Дело № 2-1795/2025
УИД 13RS0025-01-2025-002658-28
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 27 ноября 2025 г.
Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе
судьи Салахутдиновой А.М.,
при секретаре судебного заседания Ладыгиной И.В.,
с участием:
прокурора – старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Саранска Республики Мордовия ФИО3,
истца ФИО1,
ответчика – общества с ограниченной ответственностью «НЗ Металл»,
Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «НЗ Металл» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Октябрьского района г.Саранска Республики Мордовия в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НЗ Металл» (далее – ООО «НЗ Металл») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работает в ООО «НЗ Металл» в должности оператора станка (экструдера). Между тем, у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2025 г. на общую сумму 350 438 руб. 02 коп. В связи с невыплатой работодателем заработной платы ФИО1 получил нравственные страдания, поскольку длительное время не получал денежных средств, у него возникали трудности в приобретении продуктов питания, лекарственных препаратов и оплаты коммунальных, иных платежей, в связи с чем истец вправе также требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и положения статей 21, 22, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 вышеуказанную задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 350 438 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а также государственную пошлину в доход бюджета городского округа Саранск.
В судебном заседании прокурор ФИО3 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснив также, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «НЗ Металл» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, отложить разбирательство по делу не просил.
О дате и времени рассмотрении дела ответчик дополнительно был извещен посредством направления СМС-сообщения и по электронной почте (л.д.90,99).
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явился, в заявлении руководитель ФИО4 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Республике Мордовия (л.д.95).
В заключении от 27 октября 2025 г. Государственная инспекция труда в Республике Мордовия считает, что исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме, т.к. несоблюдение ООО «НЗ Металл» обязательных требований, регламентирующих порядок и сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также наличие задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2025 г. и окончательному расчету при увольнении в размере 350 438 руб. 02 коп., указывают на нарушение прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и окончательного расчета при увольнении (л.д.72-73).
Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В обращении ФИО1 на имя прокурора Октябрьского района г.Саранска Республики Мордовия от 30 сентября 2025 г. указано на нарушение его прав работника ООО «НЗ Металл» в сфере трудовых отношений с принятием мер прокурорского реагирования по факту наличия задолженности по оплате труда (л.д.4).
Прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании частей 1, 3 статьи 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказу ООО «НЗ Металл» №51 от 9 ноября 2021 г. ФИО1 принят на работу в цех ПВХ оператором станка (шиберов).
Как следует из трудовой книжки ФИО1 серии АТ-VII №1981579, истец 1 марта 2022 г. и 1 февраля 2024 г. был переведен оператором станка (экструдера) в ООО «НЗ Металл» (л.д.82-84).
9 ноября 2021 г. между ООО «НЗ Металл» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №00061 (л.д.14-17).
На основании пунктов 1.2, 1.3, 1.5, 1.6, 2.2.4, 2.2.5, 2.3.3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4.1, 4.2, 4.3, 5.3 трудовой договор является бессрочным. Начало работы – 9 ноября 2021 г. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника. Условия труда на рабочем месте относятся к вредным (3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)). Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». Место работы работника – филиал ООО «НЗ Металл» в г.Саранск Республики Мордовия – <...>.
Работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда, качеством выполняемой работы.
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.
Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Выходные дни в соответствии со сменным графиком работы. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Работодатель представляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику установлена сдельная система оплаты труда, оплачивается количество произведенной продукции. Расценки, нормы времени, нормы выработки, основной порядок учета выработки и объема выполненных работ устанавливаются положением об оплату труда работников. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) за высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей, а также особо важных и строчных работ, за личный вклад в результаты экономической деятельности работодателя. Помимо должностного оклада работодатель может выплачивать раотнику: суммы, выплачиваемые в качестве доплаты физического заработка в случае временной нетрудоспособности; суммы денежной компенсации за услуги мобильной связи, предоставляемых оператором связи с использованием личного оборудования работника, в пределах согласованных сторонами сумм; суммы компенсационных выплат за использование личного автотранспорта работника в случае производственной необходимости.
Общество несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором; причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника (л.д.14-17).
В соответствии с пунктами 2.2, 2.3, 2.4, 3.1, 3.3, 4.1, 5.1, 7.6, 7.7, 7.8, 7.17, 9.1 положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «НЗ Металл» 1 февраля 2024 г., в организации устанавливается повременно-премиальная, окладная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.
Под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.
Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.
Заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляются на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Также в расчетном листке указываются размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При расчете заработной платы за первую половину месяца применяется расчетный (без авансовый) способ.
При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (л.д.18-25).
Аналогичные положения в части оплаты труда работников ООО «НЗ Металл» содержатся и в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «НЗ Металл» 1 февраля 2024 г. (л.д.26-41).
Приказом ООО «НЗ Металл» от 1 сентября 2025 г. №36 ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.13).
С 6 октября 2025 г. ФИО1 принят на должность слесаря-ремонтника ООО «МЗ Централит» (л.д.85-86).
Исходя из расчетных листков ООО «НЗ Металл», справки о задолженности по зарплате, выданной ответчиком 14 октября 2025 г, судом установлено, что по состоянию на 13 октября 2025 г. перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате на общую сумму 350 438 руб. 02 коп., из которой: за июль 2025 г. – 134 682 руб. (заработная плата), за август 2025 г. – 85 334 руб. (заработная плата), за сентябрь 2025 г. – 130 422 руб. 02 коп. (компенсация отпуска) (л.д.9,10-11).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу истца задолженность в указанной сумме, в связи с чем требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Одновременно судом учитывается, что нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы, а также отсутствие каких-либо письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в указанный период, не умаляет его права на труд и соответствующее вознаграждение.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, не предпринявшего каких-либо мер к погашению образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом в кратчайшие сроки, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина с учетом округления в размере 14 261 руб. согласно следующему расчёту: ((11 261 руб. (за требование имущественного характера: (350 438 руб. 02 коп. – 300 000 руб.) х 2,5% + 10 000 руб.)) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
В соответствии с частями 1 и 2 статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Октябрьского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 (ИНН: <..>), к обществу с ограниченной ответственностью «НЗ Металл» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЗ Металл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2025 г. в размере 350 438 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 370 438 (триста семьдесят тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 02 копейки.
Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЗ Металл» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 14 261 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят один) рубля.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы, представления через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Октябрьского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия А.М. Салахутдинова
Мотивированное решение составлено 27 ноября 2025 г.
Судья Октябрьского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия А.М. Салахутдинова