Дело № 2-1124/2022

24RS0040-02-2022-000745-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2022 года город Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А., при помощнике судьи Тутаришевой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании передать сведения о трудовом стаже в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ними с 03 февраля 2004 года по 01 ноября 2005 года и работы истца в должности продавца в магазине «Продукты» по адресу: <...>, обязать ФИО2 передать сведения о трудовом стаже ФИО1 в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в указанный период и в указанной должности, что подтверждается письменным трудовым договором № от 06 февраля 2004 года, однако ответчик своевременно не предоставила сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем период с 03 февраля 2004 года по 01 ноября 2005 года не вошел в «северный трудовой стаж».

Стороны в судебное заседание не явились, хотя были извещены о нем надлежащим образом посредством направления судебных извещений Почтой Россия, а также размещения информации на интернет-сайте Норильского городского суда (л.д. 75, 80, 81, 82, 83); истец просила о рассмотрении дела без ее участия; причина неявки ответчика неизвестна; направленная судом в ее адрес корреспонденция возвращена организацией почтовой связи в связи с истечением срока хранения (л.д. 81, 82, 83).

При таком положении суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, 03 ноября 2004 года между ФИО2 и ФИО3 (после брака Коваль) (л.д. 29) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 была принята на работу продавцом в магазин «Продукты», расположенный по адресу: <...>; ФИО3 устанавливалась рабочая неделя продолжительностью 36 часов с одним выходным; начало ежедневной работы, окончания рабочего дня – с 11 часов до 13 часов, с 14 часов до 18 часов, время для отдыха и питания – с 13 часов до 14 часов; за выполнение трудовых обязанностей установлена была заработная плата в виде должностного оклада в размере 600 рублей, а также районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8, надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80 %, других вознаграждений, надбавок, выплат (л.д. 10-14); данный договор зарегистрирован был в Администрации г. Норильска в Правовом управлении 06 февраля 2004 года за № 5123; согласно штампу на этом же договоре его прекращение (расторжение) зарегистрировано было в Администрации г. Норильска Управлением труда и трудовых ресурсов 01 ноября 2005 года (л.д. 10); до настоящего времени названный договор находится на хранении в МКУ «Норильский городской архив» (л.д. 107-115).

Согласно выпискам ЕГРИП ФИО2 с 18 мая 2004 года была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, состояла на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, осуществляла свою деятельность на территории г. Норильска, в том числе розничную торговлю продуктами питания, деятельность прекратила, статус ИП утратила 21 мая 2008 года (л.д. 24-28); с 31 июля 2012 года ФИО2 вновь зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ОГРНИП <***>, состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 26 по Ростовской области (л.д. 87-93).

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03 ноября 2004 года по 01 ноября 2005 года подтвержден самим трудовым договором от 03 ноября 2004 года, оснований сомневаться в достоверности которого у суда не имеется.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от АО НПФ ГАЗФОНД ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ и по сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ период работы истца у ответчика с 03 ноября 2004 года по 01 ноября 2005 года не отражен (л.д. 15-21, 22-23).

Таким образом, установлено, что истец в период с 03 ноября 2004 года по 01 ноября 2005 года работала у ответчика; последняя, являясь с 18 мая 2004 года индивидуальным предпринимателем, сведения о трудовом стаже истца, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователем, в Пенсионный Фонд не передавала.

В этой связи истец просит суд принудить ответчика исполнить данную обязанность.

Рассматривая данное требование, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакциях, действовавших в период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по предоставлению необходимой отчетности в отношении ФИО1 в территориальный орган Пенсионного фонда РФ за период работы с 03 февраля 2004 года по 01 ноября 2005 года.

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

Таким образом, бездействие ответчика, по существу, является длящимся нарушением прав застрахованного лица – ФИО1, в связи с чем она вправе требовать восстановления нарушенного права.

Ответчик в настоящее время является действующим предпринимателем в Ростовской области.

При таком положении суд приходит к выводу о полном удовлетворении иска.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования с ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определенном судом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, 600 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 03 февраля 2004 года по 01 ноября 2005 года и работы ФИО1 в должности продавца в магазине «Продукты» по адресу: <...>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 передать сведения о трудовом стаже ФИО1 в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение вынесено в окончательной форме 1 ноября 2022 года.

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева