Решение по делу № 2-2105/2023 от 24.08.2023

№2-2105/2023

24RS0002-01-2023-001559-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Матвиенко Е.М.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по ходатайству ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гармония здоровья 2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, обязании перечислить страховые вносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненного иска ФИО1 обратилась к ООО «Гармония здоровья 2» с требованиями о признании отношений между истцом и ответчиком в период с 05.10.2022 г. по 19.03.2023 г. трудовыми; взыскании с ООО «Гармония здоровья 2» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29324 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.; возложить на ООО «Гармония здоровья 2» обязанность произвести отчисления страховых взносов за истца за период с 05.10.2022 г. по 19.03.2023 г. в Социальный фонд России, налога на доходы физических лиц в налоговый орган, выдать на руки ФИО1 справку о заработной плате по форме 2 НДФЛ и спарку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социального защиты РФ от 30.04.2013 г. № 182н. Исковые требования мотивированы тем, что 23 марта 2023 г. от истца работодателем ООО «Гармония здоровья 2» было принято заявление о приеме на работу на должность консультанта в аптеку « Аптека В7» по адресу <адрес>, которое было принято заведующей ФИО4 С 05.10.2022 г. по 06.10.2022 г. истец проходила стажировку, а 07.10.2023 г. истец фактически была допущена к самостоятельной работе в должности консультанта - работала на кассе. При трудоустройстве с истцом был согласован режим работы с 08.00 час. до 19.00 час., с 09.00 час. до 21.00 час., с 11.00 час. до 22.00 час. Истец находилась в непосредственном подчинении у заведующей аптекой ФИО4, также с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности в случае проведения инвентаризации. С приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена, трудовой договор с ФИО1 не заключался. 23 марта 2023 г истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, 27 марта 2023 г. работодатель произвел выплату заработной платы за март 2023 г. в сумме 29324,34 руб., при этом компенсация неиспользованного отпуска работодателем не была выплачена. За отработанные истцом 5,5 месяцев ФИО1 полагалась компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок истца за отработанное время составил 1629,13 руб. в день. Кроме того ежемесячно при начислении заработной платы работодатель удерживал 13 % подоходного налога, в то время как отчисления на обязательное пенсионное и медицинское страхование ответчик не производил. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истца, ФИО1 причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумме 30000 руб., в связи с чем истцом заявлены данные требования (л.д. 3-4, 111-112).

Определением суда от 23 мая 2023 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Красноярском крае (л.д. 32).

Определением суда от 23 июня 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечены МИ ФНС России № 17 по Красноярскому краю (л.д. 117).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила о том, что в октябре 2022 г. на сайте в сети интернет нашла объявление о том, что в «Аптеку В7» г. Ачинска требуются работники на должность консультанта, она позвонила по номеру телефона, указанному в объявлении и ее пригласили на собеседование. Также истец пояснила, что обучается в Ачинском медицинском техникуме по специальности «сестринское дело», что позволяет ей работать в должности консультанта в аптеке. После собеседования представитель работодателя - заведующая аптекой ФИО4 предложила ей приступить к работе 05.10.2022 г., она написала заявление о приеме на работу на должность консультанта, а также заявление о согласии удержания с ее заработной платы недостачи. Также истец пояснила, что была ознакомлена с графиком работы, в смену в аптеке всегда находилось три сотрудника для обслуживания посетителей. Два дня - 05 октября и 06 октября она стажировалась, за данные рабочие дни работодатель произвел оплату. Кроме того ФИО1 пояснила, что с 07.10.2022 г. она была допущена к самостоятельной работе на кассе, работала она изначально под логином и паролем заведующей аптекой, иногда в кассовых чеках отражались ее ФИО. Истец также пояснила, что работала в должности консультанта, отпускала посетителям лекарства и принимала от них оплату. ФИО1 пояснила, что трудоустраивалась на работу на 0,5 ставки с целью сохранения пособий как многодетной семье, но работодатель предложил написать заявление о приеме на работу неофициально, что она и сделала. При трудоустройстве ФИО4 поясняла о том, что размер оклада составит 20000 руб., также ежемесячно выплачивались компенсационные выплаты и процент от выручки. ФИО1 пояснила, что заработная плата выплачивалась ей наличными по расходному кассовому ордеру, в котором она ставила свою подпись. Также у нее был доступ к программе начисления заработной платы, в которой каждый работник мог отследить свой рейтинг по доходам с продаж за месяц, а также увидеть начисление своей заработной платы, с которой работодатель удерживал 13 % подоходного налога. В некоторые месяцы она делала фото с программы начисления заработной платы, иногда делала фото расходных кассовых ордеров о выплате ей заработной платы с учетом удержанного подоходного налога, в остальные месяцы размер начисленной заработной платы подтвердить не имеет возможности, поскольку работодатель закрыл ей доступ к программному обеспечению на ее рабочем месте. Кроме того истец пояснила, что из ее заработной платы за январь и февраль работодателем были удержаны ежемесячно по 5000 руб. в счет возмещения ущерба, причиненного преступлением третьим лицом. Также ФИО1 пояснила, что 19.03.2023 г. у нее был последние рабочий день, 23.03.2023 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, при выплате ей заработной платы за март 2023 г. она поняла, что компенсация неиспользованного отпуска не начислена, на предложение произвести данную оплату работодатель ответил отказом, пояснив о том, что ее трудоустройство было неофициальным.

