УИД 77RS0003-02-2022-010280-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 18 января 2023 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-424/23 по иску ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработка за время вынужденного простоя, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений в период с 03.12.2019 по 15.10.2021, взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала на то, что 03.12.2019 между ней и ПАО КБ «Восточный», правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк», заключено соглашение, в соответствии с которым истец по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в Банк и выдаче кредитных карт. Истец полагала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях.
В последующем, 18.02.2020, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого фио принята на работу на должность специалиста на 0,01 ставки. Ответчиком было предоставлено программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого истец обрабатывала заявки, которые ей предоставлял ответчик. Ежемесячно за выполнение работ она получала заработную плату.
С 18.06.2021 деятельность была приостановлена, 15.10.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 03.12.2019 по 15.10.2021, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.12.2019 по 15.10.2021 в размере сумма, пособие при увольнении в виде шести средних зарплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, средний заработок за период вынужденного простоя с 18.06.2021 по 15.10.2021 в размере сумма.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе заявила о применении сроков исковой давности. Поддержала доводы возражений и дополнительных возражений на иск, приобщенных к материалам дела.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.
Выслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Каждому виду правоотношений как трудовым, так и гражданско-правовым характерны свои признаки (критерии). Подробно эти критерии сформулированы в пункте 13 Рекомендаций Международной организации труда от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендации).
Пункт 13 Рекомендаций называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; периодическая выплата вознаграждения работнику; что вознаграждение за работу является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как установлено судом при рассмотрении дела и подтверждено письменными доказательствами, Публичное акционерное общество «Восточный экспресс банк» 14.02.2022 прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк».
03.12.2019 года между ФИО1 и банком заключено соглашение о присоединении истца в качестве участника проекта «Мобильный агент»; задания по соглашению выполнены фио 06.12.2019, о чем подписан акт, в соответствии с которым с истцом произведен расчет.
В период январь - февраль 2020 года фио осуществляла деятельность в рамках соглашения от 03.12.2019, заключив 73 кредитных договора; в марте 2020 года осуществляла деятельность по гражданско-правовому договору 22 дня, заключив 62 договора; в апреле и мае 2020 года заданий Банка истец не выполняла; далее в июне 2020 года заключила 13 договоров; в июле 2020 заключила 38 договоров.
Согласно штатным расписаниям Банка, в организационной структуре ПАО «Восточный экспресс банк» отсутствуют такие штатные единицы и должности, как мобильный агент.
Объявления о вакансиях, опубликованных на сайтах поиска работы hh.ru и www.superjob.ru содержат информацию о вакансии «Мобильный агент по доставке дебетовых карт» Банк Восточный, из которой видно, что Банк искал кандидатов для осуществления деятельности по официально оформленному гражданско-правовому договору со сдельной оплатой труда, предоставлением бесплатного дистанционного обучения опытными наставниками, онлайн поддержкой куратора проекта 24 часа в сутки, с возможностью совмещения с основной работой, хобби или путешествиям.
Как пояснила представитель ответчика, заявка на участие в проекте «Мобильный агент» направляется Банку путем использования Личного Кабинета (путем проставления Участником простой электронной подписи). Банк рассматривает заявку Участника в течение пяти рабочих дней. По итогам рассмотрения заявки Банк присваивает Участнику статус Мобильного агента либо уведомляет Участника об отказе.
В соответствии с пунктом 3.9. Стандартов, фио самостоятельно определяла способы выполнения заданий Банка, также она по своему усмотрению могла не оказывать услуги Банку.
Из актов выполненных работ следует, что оплата по гражданско-правовому договору осуществлялась за привлечение клиента для оформления кредитных продуктов Банка, дебетовых продуктов Банка, иных продуктов Банка, привлечение новых участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент».
Истец не подчинялась трудовому распорядку сотрудника Банка, у нее отсутствовал какой-либо определенный график и рабочее место, согласованное сторонами, она не подчинялась локальным нормативным актам Банка.
Доходы, выплачиваемые ФИО1 за участие в проекте «Мобильный агент» отражены в справках о доходах истца по форме 2-НДФЛ, имеющихся в материалах дела, с кодом дохода 2010, что согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» является выплатой по договорам гражданско-правового характера.
Согласно штатным расписаниям Банка, в организационной структуре ПАО «Восточный экспресс банк» отсутствуют такие штатные единицы и должности, как мобильный агент.
С 18.02.2020 фио являлась сотрудником Банка по трудовому договору, в соответствии с условиями которого она была принята на должность специалиста, о чем Банком издан приказ о приеме на работу, ежемесячно выплачивалась определенная договором заработная плата.
Как следует из пункта 2.2.1 трудового договора, заключенного с истцом, она обязалась соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Банке.
Для учета рабочего времени по трудовому договору в Банке велся соответствующий табель, из которого следует, что истец выходила на работу ежедневно, 5 раз в неделю, кроме выходных и праздничных дней, ей предоставлялись отпуска.
15.10.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, она была уволена с должности специалиста Банка.
Из всех представленных по делу доказательств следует, что фио с 03.12.2019 года оказывала Банку услуги по заключенному гражданско-правовому договору, и с 18.02.2020 являлась сотрудником банка, подписав трудовой договор.
Банком в пользу истца одновременно перечислялись два вида выплат – в соответствии с двумя видами заключенных договоров – трудовым и гражданско-правовым.
Так, истец как мобильный агент не подчинялась правилам внутреннего распорядка Банка; график выхода на работу не составлялся; оплата не была регулярной и ее размер не оговаривался в соглашении об электронном взаимодействии; рабочее место не определялось; табель учета рабочего времени не составлялся.
С учетом приведенных норм права и письменных доказательств по делу, суд считает, что правоотношения между истцом и ПАО «Восточный экспресс банк» по программе «Мобильный агент» не соответствуют критериям, определяющим трудовые отношения.
Напротив, действующим законодательством предусмотрен такой вид взаимоотношений между физическим лицом и организацией, как гражданско-правовые договоры – договоры возмездного оказания услуг и подряда, закрепленные в главах 37 и 39 ГК РФ.
В силу части 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со статьей 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
С целью соблюдения прав граждан при заключении указанных договоров законодателем предусмотрен ряд условий, характеризующих правоотношения в качестве гражданско-правовых: отношения ограничены временем и считаются исполненными с момента достижения результата в сроки, установленные договором; исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ в течение дня; исполнитель самостоятельно определяет методы и способы выполнения работ; оплата осуществляется по окончании работы или в порядке, определяемом договором; работа по договору может исполняться третьими лицами; прием результатов работы оформляется актом приема-передачи.
Указанные требования закона во взаимоотношениях между Банком и истцом были полностью соблюдены, что подтверждается материалами дела.
В ходе судебного разбирательства ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд с исковым заявлением по требованиям истца об установлении факта трудовых отношений в период с 03.12.2019 по 15.10.2021.
Рассматривая ходатайство ответчика, суд приходит к следующему.
С исковым заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм фио, уволенная 15.10.2021 года по соглашению сторон из ПАО «Восточный экспресс банк», обратилась в суд 25.04.2022.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
С учетом того, что в обоснование иска истец ссылалась на факт трудовых отношений, а для разрешения этого требования законом предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), то этот срок истцом пропущен, поскольку о нарушении своего права истец узнала 15.10.2021г., когда, как указывает истец в иске, был расторгнут трудовой договор и она прекратила работу у ответчика, не получив окончательный расчет при увольнении и документы, связанные с работой. Именно с этой даты надлежит исчислять срок обращения в суд с иском, основанным на установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Учитывая, что фио обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями 25.04.2022, направив иск почтой, то в отношении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений исходя из положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец также пропустил срок для обращения в суд.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленных ответчиков документов, в том числе справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также расчетных листков, ответчиком производились выплаты за предоставленные календарные дни отпуска, имеется выплата при увольнении ФИО1 с должности специалиста Банка, произведена выплата компенсации отпуска при увольнении.
Рассматривая требования истца в части взыскания среднего заработка за период вынужденного простоя с 18.06.2021 по 15.10.2021 в размере сумма, суд отказывает в их удовлетворении по следующим основаниям.
Согласно статье 157 ТК РФ (статья 72.2 ТК РФ) простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Доказательств того, что работа истца была приостановлена по вине банка, не имеется, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 в указанной части.
Также суд считает, что не подлежат удовлетворению требования истца о выплате пособия при увольнении в сумме сумма
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании дополнительного соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) с 15.10.2021г.
Обязанность выплаты каких-либо пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена. Также отсутствует внутренний нормативный акт Банка, предусматривающий выплаты пособия при увольнении по соглашению сторон.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, Банк произвел выплату ФИО1 в размере сумма при увольнении.
Поскольку требование истца о компенсации морального вреда вытекает из основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, то заявленное требование также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработка за время вынужденного простоя, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 19.01.2023