Дело 2-568/2025 24RS0057-01-2025-000384-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Шарыпово 1 сентября 2025 года
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Рудь А.А.,
при секретаре судебного заседания Шанкиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «РН-Транспорт» обратился в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 8 032,43 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 14.12.2022 между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), по которому работник был принят водителем автомобиля в Производственное управление технологического транспорта Проект «Ванкор- строительство и содержание зимних автодорог» Дорожно-строительный участок № 2 «Сузун». 16.03.2024 работник переведен водителем автомобиля в филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа Производственное управление технологического транспорта Проект «Ванкор-строительство и содержание зимних автодорог» Дорожно-строительный участок № 4 «Прилуки». На основании платежных поручений по филиалу ООО «PH-Транспорт» в г. Уфа № от 07.11.2023 (командировочные расходы за ноябрь 2023 г.), № от 04.12.2023, № от 19.12.2023, № от 26.12.2023 (командировочные расходы за декабрь 2023 г.), ответчику были перечислены денежные средства на командировочные расходы на общую сумму 131 900 рублей. 01.03.2024 ответчиком был предоставлен авансовый отчет № на сумму 116 315,9 руб., а на сумму 15 584,1 руб. отчетные документы ответчиком предоставлены не были. Приказом № от 20.09.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут 23.09.2024 по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно заявления ответчика от 20.09.2024 сумма задолженности по подотчетным суммам была удержана частично в размере 7 551,67 руб. при расторжении трудового договора работника 23.09.2024. Оставшаяся сумма задолженности составляет 8 032,43 руб. 19.11.2024 в адрес ответчика направлена претензия № от 13.11.2024 с просьбой перечислить неистраченные командировочные расходы в размере 8 032,43 руб. в добровольном порядке. До настоящего времени, ответ на претензию не поступил.
В судебное заседание представитель истца ООО «РН-Транспорт» ФИО2 (по доверенности) не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные повестки, направленные судом по адресу регистрации<адрес>, возвращены по истечении срока хранения заказного письма. Из отметок на почтовых отправлениях следует, что ответчику неоднократно оставлялись извещения о поступлении судебной корреспонденции, однако в почтовое отделение он не являлся.
Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство» подраздел «Гражданские дела - первая инстанция»).
При таких обстоятельствах суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне месте постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 18 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, не противоречащим Трудовому кодексу, федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 14.12.2022 между ООО «РН-Транспорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого работник принят на работу на должность водителя автомобиля в филиал ООО «PH-Транспорт» в г. Уфа Производственное управление технологического транспорта Проект «Ванкор-строительство и содержание зимних автодорог» Дорожно-строительный участок № 2 «Сузун».
Согласно п.1.2 Трудового договора работник приступил к работе с 15.12.2022.
На основании указанного трудового договора филиалом ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа издан приказ о приеме работника на работу № от 14.12.2022.
Из приказа филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа № от 15.03.2024 следует, что ФИО1 переведен на новое место работы – Производственное управление технологического транспорта. Проект «Ванкор-строительство и содержание зимних автодорог». Дорожно-строительный участок № 4 «Прилуки».
Согласно приказа № от 03.11.2023 ФИО1 направлен в командировку в филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа сроком на 69 календарных дней с 06.11.2023 по 13.01.2024 с целью выполнения работ заказчика, обучение в г. Уфа по теме «Аттестация водителей на получение ДОПОГ».
Филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа перевел на счет ФИО1 денежные средства на покрытие командировочных расходов в сумме 131 900 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 07.11.2023 на сумму 42 400 руб., № от 04.12.2023 на сумму 35 000 руб., № от 19.12.2023 на сумму 20800 руб., № от 26.12.2023 на сумму 33 700 руб.
В качестве доказательств несения командировочных расходов в материалы дела представлены:
- электронный билет № по маршруту Красноярск Пасс-Уфа, с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ, датой прибытия ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 5 817,20 руб.;
- электронный билет № по маршруту Уфа-Туймазы, с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ, датой прибытия ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 961,20 руб.;
- договор аренды жилого помещения от 25.11.2023, согласно которому наймодатель (ФИО5) сдает квартиру нанимателю (ФИО1) на короткий срок по адресу: <адрес>, сроком с 01.12.2023 по 07.12.2023, стоимостью аренды 1 000 руб./сутки на общую сумму 7 000 руб. Оплата по договору подтверждается актом об оказанных услугах № от 25.12.2023, а также чеком от 25.12.2023;
- договор краткосрочной аренды жилого помещения от 28.11.2023, согласно которому наймодатель (ФИО5) сдает квартиру нанимателю (ФИО1) на короткий срок по адресу: <адрес>, сроком с 22.11.2023 по 3.11.2023, стоимостью аренды 1 000 руб./сутки на общую сумму 9 000 руб. Оплата по договору подтверждается актом об оказанных услугах № от 28.11.2023, а также чеком от 28.11.2023;
- договор краткосрочной аренды жилого помещения от 28.11.2023, согласно которому наймодатель (ФИО5) сдает квартиру нанимателю (ФИО1) на короткий срок по адресу: <адрес>, сроком с 08.11.2023 по 21.11.2023, стоимостью аренды 1300 руб./сутки на общую сумму 18 200 руб. Оплата по договору подтверждается актом об оказанных услугах № от 28.11.2023, а также чеком от 28.11.2023;
- договор краткосрочной аренды жилого помещения от 25.12.2023, согласно которому наймодатель (ФИО5) сдает квартиру нанимателю (ФИО1) на короткий срок по адресу: <адрес>, сроком с 08.12.2023 по 31.12.2023, стоимостьюаренды 1300 руб./сутки на общую сумму 31 200 руб. Оплата по договору подтверждается Актом об оказанных услугах № от 25.12.2023, а также чеком от 25.12.2023;
- договор краткосрочной аренды жилого помещения от 10.01.2024, согласно которому наймодатель (ФИО5) сдает квартиру нанимателю (ФИО1) на короткий срок по адресу: <адрес>, сроком с 01.01.2024 по 11.01.2024, стоимостью аренды 1 300 руб./сутки на общую сумму 14 300 руб. Оплата по договору подтверждается Актом об оказанных услугах № от 10.01.2024, а также чеком от 10.01.2024;
- проездной документ на автобус № на имя ФИО1 по маршруту Октябрьский-Уфа Автовокзал «Южный» на дату ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 643,80 руб.;
- кассовый чеком № от ДД.ММ.ГГГГ о покупке пассажирского билета по маршруту Уфа Южный АВ-Октябрьский АВ, стоимостью 580 руб.
- электронный билет № по маршруту Уфа-Омск-Пассажирский, с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ, датой прибытия ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 6 656,80 руб.;
- электронный билет № по маршруту Туймазы-Уфа, с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ, датой прибытия ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 955,90 руб.;
Согласно приказа ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа № от 21.12.2023 ФИО1 направлен на обучение с 27.12.2023 по 27.12.2023.
В соответствии с отчетом по командировке № от 13.01.2024 ФИО1, находясь в командировке с 06.11.2023 по 13.01.2024, осуществил выполнение работ заказчика, обучение в г. Уфа по теме «Аттестация водителей на получение ДОПОГ».
Согласно авансовому отчету № от 01.03.2024 подотчетным лицом – водителем автомобиля ФИО1 получены командировочные расходы в сумме 131 900 руб., из которых 116 315,90 руб. израсходовано, остаток 15 584,10 руб.
20.09.2024 ФИО1 на имя директора филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа представлено заявление, согласно которому для погашения задолженности по подотчетным суммам просит удержать из его заработной платы сумму в размере 15 584,10 руб.
20.09.2024 ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа издан приказ о прекращении действия трудового договора с ФИО1 №, согласно которому трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с 23.09.2024.
Согласно справке от 31.10.2024, выданной и.о. начальника ПУТТ филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа, на день увольнения 23.09.2024 года и по настоящее время, за сотрудником ФИО1 числится задолженность по денежным средствам, полученным под отчет (командировочные расходы) 26.12.2023г. платежное поручение № в сумме 8 032,43 руб.
19.11.2024 ООО «РН-Транспорт» направило в адрес ФИО1 претензию от 13.11.2024 №, согласно которой предложили в добровольном порядке, в течении 10 календарных дней с момента получения настоящей претензии перечислить сумму задолженности по подотчетным суммам (командировочным расходам) в размере 8 032,43 руб.
Вместе с тем, до настоящего времени ответчик в бухгалтерию предприятия денежные средства ответчик не возвратил, отчет об их использовании не представил.
При этом, из установленных по делу обстоятельств следует, что совокупность условий для наступления материальной ответственности ФИО1 отсутствует.
Указывая на наличие оснований для привлечения ФИО1 к материальной ответственности, Общество не учло, что в силу императивных положений ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также в обязательном порядке истребовать от такого работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
Между тем, из установленных судом обстоятельств следует, что Обществом проверка в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, письменные объяснения от ФИО1 для установления причин возникновения ущерба не истребовались. Неисполнение работодателем обязанностей по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребованию от ответчика письменного объяснения является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Сам по себе факт получения ФИО1 денежных средств в подотчет не освобождает Общество от обязанности провести проверку для установления размера причиненного ущерба, а также причин возникновения такого ущерба, истребовать от ответчика письменные объяснения.
Из общих положений ст. ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Необходимость установления виновного противоправного поведения работника (руководителя) в неисполнении либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей при привлечении его к материальной ответственности является обязательным условием наступления таковой.
Виновное противоправное поведение работника (руководителя) не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, в связи с чем недоказанность совершения ответчиком в пределах наделенных им истцом функциональных обязанностей, конкретных виновных действий, выразившихся в нарушении требований действующих в Обществе локальных актов, не давали работодателю основания для привлечения ФИО1 к материальной ответственности.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о об отказе в удовлетворении требований, поскольку нарушен порядок взыскания материального ущерба: какая-либо проверка в соответствии с положениями статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации по факту причинения ущерба Обществу, работодателем не проводилась, объяснения от работника не были истребованы.
В материалы дела не представлены доказательства того, что работодателем было соблюдено указанное положение, истцом не представлено суду объяснение работника, либо акт об отказе работника о предоставлении такого объяснения с установленный работодателем срок.
Тот факт, что работник уволен, не освобождает истца от исполнения обязанности по истребования объяснений с целью установления причины и размера материального ущерба в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности путем направления соответствующих документов в адрес работника почтовым отправлением.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о возмещении ущерба отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).
Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 1 сентября 2025 года.
Решение в окончательной форме составлено 12 сентября 2025 года.
Председательствующий: подпись
<данные изъяты>
Судья Шарыповского городского суда
Красноярского края А.А. Рудь