Дело №2-634/25

УИД: 77RS00026-02-2024-012125-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.06.2025 года г. Москва

Решение принято в окончательной форме 01.11.2025 года.

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретаре Гулян М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Футбольный клуб «Химки» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АНО «Футбольный клуб «Химки», уточняя требования просил взыскать задолженность по выплате выходного пособия – 1 800 000 руб., проценты по ст.236 ТК РФ – 742 320 руб., компенсацию морального вреда – 80 000 руб.

В обоснование иска указано, что 11.04.2023 г. между ФИО1 и АНО «Футбольный клуб «Химки» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность руководителя селекционного департамента. 18.06.2024 г. между работником и клубом было заключено соглашение, согласно которому стороны договорились о расторжении договора. В соответствии с п.3 соглашения в связи со срочным расторжением договора, клуб обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 1 800 000 руб. в срок до 01.08.2024 г., однако пособие не выплачено. 03.09.2024 г. ФИО1 направил в адрес ответчика претензию с требование погасить задолженность по выплате выходного пособия в размере 1 800 000 руб., а также процентов. Претензия оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1 не явился, его представитель доверенности - ФИО2 в судебном заседании требования, с учетом уточнений, поддержала.

Представитель ответчика АНО «Футбольный клуб «Химки» не явился, извещен надлежащим образом, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В ст. 178 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 №210-ФЗ, действующего на момент правоотношений) приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено, что 11.04.2023 г. между ФИО1 и АНО «Футбольный клуб «Химки» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность руководителя селекционного департамента.

18.06.2024 г. между АНО «Футбольный клуб «Химики» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому стороны договорились о расторжении договора.

В соответствии с п.3 соглашения в связи с срочным расторжением договора, АНО «Футбольный клуб «Химики» обязуется выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 1 800 000 руб. в срок до 01.08.2024 г.

В установленный соглашение срок выходное пособие ФИО1 не выплачено.

03.09.2024 г. ФИО1 направил в адрес АНО «Футбольный клуб «Химики» претензию с требованием погасить задолженность по выплате выходного пособия в размере 1 800 000 руб., а также процентов. Претензия оставлена без удовлетворения.

Суд полагает, что соглашение о расторжении трудового договора в части условия, предусматривающего при увольнении истца по соглашению с работодателем выплату выходного пособия в размере 1 800 000 руб., не противоречит положениям части 1 статьи 9 ТК РФ, согласно которым договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством с соблюдением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не носит произвольный характер, при ее установлении учтены законные интересы организации.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67, 68 ГПК РФ, поскольку, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено опровергающих доводы истца доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате выходного пособия являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 1 800 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку соглашением сторон срок выплаты выходного пособия установлен не позднее 01.08.2024 г., компенсация за задержку выплаты выходного пособия подлежит начислению за период с 02.08.2024 по 10.04.2025 и составит 742 320 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным и основанным на нормах действующего законодательства.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 742 320 руб.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами ст. 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принимает во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, период нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 43 423,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск – удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Футбольный клуб «Химки» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия – 1 800 000 руб., проценты по ст.236 ТК РФ – 742 320 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с АНО «Футбольный клуб «Химки» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину – 43 423,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Шаренкова