Дело № 2-3324/2023

УИД 45RS0026-01-2023-000765-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган, Курганская область 15 мая 2023 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Киселевой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ренейссанс Арктик» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ренейссанс Арктик» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что 28 сентября 2022 г. заключил с ответчиком срочный трудовой договор № № по условиям которого принят на должность специалиста по контролю качества. Срок договора на время выполнения заранее определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Фактически стороны обговорили период работы в 3 месяца - до конца декабря 2022 г. Работнику устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность работы: с 9 часов 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Заработная плата истца составляла с учетом НДФЛ 123 322 руб. 50 коп. в месяц, из них: 27 000 руб. оклад; 25 500 руб. надбавка; 50% районный коэффициент 26 250 руб.; 80% надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 63 000 руб. Фактически истец работал вахтовым методом, без выходных. Указанное обстоятельство подтверждается распечатками учетных ведомостей за соответствующие месяцы, которые ежедневно составлялись ответчиком и направлялись истцу. Доказательством получения ведомостей именно от ответчика являются скриншоты с электронной почты истца. Работодатель частично оплачивал работу в выходные и праздничные дни. Однако выплата была произведена не в полном размере. У работодателя образовалась задолженность перед ФИО2 за работу в выходные дни в размере 270842 руб. 45 коп., согласно расчету, приложенному к иску.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ООО «Ренейссанс Арктик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь – декабрь 2022 г. в размере 270842 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 93661 руб. 31 коп., компенсацию за невыплату заработной платы 5698 руб. 45 коп., компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск 655 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб., возложить на ООО «Ренейссанс Арктик» обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 с учетом довзысканной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в УФНС России по Мурманской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ренейссанс Арктик» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также письменные возражения.

Руководствуясь статьями 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации),

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 28 сентября 2022 г. ООО «Ренейссанс Арктик» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № №, согласно которому работник принимается на работу в управленческий персонал на должность специалиста по контролю качества по адресу: <адрес>, подтверждается также соответствующим приказом от 28 сентября 2022 г. № 96К, не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Согласно пункту 1.2 договор заключен на время выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на время выполнения работ, соответствующей должности на объекте работодателя: «<данные изъяты>

Разделом 4 срочного трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность работы: с 9 часов 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Пунктом 4.3 предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продолжительностью: 28 календарных дней – основной отпуск, 24 календарных дней - дополнительный отпуск.

Согласно пункту 4.5 привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад 27000 руб., надбавка к должностному окладу 25500 руб., районный коэффициент в размере 50 %, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Работнику по решению работодателя могут быть установлены стимулирующие выплаты (премии) по итог нам работы за месяц, квартал, по итогам года.

26 декабря 2022 г. ФИО2 уволен по собственному желанию (приказ от 26 декабря 2022 г. №).

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2022 года отработано 3 дня (24 часа), в октябре 2022 г. – 21 день (168 часов), в ноябре 2022 г. – 21 день (167 часов), в декабре 2022 г. – 17 дней (136 часов).

Из расчетных листов следует, что за сентябрь 2022 г. ФИО2 начислено 39185 руб. 45 коп., за октябрь 2022 г. 172413 руб. 75 коп., за ноябрь 2022 г. 171539 руб. 71 коп., за декабрь 2022 г. 211924 руб. 60 коп.

Начисленная заработная плата выплачена истцу с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Из пояснений представителя истца следует, что истец в г. Мурманске не проживал, работал вахтовым методом без выходных. На следующий день после отработанного времени на электронную почту файлами направлялись ведомости с указанием проработанного времени, исходя из которых, следует, что истец вырабатывал больше времени, чем предусмотрено трудовым договором.

Согласно пояснениям представителя ответчика, полученным ранее в судебном заседании, следует, что к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни истец не привлекался, факт отсылки работникам ведомостей отрицал.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что учредителями ООО «Ренейссанс Арктик» является АО «Энерго Дестек Иншаат Ве Тиджарет», АО «Энерго Тааххют Иншаат Ве Тиджарет».

В качестве доказательства отработки в большем размере, чем предусмотрено договором, истцом представлены распечатки с адреса электронной почты <данные изъяты>, на которую, ежедневно с электронной почты <данные изъяты> приходила электронная таблица с именем «Personel Raporu» за прошедший день с указанием отработанных часов каждым сотрудником.

Оценив представленные суду доказательства, с учетом перевода представленного истцом, суд принимает в качестве доказательства электронную переписку истца с работодателем, при том, что ответчик доказательств в опровержение объяснений истца и его расчетов суду не представил.

Суд отклоняет ходатайство представителя ответчика об исключении из доказательств как недопустимых скриншотов переписки истца и представителей работодателя, поскольку считает, что данные доказательства содержат информацию об обстоятельствах, в подтверждение которых они представлены.

Доводы о несоответствии данных доказательств принципу допустимости не соответствуют положениям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ответчик не привел норм материального права, в силу которых подлежащие установлению в качестве юридически значимых факты по данному делу должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

Из представленной электронной переписки следует, что за октябрь 2022 г. ФИО2 отработал 82 часа в выходные дни, в ноябре 2022 г. 5 часов в праздничные дни, 64 часа в выходные дни, 15 часов сверхурочной работы, за декабрь 2022 г. 66 часов в выходные дни, 16 часов сверхурочной работы.

Доказательств тому, что ответчиком была произведена оплата работы истца за сверхурочную работу, в праздничные и выходные дни за период с октября по декабрь 2022 г. ответчиком представлено не было.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности заработной платы истца за период с октября по декабрь 2022 г., который является арифметически верным, соответствует условиям трудового договора, учитывает особенности оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах, с ООО «Ренейссанс Арктик» подлежит взысканию заработная плата за период с октября по декабрь 2022 г. в размере 270842 руб. 45 коп., и компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период в размере 5698 руб. 45 коп.

Разрешая исковые требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск суд отмечает следующее.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Учитывая вышеизложенные нормы, проверив произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск и признав его верным, суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93661 руб. 31 коп., и компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период в размере 665 руб. 08 коп.

Поскольку требования ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворены, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание характер допущенного нарушения прав на оформление трудовых отношений, выплату заработной платы в установленные сроки, степень и объем нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости находит подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 422 Налогового кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из положений Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федерального закона РФ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 с учетом довзысканной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в УФНС России по Мурманской области.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6708 руб. 50 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ренейссанс Арктик» (№) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, всего в размере 370857 руб. 84 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Ренейссанс Арктик» (№) обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 (№) с учетом довзысканной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в УФНС России по Мурманской области.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ренейссанс Арктик» (№) в доход муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 6708 руб. 50 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи жалобы, представления через Курганский городской суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено 7 июня 2023 г.

Судья В.В. Чайкин