К делу №2-3715-2023

УИД 61RS0022-01-2023-003765-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2023 года г.Таганрог РО

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е.

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Таганроский городской суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала у ИП ФИО4 в должности продавца продовольственных товаров с 03 мая 2018 года по 02 мая 2023 года, на основании трудового договора № 5 от 03.05.2018г.02 мая 2023 года я была уволена с указанной должности на основании приказа № 7-к от 02.05.2023г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Однако работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел с нею окончательный расчет, а именно: не выплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска в количествеа 112 календарных дней отпуска в сумме 62 250 рублей 72 копейки..Истец просила суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в её пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 62 250 (шестьдесят две тысячи двести пятьдесят) рублей 72 копейки; проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 03.05.2023г. по 31.05.2023г. в размере 902 (девятьсот два) рубля 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, за период с 01.06.2023 года по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

В судбеное заседание истец ФИО3,ответчик ФИО4 не явились,направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отстствие. Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объёме,просил их удовтрить Утверждал в суде, что ответчиком не правильно проиведен расчет компенсации за отпуск, так как не правильно определен среднедневной заработок.

Представитель ответчика ФИО2,действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, не отрицала, что в день увольнения работнику не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, представила свой расчет копенсации. Считала,что неполучение денежной компенсаии обусловлено поведением самого истца, которая отказалась предоставить сведения о счете, на который бы работадатель перечислил денежные средства. Подтвердила суду, что согласно трудовому договору, зарплата должна выплачиваться наличными.

Суд,выслушав участнико процесса, исследовав материалы гражданского дела,пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО3 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: надлежащим ли образом было оформлено прекращение трудового договора; осуществлены ли были при увольнении все причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация за неиспользованные отпуска. При этом работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. В свою очередь работодатель должен представлять суду доказательства надлежащего исполнения названных обязанностей.

Стороной ответчика- работодателя не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу причитающихся работнику сумм при увольнении.

Согласно положениям ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П признал часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в ней положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, суд установил факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, поскольку данный факт не отрицался представиелем ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 902, 64 рублей.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет проверен и признан судом правильным.

Доводы ответчика о том, что произведенный истцом расчет является не правильным, суд признает не состоятельными, поскольку не опровергают сведения, изложенные в справке работодателя о начисленной и выплаченной заработной плате, которая выдавалась в период работы истца

Судом установно, что истцом за период работы с 03.05.2018 года по 02.05.2023года не использован отпуск в количестве 112 календварныз дней

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска: 16 242 рублей должностной оклад * 11 месяцев = 178 662 заработная плата + 11 369,40 рублей заработная плата за апрель 2023 = 190 031,4 зарплата : 341,9 календарные дни (29,3 * 11 + 19,6) = 555,81 среднедневной заработок * 112 календарных. дней отпуска = 62 250 рублей 72 копейки

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на момент подачи иска составляет: (62 250,72 сумма задолженности) х (7,5% ключевая ставка) / 1/150 х (29 количество дней задержки, с 03.05.2023 по 31.05.2023) = 902 рубля 64 копейки

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия необратимых последствий для него, степени вины работодателя. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

Кроме того на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета с ИП ФИО4 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2093 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 о компенсации в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 62 250 (шестьдесят две тысячи двести пятьдесят) рублей 72 копейки;

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты сумм, положенных при увольнении, за период с 03.05.2023г. по 31.05.2023г. в размере 902 (девятьсот два) рубля 64 копейки;

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 у компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, за период с 01.06.2023 года по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Решение принято в окончательном виде 03 августа 2023 года.

Председательствующий Л.Н.Одинцова.