Представитель истца по ходатайству (л.д. 33) ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила о том, что обязанность оформить трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством возлагается на работодателя, истец была фактически допущена к работе представителем работодателя, работала по графику, утвержденному работодателем, табелировалась ответчиком и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем. На истца была наложена ответчиком ответственность за недостачу, что подтверждает факт трудовых отношений с ответчиком. За период работы истца ответчик ООО «Гармония здоровья 2» производило удержание с заработной платы 13 % НДФЛ, при этом соответствующих перечислений в налоговую инспекцию за истца не было сделано ответчиком. При увольнении работодателем не произведена выплата истцу компенсации неиспользованного отпуска, чем нарушены трудовые права истца. В связи с данными обстоятельвами требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Представитель ответчика ООО «Гармония здоровья 2» по доверенности (л.д. 126) ФИО3, участвующий в судебном заседании посредствам ВКС, с исковыми требованиями не согласился, пояснил о том, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, истец представила в материалы дела заявление о приеме на работу неофициально, кроме того представленные истцом в дело доказательства являются ненадлежащими, поскольку не имеют подписи и печатей. Истец согласовывала условия приема на работу, а также условия труда с ФИО4 не убедившись в ее полномочиях, в то время как ФИО4 не уполномочена работодателем на заключение с работниками трудовых договоров, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц Государственной инспекция труда в Красноярском крае, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ в Красноярском крае, МИ ФНС России № 17 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 120. ), в том числе путем размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда htt:achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.

Представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю по доверенности ФИО5 (л.д. 141) представила отзыв на исковое заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя, также указала о том, что правила и порядок подтверждения страхового стажа при назначении размера трудовой пенсии регулируются нормами ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с п. 1 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд РФ. В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального учета. С 01.01.2017 г. в соответствии с ФЗ от 03.07.2016 г. № 243-ФЗ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, прием сведений за обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой РФ (л.д. 136).

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещённых о дате и времени рассмотрения дела и не представивших доказательств уважительности причин неявки.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО6, пояснившая о том, что находится с истцом ФИО1 в дружеских отношениях около 7 лет, с 2019 г. на протяжении 1-2 лет она вместе работала с истцом в медицинском центре Терва г. Ачинска. Осенью 2022 г. ФИО1 уволилась и трудоустроилась неофициально в аптеку В7, расположенную на втором микрорайоне г. Ачинска. Свидетель ФИО7 пояснила, что неоднократно приобретала в данной аптеке лекарства и видела как ФИО1 обслуживала посетителей - отпускала лекарства и принимала оплату, при этом была одета в фирменной одежде. ФИО6 пояснила, что истец работала в аптеке около 6 месяцев, со слов истца ей известно, что за 2 недели до увольнения ФИО1 предупреждала работодателя об увольнении по собственному желанию.

Свидетель ФИО8 пояснила о том, что знакома с ФИО1 длительное время, видела как истец работала с октября – ноября 2022 года до лета 2023 г. в аптеке «В 7» г. Ачинска фармацевтом, находилась за прилавком и отпускала покупателям товар, принимая от них в кассу оплату. При этом ФИО1 всегда работала в специализированной форме.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)(часть первая статьи 671 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Гармония здоровья 2» с 30.07.2014 г. включено в ЕГРЮЛ, имеет ОГРН <***>, директором является ФИО9, основным видом деятельности юридического лица является торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках), данное юридическое лицо является действующим (л.д. 86-105).

Материалами дела подтверждается, что 5.10.2022 г. ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ФИО9 о приеме на работу неофициально на должность консультанта (л.д. 8), а также с заявлением о разделении суммы недостачи между сотрудниками аптеки в равном объеме в случае проведения инвентаризации (л.д. 9).

Представленными в материалы дела графиками смен (л.д. 14-21) подтверждается, что ФИО1 в должности консультанта должна была отработать в октябре 2022 г. – 11 смен, при этом первая смена отражена 10.10.2022 г. (л.д. 14); в ноябре 2022 г. истец должна была отработать 165 часов, с графиком ознакомлена под роспись (л.д. 15); в декабре 2022 г. истец должна была отработать 17 смен, с табелем ознакомлена под роспись (л.д. 16); в январе 2023 г. должна была отработать 178 часов (л.д. 17); в феврале 2023 г. - 158 часов, с графиком ознакомлена под роспись (л.д. 18); в марте 2023 г. истец должна была отработать 17 смен. При этом представленные графики согласованы ФИО4

Кассовыми чеками (л.д. 23) подтверждается, что 20.01.2023 г. и 23.01.2023 г. работником - кассиром ООО «Гармония здоровья 2» ФИО1 по адресу <адрес> был реализован товар.

Согласно рейтингу сотрудников за период с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. (л.д. 21) подтверждается факт работы ФИО1 в должности консультанта аптеки № 58, за январь 2023 г. истец выполнила план по ТО на аптеку на 94,99 %. При этом в данном рейтинге напротив ФИО истца имеется отметка н/о (неофициальное трудоустройство).

Представленной фототаблицей (л.д. 106-107) подтверждается фиксация истца на рабочем месте в специальной форме сети аптек «В7».

16 января 2023 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об удержании с ее заработной платы в январе 2023 г. 5000 руб. и в феврале 2023 г. - 5000 руб. в счет недостачи денежных средств (л.д. 22).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, а также представленные истцом доказательства, которые суд признает относимыми и допустимыми.

Анализируя представленные суду доказательства, показания свидетелей ФИО7, ФИО8, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца было определенное постоянное место работы, которое располагалось по адресу: <адрес>. Истец ФИО1 работала по определенному работодателем режиму и графику работы, выполняла должностные обязанности консультанта, заработную плату получала по расходному кассовому ордеру под роспись. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «Гармония здоровья 2» оформлены не были. Суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что истец желала работать неофициально, поскольку в трудовом споре сторона работника является менее защищенной и обязанность по доказыванию по трудовым спорам, возлагается на работодателя. Факт отражения в заявлении истца о приеме на работу неофициально не свидетельствует о праве работодателя нарушать действующее законодательство и трудовые права работника, т.к. не освобождает работодателя от обязанности надлежащего оформления трудовых правоотношений.

Согласно заявлению ФИО1 от 20.03.2023 г. (л.д. 27) истец просила ее уволить с 23.03.2023 г. по собственному желанию.

Суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку данные доводы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО «Гармония здоровья 2» в период с 05.10.2022 г. по 23.03.2023 г. в должности консультанта подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ установлен с 01.01.220 г. минимальный размер оплаты труда, который составляет 13 890 руб., с 1 июня 2022 г. - 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973), с 1 января 2023 г. - 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).

Представленным в материалы дела расходным кассовым ордером ООО «Гармония здоровья 2» от 16.01.2023 г. № А058Р23_2626 (л.д. 10), подписанным истцом, подтверждается получение ФИО1 наличными заработной платы за декабрь 2022 г. в сумме 53722,91 руб. С учетом удержанного ответчиком НДФЛ размер начисления заработной платы истца за декабрь 2022 г. составит 61750,47 руб.

Расходным кассовым ордером ООО «Гармония здоровья 2» от 15.02.2023 г. № А058Р23_2741 (л.д. 11) подтверждается получение истцом наличными заработной платы за январь 2023 г. в сумме 42850,51 руб. С учетом удержанных ответчиком 5000 руб. в счет возмещения ущерба, а также НДФЛ размер начисления заработной платы составит 55000,57 руб.

В соответствии со скриншотом программы начисления заработной платы ФИО1 за февраль 2023 г. истцу к выплате с учетом удержаний 5000 руб. в счет возмещения ущерба и НДФЛ подлежало 49228 руб., соответственно, размер начисления заработной платы составит 52331,03 руб.

За март 2023 г. истом пропорционально отработанному времени получена заработная плата с учетом удержания НДФЛ в сумме 28385,12 руб. Данные выплаты получены наличными, что подтверждается подписанным истцом расходным кассовым ордером ООО «Гармония здоровья 2» от 27.03.2023 г. № А058Р23_2910 (л.д. 13).

Из представленной в материалы дела переписки истца ФИО1 с заведующей аптекой ФИО4 (л.д. 45-49) установлено, что представителем работодателя подтвержден факт невыплаты работодателем истцу, при прекращении трудовых отношений по собственному желанию, компенсации неиспользованного отпуска.

В связи с изложенным, размер начисления заработной платы за фактически отработанное истцом время в марте 2023 г. без учета удержаний НДФЛ составит 32626,57 руб.

Учитывая, что за октябрь и ноябрь 2022 г. истцом не представлено доказательств начисления заработной платы и размере фактически выплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что компенсация неиспользованного отпуска подлежит расчету с учетом размере заработной платы истца за октябрь и ноябрь 2022 г. исходя из МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов.

Таким образом, из представленных в материалы дело доказательств размер заработной платы истца с учетом фактически отработанного времени составит:

месяц

Норма рабочего времени

Фактически отработано истцом

Размер начисленной заработной платы

Октябрь 2022

168

130 (13 смен по 10 часов)

18915 руб. = 24446,4 руб. (МРОТ*1,6) /168 часов*130 часов

Ноябрь 2022

167

165

24152,7 руб. = 24446,4 руб. (МРОТ*1,6)/ 167 часов *165 часов

Декабрь 2022

176

61750,47 руб.

Январь 2023

136

178

55806,5 руб.

Февраль 2023

143

158

62331,03 руб.

Март 2023

175

110

32626,57 руб.

ВСЕГО

255581,77 руб.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

С учетом отработанного ФИО1 времени у ответчика, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней = 36 дней: 12 мес. *6 мес. (отработанных).

С учетом совокупного дохода истца в указанный период в сумме 255581,77 руб., средняя заработная плата в день за указанный период составляет: 1453,82 руб. = 255581,77 руб. : 6 мес. : 29,3

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 26168,76 рублей, исходя из расчета: 1453,82 руб. (средняя заработная плата истца в день) х 18 дней (количество неиспользованных дней отпуска), которые подлежат принудительному взысканию с ответчика.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с изложенным ответчик ООО «Гармония здоровья 2» является плательщиком страховых взносов.

Представленным в материалы дела ответом на судебный запрос и выпиской из индивидуального лицевого счета истца (л.д. 137-140) подтверждается, что ООО «Гармония здоровья 2» не производило за ФИО1 перечисление подоходного налога и страховых взносов.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части является обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ООО «Гармония здоровья 2» обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате ФИО1, в установленные законом сроки и порядке.

Разрешая исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанность выдать на руки правку формы 2НДФЛ и формы 182н, суд приходит к выводу о том, что требования в данной части не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В судебном заседании из пояснения истца и ее представителя установлено, что с заявлением о предоставлении справки о размере заработной платы за отработанный период истец к работодателю не обращался, соответственно, работодателем права истца в данной части не нарушались, оснований для обращения в суд за защитой прав в данной части у истца не имелось.

Кроме того Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. При этом Приказом Минтруда России от 19.10.2022 N 677н признан утратившим силу приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. В связи с этим на момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком у ООО «Гармония здоровья 2» отсутствовала обязанность предоставления ФИО1 справки о заработной плате по форме N 182н.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца ФИО1 неправомерными действиями ответчика ООО «Гармония здоровья 2», а именно не оформлением надлежащим образом трудовых правоотношений, не выплатой в течение длительного периода времени компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1285,06 руб., с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Гармония здоровья 2» (ОГРН <***>) и ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) в период с 05 октября 2022 г. по 23 марта 2023 г. в должности консультанта.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гармония здоровья 2» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26168,76 руб., 5000 руб. компенсации морального вреда, всего 31168 (тридцать одну тысячу сто шестьдесят восемь) руб. 76 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гармония здоровья 2» (ОГРН <***>) произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) с 05.10.2022 г. по 23.03.2023г., в установленные законом сроки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Гармония здоровья 2» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1285,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2023 года.