копия

УИД 16RS0048-01-2025-003179-81 Дело №2-2230/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 октября 2025 года

г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фаттаховой Г.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хасанзяновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «А201» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «А201» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обосновании иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ решением Московского районного суда <адрес> исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме. ФИО1 работал в АО «А201» на двух должностях: директор по технологиям и генеральный директор. За период работы ответчиком в 2023 году истцу была начислена, но осталась невыплаченной часть заработной платы в размере 717 172 руб. 36 коп., которая не выплачена истцу до сих пор. Также стороны договорились о выплате ответчиком истцу выходного пособия в размере 410 200 руб., которая также не выплачена истцу до сегодняшнего дня. Сумма удовлетворенных судом исковых требований составляла 1 127 372 руб. 36 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика проценты от начисленных, но не выплаченных в срок суммы заработной платы в размере 521 597 руб. 61 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, решением Московского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АО «А201» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, постановлено: взыскать с АО «А201» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 127 372 руб. 36 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 409 123 руб. 81 коп., взыскать с АО «А201» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 15 882 руб.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным судебным актом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «А201» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность директора по технологиям.

ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность директора по технологии с окла<адрес> 360 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «А201» в лице Председателя общего собрания акционеров АО «А201» ФИО2 и ФИО1 подписан срочный трудовой договор №-ю от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общество поручает, а руководитель принимает на себя выполнение трудовых функций в должности генерального директора. В соответствии с п. 1.6 договора, работа является для работника внутренним совместительством на 0,1 ставки. Договор действует с момента его подписания сторонами, заключен сроком на 5 лет, срок окончания определен – ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания акционеров АО «А201» принято решение избрать Генеральным директором АО «А201» ФИО1

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) составляет 11 500 руб.

С должности директора по технологии ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

На основании внеочередного общего собрания акционеров АО «А201» ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год сумма дохода ФИО1 в АО «А201» за 2023 год составила 1 754 585 руб. 39 коп.

Из справок о безналичных зачислениях заработной платы ФИО1 следует, что общая выплаченная сумма заработной платы составляет 1 037 413 руб. 03 коп.: от ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 118 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 217 609 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 217 608 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 169 251 руб. 67 коп., от ДД.ММ.ГГГГ – 197 826 руб. 36 коп. Общая сумма начисленной и выплаченной части заработной платы составляет 1 037 413 руб. 03 коп.

Ответчик доказательства выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании исполнительного листа ФС №, выданного Московским районным судом <адрес>, в отношении АО «А201» ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Вахитовского РОСП <адрес> ГУ ФССП по РТ от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено в связи с тем, что невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в кредитных организациях.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачены заработная плата и выходное пособие истцу, долг общества на конец периода составляет 1 127 372 руб. 36 коп., доказательств погашения задолженности представителем ответчика не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 597 руб. 61 коп. подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета АО «А201» не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, и с АО «А201» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 521 597 руб. 36 коп.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд присуждает взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 15 432 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «А201» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 521 597 руб. 36 коп.

Взыскать с акционерного общества «А201» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 15 432 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна.

Мотивированное решение составлено 21 октября 2025 года.

Судья Фаттахова Г.Н.