Решение по делу № 2-2792/2023 от 08.12.2023 - об обязании произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

УИД 50RS0046-01-2023-003740-47

ДЕЛО № 2-2792/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 08 декабря 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шутьевой Л.В., при секретаре Новгородовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МобилСовет» об обязании произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «МобилСовет», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит: взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку заработной платы, в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истец ФИО1, работала у ответчика в должности Менеджера-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада и Дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена из ООО «МобилСовет» по собственному желанию, но в день увольнения окончательный расчет с ней не произведен, а именно не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить, пояснив, что денежные средства им выплачивались и через кассу и через банковскую карту. В представленных платежных ведомостях она расписывалась, но деньги не получала. За май она просит оплату за 10 дней, так как работала все 10 дней без выходных. В последние дни вынуждена была взять больничный.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем, суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя.

Ранее в судебном заседании представил ответчика сообщил, что все выплаты были произведены, представив платежные ведомости и расчетные листки. Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N262- ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ступинского городского суда Московской области.

С учетом согласия стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу нижеследующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МобилСовет» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок и издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме ФИО1 на работу на должность менеджера консультанта в обособленное подразделение по адресу: <адрес>, просп. Победы, <адрес> с окла<адрес>руб.<данные изъяты> коп. с испытательным сроком 2 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада и Дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанный трудовой Договор был расторгнут по инициативе ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленных расчетных листков ответчиком истцу была начислена заработная плата: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и за вычетом НДФЛ выплачена в сумме <данные изъяты>.;

- за январь 2023 г.-начислена в сумме <данные изъяты> руб. и за вычетом НДФЛ выплачена в сумме <данные изъяты> руб.;

-за февраль 2023г. -начислена в сумме <данные изъяты> руб. и за вычетом НДФЛ выплачена в сумме <данные изъяты> руб.;

-за март 2023г. -начислена в сумме <данные изъяты> руб. и за вычетом НДФЛ выплачена в сумме <данные изъяты> руб.;

-за апрель 2023г. -начислена в сумме <данные изъяты> руб. и за вычетом НДФЛ выплачена в сумме <данные изъяты> руб., долг предприятия- <данные изъяты>.;

за с 1 по ДД.ММ.ГГГГг. -начислена в сумме <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу за 3 отработанных дня, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. больничный, <данные изъяты>- оплата по больничному за счет работодателя; <данные изъяты>- компенсация отпуска за 11,67 дней, и за вычетом НДФЛ выплачено в сумме <данные изъяты> руб. Итого за весь период работы с учетом компенсации отпуска за вычетом НДФЛ выплачено <данные изъяты> руб. ( л.д.61, 70-74).

Согласно выписки по дебетовой банковской карте ООО «ХКФ Банк» по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком произведены перечисления ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. Итого перечислено <данные изъяты>. (л.д.18-20).

Согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «МобилСовет» выплачено и ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ. - № руб., ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., о чем проставлена собственноручная подпись ФИО1 Итого выплачено <данные изъяты>. (л.д.52-58).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 сообщил, что в период работы истца являлся директором обособленного подразделения, ФИО1 находилась у него в подчинении. Истец после реорганизации ДД.ММ.ГГГГ. работала по ДД.ММ.ГГГГ. Табели составлял и направлял работодателю он по электронному каналу, сколько дней отработала она в мае он не помнит. Оплата им перечислялась на банковскую карту, позже где-то с июля они брали из кассы, так как в компании дела совсем плохо шли. Зарплата состояла из оклада и бонусов, которые начислялись с проданного товара. Один бонус при оплате был равен одному рублю. Сведения о бонусах были в компьютере, после продажи товара начислялась автоматически, а после увольнения сотрудника, они в базе не сохранялись. Сколько было бонусов на момент увольнения ФИО1 он не знает, сейчас таких данных получить нельзя. Всем кто увольнялся он говорил фотографировать с компьютера остаток бонусов.

Истец ФИО1 пояснила, что не знает, сколько было у нее бонусов на момент увольнения, ничего не фотографировала, никаких документов нет.

Таким образом, из представленных сторонами документов следует, что ответчиком истцу выплачено на <данные изъяты>. больше чем начислено, что подтверждает доводы истца и показания свидетеля, что зарплата выплачивалась не только исходя из установленного должностного оклада. Вместе с тем, истцом не представлено относимых и допустимых доказательств наличия и количества начисленных ей бонусов с продаж на момент увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена.

Доводы истца о том, что в представленных платежных ведомостях она расписывалась, но деньги не получала суд считает не состоятельными.

При указанных обстоятельствах нарушение прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В виду того, что суд не усматривает нарушений в отношении истца трудового законодательства в действиях ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ - удовлетворению не подлежат.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МобилСовет» (уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 13 770 (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку заработной платы, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>)- оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 08.12. 2023 года.

Федеральный судья Шутьева Л.В.