Решение по делу № 2-3133/2022 от 10.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Дело № 2-443/2023 (2-3133/2022)

УИД № 69RS0036-01-2022-005293-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Литвиненко М.С.

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», в котором просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Идеальный баланс» в период с 16 августа 2022 года по 25 сентября 2022 года,

- взыскать с ООО «Идеальный баланс» в ее пользу неполученную заработную плату в размере 26989,25 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1533,77 рубля, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 14481,94 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 346,53 рубля, а также пересчитать проценты на день решения суда и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В основании заявленных требований указывает, что с 16 августа по 25 сентября 2022 работала в ООО «Идеальный баланс» в должности бухгалтер без оформления трудовых отношений и заключения трудового договора. 16 августа 2022 года работодатель в лице генерального директора ООО «Идеальный баланс» ФИО3 обратилась к ней через мессенджер WhatsApp с предложением об удаленной работе в должности бухгалтера, определив объем работ, основные обязанности, график работы и заработную плату в месяц, приступить к работе было обговорено со 02 сентября 2022 года, но уже 16 августа 2022 года ей был предоставлен доступ в бухгалтерскую программу 1C по организации ООО «МеталлСервис»: логин и пароль путем направления ей письма на электронную почту, то есть произведен фактический допуск работника к осуществлению работы. 02 сентября 2022 года работодатель подтвердил трудовые отношения и определил объем работ по восстановлению учета за 1 и 2 кварталы 2022 года. 07 сентября 2022 года сообщила работодателю о готовности возложенной на нее работы за 1 квартал 2022 года. 14 сентября 2022 года сообщила работодателю о готовности работы за 2 квартал 2022 года, в этой же переписке договорились о выполнении ею текущей работы.

15 сентября 2022 года в аудиосообщении работодателем предложено оплатить за первую половину выполненной работы в сентябре 2022 года (3-я минута, 14-я секунда разговора).

25 сентября 2022 года работодателем прекращены трудовые отношения без оплаты выполненной работы.

27 сентября и 03 октября 2022 года обращалась к ответчику с запросом о расчете, но ответ был отрицательный.

Произвела расчет заработной платы за период с 16 августа по 25 сентября 2022 года в общей сумме 26989,25 рубля, исходя из размера оклада в сумме 20000 рублей, количества отработанных календарных дней - 41 (в августе - 16 дней, в сентябре - 25 дней) ввиду выполнения работы и в выходные дни, следующим образом:

- заработная плата за август: 20000 / 31 * 16 = 10322,58 рубля,

- заработная плата за сентябрь: 20000 / 30 * 25 = 16666,67 рубля,

Полагает свое увольнение 25 сентября 2022 года незаконным в связи с отсутствием ее заявления об увольнении, соглашения сторон о прекращении трудовых отношений, а потому на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации ей положена заработная плата за время вынужденного прогула за период 26 сентября по 13 октября 2022 года в размере 14481,94 рубля (658,27 руб./день * 22 дня).

Ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитала денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, подлежавшую выплате при увольнении в размере 1533,77 рубля (658,27 руб./день * 2,33 дня).

В связи с тем, что при увольнении работодатель с приказом об увольнении ее не ознакомил, расчет за отработанное время не произвел, обществом ей причинен моральный вред, который выразился в постоянных нравственных переживаниях в связи с потерей работы, утратой заработной платы, невозможностью обеспечить достойное проживание ее семье (на иждивении у нее находятся двое несовершеннолетних детей), невозможностью оплачивать квитанции по жилищно-коммунальным расходам, по кредитным обязательствам, в том числе, по ипотеке, ежедневными запросами работодателю о выплате заработной платы, и оценивает в 50000 рублей.

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 346,53 рубля.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца: 20 декабря 2022 года – ГИТ в Тверской области, 31 января 2022 года – ООО «МеталлВоркс».

ФИО2 в судебное заседание не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в дополнении к иску увеличила размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда до 100000 рублей ввиду неурегулирования спора ответчиком мирным путем в ходе судебного разбирательства, претерпевания ею нервного напряжения при подготовке к судебным заседаниям и участии в них, изучении материалов дела и дополнений ответчика, а также ввиду угрозы, по ее мнению по тем же причинам, прерывания беременности. Указала, что иск поддерживает в полном объеме, ссылаясь в ответ на возражения ответчика на то, что работала в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Идеальный баланс», так как получала ежедневно конкретные задания и приоритеты, указания по срокам их выполнения, контроль и управление осуществляла лично ФИО3, иных сотрудников в штате нет, сообщала, какую работу и какие задачи выполнять в первую очередь. В аудиосообщении мессенджера WhatsApp от 02 сентября 2022 года в 16:45 ФИО3 определяла объем работ. График ее работы у ответчика, исходя из трудовой функции бухгалтера и обычаев делового оборота, заключающихся в том, что бухгалтер требуется в рабочие дни в рабочие часы банковского сектора (провести платежи, сделать определенные документы): с 09:00 до 17:00 или 18:00. На график работы ФИО3 указала в аудиосообщении от 25 сентября 2022 года в 13:04. Работодателем ей были обеспечены условия труда, поскольку ей был предоставлен доступ к бухгалтерской базе восьми клиентов, что следует из сообщения от 16 августа 2022 года в 18:04 и 18:16, доступ направлен на электронную почту 16 августа 2022 года. В аудиосообщении от 16 августа 2022 года, 18:23, работодатель установил оклад в размере 20000 рублей, в подтверждение чего 15 сентября 2022 года (аудиосообщение в 8:53) был готов оплатить аванс за первую половину месяца. В отпуске с 16 августа по 02 сентября 2022 года не была, хотя и планировала, заявление на предоставление отпуска не писала ни в ООО «Идеальный баланс», ни по месту основной работы. С 16 августа по 07 сентября 2022 года выполняла работы по восстановлению бухгалтерского учета за 1 квартал 2022 года. С 08 по 14 сентября 2022 года выполняла работы по восстановлению бухгалтерского учета за 2 квартал 2022 года. С 15 сентября 2022 года выполняла текущие поручения работодателя ООО «Идеальный баланс». Критикует возражения ответчика о том, что 25 сентября 2022 года в своем сообщении сама указала «мы прекращаем сотрудничество», так как это был вопрос, а не утверждение, поскольку из предыдущих сообщений ФИО3 («Нет, так не пойдет», «Тогда тебе лучше работать с ними») ей было непонятно, работают они дальше или нет.

Работодатель воспользовался результатом ее работ при дальнейшем ведении учета, получил за это деньги от своих клиентов, а с ней не рассчитался.

Ответчик ООО «Идеальный баланс» направил в суд представителя ФИО4, который поддержал доводы письменных возражений на иск и дополнений к ним и просил в иске отказать. Полагал, что отложение судебного разбирательства ввиду увеличения истцом заявленного ко взысканию размера компенсации морального вреда с 50000 рублей до 100000 рублей не требуется. По мнению стороны ответчика со ссылками на положения статей 15, 16, 19.1, 21, 22, 56, 66, 67, 68, 100, 114, 115, 127, 129, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года (п. 17), истцом не доказан факт трудовых отношений между сторонами. ФИО2 не поясняет, каким образом трудоустраивалась в ООО «Идеальный баланс»: обращалась ли с заявлением о приеме на работу; направляла ли в Общество трудовую книжку; проходила ли собеседование и где именно она его проходила; посещала ли офис организации; требовала ли у общества заключения с ней трудового договора. Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp и расшифровка аудиосообщений не имеют доказательственного значения, предлагаемые ФИО3 как физическим лицом параметры сотрудничества не могут рассматриваться как согласованные с истцом условия трудового договора с ООО «Идеальный баланс» (ИНН <***>, ОРГН <***>), поскольку трудовой договор не может быть заключен с физическим лицом как работодателем, а каких-либо кадровых решений по истцу обществом не принималось. Истцом не представлено доказательств заключения (попытки) трудового договора, подачи заявления о приме на работу в общество, проекта трудового договора, требования о заключении трудового договора; согласованный график работы; правила внутреннего трудового распорядка, место работы, установленную заработную плату и прочее. Полагает требования ФИО2 противоречивыми, поскольку, по представленной ею переписке, с 16 августа по 02 сентября 2022 года она будет отдыхать, а не работать, что противоречит целям предпринимательской деятельности любого юридического лица. Допуск к бухгалтерской программе 1C не может свидетельствовать о допуске истца к работе. На основании статей 282, 283, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 обязана была в случае трудоустройства сама сообщить о постоянном месте работы, истец неправомерно с заявлением о приеме на работу в ООО «Идеальный баланс» не обращалась, трудовую книжку не предъявляла, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, не предъявляла, об основном месте работы не уведомляла. Сведения о работе по совместительству в ООО «Идеальный баланс» в трудовой книжке истца отсутствуют.

