца арифметически неверен.
За период с 23.08.2024 по 25.12.2025 на сумму 15 000 руб. подлежит начислению компенсация в размере 9 485,69 руб.; компенсация за невыплату заработной платы за сентябрь 2024г. в размере 17 500 руб., начиная с 06.09.2024 по 02.10.2024 в размере 565,83 руб., на сумму 16 950 руб., начиная с 23.09.2024 по 25.12.2025 в размере 10 399,67 руб., и по дату фактической уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Согласно справки 2 НДФЛ работодателем истцу рассчитана к выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска сумма в размере 42 038,42 руб. (код дохода 2013).
Оценив изложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что на работодателе лежит обязанность по начислению и выплате, причитающихся сумм работнику, а также принимая во внимание характер спорных правоотношений (трудовой спор), суд считает возможным выйти за пределы исковых требований и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2024гг. в размере 42 038,42 руб.
Исходя из суммы задолженности 42 038,42 руб. за период с 27.09.2024 по 25.12.2025 с ответчика взыскивается компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 24 769,04 руб. и по дату фактической уплаты.
Возражения ответчика об отсутствии задолженности перед истцом несостоятельны, поскольку в ходе рассмотрения спора факт невыплаты ответчиком причитающихся истцу сумм нашел свое подтверждение и не оспорен ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.
В силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Сверх указанной суммы исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г.о. Лобня взыскивается госпошлина в размере 7 126,24 руб., от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» (№) в пользу ФИО1 ФИО6 (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г. в размере 16 950 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2024 по 25.12.2025 в размере 20 450,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 038,42 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.09.2024 по 25.12.2025 в размере 24 769,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 114 207,98 руб.
Взыскивать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» (ИНН № в пользу ФИО1 ФИО7 (ИНН № компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ исходя из размера процента не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанные на сумму задолженности 16 950 руб. до фактического исполнения.
Взыскивать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ исходя из размера процента не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанные на сумму задолженности 42038,42 руб. до фактического исполнения.
В остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» (ИНН №) госпошлину в доход г.о. Лобня в размере 7 126, 24 руб.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 20 января 2026 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Ю. Озерова