Дело 2-4309/2022

78RS0001-01-2022-003759-10

Санкт-Петербург 07 ноября 2022 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

... Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в Василеостровский районный суд ... с иском к ООО «ФИО2», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2021 год: ноябрь – 61 382 руб. 41 коп., декабрь – 15 262 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 976 руб. 78 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб., государственную пошлину в размере 2 949 руб.

В обоснование иска ... Санкт-Петербурга ссылается на то, что ... Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о возможном нарушении трудового законодательства руководством ООО «ФИО2»; согласно документации, предоставленной ООО «ФИО2», ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО2» на основании срочного трудового договора XXX от XX.XX.XXXX в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с XX.XX.XXXX до момента истечения срока действия договора между ООО «ФИО2» и АО «Международный аэропорт «Симферополь» от XX.XX.XXXX XXX.493400/98Р2019.2.9; приказом от XX.XX.XXXX XXX прекращено действие трудового договора XXX в связи с истечением срока действия договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО2» от XX.XX.XXXX заработная плата работникам Общества выплачивается 2 раза в месяц: 29 числа – авансовая часть за текущий месяц и 14 числа месяца, следующего за оплачиваемым – окончательный расчет за отработанный период; у ООО «ФИО2» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО5 за 2021 год: ноябрь – 61 382 руб. 41 коп., декабрь – 15 262 руб., что подтверждается справкой о задолженности за указанный период, предоставленной организацией; в соответствии с расчетом компенсация за задержку выплат составляет 4 976 руб. 78 коп.; бездействиями генерального директора ООО «ФИО2», выразившимися в невыплате заработной платы ФИО6, причинен моральный вред, который оценен заявителем в размере 90 000 руб.

... Санкт-Петербурга в лице помощника ФИО7 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО9 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

Представитель ответчика ООО «ФИО2» ФИО8, действующая на основании доверенности XXX от XX.XX.XXXX сроком на три года, в судебное заседание явилась, просила отказать в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку задолженность ФИО6 была оплачена XX.XX.XXXX, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями XXX от XX.XX.XXXX и XXX от XX.XX.XXXX.

При таких обстоятельствах в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между ООО «ФИО2» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д.34-38).

Согласно п. 1.1 указанного договора трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя.

Согласно п. 1.2 указанного трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 1.3 указанного трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение: отдел производства, ... на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции и ЕТКС.

Согласно п. 1.4 указанного договора место работы работника: ..., территория аэропорта «Симферополь».

Согласно п. 1.5 указанного договора дата начала работы работника XX.XX.XXXX.

В соответствии с п. 2.1 указанного договора трудовой договор является срочным, заключен с работником в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, т.е. на срок действия договора между ООО «БИГ» и АО «Международный аэропорт «Симферополь» по договору от XX.XX.XXXX XXX.493400/98Р2019.2.9 на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объекту капитального строительства «Развитие аэропортного комплекса «Симферополь», ..., в части реализации мероприятия по строительству командно-диспетчерского пункта в аэропорту «Симферополь».

В соответствии с п. 2.2 указанного договора трудовой договор вступает в силу с XX.XX.XXXX. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей XX.XX.XXXX.

Согласно п. 2.3 трудового договора трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, а также в ином порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6.1 указанного трудового договора за выполнение работы в соответствии с настоящим трудовым договором устанавливается следующая заработная плата:

6.1.1 постоянная часть в виде ежемесячного оклада в размере 24 000 рублей.

6.1.2 переменная часть в виде выплат компенсационного и/или стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.), условия, порядок и размер которых определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, действующими на день начисления выплаты, с учетом личного вклада каждого работника в выполнении поставленных производственных задач, финансовых показателей работодателя и исполнения работодателем производственной программы на соответствующий период.

6.1.3 работнику к заработной плате начисляется надбавка за вахтовый метод работы, согласно Положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 6.2 указанного трудового договора заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 6.3 указанного договора заработная плата выплачивается в установленные у работодателя сроки путем безналичного перечисления денежных средств работнику на рублевый лицевой счет, по указанным работником реквизитам.

В соответствии с п. 6.4 указанного договора сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца с учетом фактически отработанного работником времени (аванс) и за вторую половину месяца – 14-го числа каждого месяца, следующего за отчетным (за вычетом аванса), согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

В соответствии с п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ФИО2» от XX.XX.XXXX, выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере фактически отработанного времени, без учета налога на доходы физических лиц - 29 числа оплачиваемого периода; оставшаяся часть заработной платы - 14 числа месяца, следующего за оплачиваемым (л.д.26).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате перед ФИО5 ООО «ФИО2» задолженность по заработной плате перед ФИО5 за 2021 год (ноябрь-декабрь) составляет 76 644 руб. 41 коп. (л.д.40).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком частично выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 53 473 руб. 77 коп., что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями XXX от XX.XX.XXXX и XXX от XX.XX.XXXX, в связи с чем с исковые требования ... Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к ООО «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 23 170 руб. 64 коп.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, произведенный истцом в размере 4976 руб. 78 коп., судом проверен, представляется верным с учетом размера задолженности, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4976 руб. 78 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от XX.XX.XXXX XXX «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ФИО2» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 2949 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ... Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 170 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 4976 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ФИО2» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2949 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 16.01.2023