В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации о злоупотреблении правом считает, что ФИО2 должно быть отказано в защите прав, ФИО2 представила в материалы дела исключительно выгодную с ее положением информацию (переписку), которая согласуется с ее требованиями, намеренно злоупотребляя правом, скрыв от суда фактические обстоятельства, имеющие значение для дела.

ФИО3 обратилась по мессенджеру WhatsApp к ФИО2 с предложением получить дополнительный доход за оказание бухгалтерских услуг ввиду отсутствия у ФИО3 возможности самостоятельно освоить объем работы. ФИО2 оказывает бухгалтерские или иные услуги многим организациям и получает доход в качестве оплаты деятельности в размере от 4000 до 7000 рублей, с которыми не заключены трудовые договора. Иными словами, правоотношения с ФИО3 для ФИО2 являются сложившимися и обыденными с точки зрения оказания бухгалтерских услуг без заключения какого-либо договора или трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством.

Ответчик полагает, что с 16 августа по 02 сентября 2022 года ФИО2 не работала, не находилась в базе и отдыхала в г. Анапа, в силу различных причин самостоятельно установила для себя время оказания гражданско-правовых услуг ФИО3 с учетом своей занятости другими делами. Поскольку истец постоянно задерживала оказание услуг, допускала ошибки, на которые указывала ФИО3, то есть не соблюдала трудовой распорядок, распоряжалась своим временем самостоятельно, в том числе и самостоятельно организовывала деятельность по выполнению предусмотренных договоренностями обязательств, не обращалась с заявлением об увольнении.

Третьи лица ГИТ в Тверской области и ООО «МеталлВоркс» представителей в суд не направили, в письменном ходатайстве просили о рассмотрении дела в их отсутствие. ООО «МеталлВоркс» исковые требования ФИО2 поддержало.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения).Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Работа по совместительству, по правилам статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Сторонами не отрицалось, что ФИО2 и ФИО3 были знакомы до 16 августа 2022 года ввиду ведения обеими бухгалтерской деятельности.

В подтверждение заявленных исковых требований ФИО2 представлена суду переписка в мессенджере WhatsApp с ФИО3 за период с 16 августа по 03 октября 2022 года, включая распечатки голосовых сообщений, сверенная судом в ходе судебного разбирательства с информацией, содержащейся в мобильном телефоне истца, и скриншоты страниц ее электронной почты, оригиналы которых были предъявлены суду на обозрение в мобильной электронной почте ФИО2

Ответчиком также суду предоставлены распечатки переписки в мессенджере WhatsApp с ФИО2, которые суд сравнил со сведениями, содержащимися в телефоне ФИО3, и заверил верность подлиннику.

Как следует из переписки сторон в мессенджере WhatsApp, 16 августа 2022 года ФИО3 обратилась к ФИО2 с предложением о «дополнительной» «удаленной» работе, в голосовом сообщении пояснив, что подыскивает «себе» бухгалтера, поскольку ведет несколько фирм и не справляется с объемом работы, готова поделиться «определенной долей финансов» за определенную выполненную работу, если ФИО2 заинтересована в дополнительном заработке. В течение дня между ними велась переписка, в которой ФИО3 также указала объем работ: первичная обработка документов, «сделать остатки минусовые по 41», «привести их в соответствие», «выгрузить выписки», «начислить зарплату», «прием, увольнение сотрудников», «сделать платежки», указывая, что это «первичная обработка документации», «текущая работа». При этом ФИО2 написала, что в программе «1С» работала, но сейчас ведет клиентов в другой программе, на что ФИО3 ответила, что дает логин и пароль, пояснила, что на каждого клиента одна база. На вопрос ФИО2 «по оплате» ФИО3 ответила, что готова платить за работу 20000 рублей, на что ФИО2 ответила, что все получится, только в отпуск «уезжаю с 20.08 по 1.09», «если это терпит до 2.09, то я согласна», а ФИО3 написала: «Кристин, может ты посмотришь заранее? Или сильно занята перед отпуском». Согласившись, ФИО2 написала наименование своей электронной почты «<данные изъяты>», а на вопрос об исполнении работы днем, а именно «счета и упд», ответила, что «онлайн», «в основном дома, поэтому сразу делаю». Проверив наличие доступа в программу, ФИО2 уточнила у ФИО3, что начнет работать со 02 сентября 2022 года, имеет право на две недели в году без ноутбука, ведет небольшие фирмы от четырех до семи тысяч за месяц, в 19:55 ФИО2 написала, что «из базы вышла».

Следующее сообщение датировано 30 августа 2022 года, когда ФИО3 попросила ФИО2 сообщить о готовности, указав, что доступ у нее есть, на что ФИО2 ответила, что будет в Твери 02 сентября 2022 года и напомнила ФИО3 о том, что та собиралась менять пароль, тогда ФИО3 прислала ей новый пароль.

02 сентября 2022 года в 15:41 ФИО2 написала ФИО3, что она в городе, «Работаем?», на что ФИО3 ответила: «Работаем, как договаривались» и дала указания по выполнению конкретных операций по «тем же фирмам» за первый и второй кварталы, пояснив, что новый пароль скинула.

Из последующей переписки следует, что ФИО2 извещала ФИО3 о выполненной работе, а ФИО3 ее проверяла и указывала на недостатки или необходимость выполнения определенных требований. 08 сентября 2022 года на вопрос ФИО3 о том, где ФИО2 выполняет работу, та ответила, что дома, так как с детьми работать где-то не успевает.

В переписке за 14 сентября 2022 года ФИО3 задала ФИО2 вопрос о том, может ли она приступить к текущей работе, на что ФИО2 ответила: «Готова завтра».

В сообщении от 15 сентября 2022 года 08:53 ФИО3 предлагает ФИО2 выплачивать заработную плату раз в две недели, на что ФИО2 в 09:00 ответила: «По расчетам: давай 1 раз в месяц 1го числа», и ФИО3 согласилась.

25 сентября 2022 года в 13:04 от ФИО3 ФИО2 поступило сообщение о том, что ей необходимо заниматься «периодом с сентября», «по второму кварталу с тебя только пересорт, как и договаривались», «график работы онлайн» - «9-17 и перерыв на обед, постарайся быть это время в доступе, чтобы работа не стояла», «Договорились?!», на что ФИО2 ответила, что не может находиться с 9 до 17 у компьютера, предупреждала. что почти ежедневно отъезжает в город примерно на 2 ч, согласилась делать «сентябрь», насчет работы в режиме онлайн написала, что так «нужно только упд делать и счета по МС. Давай это останется за тобой. Все остальное присылай на почту» и привела пример вакансии СД Петрович: только акты сверки с контрагентами, 9-17 у компьютера и на связи, зарплата официальная 35000 рублей. ФИО3 ответила, что так не пойдет и тогда ей лучше работать с ними. На вопрос ФИО2 о расчете ФИО3 ответила, что переведет, когда ей переведут.

На вопросы ФИО2 об оплате ФИО3 ответила 27 сентября 2022 года - что по оплате еще неизвестно, 29 сентября 2022 года - что «Металлсервис» платит по итогу месяца, 03 октября 2022 года - спросила, о какой сумме идет речь, и на присланный ФИО2 расчет: «20000 / 30 дней * 25 (с 01.09 по 25.09) = 16667 рублей», ответила, что ей необходимо проверить, что сделано, документы за две недели.

Как указано выше, ФИО2 представила суду электронную переписку между ней (эл. почта «<данные изъяты>») и ООО «Идеальный баланс» (эл. почта «ideal_balance69@bk.ru» от 16 августа, 16, 19, 20 сентября 2022 года и «prioritet85@bk.ru» от 25 сентября 2022 года).

16 августа 2022 года в 18:32 с электронной почты ООО «Идеальный баланс» «ideal_balance69@bk.ru» ФИО2 поступило письмо за подписью ФИО3 «С уважением, генеральный директор ФИО3 ООО «Идеальный баланс» №», в котором содержалась ссылка на базу и указание на наименование пользователя и пароль.

В остальных письмах содержатся запросы ФИО2 о предоставлении банковских выписок и других сведений в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также ответы ФИО3 о порядке действий с ними.

ФИО2 имеет высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

По записям в трудовой книжке истца, подтвержденным сведениями, содержащимися в ответе ОСФР по Тверской области от 06 февраля 2023 года, с 06 апреля 2021 года ФИО2 работает по основному месту работы в ООО «МеталлВоркс» в должности главного бухгалтера, место работы - арендуемое работодателем помещение по адресу: <...>.

По представленным истцом трудовому договору с ООО «МеталлВоркс» от 08 сентября 2020 года и дополнительным соглашениям к нему от 31 декабря 2020 года, 06 апреля 2021 года, 30 декабря 2021 года ей установлено неполное рабочее время, продолжительностью 1 час в неделю с одночасовым рабочим днем в пятницу с 09:00 до 10:00, выходные дни - с понедельника по четверг, суббота и воскресенье.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс» (сокращенное наименование – ООО «Идеальный баланс»), ОГРН <***> от 23 сентября 2021 года, место нахождения: Тверская область, г. Тверь, адрес юридического лица: 170003, Тверская область, г.о. город Тверь, <...>, эл. почта: PRIORITET85@BK.RU, учредитель – ФИО3 (100% доли), генеральный директор - с 25 августа 2020 года ФИО3, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – торговля розничная по почте или по ИКС Интернет, один из дополнительных видов деятельности - 69.20 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию.

По штатному расписанию общества № 2 от 22 декабря 2021 года, в ООО «Идеальный баланс» имеется одна должность - генеральный директор, в количестве одной штатной единицы, по основному месту работы, тарифная ставка - 20000 рублей.

26 октября 2022 года ГИТ в Тверской области ввиду обращения ФИО2 с жалобой на действия (бездействие) ООО «Идеальный баланс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, указанных в пункте 3 предостережения относительно обязательного заключения трудового договора с работником, фактически допущенным к исполнению трудовой функции, выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также выплат, причитающихся при увольнении.

Вышеперечисленные доказательства суд считает достоверными, поскольку они согласуются между собой, оценив их в совокупности с объяснениями сторон, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Идеальный баланс» в период со 02 по 25 сентября 2022 года включительно имели место трудовые отношения, работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя – генерального директора ООО «Идеальный баланс» ФИО3, однако в нарушение закона трудовой договор в письменной форме с ним оформлен не был. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора, в материалах дела не имеется.

Истец ФИО2 работала в ООО «Идеальный баланс» в должности бухгалтера по совместительству с учетом наличия у нее основного места работы, в ее трудовую функцию входило ведение программы «1С» в отношении <данные изъяты>», что согласуется с должностными обязанностями бухгалтера, определенными в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 7, доказательств получения ФИО2 за работу заработной платы ответчиком не представлено. Истец осуществляла данную деятельность по заданию работодателя, в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Отсутствие в штатном расписании ООО «Идеальный баланс» должности бухгалтера не доказывает отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку истец был фактически допущен к работе бухгалтера, а также с ведома и согласия работодателя исполняла трудовые обязанности по данной должности, а внесение изменений в штатное расписание, в том числе связанных с введением новых должностей, является полномочием работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что истец в спорный период была трудоустроена по основному месту рабы в ООО «МеталлВоркс» и не могла работать в ООО «Идеальный баланс» по трудовому договору, должна была поставить работодателя в известность о наличии основного места работы, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Как следует из переписки сторон, на момент обращения к ФИО2 с предложением о трудоустройстве ФИО3 было известно о том, что она трудоустроена по основному месту работы, поскольку она предлагала ей «дополнительный заработок», запись о трудоустройстве по совместительству не является обязательной к указанию в трудовой книжке.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

По правилам статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой данной статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 названного кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 кодекса.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 фактически, как определено в статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работая в ООО «Идеальный баланс» была внешним совместителем, с учетом ее рудового договора в основным работодателем выполняла другую регулярную работу в свободное от основной работы (основная работа в ООО «МеталлВоркс» - один час по пятницам) время, не была обязана предъявлять трудовую книжку ООО «Идеальный баланс», поскольку по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника.

Между тем в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, вместе с тем оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Тот факт, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а по справке ООО «МеталлВоркс» за 2022 год ФИО2 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 25 ноября по 22 декабря 2022 года, не свидетельствуют о договорённости сторон об иной дате начала их трудовых отношений.

Устанавливая период, в который ФИО2 исполняла в ООО «Идеальный баланс» трудовые обязанности, суд учитывает, что 16 августа 2022 года во второй половине дня между сторонами велись переговоры об условиях работы, в 18:32 работодателем работнику был предоставлен доступ в программу, предназначенную для ведения бухгалтерских операций, для ознакомления работника с самой программой и объемом работ, была достигнута сторонами договоренность о начале фактического исполнения трудовых обязанностей бухгалтера ФИО2 по ее просьбе с 02 сентября 2022 года, когда во второй половине дня ФИО3 ей был предоставлен новый пароль для входа в рабочую программу, то есть сторонами был заключен трудовой договор с отложенной датой начала работы.

По общему правилу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор между работодателем и работником может быть заключен в любое время по соглашению сторон данного договора. Дата начала работы в трудовом договоре указывается определенным числом соответствующего месяца и года и является обязательным условием трудового договора. Дата подписания трудового договора сторонами и дата начала работы могут не совпадать, при этом временные рамки отличия указанных дат законом не оговариваются и могут устанавливаться соглашением сторон трудового договора. Аннулирование трудового договора возможно, если работник не приступил к работе в день начала работы по собственной инициативе.

Указанные правила распространяются в полном объеме и на работников, являющихся совместителями.

В связи с изложенным суд принимает указанную дату за дату начала трудовых отношений. Объективных и неопровержимых доказательств того, что ФИО2 с 16 августа по 01 сентября 2022 года исполняла трудовые обязанности бухгалтера в ООО «Идеальный баланс», в материалах дела не имеется. Доводы стороны истца о том, что работник является наиболее незащищенной стороной трудового отношения, не свидетельствуют об освобождении истца от обязанности выполнения предусмотренной статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанности по доказыванию положенных в основания иска обстоятельств.

Определяя дату окончания трудовых отношений как 25 сентября 2022 года, суд исходит из того, что это дата указана самим истцом, не оспаривалась ответчиком, подтверждена перепиской в мессенджере WhatsApp.

Трудовым кодексом Российской Федерации не запрещено увольнять работника в выходной день, а тот факт, что ФИО2 направляла электронное письмо по вопросам выполняемой ею работы работодателю в воскресенье 25 сентября 2022 года в ответной переписке на письмо работодателя от 22 сентября 2022 года, не свидетельствует о том, что она работала по заданию работодателя в выходные дни 03, 04, 10, 11, 17, 18, 14, 25 сентября 2022 года, доказательств согласования с работодателем графика работы без выходных и выполнения работником такой работы по субботам и воскресеньям суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений отклоняются судом как не основанные на нормах материального права.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

От трудового договора договор оказания услуг гражданско-правого характера отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель, оказывающий услугу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, по правилам статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 данного кодекса. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с положениями статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Согласно статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы, а статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска ФИО2 к ООО «Идеальный баланс» подлежит установлению судебным решением факт трудовых отношений между ними с 02 по 25 сентября 2022 года включительно в должности дистанционного работника - бухгалтера ООО «Идеальный баланс» по совместительству.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы

При определении размера среднего заработка за период с 02 по 25 сентября 2022 года суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу пунктов 2 и 3 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, научное звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 24 календарных дня, из них рабочих - 16. Таким образом, средний дневной заработок истца, исходя из достигнутой сторонами договоренности об оплате труда ФИО2 в размере 20000 рублей в месяц, составляет 909 рублей (20000 : 22 рабочих дня).

Заработная плата истца за сентябрь 2022 года рассчитывается по формуле: 20000 / 22 x 16 и составила 14545,45 рубля.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Идеальный баланс» ФИО2 отпуск не использовала, следовательно, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истцом ФИО2 было отработано у ответчика 24 календарных дня в сентябре 2022 года, поэтому согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, ей положено 2,33 дня отпуска, которые подлежат оплате в размере 1533,77 рубля (хотя 2,33 дня * 909 рубля = 2118 рубля) как предъявлено истцом ко взысканию, суд в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает необходимым ограничиться размером, указанным в исковом заявлении, следовательно, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме на сумму 1533,77 рубля.

Таким образом с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 16079,22 рубля (14545,45 рубля + 1533,77 рубля).

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Истцом указанная денежная компенсация заявлена ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем увольнения по день фактической выплаты задолженности. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавших выплате в день увольнения заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска (16079,22 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда за период с 26 сентября 2022 года (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации) по 10 марта 2023 года включительно:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

26.09.2022 – 10.03.2022 7,5 166 1334,58

ИТОГО 1334,58 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 1334,58 рубля за период с 26 сентября 2022 года по 10 марта 2023 года включительно.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из материалов дела следует, что в период со 02 по 25 сентября 2022 года ФИО2 работала в ООО «Идеальный баланс», истец настаивает на том, что была уволена 25 сентября 2022 года и связывает с данной датой возникновение у нее права на получение причитающихся при увольнении выплат, не представила доказательства направлению ею работодателю заявления от 03 октября 2022 года об увольнении, на которое она ссылалась в ходе судебного разбирательства, не просила суд установить факт трудовых отношений до 03 или 14 октября 2022 года. а потому суд, руководствуясь положениями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не может выйти за пределы заявленных исковых требований, а потому полагает, что требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26 сентября по 13 октября 20222 года противоречит установленному судом факту увольнения истца 25 сентября 2022 года и не подлежит удовлетворению.

Согласно пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО2 обязательного налога на доходы физических лиц, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению налоговых отчислений в отношении ФИО2 за весь период его работы у ответчика.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования ФИО5 законны, факт нарушения ее трудовых прав работодателем – ответчиком подтвержден, в связи с чем с ответчика с пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, включая переживания, связанные с судебным разбирательством, степени вины ответчика, не оформившего трудовых отношений с истцом ФИО2, которая и не настаивала на этом, однако с учетом невыплаты заработной платы за 16 фактически отработанных в ООО «Идеальный баланс» истцом рабочих дней и выплат, причитающихся при увольнении, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в сумме 3000 рублей.

Доводы истца о необходимости учета при определении размера компенсации морального вреда наличия у нее кредитных обязательств, двух несовершеннолетних детей не могут быть приняты судом во внимание, поскольку работа, выполняемая у ответчика, была не основной, не являлась единственным источником доходов истца, с предложением о работе к ней обратился работодатель, доказательств того, что истец находилась на тот момент в поиске работы, с учетом ее высказываний в переписке с ответчиком о том, что имеет право отдохнуть от работы хотя бы две недели в год, и о том, что имеет доход от обслуживания также небольших фирм, и отстранение от работы каким-либо образом повлияло на снижение уровня ее дохода, не представлено.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 1295,55 рубля из которых 600 рублей - по требованиям неимущественного характера, а 695,55 рубля - по имущественным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», ОГРН <***>, и ФИО2, паспорт гражданина РФ №, с 02 по 25 сентября 2022 года включительно в должности дистанционного работника - бухгалтера по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 14545 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1533 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 1334 рубля 58 копеек за период с 26 сентября 2022 года по 10 марта 2023 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 20413 рублей 80 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», ОГРН <***>, произвести обязательные налоговые платежи, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2, паспорт гражданина РФ 2814№, в обществе с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», ОГРН <***>.

Исковые требования ФИО2, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», ОГРН <***>, о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере и задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идеальный баланс», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 1295 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 31 марта 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева