УИД 77RS0020-01-2020-002226-06

№2-5340/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5340/2022 по иску ...а ... к ... об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, компенсации за дополнительные отпуска за переработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, обязании уволить и внести сведения об увольнении по собственному желанию, обязании передать сведения о работе в соответствующие фонды,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, компенсации за дополнительные отпуска за переработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, обязании уволить и внести сведения об увольнении по собственному желанию, обязании передать сведения о работе в соответствующие фонды, ссылаясь на то, что 15 февраля 2013 г. он приехал на работу в адрес в ..., где он трудится уже семь лет. Как происходило его оформление, он не знает, но с 16.02.2013 г. по 15.01.2014 года он постоянно работал на адрес на объекте МЧС, а с 01.03.2014 г. по 31.01.2019 г. на адрес .... В ... он работал в должности инженера-электрика. На первом месте работы он выполнял только обязанности, связанные непосредственно с профессиональными навыками, при этом в ..., он как постоянно находящийся (круглосуточно) на объекте работник, во время отсутствия других работников (нерабочее время, выходные и праздники) исполнял обязанности и сантехника, и пожарника, и вентиляционщика, и кондиционерщика и кладовщика. Также приходилось выезжать на другие объекты ответчика для устранения аварийных ситуаций как самостоятельно, так и в составе аварийной бригады. При этом, заработную плату ему платили только как инженеру-электрику. При переходе на другой объект - ..., была предусмотрена доплата к зарплате, которую ему платили только до июня 2015 г. В 2014 г. ему и его напарнику было вменено в обязанность осуществление выездов на автомобиле марка автомобиля Берлинго для устранения внештатных ситуаций на других объектах фирмы, за что было обещано поощрение, а вместо этого из его заработной платы удержали 3500 руб., которые до настоящего времени не вернули. Кроме того. Из его заработной платы удержали 2000 руб. за перевод ему денежных средств. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил установить факт трудовых отношений с 16 февраля 2013 года с момента допуска к работе в должности инженера-электрика, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и оформить прием в соответствии с ТК РФ и НПА, взыскать задолженность по заработной плате за три месяца 2015 года, по 6 месяцев 2016,2017 и 2018 года и за 1 месяц 2019 г. в сумме 220 000,00 руб. в связи с незаконным уменьшением должностного оклада по основному месту работы на 10 000 руб., взыскать незаконно удержанные денежные средства в сумме 3500,00 руб. и 2000,00 руб., выплатить компенсацию за дополнительные отпуска, положенные за переработанное время в сумме 3 257 890,62 руб., выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все время работы в сумме 426 308,00 руб., взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 01.02.2019 г. по день увольнения 31.03.2021 г. в сумме 1 816 890 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., возложить обязанность уволить с соблюдением порядка увольнения, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, совпадающей с днем окончательного расчета по всем его требованиям, обязании подать в Пенсионный фонд, ФСС и налоговую инспекцию соответствующие сведения о его работе и внести положенные взносы.

Истец ... В.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

В материалах дела имеются письменные возражения представителя ответчика на иск, в которых ответчик ссылается на то, что в деле отсутствуют доказательства трудовых отношений между сторонами.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец ... В.Ю. в обоснование иска ссылался на то, что он работал в ... и фактически исполнял обязанности инженера-электрика с 16.02.2013 г. по 15.01.2014 года на адрес на объекте МЧС, а с 01.03.2014 г. по 31.01.2019 г. на адрес ....

Истцом в подтверждение своих доводов представлены приказы ... №04/2018 от 31.01.2018 г., №05/2018 от 31.01.2018 г., №06/2018 от 31.01.2018 г., №10/2018 от 31.01.2018 г., №11/2018 от 31.01.2018 г., №02/3 от 22.02.2018 г., акт обследования причин аварии от 29.08.2018 г., журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, выписки из протоколов заседания квалификационной комиссии, письма ООО «СтройСпециалист», журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, журнал проверки знаний «Правил технической эксплуатации тепловых установок» и «Правил техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей», инструкция электромонтера оп ремонту электрооборудования, инструкция по охране труда в для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, из которых следует, что ... В.Ю. работал в ... в должности инженера-электрика.

ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» в ответ на запрос суда подтвердило, что между указанной организацией и ... действительно существовали договорные отношения по выполнению работ по комплексному обслуживанию зданий, сооружений, инженерных систем, сетей и оборудования, что подтверждается договором №875/380-Э от 31.12.2013 г., контрактом №257-14-132-э от 23.12.2014 г., контрактом №257-15-114-э от 11.01.2016 г., контрактом №257-16-123-э от 26.01.2017 г., контрактом №257-17-247-э от 15.01.2018 г. Кроме того, суду представлены документы, подтверждающие осуществление ...ым В.Ю. работ на адрес «ФИЦ питания и биотехнологии», как сотрудника ....

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец представил доказательства в подтверждение наличия с ответчиком трудовых отношений и ответчиком данные доказательства не опровергнуты.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между ...ым ... и ... в период с 16 февраля 2013 г. в должности инженер-электрик и обязывает ... внести сведения о работе с 16 февраля 2013 г. в трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством и произвести отчисления страховых взносов с указанного периода.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за три месяца 2015 года, по 6 месяцев 2016,2017 и 2018 года и за 1 месяц 2019 г. в сумме 220 000,00 руб. в связи с незаконным уменьшением должностного оклада по основному месту работы на 10 000 руб., а также для взыскания незаконно удержанных денежные средства в сумме 3500,00 руб. и 2000,00 руб., судом не установлено, поскольку доказательств того, что истцу в указанные им периоды была уменьшена заработная плата и были удержаны какие-либо денежные средства, суду не представлено.

Оснований для взыскания компенсации за дополнительные отпуска за переработанное время в сумме 3 257 890,62 руб. также не имеется, поскольку данные требования не основаны на нормах права.

Требования о возложении обязанности уволить истца с соблюдением порядка увольнения, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, совпадающей с днем окончательного расчета по всем его требованиям, удовлетворению не подлежат, поскольку из объяснений истца следует, что с заявлением об увольнении по собственному желанию он не обращался, соответственно, на ответчика не может быть возложена обязанность без волеизъявления самого истца уволить его по собственному желанию. Соответственно, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, в то время, как компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате именно при увольнении.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей предусмотрен размер минимальной заработной платы с 01 апреля 2020 г. – 20 361 руб.

Поскольку доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у работодателя, сторонами представлено не было, в связи с чем при определении заработка подлежит учету размер заработной платы, установленный трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в адрес.

Поскольку истец ссылался на то, что с 01.02.2019 года ему работу не предоставляли, а доказательств обратного ответчиком не представлено, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.02.2019 г. по 31.03.2021 г. (в пределах заявленных требований) в размере 539 386,00 руб. (20 361 руб. * 26 мес.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, степень вины ответчика, который в нарушение Трудового законодательства с истцом не был заключен трудовой договор, а также учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере 8 793,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ...ым ... и ... в период с 16 февраля 2013 г. в должности инженер-электрик, обязав ... внести сведения о работе с 16 февраля 2013 г. в трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством и произвести отчисления страховых взносов с указанного периода.

Взыскать с ... в пользу ...а ... заработок за время вынужденного прогула в сумме 529 386,00 руб. и моральный вред в сумме 25 000,00 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 8 793,86 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева