Решение по делу № 2-1193/2025 от 07.11.2025 | Батайский городской суд (Ростовская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что <дата> между <ФИО> и ООО «Р-Строй» заключен срочный трудовой договр№.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Также, работодатель в нарушение статьи 136 ТК РФ не извещал <ФИО> в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, <ФИО> не использовал положенные периоды отпусков в период 2022-2024 гг., денежную компенсацию за которые не получал. Вместе с тем, сверхурочная работа, а также работа в ночные часы, выходные

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 61RS0№-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 года <адрес>

Батайский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Каменской М.Г.,

При секретаре Зориной А.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Р-Строй» заключен срочный трудовой договр№.

В соответствии с приказом ООО «Р-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение - производственный департамент в должности контролера группы быстрого реагирования.

В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора ФИО1 принят на работу в должности контролера группы быстрого реагирования. Занимаемая должность на момент увольнения - инспектор отдела безопасности службы корпоративной защиты.

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора, местом исполнения трудовой функции ФИО2 является <адрес>.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора работа ФИО1 выполняется вахтовым методом на производственных участках, иных структурных подразделениях работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте.

Необходимо отметить, что ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Донецкой Народной Республики и непосредственно в городе Мариуполе.

В соответствии с пунктом 4.2.3 трудового договора, ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы по занимаемой должности, а также на все виды доплат, надбавок, дополнительного вознаграждения по результатам труда и т.п. выплат, которые установлены договором, локальными нормативными актами и иными внутренними документами Общества, действие которых распространяется на работника.

В соответствии с пунктом 4.3.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени, и времени отдыха, предоставление отпуска в соответствии с договором и действующим законодательством,

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, ФИО1 выплачивается должностной оклад, установленный согласно штатному расписанию в размере 25000 рублей. Однако, фактически средний дневной заработок истца составлял 14423.00 рублей.

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора, ФИО1 за работу вахтовым методом устанавливается надбавка в размере 700 рублей в сутки.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, ФИО1 устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным - воскресенье.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, ФИО1 устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным перио<адрес> год.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках и иными локальными нормативными документами работодателя.

В соответствии с пунктом 6.5 трудового договора, учет рабочего времени, фактически отработанного ФИО1 ведется по табелю учета рабочего времени.

Необходимо отметить, что фактически ФИО1 осуществлял работу ежедневно, продолжительностью более 12 часов.

В соответствии с пунктом 8.1 трудового договора ФИО1 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 8.4.1 трудового договора, ФИО1 за тяжелую работу, вредные и опасные условия труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Вместе с тем, ФИО1 не использовал положенные периоды отпусков в период 2022-2024 гг., денежную компенсацию за которые не получал.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. ФИО1 фактически ни разу не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, а использовал лишь междувахтовые дни отдыха.

В соответствии с приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе.

В данном случае, норма выработки ФИО1 должна была быть установлена табелями учета рабочего времени.

Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.

Вместе с тем, сверхурочная работа, а также работа в ночные часы, выходные и праздничные дни выполненная ФИО1 в период времени с 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в установленном порядке работодателем не компенсирована.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам статьи 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню. могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

Однако работодатель, такие социальные гарантии, предоставленные трудовым законодательством, по отношению к ФИО1 не реализовал.

Также, работодатель в нарушение статьи 136 ТК РФ не извещал ФИО1 в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы. оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об обшей денежной сумме, подлежащей выплате.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил представить документы, связанные с работой, в том числе расчетные листки за каждый отработанный месяц, с указанием обязательных сведений, предусмотренных статьей 136 ТК РФ; табеля учета рабочего времени ФИО1 за весь период работы; утвержденные графики работы на вахте ФИО1, Правила внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках, а также сведения об ознакомлении с данными документами работника.

Также, просил осуществить перечисление причитающихся работнику выплат при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, районный коэффициент к заработной плате и др.).

До настоящего времени запрашиваемые документы в адрес истца не представлены, денежные средства не перечислены.

Фактически истец отработал в 2022 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 864 рабочих часов (при нормальной продолжительности 511 часов, согласно производственному календарю); в 2023 году- 3168 рабочих часов; в 2024 году- 3168 рабочих часов.

Стоимость одного рабочего часа истца составляет 1201,91 рублей, в связи с чем за 353 сверхурочных часа, переработанных истцом в 2022 году, задолженность работодателя перед истцом за переработку составляет 424274.23 рублей; в 2023 году за 1195 сверхурочных часа, задолженность составляет 1436282.45 рублей; в 2024 году за 1195 сверхурочных часа, задолженность работодателя перед истцом за переработку составляет 1436282.45 рублей.

Просил суд взыскать с ООО «Р-Строй» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год в размере 424274.23 рублей, за 2023 год в размере 1436282.45 рублей, за 2024 год в размере 1436282.45 рублей.

Также просил суд взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Неоднократно уточнив исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ООО «Р-Строй» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2024 год в размере 1 821 552 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 35 000 руб. (т.1 л.д. 234-238)

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца, по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Представили возражения на исковые требования, согласно которым полагали, что заявленные истцом исковые требования не законны и не обоснованны.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Таким образом, учитывая все обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Богатырёв Артём С. был принят на работу в ООО «Р-Строй» на должность контролёра группы быстрого реагирования. (т.1 л.д. 60)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Р-Строй» заключен срочный трудовой договр№, согласно пункту 1.1. которого ФИО1 принят на работу в ООО «Р-Строй» обособленное подразделение «Ростов-на-Дону» по должности контролера группы быстрого реагирования в структурном подразделении Производственный департамент. (т.1 л.д. 53-59)

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора, местом исполнения трудовой функции ФИО2 является <адрес>.

Пунктом 1.3 трудового договора установлена, что работа ФИО1 выполняется вахтовым методом на производственных участках, иных структурных подразделениях работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте.

По результатам работы работника за истекший период и исходя из финансового положения организации работодатель вправе поощрить работника премией, доплатами и надбавками различного характера, размер и порядок выдачи которых определяются действующими локальными нормативными актами работодателя. (пункт 5.2. Трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

Также судом установлено, что на основании приказа № ПрЗК-003234 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (т.1 л.д. 160-161)

Обращаясь в суд с иском, истцом указано, что при увольнении ответчиком не была выплачена ему заработная плата в полном размере, а именно не оплачена сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Исходя из позиции истца, поддерживаемой его предсатвителем, ФИО1 сверхурочно отрабатывалось не менее четырех часов ежедневно, а именно при установленном ему восьмичасовым рабочим дне, он работал не менее 12 часов в сутки, а также привлекался к работе в выходные дни.

Вместе с тем, каких – либо относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств неопровержимо свидетельствующих о том, что истец отрабатывал сверхурочно около четырех часов в день, а также привлекался к работе в выходные дни, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха (часть 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ТК РФ).

Таким образом, вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при сорокачасовой рабочей неделе. Вахтовый метод сам по себе предполагает систематическую работу сверх нормы во время вахты и компенсацию этой переработки междувахтовым отдыхом.

Переработка при вахтовом методе работы не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы (за исключением работы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте - в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала), поскольку такая переработка компенсируется предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. В этом заключается отличие компенсации за переработки на вахте от компенсации за сверхурочную работу или ненормированный рабочий день.

Вопросы оплаты труда, организации трудового процесса, учета отработанного времени работников Ответчика регламентируются локальными правовыми актами, действующими в ООО «Р-Строй».

Положение об оплате труда работников ООО «Р-Строй», утверждённое приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № П/ДД.ММ.ГГГГ/2М, определяет основные требования к системе оплаты труда сотрудников ООО «Р-Строй» и является основным внутренним нормативным документом, регламентирующим систему оплату труда, расчет денежного вознаграждения за труд, критерии и процедуры оценки труда сотрудников ООО «Р-Строй». (т. 1 л.д. 109-121)

Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй», утвержденное приказом генерального директора № П/ДД.ММ.ГГГГ/1М от ДД.ММ.ГГГГ, разработано в целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения гарантий и компенсаций работников в соответствии с действующим законодательством, а также единого порядка организации работ, выполняемых вахтовым методом в Обществе. (т.1 л.д. 122-140)

Пунктом 4.10. Положения установлено, что вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в Положении, решаются в соответствии с ТК РФ (глава 47), действующим законодательством Российской Федерации и действующими локальными нормативными документами Общества.

В соответствии с п. 8.1.1 Положения об оплате труда при выполнении работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (в частности, работы, связанные с особой формой осуществления трудового процесса и др.) устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов в этом периоде, установленных законодательством Российской Федерации; при вахтовом методе работы устанавливается учетный период один год за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй»:

междувахтовый отдых - период отдыха, предоставляемый работнику за переработку в пределах графика работы на вахте между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты;

учетный период — период времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа часов, установленных законодательством. Нормальное число рабочих часов - количество Часов, которое работник должен отрабатывать в пределах установленного учетного периода;

график работы на вахте - документ, определяющий продолжительность рабочей недели, режим работы и отдыха работника.

Пунктом 8.5 указанного Положения установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

График работы на вахте и табель учета рабочего времени являются документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от места сбора/базового города до места выполнения работы и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки.

Согласно п. 8.11 указанного Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет не менее 12 часов.

Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

В соответствии с п. 9.3 указанного Положения дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте - дни междувахтового отдыха, оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера из расчета за 8,0 (для 40-часовой рабочей недели) часовой рабочий день.

Разделом 6 трудового договора истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье) (п. 6.1); сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным перио<адрес> год (п. 6.2); продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка в вахтовых поселках и иными локальными нормативными документами работодателя (п. 6.3).

Истец своей подписью в трудовом договоре подтвердил и засвидетельствовал, что до подписания договора работодатель ознакомил его, а он ознакомился и согласился с характером и условиями работы, изложенными в договоре, графиком работы на вахте, локальными нормативными актами и иными внутренними документами Общества, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно графику работы на вахте ФИО1 за 2024 год (т.2 л.д. 142) в январе 2024 года он должен был осуществлять работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сложности 20дней; в феврале 2024 года-27 дней, в марте 2024 года-14 дней, в апреле 2024 года – 26 дней, в мае 2024 года-27 дней, в июне 2024 года-13 дней, в июле 2024 года-27 дней, в августе 2024 года-27 дней, в сентябре -13 дней, в октябре 2024 года-27 дней, в ноябре 2024 года-21 день и в декабре 2024 года-17 дней. В обще сложности за год, согласно графику работы на вахте ФИО1 должен был отработать 259 дней и 2024 часа.

Соотнеся график работы на вахте ФИО1 за 2024 год с табелем учета рабочего времени, а также расчетными листками, суд приходит к выводу, что работа в выходные дни оплачена истцу в двойном размере в полном объеме.

Так, согласно графику работы на вахте в январе 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 14,21 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024 года 14,21 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за январь 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве трех дней (т.2 л.д. 142, 154, 157)

Согласно графику работы на вахте в феврале 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 4,11,18 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024 года, 4,11,18 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе. Также он работал и в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве пяти дней (т.2 л.д. 142, 153, 157)

Согласно графику работы на вахте в марте 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 3 и 10 2024 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 года, 3 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе. Также он работал и в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве трех дней (т.2 л.д. 142, 152, 158)

Согласно графику работы на вахте в апреле 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 7,14,21,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 года, 7,14,21,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней (т.2 л.д. 142, 151, 158)

Согласно графику работы на вахте в мае 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 5,12,19,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 года, 5,12,19,и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе. Также он работал и в праздничный день 01 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за май 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве пяти дней (т.2 л.д. 142, 150, 159)

Согласно графику работы на вахте в июне 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 2 иДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2024 года, 2 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве двух дней (т.2 л.д. 142, 149, 159)

Согласно графику работы на вахте в июле 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 7,14,21,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024 года, 7,14,21,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за июль 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней (т.2 л.д. 142, 148, 160)

Согласно графику работы на вахте в августе 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 4,11,18,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года, 4,11,18,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней (т.2 л.д. 142, 147, 160)

Согласно графику работы на вахте в сентябре 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 22,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 года, 22 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве двух дней (т.2 л.д. 142, 146, 161)

Согласно графику работы на вахте в октябре 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 6,13,20 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 года, 6,13,20 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве четырех дней (т.2 л.д. 142, 145, 161)

Согласно графику работы на вахте в ноябре 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 3,10,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года, 3,10,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве трех дней (т.2 л.д. 142, 145, 162)

Согласно графику работы на вахте в декабре 2024 года, выходные дни у ФИО1 преподали на 15,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на работе.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 была оплачена работа в выходные и праздничные дни в количестве одного дня (т.2 л.д. 142, 145, 161)

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата труда Истца в выходные и праздничные дни производилась в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в порядке установленном Положением об оплате труда, а также Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй», в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о необоснованности сведений, предоставленных в табелях учета рабочего времени за 2024 год, по тем основаниям, что все табеля датированы одной датой, суд полагает не состоятельными, поскольку в каждой выписке указан отчетный период (месяц), в который был составлен табель, из которого предоставлена выписка.

В силу положений ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Оснований сомневаться в предоставленных ответчиком документах у суда не имеется. Суд полагает, что датой составления табеля указана дата подготовки выписки.

Что касается исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за работу сверхустановленной нормы, суд исходит из следующего.

Согласно п. 9.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Р-Строй» часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада).

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю рабочего времени (п. 6.5)кроме того, в пункте 6.6. трудового договора установлено, что работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять рабочий режим работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Как следует из табеля учета рабочего времени за 2024 год, количество часов, отработанных истцом за день составляет 8 часов.

Из предоставленных ответчиком путевых листов (т.2 л.д. 13-58) усматриваются часы переработки рабочего времени, однако все они находятся в пределах графика работы на вахте ФИО1

Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6 ФИО7, следует, что работники, в том числе и ФИО1 работали сверх установленного восьмичасового рабочего дня.

Вместе с тем, их показания имеют общий характер, о работе в целом и не содержат пояснений относительно работы непосредственно истца сверх установленного времени каждый день более 4 часов.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной оплате за сверхурочную работу, поскольку истцом не представлено доказательств наличия у него права на оплату часов сверхурочной работы.

Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от первоначальных в удовлетворении которых судом было отказано.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано Ростовский областной суд через Батайский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Каменская М.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →