Решение по делу № 2-1382/2025 от 21.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Буран», в котором просит признать отношения между ним и ответчиком, возникшие на основании фактического допущения к работе охранником в период с <дата> по <дата> трудовыми; обязать

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно указав, что фактический допуск его к работе был осуществлен с ведома и по поручению работодателя и выполнение этой работы систематически

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 71RS0027-01-2025-001058-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2025 года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Максимовой Е.В.,

при помощнике судьи Красотка А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1382/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Буран» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Буран», в котором просит признать отношения между ним и ответчиком, возникшие на основании фактического допущения к работе охранником в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ответчика внести запись в сведения о трудовой деятельности в ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 709 018,64 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 488 781,12 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ он (истец) устроился в ООО ЧОО «Буран» в должности охранника. При этом трудовые отношения между ним и ответчиком не сразу были оформлены надлежащим образом. Приказ о приеме на работу был издан лишь ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о трудовой деятельности в ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вносились. Между тем как в феврале, так и в последующие месяцы, он работал на условиях сменной работы (постоянно в ночь). Фактически смена длилась 12 часов. Каждый месяц он (истец) работал каждый день без выходных – лишь в последние два месяца в декабре и в январе у него были выходные. В трудовом договоре, который был оформлен ДД.ММ.ГГГГ, зафиксировано условие о том, что оплата за смену составляет 1 800 руб. Заработная плата на карту перечислялась ему 2 раза в месяц, при этом первая оплата в размере 36 000 руб. была произведена ДД.ММ.ГГГГ за отработанные дни в феврале. Нарушение его трудовых прав (работа каждый день в ночь) привело к конфликту с работодателем, и он был вынужден уволиться ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелей учета рабочего времени он (истец) работал 10 часов, вместе с тем фактически он работал по 12 часов в ночь. В связи с чем полагал, что ему подлежит доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время. Также считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

Впоследствии уточнил исковые требования в части взыскания задолженности и компенсации морального вреда и просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 898 20,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 776 412,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно указав, что фактический допуск его к работе был осуществлен с ведома и по поручению работодателя и выполнение этой работы систематически, в течение длительного срока, с подчинением правилам внутреннего распорядка и получением оплаты свидетельствует о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком. Позиция ответчика является недобросовестной и противоречит материалам дела. Его работа в ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается имеющими письменными материалами дела, а именно: материалами <данные изъяты>, журналами, фотографиями, должностной инструкцией, банковскими выписками, показаниями свидетелей. Полагал, что ответчик умышленно скрывал оригиналы единых графиков работы с личными подписями сотрудников, поскольку они могли свидетельствовать о его (истца) работе без выходных. Полагал, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, поскольку была систематическая задержка заработной платы; работа в условиях «рабского труда» без выходных и отпуска почти в течение года; колоссальные физические и эмоциональные перегрузки; увольнение и невозможность найти новую работу.

Представитель истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ по заявлению ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Буран» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что все документы, касающиеся работы ФИО1 составлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и нарушений при их проверки не выявлено. Не отрицал факта того, что истец мог для своего удобства попросить кого-то из сотрудников охраны, исполняющих служебные обязанности на том же объекте, на котором работал он, поменяться сменами вместо дневной на ночную. Так как ввиду удаленности объекта проверка осуществлялась не чаще трёх-четырёх раз в месяц, то выявить это было крайне сложно. Истцу было известно, на каких условиях он принимался на работу, о чем свидетельствуют его росписи об ознакомлении в трудовом договоре. Все остальные доводы свидетельствуют лишь о намерении истца извлечения необоснованной прибыли от ответчика. Позиция истца касаемо журналов и показаний сторонних лиц, не имеет никакого официального документарного подтверждения, а основывается исключительно на словах самого истца и его представителя. Полагал, что представленные фото и видеоматериалы также не могут быть приняты в качестве доказательства по делу, поскольку имеются фото (на котором находится сам истец) с видеокамеры, сделанное в 19 часов 33 минуты, что подтверждает его работу не в ночную смену, а дневную, которая оканчивается в 20 часов 00 минут. Фотографии цехов и служебного транспорта сделаны с камер видеонаблюдения, установленных на контрольно-пропускном пункте, где истец не исполнял служебные обязанности, что говорит о том, что данные фото были сделаны истцом в нерабочее время. Истец после рабочей смены имел возможность прийти на любой из постов охраны и сделать фотографии, которые и находятся на флеш-накопителе; на аудиозаписях ведутся разговоры с непонятными лицами, но никак не с начальником охраны, кадровым работником или генеральным директором, которые и определяют пост охраны, рабочие и выходные дни. Кроме того, на аудиозаписях ведутся разговоры как в будущем истец будет исполнять обязанности, а ни как они им исполняются в настоящее время. По факту то, как истец исполнял служебные обязанности, изложено в документах, имеющихся в материалах дела. Истец был принят в ООО ЧОО «БУРАН» именно в структурное подразделение <данные изъяты> договор с которым был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно позиция, изложенная в исковом заявлении, что ФИО1 начал работать ДД.ММ.ГГГГ несостоятельна, так как у ответчика не было даже договорных взаимоотношений с <данные изъяты> Указал, что истец охранял территорию во время проведения строительных работ на объекте, что указывает на то, что ФИО1 работал в охранном предприятии, нанятом подрядной организацией.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы подолжности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе сведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное неустановлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии п.1 ст.61.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Судом достоверно установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с Уставом ООО ЧОО «Буран» создано для осуществления финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с главой 4 ГК РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.1998 и Законом РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника №, выданное ДД.ММ.ГГГГ, которое действительно до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным удостоверением ему присвоена квалификация охранника 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО ЧОО «Буран» с заявлением, в котором просит принять его на работу на должность охранника 5 разряда постоянно.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерию ООО ЧОО «Буран» ФИО1 просит перечислять заработную плату, а также все причитающиеся за время работы денежные средства по следующим реквизитам: Банк – ПАО Сбербанк, БИК <данные изъяты>, к/с №, счет №, ФИО ФИО1, ИНН <данные изъяты>.

В отдельном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил директора ООО ЧОО «Буран» продолжить ведение трудовой книжки в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом было подписано обязательство, в котором он обязуется, в частности: ни во время работы, ни после увольнения не разглашать сведения, составляющие служебную информацию, коммерческую <данные изъяты>, а также информацию конфиденциального характера, которые могут быть доверены или станут известны по работе в предприятии и на объектах заказчика; беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к нему требования по сохранению служебной информации, коммерческой <данные изъяты>, а также приказов, инструкций и положений по режиму сохранения названных сведений, с которыми он ознакомлен. Он предупрежден, что за разглашение полученной в результате выполнения обязанностей информации и сведений, носящих конфиденциальный характер, служебной информации или содержащих коммерческую <данные изъяты>, будет привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

В тот же день между ФИО1 и ООО ЧОО «Буран» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается работодателем на работу в ООО ЧОО «Буран» в подразделение <данные изъяты> на должность охранника 5 разряда с окладом.

Срок действия договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, являющимся днем начала работы. Договор может быть расторгнут или прекращен по инициативе работника с письменным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого расторжения (пункты 3.1, 3.2).

В соответствии с п.5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 1 800 руб. за смену. Оплата за работу в выходные, праздничные, предпраздничные дни, вечерние и ночные часы по графику дежурств, входит в оклад по штатному расписанию.

Заработная плата и иные выплаты выплачиваются работнику в денежной форме в валюте РФ (в рублях) не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке, в следующем порядке: первая часть: двадцать девятого числа текущего месяца, в размере 50% от установленного оклада работника; вторая часть: четырнадцатого числа месяца, следующего за прошедшим месяцем работы – окончательный расчет за отработанный месяц. Досрочная выплата возможна в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка или соответствующим распоряжением работодателя. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (пункт 5.2).

В силу п.6.1 договора для выполнения трудовых функций работнику устанавливается сменный режим работы по графику.

На основании п.7.1 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме работника на работу, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность охранника 5 разряда постоянно в структурное подразделение <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 1 800 руб. с испытательным сроком 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО ЧОО «Буран» подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника 5 разряда <данные изъяты>» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В тот же день ФИО1 написана расписка, в соответствии с которой он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ претензий к работодателю в связи с его увольнением не имеет. Все необходимые ему документы выданы на руки, расчетные средства выплачены в полном объеме в установленный срок.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Буран», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, установленными для работников, работающих в дневное время, работник реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора. При приеме на работу работодатель знакомит работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый и которых подписывают стороны договора. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит подпись о получении своего экземпляра трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным гл.13 ТК РФ, иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством, руководитель обязан предупредить организацию о досрочном расторжении трудового договора за 1 (один) месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разделом 7 правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, связанных с оказанием охранных услуг обществом, устанавливается сменный режим рабочего времени по графику:

- продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов;

- время начала работы – 09 час.00 мин., время окончания работы – 20 час.00 мин.;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

Согласно разделу 8 правил внутреннего трудового распорядка время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. в течение рабочего дня, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работнику условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время представления перерыва для отдыха и питания.

Пунктом 9.1 правил предусмотрено, что заработная плата для работников, связанных с оказанием охранных услуг обществом, исполняющим обязанности в сменном режиме рабочего времени по графику устанавливается дневная тарифная ставка за отработанный день, размер которой указывается в трудовом договоре.

Работодатель вправе поощрять работника за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и безупречную работу в организации, а также иные успехи, достижения в работе. В обществе применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В соответствии с трудовым договором, заключаемым ООО ЧОО «Буран» с сотрудниками, работающими в ночное время, стоимость смены составляет 2 196 руб. (п.2.1).

Для работников, исполняющих свои трудовые обязанности в ночное время, устанавливается следующий режим рабочего времени: сменная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности; продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов; время начала работы – 20 час. 00 мин., время окончания работы – 09 час.00 мин.; время для отдыха и питания продолжительностью 2 часа в период с 00 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Буран», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, установленными для работников, работающих в ночное время, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.

В силу п.7.1.1 Правил для работников, исполняющих свои трудовые обязанности в ночное время, устанавливается следующий режим рабочего времени:

- сменная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;

- продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов;

- время начала работы – 20 час. 00 минут, время окончания работы – 09 час. 00 мин.;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа в период с 00 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается;

- накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Разделом 8 Правил предусмотрено, что время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работнику предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа в период с 00 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. в течение рабочей смены; при сменном графике выходными являются дни, которые являются таковыми в соответствии с графиком сменности; ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 1 и 15 числа каждого месяца. 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 1 числа, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

В соответствии с должностной инструкцией частного охранника на объектах охраны: <адрес>; <адрес>, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «Буран» ДД.ММ.ГГГГ, частный охранник в пределах объекта имеет право: требовать от персонала и посетителей объекта соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, установленных заказчиком, и не противоречащих законодательству РФ; осуществлять допуск лиц на объект, на котором установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объект (с объекта); производить в пределах, установленных законодательством РФ, на объекте, на котором установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объект (выезжающих с объекта) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объект (выносимого с объекта) имущества. Осмотр транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей транспортных средств и лиц, их сопровождающих; задерживать на месте правонарушения лиц, совершивших противоправное посягательство на охраняемое имущество либо нарушающих внутриобъектовый и (или) пропускной режимы. Задержанные лица должны быть незамедлительно переданы в орган внутренних дел (полицию); применять физическую силу и специальные средства в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач; на страхование на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья согласно п. 2. ст.19 «Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Частный охранник в пределах Объекта обязан: руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны; соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц; обеспечивать защиту Объекта охраны от противоправныхпосягательств; незамедлительно сообщать руководителю частной охраннойорганизации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую имизвестной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, атакже о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозубезопасности людей; предъявлять по требованию сотрудников правоохранительныхорганов, других граждан удостоверение частного охранника; знать служебные обязанности, определённые настоящей инструкцией, особенности несения службы на посту и свои действия в экстремальных ситуациях; иметь опрятный внешний вид, соблюдать установленную форму одежды; знать и уметь пользоваться техническими средствами охраны (системами охранно-пожарной сигнализации, системами оповещения, кнопкой тревожной сигнализации, системой видеонаблюдения, средствами связи, металлодетектором); быть вежливыми в обращении с сотрудниками объекта и посетителями; ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.

При заступлении на дежурство: своевременно прибыть на охраняемый объект, ознакомиться с обстановкой за прошедшее дежурство, получить у представителя Заказчика необходимую информацию и распоряжения руководства на предстоящее дежурство; переодевшись в установленную форму приступить к приему дежурства; со сменяемым охранником проверить путем обхода охраняемое имущество на объекте, исправность и состояние входных дверей и замков наличие ключей от них, целостность помещений, принятых под охрану; при обнаружении несанкционированного вскрытия помещений, недостачи охраняемых материальных ценностей, заступающий охранник докладывает об этом оперативному дежурному ЧОО по тел. <данные изъяты> и представителю Заказчика. В этом случае прием дежурства продолжается, а прием материальных ценностей под охрану производится с разрешения руководства ЧОП; проверить наличие (по описи), состояние и исправность (проверкой работоспособности) средств связи, системы видеонаблюдения (если имеется), наличие инвентарного имущества и средств пожаротушения в соответствии с описью, состояние и правильность ведения документации объекта; доложить о приеме дежурства и состоянии дел оперативному дежурному.

При несении дежурства: осуществлять пропускной и внутриобъектовый режимы согласно Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, утвержденной Заказчиком; знать в лицо ответственных сотрудников Объекта; осуществлять патрулирование территории, в соответствии с разработанными маршрутами патрулирования; осуществлять контроль за въездом (выездом) автотранспорта, вносом (выносом) материальных ценностей заказчика; осуществлять осмотр здания с наружи и внутренние помещения через каждые два часа, а в ночное время, в выходные и праздничные дни - каждый час, обращая особое внимание на состояние стен, ворот, наружных и внутренних дверей и окон, на оставленные посторонние и подозрительные предметы; осуществлять контроль за состоянием внутренней и внешней территории по системам видеонаблюдения; не допускать проникновения в помещения административного здания посторонних лиц, а также лиц, находящихся в нетрезвом состоянии; в начале рабочего дня (при открытии объекта) выдать персоналу ключи, а также проконтролировать вскрытие опечатываемых и сдаваемых отдельно под охрану помещений; при обнаружении подозрительных посторонних предметов (коробок, ящиков, сумок и т.д.) на территории объекта доложить представителю Заказчика, оперативному дежурному ЧОО, и при необходимости в органы внутренних дел, до прибытия специальных служб ограничить доступ к этим предметам; при патрулировании проверять наличие, состояние и исправность: окон, дверей и установленных на них запирающего оборудования, охранного оборудования, служебных помещений, архитектурных элементов, принятых под охрану установленным порядком; докладывать представителю Заказчика и оперативному дежурному ЧОП обо всех нарушениях установленного порядка на объекте и возникновении конфликтных ситуаций. По требованию Заказчика давать необходимую достоверную информацию; принимать меры адекватного реагирования на действия лиц, нарушающие установленный порядок посещения объекта, либо правила внутреннего распорядка, а также носящих признаки противоправных деяний (попытки хищения или порчи охраняемого имущества и т.д.), своевременно информировать о таких фактах представителя Заказчика, оперативного дежурного ЧОП и в случае необходимости правоохранительные органы; оказывать содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка на территории охраняемого объекта; по прибытии на пост инспектора охраны и его прямых начальников доложить им по форме: «На посту происшествий не случилось. Охранник ФИО4». Должностным лицам, имеющим право проверять организацию и порядок несения службы, представляться, например: «Охранник ФИО4»; поддерживать внутренний порядок на рабочем месте; в конце рабочего дня (с 17.00 до 19.00) принять у персонала ключи от помещений, сдаваемых под охрану. Произвести обход помещений в здании, особое внимание обращать на помещения, сдаваемые под охране. Проверить целостность и соответствие печатей на дверях этих помещений и надежность замков. Убедившись в отсутствии посторонних лиц на объекте, закрыть входные двери здания.

При сдаче дежурства: ознакомить заступающего на дежурство охранника с замечаниями и недостатками за прошедшую смену; сдать заступающему на дежурство охраннику путем обхода охраняемое имущество на объекте, при этом особое внимание уделить исправностям и состоянию входных дверей и замков, наличие ключей от них, целостность помещений, принятых под охрану, средства связи в исправном состоянии; доложить о сдаче дежурства и состоянии дел оперативному дежурному по телефону: <данные изъяты>.

Таким образом, должностной инструкцией опровергается позиция ответчика о том, что в обязанности охранника не входили обход территории и фото и видеофиксация выявленных нарушений.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО24. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает охранником в ООО ЧОО «Буран», на объекте <данные изъяты> График работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 на 15, в ночь, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал каждую ночь. Сначала до ДД.ММ.ГГГГ работал на первом посту, с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения истца – на КПП завода с ФИО1, каждую ночь без выходных и праздников. Смена составляла 12 часов – с 20 часов вечера до 8 часов утра. Им давали графики, старший смены ФИО25 просил их работать без выходных, потому что не хватало людей, с соответствующей оплатой. Они расписывались в журнале сдачи-приема дежурств каждую смену и в журнале учета обхода территорий. Обходы территории производились каждый час. Журнал все заполнял свидетель, ему за это доплачивали. Время в данных журналах не указывается, эти журналы принадлежат ООО ЧОО «Буран». Выплата зарплаты производится безналичным расчетом на банковскую карту 2 раза в месяц. Также пояснил, что давления со стороны ответчика не было. В ООО ЧОО «Буран» устроился через знакомых. На руки никаких документов не получал, писал только заявление о приеме на работу. Считает, что трудоустроен официально, так как получает зарплату путем перевода денежных средств на карту. Указал, что подписывал только графики, при этом график был на одной стороне листа, а место для подписи – с другой. В графике указан штат из 8 сотрудников. Знает ФИО26 ФИО27. - вместе работают. Указал, что сначала они работали без выходных до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были выходные, потом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали. ДД.ММ.ГГГГ работали с 14 числа по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Смены в графике были отмечены все, но точно он не помнит, просто подписывал бумаги. Графика отпусков он не видел, в отпуск не отпускали, говорили, что при увольнении рассчитывают отпускные, но это не точно. Сам в отпуск не ходил, не знает, чтобы кто-то из сотрудников уходил в отпуск.

Свидетель ФИО28 в судебном заседании пояснила, что работает оператором котельной в <данные изъяты> на объекте <данные изъяты> (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. Она сидела в отдельном помещении, где находились диспетчеры и охранники. С ФИО1 знакома не была, но видела его на посту охраны до того, как вышла на работу. Рабочий график у нее сутки через трое с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. ФИО1 видела постоянно. ДД.ММ.ГГГГ он отдыхал, во вторую половину – работал, ДД.ММ.ГГГГ также, потом он пропал. В отпуск он не уходил, так и работал без выходных ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал охранником добросовестно. Свидетель приходила утром на работу, ФИО1 уходил, а когда она уходила с работы, он заступал на смену. Указала, что ФИО1 постоянно работал в ночную смену с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут. Пояснила, что видела на посту охраны какие-то журналы, но какие именно сказать не может.

Допрошенная по делу в качестве свидетеля ФИО29 пояснила, что работает оператором котельной в <данные изъяты> на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 знает с самого начала своей работы. Она его видела на КПП, он пропускал людей и обходил территорию. Рабочий график свидетеля – сутки через трое, и каждый раз в ночную смену его видела. Она приходила к 8 часам утра и уходила в 8 часов утра следующего дня, а ФИО1 работал с 20 часов вечера и до 8 часов утра. ФИО1 работал в таком режиме до того, как уволился весной этого года. Раньше он работал каждую ночь, а потом 15 дней через 15. Пояснила, что сначала они с охранниками находились в разных помещениях, а потом в одном на КПП – ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель устроилась на работу в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в то время видела, но на каком КПП, не помнит.

Свидетель ФИО30 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ФИО1 знает с ДД.ММ.ГГГГ, он работал по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель является старшим смены. Смена составляет 10 часов и еще 2 часа на обед или ужин, всего 12 часов. Всего 2 смены – ночная с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут и дневная с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. ФИО1 работал в дневную смену с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут 15 дней в месяц, потом 15 дней отдыхал. В ночные смены ФИО1 не работал. Пояснил, что в ЧОО не предусмотрено ведение журналов. Журналы были от <данные изъяты> журнал учета въезда/выезда транспортных средств и журнал учета посетителей. Свидетель лично там не расписывался, охранники тоже, так как это не предусмотрено. Журнал обхода территорий не предусмотрен, только если от организации. Про отпуска он ничего не знает, так как является всего лишь старшим смены. График работы свидетеля составляет сутки через трое или сутки через двое, если он кого-то подменяет, то есть на работе он находится не каждый день. Журналы приема-сдачи дежурств не предусмотрены. Начальник охраны ФИО31 формирует графики, информируют о них заранее, дней за 10-14, там ставится подпись, график один общий. Пояснил, что все вопросы решаются через руководство, свидетель лишь следит за работой охранников. Функционал охранника включает обход территории, соблюдение порядка и также сохранение имущества. Территорию завода охранники не обязаны покидать, у сотрудников имеется комната отдыха, они могут заниматься своими делами, бытовые условия соблюдены. Ведутся журналы, могут записываться машины, люди, но официально ведение журнала не предусмотрено, это инициатива работников. В журналах могут быть указаны недостоверные данные. Начальник охраны знает полный график. График соблюдался не всегда, охранники могли меняться сменами. Как старшему смены, свидетелю достаточно знать, что на посту есть охранник, в известность о том, что охранники поменялись сменами, свидетеля могли не ставить. Изменения в график не вносились. Заменять диспетчеров в обязанности охранников не входит. Любые изменения производятся на руководящем уровне, до работников просто доводят информацию. Свидетелю известно, что ФИО1 работал в дневную смену 15 дней в месяц. Остальные вопросы решает руководство. ФИО1 ночную смену работал ДД.ММ.ГГГГ, а так работал в дневную смену. Почему в тот день он остался, свидетель не знает. Начальник охраны предоставил график, они все ознакомились. Где начальник охраны хранит графики и хранит ли он их вообще, свидетелю не известно. Он лишь следит за внешним видом охранников, чтобы они были трезвыми и выполняли свою работу. Пояснил, что «работа по старой схеме» - это значит работают 4 человека: 2 человека в дневную смену и 2 человека в ночную смену. В данном разговоре подразумевается работа ФИО1 в ночную смену, до этого он работал в дневную смену. Последняя смена у него была в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О том, принимались ли у ФИО1 документы или нет, свидетель не знает. Приемом документов занимается ФИО32 – работник отдела кадров, она работает в Москве. Вопрос о приеме документов решает начальник охраны и генеральный директор. Свидетелю никаких заявлений не передавали, эти вопросы решает начальник охраны или ФИО32. Заявление об увольнении от ФИО1 он не принимал, истец его просто оставил, а начальник охраны его потом забрал. Когда это было, он точно не помнит. Какие документы подавал ФИО1 на должность охранника, свидетель не знает. Исходя из личного опыта свидетеля, это паспорт, ИНН, СНИЛС, справка о прохождении медицинской комиссии, документы об образовании и документы, подтверждающие возможность заниматься частной охранной деятельностью. Также пояснил, что рабочий чат он не ведет, сейчас он (свидетель) там не состоит, но раньше состоял.

Свидетель ФИО34 в судебном заседании пояснила, что официально работает в <данные изъяты> имеет подработку в <данные изъяты> - осуществляла уборку на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, строение точно не знает. Помещение принадлежит <данные изъяты> или <данные изъяты> она точно не может сказать. Она отработала где-то полгода-год, это был ДД.ММ.ГГГГ, когда к ней подошел старший охраны ФИО35 (фамилию не помнит) и спросил, нет ли у нее знакомых, которые ищут работу охранником, так как у них не хватает сотрудников. В данном помещении свидетель убиралась с ДД.ММ.ГГГГ, работала она в понедельник, среду и пятницу, иногда вызывали внеурочно. Свидетель спрашивала у знакомых, многим нужна была работа, но им был слишком далеко ездить. ФИО1 она предложила узнать, есть ли у него знакомые, которым нужна работа. Где-то через 1-2 недели, он приехал к ней на работу в <данные изъяты> и попросил отвезти его на объект поговорить насчет работы. Это было где-то начало или середина ДД.ММ.ГГГГ. Потом она видела его регулярно. Охранники ее знали, у нее был оформлен пропуск на автомобиль. ФИО1 начал работать на следующую смену после того, как она его привезла. График работы ФИО1 ей неизвестен. На работу она приезжала вечером к 19-21 часам, уборка занимала 3-4 часа. Видела ФИО1 каждую свою смену, если она работала 3 дня подряд, то видела его все эти дни, в какое время он работал, точно не знает, но когда уезжала в 20-22 часа вечера, она его видела. На данном объекте она работала до ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО36 пояснил, что работает в <данные изъяты> оператором котельной с ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий график – сутки через трое, заступает на смену в 8 часов утра. Котельная расположена на территории завода по адресу: <адрес>, точно не помнит, принадлежит <данные изъяты> Есть два пропускных пункта, на территорию объекта и непосредственно на завод. Пункты представляют собой помещения, где располагается охрана, на втором пункте также расположены диспетчеры и операторы котельной. Котельная находится прямо напротив КПП №2. ФИО1 видел еще когда завод не начал функционировать – тогда охранники сидели во временном вагончике между КПП №1 и КПП №2. Находился он там где-то в ДД.ММ.ГГГГ, пока не перевели на КПП №2. ФИО1 в 8 часов утра видел, у них был пересменка, работал он по 12 часов, вроде бы в ночь, точно не помнит. Видел ФИО1 постоянно, у них свой график работы, по полмесяца, могли и месяцами работать. Истец ночью бывал все время, график его работы свидетелю не известен. Пояснил, что в функционал охранников входят – открывать шлагбаумы, обход территории, фото- и видеосъемка. Пару раз свидетель ходил вместе с ФИО1 в обход, в ходе которого последний что-то снимал на телефон (замки, двери). На работе в дневное время работают диспетчеры, по ночам их обязанности исполняла охрана. Пояснил, что видел свидетеля ФИО34 пару раз - она работала уборщицей. Он (свидетель) пришел устраиваться на работу в конце ДД.ММ.ГГГГ, и уже тогда видел ФИО1 в охране, у них на куртках были нашивки «Буран» или «Ураган», точно не помнит.

Свидетель ФИО31 в судебном заседании пояснил, что с ООО ЧОО «Буран» состоит в трудовых отношениях - работает начальником охраны в ООО ЧОО «Буран» где-то с ДД.ММ.ГГГГ. В его обязанности входит подбор персонала, дача объявлений, собеседование. В виду удаленности объекта, он приезжает раз в несколько дней. Если человек им подходит, он заполняет документы или же едет в офис. Некоторые документы можно заполнить непосредственно на объекте. Иногда этим занимается старший смены. Если документы принял старший смены, он дожидается, пока приедет генеральный директор или начальник охраны. Документы свидетель не регистрирует, он передает документы в отдел кадров. С приказами о приеме на работу и увольнении знакомят в офисе. На объекте никто не наделен полномочия на ознакомление с документами. Сотрудник отдела кадра, ФИО32, может приехать на объект сама. В Туле находится объект, охраняемый ООО ЧОО «Буран», «полигон» почтовый адрес объекта не назовет. Этот объект находится под охраной ООО ЧОО «Буран» примерно 1,5-2 года. С предприятием <данные изъяты> заключен договор об обеспечении охранной деятельности на данной объекте. На объект он приезжает 2 раза за вахту (15 дней), 3-4 раза в месяц. В Туле заявление о приеме на работу человек может подать, но оформлять все документы едет в офис в Москву. В офисе сотрудник ознакамливает человека с приказами, контрактом. В обязанности свидетеля входит контроль за деятельностью сотрудников, реагирование на жалобы. Обязанности охранника прописаны в инструкции: нести службу, не покидать пост, иметь опрятный вид. Обход территорий предусмотрен. ФИО1 пришел в ДД.ММ.ГГГГ, точно не помнит. График работы – 15 дней в месяц, 15 дней работы, 15 дней выходные. Смена с 8 часов утра до 20 часов вечера, ФИО1 согласно графику, работал в дневную смену 15 дней подряд. Смена составляет 12 часов, в них предусматривается время для отдыха, приема пищи и прочее. График работы составляет свидетель вместе со старшим смены. График представляет собой разлинованную таблицу, в которой по вертикали указаны фамилии сотрудников, по горизонтали – числа. График составляется на всех сотрудников, сотрудники в данном графике расписываются. С графиком знакомит либо он, либо старший смены. Данные графики с подписями сотрудников передаются в бухгалтерию. График составляется на месяц, по вахтам. В смену работает 4 человека. Охранник 4-го разряда не имеет права носить спецсредства. Какой разряд у ФИО1, он не помнит. Когда человек приходит устраиваться на работу, он обязательно предоставляет удостоверение охранника. Удостоверение охранника выдается ОЛРР Росгвардии. Может ли охранник 4-го разряда работать охранников 5-го разряда, сказать не может. Размер оклада между охранниками 4-го и 5-го разряда одинаковый, предусмотрены надбавки в виде премии. При приеме на работу сотрудник пишет заявление, где указывает номер счета, на который ему будет перечисляться зарплата, зарплата платится 2 раза в месяц. В <адрес> объекта, охраняемого ООО ЧОО «Буран», нет. Зарплату сотрудникам свидетель лично не передавал. Насколько свидетелю известно, ФИО1 также работал в другом ЧОП, который действовал параллельно с ООО ЧОО «Буран». Пояснил, что ведение журналов не предусмотрено, журналы имеются у предприятия. Сотрудник ООО ЧОО «Буран» имеет право на отпуск 2 раза в год, по заявлению. Если он не воспользовался правом на отпуск, при увольнении ему это компенсируется в полном объеме. Графика отпусков у него нет, в отпуск сотрудник идет по заявлению.

Свидетель ФИО26 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на объекте, расположенном по адресу: г<адрес> (завод по переработке мусора). До весны прошлого года на данном объекте работало другое ЧОП. ФИО1 работал охранником в <данные изъяты> которое занималось строительством завода, свидетель видел его в ДД.ММ.ГГГГ, в ООО ЧОО «Буран» ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ. График работы – 15 дней через 15. Свидетель работает старшим смены, работает в день, но иногда может поменяться сменами и поработать в ночь. Сейчас работает 2 охранника в день, 2 – в ночь. Когда работал ФИО1 – 2 в день, 3 в ночь. График работы иногда не соблюдается, потому что охранники между собой могут поменяться сменами по различным причинам. Договоренность между охранниками устная, руководство в известность ставится, вносятся ли изменения в график свидетелю не известно, графики меняются в рабочем порядке. Эти вопросы решаются на месте между сотрудниками, из Москвы никаких указаний нет. Место отдыха для охранников предоставляется, все бытовые условия соблюдены. После окончания смены охранникам не обязательно покидать территорию объекта, в рабочее время они свободно могут перемещаться по территории, в том числе заходить на пост. С ФИО1 свидетель иногда работал в одной смене в день. Работал ли ФИО1 в другую вахту, свидетелю не известно. Ведение журналов не предусмотрено, охранники для себя такие журналы заполняли. Для себя охранники, может быть, что-то и фотографировали, свидетель лично никаких фото не делал. Никакого официального чата у охранников нет. Может был создан чат по интересам. Официально ООО ЧОО «Буран» начал охранять объект ДД.ММ.ГГГГ, некоторые охранники перешли в организацию из другого частного охранного предприятия. ФИО1 был одним из первых, но, когда точно он перешел, свидетель не помнит. В начале работы все охранники ходили в день, потому что на объекте еще оставалось <данные изъяты> которое самостоятельно охраняло свое имущество. Договором доплата за работу в праздничный день не предусмотрена. Охранники ООО ЧОО «Буран» стали работать в ночь после того, как <данные изъяты> выполнило свои обязательства, то было в ДД.ММ.ГГГГ. До этого они самостоятельно охраняли свое имущество. Заработную плату свидетель получает на карту от ООО ЧОО «Буран». Договором предусмотрен оклад + премия. Предположил, что журнал заполнял тот, кто был в смене. Указал, что подпись в журнал принадлежит ему (свидетелю). Пояснил, что журналы для внутреннего пользования, чистая фикция на случай проверки. Заполнять старались каждый день, но иногда заполняли задним числом. Журнал выдачи ключей заполняли. Бывало, ФИО1 работал в ночь, менялся сменами по соглашению с другими охранниками. Сам свидетель также мог работать в ночь по договоренности с тем, с кем менялся сменами. Сотрудники, кто менялся, ставили в известность старшего смены. Указал, что зарплата не меняется в зависимости от смены, сумма одна и та же. Про чат <данные изъяты> ему известно, что чат не рабочий, а создан для общения сотрудников между собой. Сотрудники фотографии в чат не обязаны скидывать, это чисто их инициатива. Чат иногда используют в рабочих целей. Также указал, что охранники, работающие в ночь, могут подстраховать диспетчера, но в обязанности охранника это не входит.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО27 пояснил, что работает в ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на объекте, расположенном по адресу: <адрес> Работает охранником, помощником старшего смены. Когда свидетель устроился на работу, ФИО1 уже работал. График его работы – 15 дней через 15, работает в день, в ночь не работает. Смена составляет 12 часов, с 8 часов утра до 8 часов вечера, с перерывом на обед. В ночь охрана объекта осуществляется, однако сам свидетель работает только в день. ФИО1 работал по графику 15/15 в день. Сменами поменяться можно, по личной договоренности. Свидетелю не известно, работал ли ФИО1 в ночную смену, но не исключает. Ведение журналов не предусмотрено, охранники делают это для себя. Установки от <данные изъяты> или <данные изъяты> на ведение журналов также не поступало. Чатов от работодателей никаких нет, есть личные чаты, в которых могли обсуждаться рабочие вопросы по необходимости. Многие охранники не местные, живут за пределами Тулы, в связи с чем они остаются на всю вахту на заводе. По территории завода после смены охранники могут свободно перемещаться, по просьбе могут подменить других. Заработную плату свидетель получает на карту. Наличными денежными средствами зарплату не платили, также как и путем внесения денежных средств на счет через банкомат. Устраивался на работу следующим образом: пришел на объект, поинтересовался у старшего смены, нужны ли охранники, ему выдали список необходимых документов, после свидетель эти документы принес и отдал старшему смены. Приезжали ли сотрудники из Москвы свидетелю не известно. Инструктаж проводил старший смены – ФИО30 Старший смены составляет график, ставит, кто и где работает. Если старшего смены нет, его замещает ФИО44 Пояснил, что журнал обхода территорий не ведется, он в журнале не расписывался. Журнал выдачи ключей может и велся, свидетель не помнит. Сейчас такие журналы не ведутся. Указал, что подпись в журнале его, ведение журналов – инициатива сотрудников. Более ничего по этому вопросу пояснить не смог. Указал, что если охранники меняются сменами, они договариваются между собой, руководство об этом не предупреждают. Возможно, изменения в график вносятся, об этом знает старший охраны смены. Также пояснил, что работодатель не обязывал сотрудников скидывать фотографии в чат - он предназначен для личных нужд, для фиксации нарушений. Обход территорий входит в обязанности охраны. Пояснил, что сейчас работают 3 охранника в день и 3 в ночь, 4 диспетчера, которые не работают по ночам, и 4 оператора котельной, которые работают сутки через трое. Если на завод ночью приезжает машина, охранник может ее взвесить, днем работают 2 диспетчера.

Свидетель ФИО45 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она выезжала на проверку объекта по адресу: <адрес> На 90% уверена, что видела ФИО1 на объекте, но количество проверок и проверяемых было очень большим, поэтому точно сказать она не может, тем более что прошел уже год. Постов было четыре или пять, и трое и четверо охранников было на разных постах. ФИО1, насколько она помнит, был на КПП, на въезде. ДД.ММ.ГГГГ был рядовой выезд в рамках обнаружения правонарушений. На въезде расположено КПП, куда заезжают большие фуры. Там было двое охранников, сотрудники Росгвардии очень долго проверяли документы. Потом они проехали на территорию объекта, на постах также проверяли документы охранников, потом спустились на еще один пост, там строился новый завод. Там было выявлено много правонарушений, по факту которых был составлен протокол. У всех присутствующих на объекте охранников были проверены документы, у одного они отсутствовали, в связи с чем был составлен протокол. Проверялись удостоверение частного охранника, личная карточка и документы о плановой периодической проверке, а также документы, имеющиеся на объекте. Указала, что на объекте обязательно должны вестись журналы приема-передачи дежурств, если есть обход территории, то должен быть журнал обхода территорий. Пояснила, что в рамках проведенной проверки было установлено, что в общем и целом все эти документы были на объекте, может, не велись какие-то журналы. По договору охранники должны быть в форме, насколько свидетель помнит, на объекте охранники были в черной форме. Охранник пятого разряда может работать по данному разряду только при наличии соответствующей квалификации. Нормативными документами Росгвардии не предусмотрено требований к наименованиям должностей в штатном расписании частной охранной организации. Проверка штатного расписания в полномочия свидетеля не входит. В ходе проверки нарушений в данной части выявлено не было, все охранники работали по своим разрядам.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО46 пояснил, что работает ООО ЧОО «Буран» с ДД.ММ.ГГГГ неофициально, на объекте – мусороперерабатывающий завод, адрес не помнит, находится <адрес>. При устройстве на работу свидетель предоставил паспорт и трудовую книжку, паспорт сфотографировали, а трудовую книжку не взяли. Свидетель написал заявление, работал по пятому разряду. Начал работать с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также находился на объекте. Никакой договор свидетель не подписывал, ему просто дали бумагу о том, что он охранник пятого разряда. Заработную плату платили переводом денежных средств на карту, кто переводил, свидетелю не известно. Работал он с 15 по 30/31 число, в день или ночь зависело от старшего смены, как он поставит в график, так и ходили в смену. Знает только о графике, в котором указано, кто и на каком посту стоит. Расписывался в журнале приема-сдачи дежурств, когда выходил на дежурство. О выходе на работу говорил старший смены, если в день, то смена с 8 часов утра до 20 часов вечера, если в ночь – с 20 часов вечера до 8 часов утра. Форму свидетель покупал самостоятельно, ему выдали шевроны. За смену он получал 2 100 руб., потом 2 200 руб. Время для обеда и отдыха предоставлялось. Сменами могли меняться, но не часто, обязательно предупреждали старшего смены. С разрешения старшего смены можно поменяться сменами, но не вахтами. Удостоверения охранника у свидетеля нет. Свидетель работал на всех постах в зависимости от того, как скажет старший смены. С приказом и трудовым договором не ознакомлен, так как работает не официально. Свидетеля на работу взял ФИО47 – старший смены. ФИО1 работал в ночь, с ним еще работал охранник по имени ФИО48. Также пояснил, что журналы велись, подпись в журнале принадлежит ему. В августе и октябре с ФИО1 он (свидетель) не работал, в сентябре, ноябре и декабре работал каждую смену в ночь. Пояснил, что территорию объекта не обязательно было покидать после окончания смены. Обход территории входит в обязанности охранника. Фотографии при обходе свидетель делал по указанию старшего смены.

Свидетель ФИО49 в судебном заседании пояснила, что работает оператором котельной в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. График работы – 1/3 с 8 часов утра. Объект находится по адресу: <адрес>. ФИО1 работал охранником с ФИО50 в ночь, с 20 часов вечера до 8 часов утра. Потом стал работать с ФИО24 Работал он в ночь в течение всего месяца без перерыва. Об этом ей известно из разговоров сотрудников. В таком режиме он работал с марта по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре уже только полмесяца, это была вторая половина месяца. В феврале свидетель уже его не видела. В декабре 2024 года и в январе 2025 года ФИО1 также работал в ночь по полмесяца. Указала, что ФИО1 совершал обходы, второй охранник оставался на КПП. Всего в ночь работало 2 охранника – ФИО1 и ФИО24. Днем свидетель ФИО1 не видела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО53 пояснил, что работает в <данные изъяты>, отвечает за взаимодействия с ООО ЧОО «Буран», операторы котельной находятся в подчинении у сотрудника, который находится в подчинении у него (свидетеля). График работы операторов – сутки через трое. В их обязанности входит наблюдение за работой котельной, они не совершают обход помещений. Для операторов котельной предусмотрено время для приема пищи. Они могут пройти до бытового корпуса, в цеха не допускаются. Нарушений дисциплины со стороны ООО ЧОО «Буран» не было. Для охранников предоставлены места для работы и отдыха. Работники, которые не находятся на смене, могут находиться на территории <данные изъяты> Для отдыха охранников есть бытовой корпус, в котором предусмотрены спальные места, санузел, место для приема пищи. ФИО1 видел в 2024 году, когда <данные изъяты> готовился к запуску, точнее сказать не может. Указал, что сотрудники ООО ЧОО «Буран» могут находиться на цехах, в ДД.ММ.ГГГГ был свободный проход. <данные изъяты> был запущен в ДД.ММ.ГГГГ, пропускной режим на цеха введен только сейчас. Для отдыха сотрудников имеется бытовой корпус. Когда именно был заключен договор с ООО ЧОО «Буран, свидетель не знает, но он пролонгируется, в ДД.ММ.ГГГГ договор точно был.

Свидетель ФИО54 в судебном заседании пояснила, что является диспетчером в <данные изъяты> Работает в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ, до этого еще 2 месяца стажировалась, то есть фактически работает с ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности входит выдача путевки и весовой контроль автомобилей. ФИО1 ей знаком, он работал в ночь, а она работала в день. Утром ФИО1 передавал им смену, а вечером ее принимал. Рабочий день свидетеля с 8 часов утра до 20 часов вечера, но так как она ездит на рабочем транспорте <данные изъяты> то на рабочем месте оказывается где-то в 07:40-07:45, а уезжает в 20:15-20:20. Изначально свидетель работала в графике 4/2, 5/2, с ДД.ММ.ГГГГ 3/3. В ночную смену охранники исполняли их обязанности и записывали машины и их вес. У диспетчеров к ФИО1 как к охраннику никогда не было претензий. На стажировку свидетель пришла ДД.ММ.ГГГГ, на тот момент она еще была трудоустроена в другом месте, приходила стажироваться 5 дней в неделю. Так как завод еще не функционировал, там работала только одна диспетчер. ФИО1 работал практически без выходных, впервые, когда диспетчера не увидели его было после Нового года. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ночь постоянно. ФИО1 днем не видела, в дневной смене было два охранника. С 1-го числа по 15-ое в смене работает ФИО26., с 16-го числа по 31-ое – ФИО56 У охранников есть форма с нашивкой «Буран», в том числе была и у ФИО1 Указала, что видела у охранников синий и красный журналы приема-передачи смены и передачи ключей.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО58 пояснила, что работает диспетчером в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. График ее работы 3/3, в ДД.ММ.ГГГГ работала 5/2. Работает в день, с 8 часов утра до 20 часов вечера. Рабочим местом является КПП, там есть несколько помещений, для диспетчеров, охранников и операторов котельной. ФИО1 всегда работал в ночь, когда диспетчеры уходили с работы, он приходил. Когда завод начал функционировать, охранники в ночной смене записывали автомобили, которые приезжали ночью. В обязанности диспетчеров входит составление путевых листов, учет весового контроля транспорта, ночью этим занимается охрана. В дни, когда свидетель работала, всегда видела ФИО1, он приходил на работу, она уже уходила. Иногда встречалась с ним на проходной, он ездил на велосипеде. В дневную смену ФИО1 никогда в день не работал. Со свидетелем в дневную смену работал ФИО26 График работы ФИО1, по наблюдениям свидетеля, поменялся после ДД.ММ.ГГГГ, он начал работать с выходными.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что оснований не доверять их показаниям у суда не имеется, поскольку они являются последовательными, подтверждаются пояснениями сторон, данными в ходе судебного разбирательства, материалами дела, фото и видеоматериалами, записью телефонных разговоров, в связи с чем суд придает им статус относимого, допустимого и достоверного доказательства. Вместе с тем, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО26 и ФИО31 в части работы ФИО1 в должности охранника в иной охранной организации, показаниям свидетелей ФИО30, ФИО31, ФИО26 и ФИО27 в части работы истца по графику 15/15, поскольку они опровергаются материалами гражданского дела, а именно ответом <данные изъяты>, табелями учета рабочего времени. Также суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО30, ФИО31, ФИО26 и ФИО27 в части работы ФИО1 в день, поскольку данные свидетели не работают в ночную смену, а также их показания опровергаются представленными журналом, фото и видеоматериалами.

Разрешая требование об установлении факта трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

По смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По сведениям <данные изъяты> ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Буран».

Согласно справкам 2-НДФЛ ФИО1 получил доход от <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ 32 966,80 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ 3 737,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 29 229,20 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ 38 641,54 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ 24 206,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 6 949,60 руб. и 7 485,14 руб.).

В подтверждение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом также приложена справка по операции ПАО Сбербанк, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на карту истца внесены наличные денежные средства в Банкомат, расположенный в <адрес>, в размере 36 000 руб. Вместе с тем, из указанного документа не представляется возможным установить кем были внесены данные денежные средства. Документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с 1 по 14 марта 2024 года, не представлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что договор № оказания услуг по обеспечению комплекса мер, направленных на охрану, защиту материального имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов объекта заключен между <данные изъяты> и ООО ЧОО «БУРАН» ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств заключения договора до указанной даты суду не представлено. В связи с чем, ФИО1 не мог быть трудоустроен в ООО ЧОО «БУРАН» в структурное подразделение <данные изъяты> ранее ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с журналом учета обхода территории, начатым ДД.ММ.ГГГГ, представленным истцом ФИО1, истец работал в ночные смены в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению <данные изъяты> представители ООО ЧОО «БУРАН» за регистрацией журналов приема-сдачи дежурств, учета посетителей, въезда/выезда автотранспорта в период ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> не обращались.

Вместе с тем, журнал учета обхода территории, предоставленный истцом ФИО1, идентичен журналу, предоставленному <данные изъяты>, в связи с чем суд приходит к выводу, что журнал, представленный истцом, велся в указанный в нем период, и придает ему доказательное значение. Также ведение аналогичных журналов на объекте подтверждается показаниями свидетелей.

Кроме того, материалами дела, а именно, фото и видеоматериалами, достоверно подтверждается факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «Буран» в ночное время в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование об установлении факта трудовых отношений подлежат частичному удовлетворению, а именно судом достоверно установлен факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОО «Буран» в должности охранника 5 разряда ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из выписок из графика дежурств сотрудников ООО ЧОО «Буран» и табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работал в следующие дни:

ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число – 16 смен/160 часов,

ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число – 15 смен/150 часов,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен/160 часов,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 15 смен/150 часов,

ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночные смены - 15 смен/150 часов,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 16 смен/160 часов,

ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число в ночные смены – 16 смен/160 часов,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ числа – 2 смены/20 часов.

Из показаний свидетелей, данных в судебном заседании, следует, что составлялся единый график работы охранников, в котором каждый работник расписывался.

Согласно ответа ООО ЧОО «Буран» оригиналы единых графиков работы охранников с личными подписями сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общество предоставить не имеет возможности, так как данные графики передавались в бухгалтерию для подготовки табелей учёта рабочего времени, которые были предоставлены суду, после сличения достоверности информации с графиками, табеля утверждались генеральным директором ООО ЧОО «БУРАН». ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер, ответственный за данное направление деятельности уволился, а новым сотрудником было обнаружено отсутствие графиков работы по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно справкам 2-НДФЛ доход ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составил 752 184,03 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 47 982,13 руб.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 ООО ЧОО «Буран» было начислено/выплачено/удержано НДФЛ:

ДД.ММ.ГГГГ 43 448 руб. (премия разовая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 648 руб., сменный график с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 800 руб.)/37 800 руб./5 648 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 72 414 руб. (премия разовая 45 414 руб., сменный график 27 000 руб.)/63 000 руб./9 414 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 74 827 руб. (премия разовая 46 027,59 руб., сменный график 28 800 руб.)/65 099,59 руб./9 728 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 72 413,34 руб. (премия разовая 43 613,34 руб., сменный график 27 000 руб.)/63 000,34 руб./9 413 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 83 793,10 руб. (премия разовая 54 993,10 руб., сменный график 28 800 руб.)/72 900,10 руб./10 893 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 85 518 руб. (премия разовая 56 718 руб., сменный график 28 800 руб.)/72 900 руб./10 893 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 89 655 руб. (доплата за работу в ночное время 90 часов 3 240 руб., премия разовая 59 415 руб., сменный график 27 000 руб.)/78 000 руб./11 655 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 92 644 руб. (премия разовая 63 844 руб., сменный график 28 800 руб.)/80 600 руб./12 044 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 89 655 руб. (премия разовая 64 455 руб., сменный график 25 200 руб.)/78 000 руб./11 655 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 47 816 руб. (доплата за работу в ночное время 96 часов 3 456 руб., премия разовая 15 560 руб., сменный график 28 800 руб.)/41 600 руб./6 216 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ 47 982,13 руб. (компенсация отпуска 44 382,13 руб., сменный график 3 600 руб.)/41 744,13руб./6 238 руб.

Из приказов (распоряжений) о поощрении сотрудников, представленных ООО ЧОО «БУРАН» следует, что премии были разовые.

Согласно ответу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подавал документы в Управление ДД.ММ.ГГГГ (согласно табеля учета рабочего времени данный день являлся выходным днем).

Согласно ответа <данные изъяты> ФИО1 находился в здании суда в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению <данные изъяты> ФИО1 находился в приемной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (согласно табеля учета рабочего времени данный день являлся рабочим в дневную смену).

Как указано выше, в соответствии с журналом учета обхода территории, истец работал в ночные смены в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела, а именно, фото и видеоматериалами, достоверно подтверждается факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «Буран» в ночное время в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, заключаемого с работником, осуществляющим работу в ночную смену, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов; время начала работы – 20 час. 00 минут, время окончания работы – 09 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа в период с 00 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Согласно объяснений истца ФИО1, показаний свидетелей, истец работал в ночную смену с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.

Таким образом, судом не установлено сверхурочной работы истца ФИО1 в ООО ЧОО «Буран».

Из ответа ООО ЧОО «БУРАН» следует, что с учетом работы в ночное время минимальный размер доплаты за ночной час установлен Постановлением Правительства от 22.07.2008 №554 и составляет 20% от часовой тарифной ставки или стоимости часа работы, рассчитанного из оклада. Исходя из этого, расчет следующий: время работы сотрудника с 20.00 до 9.00, 2 часа перерыв для отдыха и питания в период с 01.00 до 2.00 и 05.00 до 06.00; с 22.00 до 6,00 - ночное время. I 980 руб./l 1 рабочих часов =180 руб./час работы*20% = 36 рублей (доплата за один час в период с 22.00 до 6.00). Так как ночных часов шесть, то 36*6 = на 216 рублей увеличивается стоимость смены. Итого стоимость ночной смены (11 рабочих часов) составляет 1980+216 = 2 196 рублей.

Данный расчет соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором, заключаемым с работником в ночную смену, а также выплатам, произведенным ответчиком истцу ФИО1 за смены, отработанные им в ночь.

Вместе с тем, судом установлен факт работы истца в ночные смены и в выходные дни, в связи с чем с ООО ЧОО «Буран» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 557 928 руб. исходя из следующего расчета.

Месяц

Отр.сменпо табелю

Отр.Фактически

оплачено

Доплата за ночные смены

Доплата за выходные дни

Доплата за месяц руб.

<данные изъяты>

16 в день

17 в ночь

28 800 (1 800 за смену)

3 456(16х2016-28 800)

5 472(3 456+2016 (за ночную смену 14.03.2024)

<данные изъяты>

15 в день

15 в ночь14 в ночь в выходной

27 000

3240 (15х2016-27 000)

56448 (2016х14х2)

59688(3240+56448)

<данные изъяты>

16 в день

2 в день13 в ночь11 в ночь в выходной

28 800

2808(216х13)

44352(2016х11х2)

47160(2808+44352)

<данные изъяты>

15 в день

30 в ночь1 день в день

27 000

3240 (15х2016-27000)

60480 (2016х15х2)

65520 (3240+60480+1800)

<данные изъяты>

16 в день

31 в ночь

28 800

3456 (16х2016-28800)

60480(2016х15х2)

63936 (3456+60480)

<данные изъяты>

16 в день

31 в ночь

28 800

3456 (16х2016-28800)

60480(2016х15х2)

63936 (3456+60480)

<данные изъяты>

15 в ночь

30 в ночь

30 240 (27 000 + 3 240 (15х216 за смену)

60480(2016х15х2)

60480

<данные изъяты>

16 в день

31 в ночь

28 800

3456 (16х2016-28800)

60480(2016х15х2)

63936 (3456+60480)

<данные изъяты>

14 в день

2 в день12 в ночь14 в ночь в выходной

25 200

2592(216х12)

56448(2016х14х2)

59040(2592+56448)

<данные изъяты>

16 в ночь

32 256(28 800 + 3 456 (16х216 за смену)

<данные изъяты>

2 в день

1 в ночь1 в день17 в ночь в выходной

3 600

216

68544(2016х17х2)

68760(216+68544)

557928

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом период взыскания ограничен датой ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчику в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 205 980,52 руб., исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 5 472 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

107

624,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

321,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

291,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

1 716,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

65,66

3 019,08

Сумма задержанных средств 59 688 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4 775,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 509,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 175,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

18 718,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

716,26

30 894,51

Сумма задержанных средств 47 160 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 213,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 773,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 508,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

14 789,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

565,92

22 850,60

Сумма задержанных средств 65 520 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 118,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 852,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 485,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

20 547,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

786,24

29 789,76

Сумма задержанных средств 63 936 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 455,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 401,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

20 050,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

767,23

26 674,10

Сумма задержанных средств 63 936 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

153,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 401,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

20 050,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

767,23

24 372,41

Сумма задержанных средств 60 480 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

995,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

18 966,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

725,76

20 688,19

Сумма задержанных средств 63 936 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

206

18 439,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

767,23

19 206,37

Сумма задержанных средств 59 040 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

177

14 630,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

708,48

15 338,59

Сумма задержанных средств 68 760 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

128

12 321,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

825,12

13 146,91

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причиненных этим страданий, и приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 200 000 руб. является завышенным.

Учитывая характер допущенных нарушений, длительность несоблюдения ответчиком трудовых прав истца, период обращения истца в суд для защиты своих прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Анализируя материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что ходатайство истца ФИО1 о направлении материалов гражданского дела в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, не подлежит удовлетворению, поскольку оценка показаниям свидетелей дана судом в данном решении и каких-либо признаков преступления судом не обнаружено. Кроме того, каких-либо противоправный действий со стороны ООО ЧОО «Буран», в том числе по не предоставлению единых графиков работы, судом не установлено.

Разрешая ходатайство ООО ЧОО «БУРАН» о привлечении ФИО1 к ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку гражданско-процессуальное законодательство не предусматривает привлечение истца к какой-либо ответственности.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 29 276,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «Буран» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 5 разряда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Буран» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> (<данные изъяты>) в Обществе с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «Буран», изменив дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Буран» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 928 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 205 916 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Буран» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования г.Тулы расходы по оплате госпошлины в сумме 29 276 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 21 ноября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →